Grade: P4
No. du poste: RAPS/5/2023/WORKQUALITY/01
Date de publication: 6 octobre 2023
Date de clôture (minuit, l'heure de Genève): 6 novembre 2023
Job ID: 11302
Département: WORKQUALITY
Unité: GEDI
Lieu d'affectation: Genève
Type de contrat: Durée déterminée
Peuvent participer:
- Les candidats/tes internes du BIT, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'annexe I du Statut du personnel du BIT.
- Les candidats/tes externes.
Les candidats/tes ayant plus de cinq années de services continu au sein de l'organisation sont encouragé(e)s à postuler. .
Les candidatures des fonctionnaires qui ont déjà quitté le BIT suite à leur retraite ou leur retraite anticipée ne seront pas prises en considération.
Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.
L'OIT accueille les candidats ayant une expérience de travail au sein des mandants de l'OIT (gouvernements, organisations d'employeurs et d'entreprises, et organisations de travailleurs).
Les candidatures émanant de personnes originaires d'Etats Membres non représentés ou sous-représentés ou d'Etats Membres amenés à le devenir prochainement retiendront particulièrement l'attention. On trouvera la liste des pays concernés ici: ILO Jobs: Nationalités insuffisamment représentées
Outre les entretiens et épreuves que tout candidat peut être tenu de passer, la réussite du Centre d'évaluation du BIT est requise pour tout candidat externe ou tout candidat interne postulant à une catégorie supérieure.
Nonobstant les considérations générales énoncées dans le statut du personnel de l'OIT, le présent avis de vacance de poste est le seul document faisant autorité en ce qui concerne les qualifications requises pour ce poste. Les qualifications minimales requises ont été déterminées en fonction des fonctions et responsabilités spécifiques de ce poste.
Les exigences linguistiques spécifiques pour ce poste sont détaillées ci-dessous. Toutefois, les candidats qui postulent à des postes vacants de la catégorie des services organiques, qui n'ont pas encore accompli avec succès leur période de stage au sein du BIT et dont la langue maternelle n'est pas l'une des langues de travail du Bureau (français, anglais et espagnol), doivent posséder une connaissance pleinement satisfaisante d'au moins une des langues de travail du BIT. S'ils sont nommés, ils peuvent être tenus d'acquérir la connaissance d'une deuxième langue de travail du Bureau au cours de leurs premières années de service.
Introduction
Le poste est à pourvoir au sein du Service des questions de genre, de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion (GEDI) du Département des conditions de travail et de l’égalité (WORKQUALITY). GEDI est en charge de la promotion de l’égalité de genre, de l’inclusion et du respect de la diversité dans le monde du travail, d’une manière intégrée et globale.
Le rôle principal du poste consiste à diriger l’analyse socioéconomique dans une perspective interdisciplinaire afin de soutenir le programme de l’OIT porteur de changements en faveur de l’égalité des genres dans le monde du travail et de soutenir le travail de recherche, d’analyse, de politique et de plaidoyer du service.
Le titulaire du poste travaille sous la supervision directe du spécialiste principal de l’égalité de genre et de la non-discrimination, qui coordonne l’équipe chargée de l’égalité entre femmes et hommes.Le spécialiste travaille en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire de spécialistes et de fonctionnaires techniques, tant au siège que dans les bureaux régionaux et nationaux, y compris les équipes de pays chargées de promouvoir le travail décent, ainsi qu’avec des partenaires du système multilatéral.
