Grade: P4
No. du poste: RBC/P/PARTNERSHIPS/2024/12
Date de publication: 4 octobre 2024
Date de clôture (minuit, l'heure de Genève): 4 novembre 2024
Job ID: 12366
Département: PARTNERSHIPS
Unité: PARTNERSHIPS
Lieu d'affectation: Genève
Type de contrat: Durée déterminée
Peuvent participer:
- Les candidats/tes internes du BIT, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'annexe I du Statut du personnel du BIT.
- Les candidats/tes externes.
Les candidatures des fonctionnaires qui ont déjà quitté le BIT suite à leur retraite ou leur retraite anticipée ne seront pas prises en considération.
Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.
L'OIT accueille les candidats ayant une expérience de travail au sein des mandants de l'OIT (gouvernements, organisations d'employeurs et d'entreprises, et organisations de travailleurs).
Les candidatures émanant de personnes originaires d'Etats Membres non représentés ou sous-représentés ou d'Etats Membres amenés à le devenir prochainement retiendront particulièrement l'attention. On trouvera la liste des pays concernés ici: ILO Jobs: Nationalités insuffisamment représentées
Tout candidat externe ou interne à un poste d’une catégorie supérieure doit passer un test d’évaluation des compétences et valeurs essentielles telles qu’approuvées par le Comité de négociation paritaire pour chacune des classes de grades suivantes: P.1-P.3 et P.4-P.5. Les candidats internes n’ayant pas réussi l’évaluation des compétences seront tenus de le faire.
Nonobstant les considérations générales énoncées dans le statut du personnel de l'OIT, le présent avis de vacance de poste est le seul document faisant autorité en ce qui concerne les qualifications requises pour ce poste. Les qualifications minimales requises ont été déterminées en fonction des fonctions et responsabilités spécifiques de ce poste.
Les exigences linguistiques spécifiques à cette position sont détaillées ci-dessous. Toutefois, les candidats externes qui postulent à des positions vacantes dans la catégorie des services organiques et dont la langue maternelle n'est pas l'une des langues de travail du Bureau (anglais, français et espagnol), se doivent de posséder une connaissance pratique pleinement satisfaisante d'au moins une des langues de travail du BIT. S’ils sont nommés, ils devront acquérir la connaissance d’une deuxième langue de travail du Bureau au cours de leurs premières années de service.
Introduction
Le poste est à pourvoir au sein du Service des relations avec les Nations Unies, les institutions financières internationales, les organisations économiques et la société civile (UNIFICS), qui relève du Département des partenariats multilatéraux et de la coopération pour le développement (PARTNERSHIPS). PARTNERSHIPS est chargé de nouer, de développer et de maintenir des partenariats stratégiques au service de la justice sociale, en étroite collaboration avec les autres portefeuilles au siège de l’OIT et les régions. Le département a pour mission d’élaborer la stratégie de l’Organisation concernant la coopération pour le développement et contribue aux consultations et négociations avec les partenaires de développement et groupements pertinents en vue de favoriser une plus grande cohérence des politiques en matière de justice sociale et de travail décent. PARTNERSHIPS mène des consultations et des négociations avec des partenaires dans le domaine de la coopération pour le développement et il lui incombe de mobiliser des contributions volontaires pour le programme de l’OIT, ainsi que de coordonner l’établissement des rapports techniques et financiers présentés aux partenaires. PARTNERSHIPS facilite la rationalisation des processus et des méthodes de travail et apporte l’assistance requise pour améliorer la prestation de services dans les régions.
Le service UNIFICS est chargé de diriger, de coordonner et d’encourager la participation active de l’OIT au sein du système des Nations Unies et auprès de la société civile, ainsi que la coopération avec les institutions financières internationales et les autres institutions financières et économiques, dans le cadre du mandat de l’OIT en faveur du travail décent et de la justice sociale. Cela suppose de nouer des partenariats pour favoriser la cohérence des politiques et mobiliser des fonds destinés à la coopération pour le développement.
