Grade: P4
No. du poste: RAPS/5/2023/ENTERPRISES/02
Date de publication: 6 octobre 2023
Date de clôture (minuit, l'heure de Genève): 6 novembre 2023
Job ID: 11298
Département: ENTERPRISES
Unité: COOP
Lieu d'affectation: Genève
Type de contrat: Durée déterminée
Peuvent participer:
- Les candidats/tes internes du BIT, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'annexe I du Statut du personnel du BIT.
- Les candidats/tes externes.
Les candidats/tes ayant plus de cinq années de services continu au sein de l'organisation sont encouragé(e)s à postuler. .
Les candidatures des fonctionnaires qui ont déjà quitté le BIT suite à leur retraite ou leur retraite anticipée ne seront pas prises en considération.
Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.
L'OIT accueille les candidats ayant une expérience de travail au sein des mandants de l'OIT (gouvernements, organisations d'employeurs et d'entreprises, et organisations de travailleurs).
Les candidatures émanant de personnes originaires d'Etats Membres non représentés ou sous-représentés ou d'Etats Membres amenés à le devenir prochainement retiendront particulièrement l'attention. On trouvera la liste des pays concernés ici: ILO Jobs: Nationalités insuffisamment représentées
Outre les entretiens et épreuves que tout candidat peut être tenu de passer, la réussite du Centre d'évaluation du BIT est requise pour tout candidat externe ou tout candidat interne postulant à une catégorie supérieure.
Nonobstant les considérations générales énoncées dans le statut du personnel de l'OIT, le présent avis de vacance de poste est le seul document faisant autorité en ce qui concerne les qualifications requises pour ce poste. Les qualifications minimales requises ont été déterminées en fonction des fonctions et responsabilités spécifiques de ce poste.
Les exigences linguistiques spécifiques pour ce poste sont détaillées ci-dessous. Toutefois, les candidats qui postulent à des postes vacants de la catégorie des services organiques, qui n'ont pas encore accompli avec succès leur période de stage au sein du BIT et dont la langue maternelle n'est pas l'une des langues de travail du Bureau (français, anglais et espagnol), doivent posséder une connaissance pleinement satisfaisante d'au moins une des langues de travail du BIT. S'ils sont nommés, ils peuvent être tenus d'acquérir la connaissance d'une deuxième langue de travail du Bureau au cours de leurs premières années de service.
Introduction
Le poste est à pourvoir dans l’unité des Coopératives (COOP) au sein du Département des entreprises durables, de la productivité et de la transition juste (ENTERPRISES). La mission générale du département est de promouvoir les entreprises durables afin d’atteindre l’objectif de l’OIT de justice sociale par le biais du travail décent. ENTERPRISES fait partie du pôle Emplois et protection sociale, avec le Département de la protection sociale (SOCPRO) et le Département des politiques de l’emploi (EMPLOYMENT). Il collabore avec les mandants tripartites de l’OIT sur la promotion des entreprises durables par le biais de services de conseil et de coopération au développement.
La promotion des entreprises durables se trouve au cœur de l’Agenda du travail décent de l’OIT. Des entreprises durables, indépendamment de leur taille et de leur forme, constituent une source principale de croissance, de création de richesse, d’emploi et de travail décent. Par conséquent, la promotion des entreprises durables est fondamentale pour parvenir au travail décent et à la justice sociale. Le département se compose de quatre unités: Coopératives, Entreprises multinationales et engagement auprès des entreprises, Petites et moyennes entreprises et Finance sociale. Les spécialistes techniques sur les entreprises durables, la productivité et la transition juste sont basés dans des équipes d’appui technique au travail décent dans toutes les régions et fournissent des services d’appui politique et technique aux mandants tripartites sur la promotion des entreprises durables. Ils font également partie de l’Équipe mondiale d’appui technique pour ENTREPRISES.
Le BIT dispose d’une Unité des Coopératives qui travaille sur les coopératives et l’économie sociale et solidaire (ESS) au sens large depuis 1920. Les activités du BIT dans ce domaine sont guidées par la Résolution de l’OIT concernant le travail décent et l’économie sociale et solidaire (en anglais) et par la stratégie et le plan d’action (SPA) du Bureau sur le travail décent et l’économie sociale et solidaire (en anglais).