Fonctions et responsabilités essentielles
1.En tant que spécialiste principal dans le(s) domaine(s) des analyses socioéconomiques dans une perspective interdisciplinaire pour l’égalité de genre et la non-discrimination dans le monde du travail, est responsable de segments substantiels du programme de travail. Identifier les priorités pour faire progresser la recherche interdisciplinaire dans le domaine de l’égalité de genre et de la non-discrimination dans le monde du travail en utilisant des données quantitatives et qualitatives et des méthodologies complexes, y compris des méthodologies intersectionnelles, et en présentant une telle analyse avec clarté, en vue de lever les obstacles économiques structurels sous-jacents à l’égalité de genre, de développer des stratégies, ainsi que de fournir et de coordonner un soutien technique de haute qualité à l’échelle mondiale, régionale, sous-régionale et nationale afin de faire progresser l’Agenda du travail décent et la justice sociale, en tenant compte de l’intégration des moteurs politiques transversaux, y compris des normes internationales du travail, du dialogue social, de l’égalité de genre et de la non-discrimination, ainsi que d’une transition juste vers des économies et des sociétés durables sur le plan environnemental. Diriger les groupes de travail/équipes participant à ces travaux et assurer une gestion efficace du personnel et des consultants conformément aux normes de l’OIT, au cadre de gestion axé sur les résultats et en utilisant de manière opportune et efficace le cadre de suivi du comportement professionnel et d’autres mécanismes de retour d’information, le cas échéant.
2.Examiner et faciliter le renforcement et la mise en œuvre effective de cadres institutionnels, juridiques et politiques inclusifs. Fournir, aux mandants de l’OIT et à d’autres parties prenantes concernées, des conseils politiques et techniques spécialisés sur les lacunes et les tendances en matière d’égalité entre femmes et hommes et sur l’impact des différentes options de politique économique et sociale, en vue de promouvoir la formulation de politiques et de programmes inclusifs et tenant compte des considérations de genre, ainsi que leur mise en œuvre et leur suivi pour garantir des résultats équitables. Promouvoir les normes internationales du travail pertinentes.
3.Aider les mandants de l’OIT à identifier leurs besoins et leur fournir un soutien technique adéquat, notamment au moyen d’analyses comparatives des politiques. Faciliter la participation effective et le rôle de sensibilisation des organisations d’employeurs et de travailleurs dans la conception de politiques et la mise en œuvre et l’évaluation des programmes et projets relatifs au travail décent.
4.Apporter des contributions techniques à la conception et à la mise en œuvre des programmes par pays de promotion du travail décent (PPTD) ainsi que des cadres de coopération au développement des Nations Unies et d’autres organisations. Participer à des initiatives multidisciplinaires en vue de garantir une approche intégrée pour la mise en œuvre de l’Agenda du travail décent.
5.Lancer, concevoir, mener, commander et/ou coordonner des recherches et des analyses novatrices qui répondent aux besoins en évolution des mandants et d’autres parties prenantes clés dans le domaine de l’égalité de genre et de la non-discrimination et qui conduisent à la formulation de conseils politiques fondés sur des données probantes en vue de mettre en œuvre le programme de l’OIT porteur de changements en faveur de l’égalité des genres et d’inclusion dans le monde du travail.section facultative (si nécessaire)
6.Élaborer et diriger/coordonner l’élaboration d’outils de recherche et d’analyse utilisant des techniques qualitatives et quantitatives, des approches féministes hétérodoxes et multidisciplinaires, la gestion des données et l’analyse de microdonnées et de grands ensembles de données (par exemple STATA), et des pratiques transnationales; ainsi qu’une série de publications et d’outils techniques et politiques originaux et fondés sur des données probantes, répondant aux besoins et aux priorités des mandants et faisant progresser l’Agenda du travail décent. Promouvoir et faciliter leur diffusion à l’échelle mondiale, régionale et nationale, et fournir des conseils et un soutien technique aux mandants et aux autres parties prenantes sur l’utilisation efficace de ces outils. Contribuer aux efforts déployés à l’échelle du Bureau pour analyser, documenter et diffuser les enseignements tirés et les informations sur les pratiques innovantes.
7.Apporter des contributions techniques, superviser la rédaction, l’examen par les pairs et l’édition de rapports, de publications et d’autres documents du Bureau, y compris pour le Conseil d’administration, la Conférence internationale du travail et les réunions régionales, sectorielles et d’experts.