Le/la titulaire du poste a pour mission principale de faciliter la collaboration de l’OIT avec les institutions financières internationales et autres institutions économiques. Cela consiste notamment à élaborer des instruments et à fournir des produits techniques et des services consultatifs en vue de soutenir la mise en œuvre, le suivi et la promotion de stratégies, d’approches et de politiques de coopération multilatérale qui contribuent à la cohérence des politiques de l’OIT et soient en accord avec les valeurs fondamentales de l’OIT, telles que la justice sociale, et l’Agenda du travail décent.
Le/la titulaire travaille sous la supervision directe de l’économiste principal et sous la supervision générale de la cheffe d’UNIFICS.Fonctions et responsabilités essentielles
1. Assumer la responsabilité de segments importants du programme de travail, en tant que spécialiste principal(e) de la collaboration avec les institutions financières internationales et autres institutions économiques. Identifier les priorités pour la coopération de l’OIT avec les institutions financières et économiques internationales sur la base d’une analyse de leurs cadres, opérations et pratiques, élaborer des stratégies, ainsi que fournir et coordonner un appui technique de haute qualité aux niveaux mondial/régional/sous-régional/national afin de faire progresser la réalisation de l’Agenda du travail décent et la justice sociale, en tenant compte de l’intégration des éléments transversaux déterminants pour l’élaboration des politiques, notamment les normes internationales du travail, le dialogue social, l’égalité des genres et la non-discrimination, et une transition juste vers des économies et des sociétés écologiquement durables. Diriger les flux de travail/équipes associé(e)s à ces travaux et assurer un encadrement efficace du personnel et des consultants conformément aux normes de l’OIT, au Cadre de gestion axée sur les résultats et par l’utilisation opportune et efficace du cadre de suivi du comportement professionnel et d’autres mécanismes de retour d’information, selon le cas.
2. Examiner les cadres institutionnels, juridiques et stratégiques pour en faciliter le renforcement et la mise en œuvre effective et en assurer l’inclusivité. Fournir des conseils stratégiques et techniques spécialisés sur les mesures de protection et les politiques de durabilité aux institutions financières internationales et aux banques multilatérales de développement afin de prévenir ou d’atténuer les incidences négatives des projets, des programmes et des politiques de ces institutions.
3. Aider les mandants de l’OIT à identifier leurs besoins et leur fournir un appui technique adéquat, notamment par le biais d’analyses comparatives des politiques. Faciliter la participation effective et le rôle de sensibilisation des organisations d’employeurs et de travailleurs dans la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des programmes et projets de promotion du travail décent.
4. Fournir des contributions techniques lors de la conception et de la mise en œuvre des programmes par pays de promotion du travail décent (PPTD) ainsi que des cadres de coopération pour le développement des Nations Unies et autres. Participer aux initiatives/efforts/innovations/plans/examens/activités multidisciplinaires en vue d’assurer une approche intégrée pour la réalisation de l’Agenda du travail décent.
5. Lancer, concevoir, mener/faire réaliser et/ou coordonner des recherches et des analyses novatrices et intégrant les considérations de genre qui répondent aux besoins évolutifs des mandants et d’autres parties prenantes de premier plan dans le domaine du monde du travail et qui mènent à la formulation d’avis stratégiques, de recommandations, de lignes directrices politiques et techniques, ainsi qu’à l’élaboration de nouvelles méthodologies et de nouveaux concepts, ou à l’amélioration des méthodologies et des concepts existants, en rapport avec le monde du travail.section facultative (si nécessaire)
6. Élaborer et diriger/coordonner l’élaboration de composantes d’outils d’évaluation des politiques et d’une série de produits et d’outils de la connaissance techniques et stratégiques originaux et fondés sur des données probantes qui favorisent la cohérence des politiques internes et externes et la coopération avec les institutions financières ou économiques internationales, répondent aux besoins et aux priorités des mandants et fassent progresser la réalisation de l’Agenda du travail décent. Promouvoir et faciliter leur diffusion aux niveaux mondial/régional/national et fournir des conseils et un appui technique aux mandants et aux autres parties prenantes sur la bonne utilisation de ces outils. Contribuer aux efforts déployés à l’échelle du Bureau pour analyser, documenter et diffuser les enseignements tirés et les informations sur les pratiques innovantes.
