Grade: P3
No. du poste: DC/ABIDJAN/P/2023/14
Date de publication: 20 juin 2023
Date de clôture (minuit, heure de Bamako): 19 juillet 2023
Job ID: 10971
Départment: BR-Afrique
Unité: BP-Abidjan
Lieu d'affectation: Bamako
Type de contrat: Durée déterminée
Durée du contract: Une (1) année avec possibilité d'extension
Selon l’Article 4.2 (e) du Statut du personnel, le pourvoi des postes vacants dans les projets de coopération technique n’est pas régi dans le cadre de l’Annexe I du Statut du personnel et se fait par choix direct du Directeur général.
Dans le but de s'assurer que la sélection directe pour pourvoir le poste vacant est fondée sur le meilleur processus décisionnel possible, le BIT invite les candidats intéressés à soumettre leur candidature en ligne avant la date indiquée ci-dessus.
Les nominations avec des contrats de coopération technique ne confèrent pas le droit à une carrière au BIT ni à un renouvellement automatique de contrat ou une conversion pour un engagement d’une autre nature au sein de l'Organisation. Un an de contrat à durée déterminée sera accordé. Par ailleurs, les prolongations de contrats de coopération technique sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants.
Peuvent soumettre leur candidature:
- Les candidats/tes internes, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'Annexe I du statut du Personnel.
- Les candidats/tes externes.
Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.
Introduction
Le Mali est un pays enclavé d’Afrique de l’Ouest dont l’économie repose en grande partie sur le secteur agricole, qui emploie environ deux tiers de la population active et contribue à plus d’un tiers du PIB. Le pays détient un indice de développement humain parmi les plus faibles au monde, avec un taux de pauvreté élevé, des niveaux d’éducation et d’alphabétisation bas et de grandes disparités de genre. Le chômage et le sous-emploi reste une préoccupation majeure au Mali, notamment en milieu rural, et en particulier pour les groupes vulnérables comme les jeunes et les femmes. Ces dernières années, l’instabilité politique, la présence de groupes armés extrémistes notamment au nord et au centre du pays, ainsi que les impacts du Covid-19 et de la guerre en Ukraine ont exacerbé la situation socio-économique déjà fragile du pays. Néanmoins, le Mali dispose d'un potentiel de développement important et de nombreuses opportunités économiques qui restent inexploitées, notamment dans le secteur agricole.
Dans ce contexte, l’Organisation Internationale du Travail (OIT) mettra en œuvre deux projets de développement de chaînes de valeur. Le projet « Emploi productif pour les femmes et les jeunes au Mali à travers le développement des systèmes de marché » sera financé par l’Agence suédoise de coopération internationale au développement (Asdi) et aura une durée de trois ans et demi (42 mois). Le projet « An ka Baara – Travail décent et augmentation des revenues dans les filières de la mangue et de l’horticulture moderne » sera financé par l’Agence Italienne pour la coopération au développement (AICS) et aura une durée de trois ans (36 mois).
Les deux projets travailleront dans le sud du pays, dans les régions (selon l’ancien découpage administratif) de Sikasso et du sud de Koulikoro, et dans le district de Bamako. Ils viseront à promouvoir des emplois nouveaux et plus productifs pour les pauvres, en mettant l’accent sur les femmes et les jeunes, afin qu’ils puissent sortir de la pauvreté. Afin d’atteindre ces objectifs, les deux projets se focaliseront sur le développement de secteurs économiques / filières à fort potentiel de croissance et de création d’emplois décents : le secteur maraicher et le secteur du karité (pour le projet financé par l’Asdi), et la filière de la mangue (pour le projet financé par l’AICS).
Les deux projets appliqueront l'approche systémique de l'OIT en matière de développement de chaînes de valeur, une approche aussi connue sous le nom de l'approche de développement de systèmes de marché (DSM). Cette approche, qui est appliquée dans un nombre croissant de projets de développement de chaînes de valeur, cherche à créer des changements « systémiques » durable et à grande échelle en basant ses actions sur des analyses approfondies, en travaillant en étroite coopération avec des acteurs locaux, et en appliquant des méthodes de gestion adaptative (pour plus d’informations, veuillez consulter le guide de l’OIT « Développement des chaînes de valeur au service du travail décent »).