Le rôle principal du poste est de faire avancer les objectifs du SPA: 1) une meilleure compréhension de l’économie sociale et solidaire grâce à la recherche, aux statistiques et à la gestion des connaissances; 2) un renforcement des capacités des mandants aux niveaux sociétal (macro), institutionnel (méso) et individuel (micro); et 3) une plus grande cohérence aux niveaux politique (externe), programmatique (interne) et budgétaire (interne et externe).
Le titulaire travaille sous la supervision directe du chef de l’unité COOP.Fonctions et responsabilités essentielles
1.En tant que spécialiste principal dans le(s) domaine(s) de l’économie sociale et solidaire et du travail décent, le titulaire du poste est responsable de volets substantiels du programme de travail. Identifier les priorités en matière d’économie sociale et solidaire et de travail décent, élaborer des stratégies, ainsi que fournir et coordonner un soutien technique de haute qualité aux niveaux mondial, régional, sous-régional, national, infranational, sectoriel et de l’entreprise pour faire progresser l’Agenda du travail décent et la justice sociale, en tenant compte de l’intégration des moteurs politiques transversaux, y compris les normes internationales du travail, le dialogue social, l’égalité entre les femmes et les hommes et la non-discrimination, ainsi que d’une transition juste vers des économies et des sociétés durables sur le plan environnemental. Diriger les groupes de travail/équipes participant à ces travaux et assurer une gestion efficace du personnel et des consultants conformément aux normes de l’OIT, au cadre de gestion axé sur les résultats et en utilisant de manière opportune et efficace le cadre de suivi du comportement professionnel et d’autres mécanismes de retour d’information, le cas échéant.
2.Examiner et faciliter le renforcement et la mise en œuvre effective de cadres institutionnels, juridiques et politiques inclusifs. Fournir des conseils politiques et techniques spécialisés sur l’économie sociale et solidaire et le travail décent aux mandants de l’OIT et aux autres parties prenantes concernées en vue de promouvoir la formulation de politiques et de programmes inclusifs et tenant compte des spécificités des hommes et des femmes, ainsi que leur mise en œuvre et leur suivi afin de garantir des résultats équitables. Promouvoir les normes internationales du travail pertinentes.
3.Aider les mandants de l’OIT à identifier leurs besoins et leur fournir un soutien technique adéquat, notamment au moyen d’analyses comparatives des politiques. Faciliter la participation effective et le rôle de sensibilisation des organisations d’employeurs et de travailleurs dans la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des programmes et projets relatifs au travail décent.
4.Fournir des contributions techniques à la conception et à la mise en œuvre des programmes par pays de promotion du travail décent (PPTD) ainsi que des cadres de coopération au développement des Nations Unies et d’autres organisations. Participer à des initiatives, des efforts, des développements, des plans, des examens et des activités multidisciplinaires en apportant des contributions à l’économie sociale et solidaire en vue d’assurer une approche intégrée pour la mise en œuvre de l’Agenda du travail décent.
5.Lancer, concevoir, mener/commander et/ou coordonner des recherches et des analyses innovantes et tenant compte de la dimension de genre qui répondent aux besoins évolutifs des mandants et d’autres parties prenantes clés dans le domaine de l’économie sociale et solidaire et du travail décent, et qui conduisent à la formulation de conseils politiques, de recommandations, d’une assistance politique et technique, ainsi qu’à l’élaboration de méthodologies et de concepts nouveaux et à l’amélioration des méthodologies et concepts existants en matière de renforcement des capacités des mandants dans le domaine de l’économie sociale et solidaire et du travail décent.
section facultative (si nécessaire)
6.Élaborer et diriger/coordonner l’élaboration de politiques, d’initiatives et de stratégies sur le travail décent et l’économie sociale et solidaire, ainsi qu’une série de publications et d’outils techniques et politiques originaux et fondés sur des données probantes, répondant aux besoins et aux priorités des mandants et faisant progresser l’Agenda du travail décent. Promouvoir et faciliter leur diffusion à l’échelle mondiale, régionale, sous-régionale, nationale, sous-nationale, sectorielle et de l’entreprise, et fournir des conseils et un soutien technique aux mandants et aux autres parties prenantes sur l’utilisation efficace de ces outils. Contribuer aux efforts déployés à l’échelle du Bureau pour analyser, documenter et diffuser les enseignements tirés et les informations sur les pratiques innovantes.