7. Superviser ou assurer la rédaction, l’examen par les pairs et l’édition de rapports, de publications et d’autres documents du Bureau, notamment pour le Conseil d’administration, la Conférence internationale du Travail et les réunions régionales, sectorielles ou d’experts, et fournir des contributions techniques dans ce contexte.8. Soutenir le renforcement de la capacité des mandants de l’OIT à promouvoir l’Agenda du travail décent et la justice sociale dans le contexte de l’élaboration des politiques et des cadres de gouvernance aux niveaux mondial, régional et national. Superviser la conception d’outils et de matériel didactique, piloter l’introduction de nouvelles lignes directrices, diriger et/ou coordonner des ateliers, des réunions et d’autres événements, en utilisant des méthodes innovantes, des plateformes numériques et des outils de communication. Élaborer et conduire/mettre en œuvre des programmes mondiaux et/ou régionaux de renforcement des capacités, de partage des connaissances et de formation, y compris en collaboration avec le Centre international de formation de Turin (CIF-OIT) et/ou avec d’autres partenaires pertinents, selon le cas.
9. Rechercher des possibilités de partenariats techniques et stratégiques et nouer de nouveaux partenariats et relations de collaboration ou renforcer les partenariats et relations existants avec les banques multilatérales de développement, les institutions financières internationales et les banques publiques de développement, notamment la Banque mondiale et la Société financière internationale, l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) et l’Organisation mondiale du commerce (OMC), ainsi qu’avec les groupes intergouvernementaux en vue de faire progresser la réalisation des objectifs stratégiques de l’OIT et d’assurer la cohérence des politiques/la conception et la mise en œuvre de programmes conjoints /la sensibilisation aux valeurs et aux objectifs stratégiques de l’OIT/la mobilisation de ressources/l’orientation des décisions politiques et financières pour favoriser la réalisation des objectifs liés au travail décent.10. Organiser des séminaires, conférences et autres événements, en faciliter le déroulement et apporter des contributions techniques à cette occasion. Représenter l’OIT et lui faire jouer un rôle de premier plan lors des réunions, conférences et forums internationaux, régionaux, sous-régionaux, nationaux et infranationaux portant sur la promotion de la justice sociale et le travail décent dans les stratégies, politiques ou programmes des institutions économiques et financières internationales et régionales.
11. Conceptualiser, formuler, examiner et soumettre des propositions de projets de coopération pour le développement, en tenant compte des priorités régionales/sous-régionales/nationales et de la nécessité de les inscrire dans les cadres de coopération pertinents. Fournir un appui technique aux projets de coopération pour le développement et promouvoir et faciliter la cohérence entre les projets ainsi que le partage des connaissances entre les acteurs concernés.
12. Jouer un rôle clé dans les efforts de mobilisation de ressources afin de garantir le financement de nouveaux projets et activités. Assurer une coordination efficace avec les départements du siège et les bureaux extérieurs concernés.
13. S’acquitter des autres tâches pertinentes demandées.Qualifications requises
Formation
Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en économie internationale, économie du développement, finance ou autre domaine pertinent.
Un diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) dans l’un des domaines susmentionnés ou un autre domaine pertinent, assorti de deux années d’expérience pertinente supplémentaires, en plus de l’expérience indiquée ci-après, sera accepté en lieu et place d’un diplôme universitaire supérieur.
Un doctorat dans le domaine concerné constituerait un atout.Expérience
Au moins sept ans d'expérience de la politique et de l'analyse dans le domaine de l'économie internationale ou de l'économie du développement, notamment au niveau international.
Une expérience professionnelle pertinente au sein d’institutions financières internationales, de banques multilatérales de développement, de banques publiques de développement, de l’OCDE ou de l’OMC, ou avec celles-ci, serait un avantage.Langues
Excellente maîtrise d’une langue de travail (anglais, français, espagnol) de l’Organisation. La connaissance pratique d’une deuxième langue de travail serait un atout. L’une de ces langues doit être l’anglais.
Outre les compétences essentielles définies par le BIT, ce poste requiert les compétences suivantes :
Connaissances et compétences
Connaissances et compétences techniques/comportementales:
Excellente connaissance et compréhension des théories, tendances et approches dans les domaines du commerce international, de la finance internationale, de la macroéconomie et de l’économie du développement et capacité à planifier, coordonner et guider le développement et la mise en œuvre de nouveaux concepts, politiques, techniques et procédures en réponse à l’évolution des besoins techniques.