8.Soutenir le renforcement de la capacité des mandants de l’OIT à analyser, évaluer, concevoir et assurer le suivi des indicateurs dans le domaine d’un programme porteur de changements en faveur de l’égalité des genres et de la non-discrimination dans le monde du travail. Superviser la conception d’outils et de matériel d’apprentissage, mettre en œuvre de nouvelles lignes directrices, animer et/ou coordonner des ateliers, des réunions et d’autres événements, en utilisant des méthodes innovantes, des plateformes numériques et des outils de communication. Élaborer et gérer/mettre en œuvre des programmes mondiaux et/ou régionaux de renforcement des capacités, de partage des connaissances ainsi que des événements de formation, y compris en collaboration avec le Centre international de formation de Turin (CIF-OIT) et/ou avec d’autres partenaires pertinents, le cas échéant.
9.Identifier les possibilités de partenariats techniques et stratégiques dans le domaine de la recherche et des analyses socioéconomiques pour l’égalité de genre et la non-discrimination et les domaines connexes, et développer de nouveaux partenariats ou renforcer les partenariats existants et les relations de collaboration avec des partenaires traditionnels et non traditionnels, des entités du système des Nations Unies, d’autres organisations internationales et acteurs régionaux et nationaux, des institutions privées, des banques multilatérales de développement, des institutions financières internationales, des instituts de recherche, des universités, la société civile et d’autres parties prenantes importantes, en vue de faire progresser les objectifs stratégiques de l’OIT et d’assurer la cohérence des politiques, la conception et la mise en œuvre des programmes conjoints, la sensibilisation aux valeurs et aux objectifs stratégiques de l’OIT, la mobilisation des ressources, l’influence sur les décisions politiques et financières à l’appui des objectifs en matière de travail décent.
10.Organiser, faciliter et apporter des contributions techniques lors de séminaires, de conférences et d’autres événements. Représenter et faire participer l’OIT en tant qu’acteur clé dans les réunions, conférences et forums à l’échelle internationale, régionale et nationale concernant les stratégies, politiques ou programmes dans le domaine de [la socioéconomie ainsi que de l’égalité de genre et de la non-discrimination dans le monde du travail.
11.Concevoir, formuler, discuter et soumettre des propositions de projets de coopération au développement, en tenant compte des priorités mondiales, régionales, nationales, en matière d’égalité de genre et de non-discrimination dans le monde du travail, afin de favoriser des résultats porteurs de changements en faveur de l’égalité des genres, et en tenant compte de la nécessité de positionner ces projets dans les cadres de coopération pertinents. Fournir un appui technique aux projets de coopération au développement et promouvoir et faciliter la cohérence et le partage des connaissances entre les projets.
12.Jouer un rôle clé dans les efforts de mobilisation des ressources afin d’assurer le financement de nouveaux projets et activités dans le domaine de l’égalité de genre et de la non-discrimination dans le monde du travail. Assurer une coordination efficace avec les départements du siège et les bureaux extérieurs concernés.
13.Effectuer d’autres tâches pertinentes en fonction des besoins.Qualifications requises
Formation
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en économie] ou d’autres domaines pertinents. Une spécialisation en économie féministe et du travail ou en économie du développement avec une connaissance avérée de l’économétrie appliquée serait un avantage.
Un diplôme universitaire de premier niveau (licence ou équivalent) dans l’un des domaines susmentionnés, assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente, en plus de l’expérience requise mentionnée ci-dessous, sera accepté en lieu et place d’un diplôme universitaire supérieur.Expérience
Au moins sept années d’expérience dans le domaine de l’économie ou d’autres domaines connexes et de l’égalité entre femmes et hommes, y compris au niveau international. Publications pertinentes attestées.
Langues
Excellente maîtrise d’une des langues de travail (anglais, français, espagnol) de l’Organisation. Connaissance pratique d’une deuxième langue de travail de l’Organisation. L’une de ces langues doit être l’anglais. La connaissance d’une troisième langue de travail de l’Organisation sera considérée comme un avantage.
Outre les compétences essentielles définies par le BIT, ce poste requiert les compétences suivantes :
Connaissances et compétences
Connaissances et compétences techniques/comportementales
Excellente connaissance et compréhension des théories, tendances et approches dans le(s) domaine(s) de analyses quantitatives et qualitatives en économie ou en sciences sociales connexes, égalité de genre et non-discrimination et capacité de planifier, coordonner et guider le développement et la mise en œuvre de nouveaux concepts, politiques, techniques et procédures en réponse à l'évolution des besoins techniques.