7.Apporter des contributions techniques, superviser la rédaction, l’examen par les pairs et l’édition de rapports, de publications et d’autres documents du Bureau, y compris pour le Conseil d’administration, la Conférence internationale du travail et les réunions régionales, sectorielles et d’experts.
8.Soutenir le renforcement de la capacité des mandants de l’OIT à concevoir, affiner, améliorer et mettre en œuvre des politiques, des programmes et des mesures, et contrôler l’impact des politiques, des programmes et des mesures nécessaires dans le domaine de l’économie sociale et solidaire et du travail décent. Concevoir et superviser la conception d’outils et de matériel d’apprentissage, piloter de nouvelles lignes directrices, animer et/ou coordonner des ateliers, des réunions et d’autres événements, en utilisant des méthodes innovantes, des plateformes numériques et des outils de communication. Élaborer et gérer/mettre en œuvre des programmes mondiaux et/ou régionaux, nationaux, infranationaux et sectoriels de développement des capacités, de partage des connaissances et d’événements de formation, y compris en collaboration avec le Centre international de formation de Turin (CIF-OIT) et/ou avec d’autres partenaires pertinents, le cas échéant.
9.Identifier les possibilités de partenariats techniques et stratégiques dans le domaine de l’économie sociale et solidaire et des domaines connexes, et développer de nouveaux partenariats et renforcer les relations de collaboration existantes avec les entités de l’économie sociale et solidaire et leurs organisations représentatives: le Comité pour la promotion de l’action coopérative (COPAC), le Groupe de travail interinstitutions des Nations Unies sur l’économie sociale et solidaire (UNTFSSE), les partenaires de développement et de financement existants et nouveaux, les institutions du système des Nations Unies, d’autres organisations internationales, les acteurs régionaux, nationaux et infranationaux, les institutions privées, les banques multilatérales de développement, les institutions financières internationales, les instituts de recherche, les universités, la société civile et d’autres parties prenantes clés, en vue de la mise en œuvre effective de la stratégie et du plan d’action sur le travail décent et l’économie sociale et solidaire.
10.Organiser, faciliter et apporter des contributions techniques lors de séminaires, de conférences et d’autres événements. Représenter et faire participer l’OIT en tant qu’acteur clé dans les groupes de travail, les partenariats internationaux et régionaux et les plateformes des Nations Unies et d’autres organisations, les réunions, les conférences et les forums aux niveaux international, régional, sous-régional, national, sous-national et sectoriel concernés par les stratégies, les politiques ou les programmes dans le domaine de l’économie sociale et solidaire et du travail décent.11.Concevoir, formuler, discuter et soumettre des propositions de projets de coopération au développement, en tenant compte des priorités mondiales, régionales, sous-régionales, nationales, infranationales, sectorielles et au niveau de l’entreprise en matière d’économie sociale et solidaire et de travail décent, ainsi que de la nécessité de les positionner dans les cadres de coopération pertinents. Fournir un appui technique aux projets de coopération au développement et promouvoir et faciliter la cohérence et le partage des connaissances entre les projets.
12.Jouer un rôle clé dans les efforts de mobilisation des ressources afin d’assurer le financement de nouveaux projets et activités dans le domaine de l’économie sociale et solidaire et du travail décent. Assurer une coordination efficace avec les départements du siège et les bureaux extérieurs concernés.
13.Effectuer d’autres tâches pertinentes en fonction des besoins.Qualifications requises
Formation
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en études du développement, économie, droit, gestion, économie sociale et solidaire, innovation sociale, sciences sociales, statistiques, durabilité ou autre domaine pertinent.
Un diplôme universitaire de premier niveau (licence ou équivalent) dans l’un des domaines susmentionnés, assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente, en plus de l’expérience requise mentionnée ci-dessous, sera accepté en lieu et place d’un diplôme universitaire supérieur.
Un doctorat dans un domaine pertinent serait un avantage.
Expérience
Au moins sept ans d’expérience dans le domaine de l’économie sociale et solidaire et du travail décent, y compris au niveau international, sur le terrain et dans les pays en développement.
Langues
Excellente maîtrise d’une langue de travail (anglais, français et espagnol) de l’Organisation et connaissance pratique d’une deuxième langue de travail de l’Organisation. L’une de ces langues doit être l’anglais.