Bonne connaissance de fond des programmes de travail et activités de l’OIT et capacité à traiter des questions plus larges en marge du domaine de spécialisation.
Aptitude à diriger et à gérer des missions individuelles ou collectives et à superviser les personnes chargées du travail.
Capacité à partager des connaissances et à fournir des orientations et des conseils techniques sur les dernières mesures prises dans le domaine technique.
Excellentes capacités de recherche et d’analyse.
Excellentes aptitudes rédactionnelles.
Excellentes aptitudes à la communication, excellentes aptitudes en matière de présentation, compétences en matière de négociation, de promotion et de sensibilisation. Aptitude à adapter le style de communication à divers publics.
Aptitude à s’adapter rapidement à de nouveaux logiciels et systèmes informatiques.
Aptitude à travailler en réseau et à établir et maintenir des relations de travail efficaces et collaboratives avec les parties prenantes de premier plan, ainsi qu’à créer et promouvoir des synergies dans l’ensemble de l’Organisation et avec les parties prenantes extérieures.
Aptitude à représenter l’Organisation et à présenter/promouvoir le domaine de travail technique et la position de l’OIT à cet égard auprès des partenaires en vue de gagner leur soutien en faveur de la marche à suivre souhaitée.
Aptitude à mobiliser des ressources.
Aptitude à travailler efficacement dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement et une attitude non discriminatoires, inclusifs et tenant compte des considérations de genre.
Conditions d'emploi
- Tout engagement et/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres règles internes en vigueur. Toute offre d'emploi du BIT est subordonnée à la certification par le/la Conseiller/ère médical(e) du BIT selon laquelle l'intéressé est médicalement apte à remplir les exigences inhérentes et spécifiques du poste offert. Afin de confirmer une offre du BIT, le/a candidat(e) retenu(e) devra subir un examen médical.
- Le contrat initial sera émis pour une période de vingt-quatre mois.
- Le/la candidat(e) externe retenu(e) sera en période probation pour les deux premières années de son affectation.
- Toute extension de contrat au-delà de la période probatoire est sujet à une conduite et performance satisfaisantes.
Pour plus d'informations sur les conditions d'emploi, veuillez consulter la page Recrutement sur le plan international sur le site ILO Jobs.
Information importante
Les fonctionnaires de la catégorie des services généraux intéressés par ce poste sont informés que, s'ils sont sélectionnés, ils se verront offrir le traitement et les indemnités applicables au grade du poste auquel ils postulent, ce qui peut entraîner des modifications substantielles de leur rémunération nette. Conformément à l'article 3.4 du statut du personnel du BIT, le traitement d'un fonctionnaire, lors de sa promotion, ne peut en aucun cas être supérieur au traitement maximal du grade auquel il a été promu. Pour toute question ou précision, veuillez contacter votre partenaire RH à l'adresse suivante : hrpartner@ilo.org
Processus de recrutement
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT : ILO Jobs. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.
L'évaluation (qui peut inclure une ou plusieurs épreuves écrites et d'un entretien préalable basé sur les compétences) et les entretiens auront lieu, en principe, pendant les 3 à 4 mois suivant la date de clôture. Les candidat(e)s sont prié(e)s d'assurer leur disponibilité en cas de pré-sélection.
En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d'entretien, le BIT se réserve le droit d'utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l'email, etc. afin de procéder à l'évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d'évaluation, les tests techniques ou les entretiens.
Le OIT applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des atteintes sexuelles et est déterminé à faire en sorte qu’aucun membre du personnel ni aucun bénéficiaire de l’assistance de l’Organisation n’en soient victimes, directement ou indirectement. Pour s'assurer que des personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation et d‘atteintes sexuelles, d’harcèlement sexuel ou d'autres types de comportements abusifs ne soient pas recrutées par l’Organisation, le OIT peut procéder à une vérification des antécédents des candidats en cours de considération.
Alerte à la fraude
Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant des adresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.