Bonne connaissance de fond des programmes de travail et activités de l’OIT et capacité à traiter des questions plus larges en marge du domaine de spécialisation.
Aptitude à diriger et à gérer des missions individuelles ou collectives et à superviser les personnes chargées du travail.
Capacité à partager des connaissances et à fournir des conseils techniques et des orientations sur les dernières mesures prises dans le domaine technique.
Excellentes capacités de recherche et d'analyse.
Excellentes aptitudes rédactionnelles.
Excellentes aptitudes à la communication, excellentes aptitudes en matière de présentation, compétences en matière de négociation, de promotion et de sensibilisation. Aptitude à adapter le style de communication à divers publics.
Aptitude à s'adapter rapidement à de nouveaux logiciels et systèmes informatiques.
Aptitude à travailler en réseau et à établir et maintenir des relations de travail efficaces et collaboratives avec les parties prenantes de premier plan, ainsi qu'à créer et promouvoir des synergies dans l'ensemble de l'Organisation et avec les parties prenantes extérieures.
Aptitude à représenter l'Organisation et à présenter/promouvoir le domaine de travail technique et la position de l'OIT à cet égard auprès des partenaires en vue de promouvoir la marche à suivre souhaitée.
Aptitude à mobiliser des ressources.
Aptitude à travailler efficacement dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement et une attitude non discriminatoires, inclusifs et tenant compte des considérations de genre.
Conditions d'emploi
- Tout engagement et/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres règles internes en vigueur. Toute offre d'emploi du BIT est subordonnée à la certification par le/la Conseiller/ère médical(e) du BIT selon laquelle l'intéressé est médicalement apte à remplir les exigences inhérentes et spécifiques du poste offert. Afin de confirmer une offre du BIT, le/a candidat(e) retenu(e) devra subir un examen médical.
- Le contrat initial sera émis pour une période de vingt-quatre mois.
- Le/la candidat(e) externe retenu(e) sera en période probation pour les deux premières années de son affectation.
- Toute extension de contrat au-delà de la période probatoire est sujet à une conduite et performance satisfaisantes.
Pour plus d'informations sur les conditions d'emploi, veuillez consulter la page Recrutement sur le plan international sur le site ILO Jobs.
Information importante
Les fonctionnaires de la catégorie des services généraux intéressés par ce poste sont informés que, s'ils sont sélectionnés, ils se verront offrir le traitement et les indemnités applicables au grade du poste auquel ils postulent, ce qui peut entraîner des modifications substantielles de leur rémunération nette. Conformément à l'article 3.4 du statut du personnel du BIT, le traitement d'un fonctionnaire, lors de sa promotion, ne peut en aucun cas être supérieur au traitement maximal du grade auquel il a été promu. Pour toute question ou précision, veuillez contacter votre partenaire RH à l'adresse suivante : hrpartner@ilo.org
Processus de recrutement
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT : ILO Jobs. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.
L'évaluation (qui peut inclure une ou plusieurs épreuves écrites et d'un entretien préalable basé sur les compétences) et les entretiens auront lieu, en principe, pendant les 3 à 4 mois suivant la date de clôture. Les candidat(e)s sont prié(e)s d'assurer leur disponibilité en cas de pré-sélection.
En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d'entretien, le BIT se réserve le droit d'utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l'email, etc. afin de procéder à l'évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d'évaluation, les tests techniques ou les entretiens.
Le OIT applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des atteintes sexuelles et est déterminé à faire en sorte qu’aucun membre du personnel ni aucun bénéficiaire de l’assistance de l’Organisation n’en soient victimes, directement ou indirectement. Pour s'assurer que des personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation et d‘atteintes sexuelles, d’harcèlement sexuel ou d'autres types de comportements abusifs ne soient pas recrutées par l’Organisation, le OIT peut procéder à une vérification des antécédents des candidats en cours de considération.
Alerte à la fraude
Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant des adresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.