Outre les compétences essentielles définies par le BIT, ce poste requiert les compétences suivantes :
Connaissances et compétences
Connaissances et compétences techniques/comportementales
Excellente connaissance et compréhension des théories, tendances et approches dans le(s) domaine(s) de l’économie sociale et solidaire et du travail décent, avec la capacité de planifier, de coordonner et de guider l’élaboration et la mise en œuvre de nouveaux concepts, politiques, techniques et procédures pour répondre à l’évolution des besoins techniques.
Bonne connaissance de la nature substantielle des programmes de travail et des activités de l’Organisation et capacité à aborder des questions plus larges en dehors de son domaine de spécialisation.
Aptitude à diriger et à gérer des missions individuelles et collectives ainsi qu’à superviser les personnes chargées du travail.
Capacité à partager des connaissances et à fournir des conseils et des orientations sur les derniers développements politiques dans le domaine technique.
Excellente capacité de recherche et d’analyse.
Excellentes compétences rédactionnelles.
Excellentes aptitudes à la communication, à la présentation, à la négociation, à la promotion et à la défense des intérêts. Capacité à adapter son style de communication à divers publics.
Capacité à s’adapter rapidement aux nouveaux logiciels et systèmes.
Aptitude à travailler en réseau et à établir et entretenir des relations de travail efficaces et collaboratives avec les principales parties prenantes, ainsi qu’à créer et promouvoir des synergies au sein de l’Organisation et avec les parties prenantes externes.
Aptitude à représenter l’Organisation et à présenter/promouvoir le domaine de travail technique et la position de l’OIT en la matière auprès des partenaires, en vue d’obtenir leur soutien pour faire progresser la stratégie souhaitée.
Capacité à mobiliser des ressources.
Capacité à travailler efficacement dans un environnement multiculturel et à faire preuve d’un comportement et d’attitudes non discriminatoires, inclusifs, et respectueux de l’égalité entre les femmes et les hommes.Conditions d'emploi
- Tout engagement et/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres règles internes en vigueur. Toute offre d'emploi du BIT est subordonnée à la certification par le/la Conseiller/ère médical(e) du BIT selon laquelle l'intéressé est médicalement apte à remplir les exigences inhérentes et spécifiques du poste offert. Afin de confirmer une offre du BIT, le/a candidat(e) retenu(e) devra subir un examen médical.
- Le contrat initial sera émis pour une période de vingt-quatre mois.
- Le/la candidat(e) externe retenu(e) sera en période probation pour les deux premières années de son affectation.
- Toute extension de contrat au-delà de la période probatoire est sujet à une conduite et performance satisfaisantes.
Pour plus d'informations sur les conditions d'emploi, veuillez consulter la page Recrutement sur le plan international sur le site ILO Jobs.
Information importante
Les fonctionnaires de la catégorie des services généraux intéressés par ce poste sont informés que, s'ils sont sélectionnés, ils se verront offrir le traitement et les indemnités applicables au grade du poste auquel ils postulent, ce qui peut entraîner des modifications substantielles de leur rémunération nette. Conformément à l'article 3.4 du statut du personnel du BIT, le traitement d'un fonctionnaire, lors de sa promotion, ne peut en aucun cas être supérieur au traitement maximal du grade auquel il a été promu. Pour toute question ou précision, veuillez contacter votre partenaire RH à l'adresse suivante : hrpartner@ilo.org
Processus de recrutement
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT : ILO Jobs. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.
L'évaluation (qui peut inclure une ou plusieurs épreuves écrites et d'un entretien préalable basé sur les compétences) et les entretiens auront lieu, en principe, pendant les 3 à 4 mois suivant la date de clôture. Les candidat(e)s sont prié(e)s d'assurer leur disponibilité en cas de pré-sélection.
En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d'entretien, le BIT se réserve le droit d'utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l'email, etc. afin de procéder à l'évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d'évaluation, les tests techniques ou les entretiens.
Le OIT applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des atteintes sexuelles et est déterminé à faire en sorte qu’aucun membre du personnel ni aucun bénéficiaire de l’assistance de l’Organisation n’en soient victimes, directement ou indirectement. Pour s'assurer que des personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation et d‘atteintes sexuelles, d’harcèlement sexuel ou d'autres types de comportements abusifs ne soient pas recrutées par l’Organisation, le OIT peut procéder à une vérification des antécédents des candidats en cours de considération.
Alerte à la fraude
Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant des adresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.