UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.
Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.
And we never give up.
For every child, Hope
Job organizational context:
Selon l’OMS, la détection et la déclaration d’un seul cas de polio, est une alerte épidémiologique. Ceci repose sur une réponse soutenue de l'épidémie à travers des campagnes synchronisées au nVPO2 nécessitant une solide mobilisation sociale, un engagement communautaire visant l'acceptation de la vaccination contre la polio et le renforcement de la routine.
Il n’est plus à démontrer que la vaccination est un des moyens efficaces pour prévenir la propagation des maladies évitables par la vaccination dont la poliomyélitique. Ceci nécessite une planification rigoureuse, axée sur le changement social et de comportement avec ses nouvelles approches dont le Human Centered Design (HCD), incluant les investigations sociales, la recherche active des cas de Paralysies Flasques Aigues (PFA) par la communauté. Ceci permettra d’outiller les communautés dans la détection et la notification des cas.
Aussi, face à cette situation, l’Alliance GAVI a mis à disposition de UNICEF Mali et plusieurs pays frontaliers, des fonds pour l’assistance technique (Consultant nationaux dans toutes les régions sous la coordination d’un consultant international de niveau P3). Cet appui de GAVI consiste à poursuivre l’accompagnement du Ministère de la Santé dans l’élaboration/actualisation, la mise en œuvre et le suivi-évaluation des plans et stratégies de communication de risque et d’engagement communautaire contre la polio. Dans ces orientations stratégiques, il est inclus de renforcer la routine avec tous les autres antigènes incluant la routine[CD1] , et les autres maladies à potentiel épidémique.
Purpose for the job:
Le SBC spécialist pour la réponse à l’épidémie de la polio et autres dérivées est chargé d’accompagner le Ministère de la Sante Publique pour soutenir la mise en œuvre d’une stratégie de communication contre la polio et la routine[CD2] , et les autres maladies à potentiel épidémique. Cette stratégie dans laquelle l’UNICEF s’inscrit sera basée sur une planification rigoureuse, axée sur l’approche Human Centered Design (HCD), en vue de soutenir tous les efforts liés à la communication et à la mobilisation sociale pour relever les divers défis et rumeurs.
How can you make a difference?
Sous la supervision Générale de la cheffe SBC, le SBC Specialist Polio est chargé des taches et fonctions suivantes :
Fournir un appui technique aux partenaires dans la conception, la révision d'un plan opérationnel de communication mesurable avec des échéanciers clairs de mise en œuvre visant à renforcer: (i) la participation accrue de la communauté (ii) la promotion des comportements et le changement social au niveau individuel / ménages et des communautés, avec un accent particulier sur l'adoption de la pratique de la vaccination ; (iii) la mobilisation sociale de la communauté, des organisations de la société civile, les leaders religieux et traditionnels, le système éducatifs, les influenceurs locaux, et des médias. Développer, organiser et faciliter, le cas échéant, en coopération avec la DPEV, UNICEF, la formation sur les compétences de communication interpersonnelle (CIP), des Acteurs Communautaires, les médias, Prodiguer des conseils dans la conception, la production et la fourniture d'outils, support et matériel de communication culturellement adaptés au contexte local pour la mobilisation sociale lors des campagnes de communication polio et autresEffectuer des missions avant, pendant et après les campagnes et au cours des activités supplémentaires de promotion de la vaccination contre la poliomyélite, avec un accent particulier sur les groupes mobiles, vulnérables et défavorisées, tels que les populations ayant un accès limité aux médias et les populations éloignées, ainsi que les refus et résistances à la vaccination.Soutenir le plan d’accélération de la vaccination de routineFournir des conseils au DRSP sur la façon de compiler, d'analyser et de documenter au moyen d'une analyse indépendante des données de surveillance, les processus et les résultats des interventions de communication - de procéder à une analyse des risques de la communication, pour une meilleure réorientation des interventions, ainsi que la meilleure façon de compiler et gérer les données (par les bases de données) de sorte que ceci puisse être partagée avec le niveau central et inclut dans le processus du rapportage lors du monitoring indépendant.Elaborer des propositions sur l'utilisation de l'innovation (Ureport, Tablettes préconfigurées etc.), proposer des sondages et exploiter les résultats pour adresser les goulots et/ou questionnements), Apporter un appui au suivi et évaluation des interventions de communication à tous les niveauxElaborer des HIS à partager pour la documentation des interventions de communicationSoutenir les campagnes de communication pour la promotion de la vaccination contre la polio en s’assurant de renforcer la visibilité des donateursSuperviser et soutenir la planification et la mise en œuvre du travail des consultants nationaux SBC.Veiller à ce que des informations actualisées et pertinentes soient incluses dans les rapports généraux, y compris les plateformes web communes, les rapports de situation et les autres mécanismes de rapport.Préparer et diffuser les rapports en veillant à l'alignement avec les résultats. Soutenir les CO dans la documentation des initiatives SBC/leçons apprises.To qualify as an advocate for every child you will have…
Connaissances, compétences et expérience
Diplôme en santé communautaire et épidémiologie, ou diplôme de cycle 3 en gestion des services de santé et/ou en communication pour le changement social et comportemental, en sciences sociales, ou dans un domaine connexe (sociologie, développement communautaire, éducation à la santé, etc.) *Un premier diplôme universitaire dans un domaine pertinent combiné à deux années supplémentaires d'expérience professionnelle peut être accepté en lieu et place d'un diplôme universitaire supérieur. Un minimum de 5 ans d'expérience professionnelle progressivement responsable dans la planification et la gestion de la communication pour les programmes de développement, avec une expérience pratique dans l'adaptation et l'application des processus de planification de la communication à des programmes spécifiques. Une expérience substantielle dans les pays en situation d'urgence, avec des antécédents/expériences avérés en matière de communication sur les risques et la polio ainsi que dans les domaines des urgences humanitaires et/ou sanitaires. Expérience démontrable de la coordination de groupes de travail multipartites en vue d'atteindre des objectifs communs dans des contextes humanitaires, de l'élaboration et de la mise en œuvre de stratégies d'engagement communautaire. Expérience de la recherche de consensus et de l'établissement de partenariats. Bonne compréhension de la gestion de l'information (y compris les flux de données, la protection et l'analyse), ainsi que des méthodes de collecte de données qualitatives et quantitatives. De solides compétences analytiques et un vif intérêt et une grande motivation pour la coordination interinstitutionnelle. Une expérience de la facilitation d'approches participatives est hautement souhaitable. Capacité à travailler en collaboration au sein d'une équipe dans un environnement difficile et très fluide, flexibilité et capacité à faire face à des changements constants. Une expérience dans le domaine de la communication et la réponse polio dans un contexte d'urgence/humanitaire est un atout. Maîtrise du français (oral et écrit).For every Child, you demonstrate…
Core Values: Care, Respect, Integrity, Trust & Accountability
Core competencies skills:
Nurtures, Leads and Manages People (1) Demonstrates Self Awareness and Ethical Awareness (2) Works Collaboratively with others (2) Builds and Maintains Partnerships (2) Innovates and Embraces Change (2) Thinks and Acts Strategically (2) Drives to achieve impactful results (2) Manages ambiguity and complexity (2)Functional Competencies:
Analyzing (3) Deciding and initiating action (2)Applying Technical Expertise (3)
UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.
We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.
UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children.
Remarks:
Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.
UNICEF appointments are subject to medical clearance. Issuance of a visa by the host country of the duty station, which will be facilitated by UNICEF, is required for IP positions. Appointments are also subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be cancelled.
All selected candidates will undergo rigorous reference and background checks and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.
Government employees that are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.
Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.