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Ainsi, en adéquation avec l’approche DSM, les deux projets décideront leurs domaines d’interventions dans les secteurs du karité, du maraîchage et de la mangue à l’aide d’analyses de systèmes de marchés, qui seront menées durant leurs phases de démarrage (durant les premiers six mois). Néanmoins, il convient de souligner que certains domaines d’interventions (identifiés à travers des recherches antérieures) sont déjà envisagés. Ceci inclut notamment l’augmentation de la productivité et de la valeur ajoutée ainsi que la réduction des pertes post-récolte à travers l’innovation technologique tout au long de la chaîne la valeur; la promotion d’un meilleur accès au marché notamment à travers un meilleure gouvernance dans la chaîne de valeur et l’établissement de standards de qualité; et l’amélioration des compétences techniques et entrepreneuriales ainsi qu’un meilleur accès au financement pour les acteurs dans la chaîne de valeur. Pour ce qui concerne le secteur de la mangue, le projet mettra l’accent sur le renforcement de l’innovation technologique pour la transformation et l’accès au marché à travers la mise en relation avec des entreprises internationales.
Supervision
Le/la Responsable Technique en développement de chaînes de valeur (DCV) et en développement de systèmes de marché (DSM) travaillera sous la responsabilité générale et la supervision directe du Chef Technique de Projet (CTP) du programme « Emploi productif pour les femmes et les jeunes au Mali à travers le développement des systèmes de marché » et du CTP du programme « An ka Baara – Travail décent et augmentation des revenues dans les filières de la mangue et de l’horticulture moderne ».
Sur le plan technique, le/la Responsable Technique DCV/DSM travaillera en étroite collaboration avec les autres membres des équipes techniques des deux projets.
Le/la Responsable Technique DCV/DSM bénéficiera également du soutien technique et des conseils de l’Équipe pour le Travail Décent (BP/ETD) du Bureau Pays de l’OIT à Dakar et de l'équipe spécialisée dans le développement des chaînes de valeur / développement des systèmes marché au sein de l'Unité des Petites et Moyennes Entreprises (au siège de l’OIT à Genève).
Fonctions et responsabilités essentielles
Le/la Responsable Technique DCV/DSM sera responsable de l'application d’une approche systémique / DSM dans le cadre des activités des deux projets dans les chaînes de valeurs du maraîchage et du karité (projet Asdi) et de la mangue (projet AICS). Il convient de souligner que le projet financé par l’AICS travaillera également dans le secteur de l’horticulture moderne mais que les activités dans ce secteur ne feront pas partie du mandat de l’expert/e DCV/DSM annoncé dans cette offre d’emploi.
Plus précisément, sous la supervision et la direction des CTPs, le/la Responsable Technique DCV/DSM devra :
1. Concevoir, planifier, coordonner, suivre et évaluer efficacement les activités de mise en œuvre des interventions des deux projets conformément à l’approche DSM et à la stratégie du projet, et conformément aux politiques et aux lignes directrices de l'OIT en matière de programmation. Cela nécessitera le développement de partenariats solides avec les acteurs du secteur privé et public, ainsi qu’avec les partenaires sociaux. Cela nécessitera également des missions dans les zones d’intervention si les conditions de sécurité le permettent.
2. Soutenir la révision du cadre logique des projets et le développement des plans de suivi et évaluation des résultats conformes au Standard du Comité des Donateurs pour le Développement de l'Entreprise (DCED).
3. Agir en tant que point focal des deux projets pour l’application de l'approche DSM et, à cet effet, fournir un appui technique et de renforcement des capacités à l'ensemble du personnel des projets pour faciliter l’application de cette méthodologie systémique tout au long du cycle des projets. Dans ce sens, l’expert/e DCV/DSM devra collaborer avec l’équipe DSM du siège de l’OIT en vue de l’application de l’approche DSM.
4. Collaborer avec l’équipe DSM du siège de l’OIT en vue de l’application de l’approche DSM durant tout le projet et la réalisation des objectifs de la phase de démarrage notamment la réalisation d’analyses de systèmes de marché du maraîchage, du karité et d’un secteur « de réserve », celui du textiles et vêtements, et d’une analyse des principaux services transversaux (notamment les services financiers, et d’appui techniques aux entreprises).
5. Fournir un appui technique aux CTPs pour la préparation des rapports périodiques et ad hoc et des études de cas sur l'état d'avancement du projet et ses résultats.
6. Soutenir les CTPs pour assurer la prise en compte et l’intégration de dimensions transversales dans les analyses et les activités des projets, particulièrement les considérations de genre, l’impact sur l’environnement et l’adaptation au changement climatique, ainsi que les dynamiques de conflits.
7. Soutenir l'élaboration et la mise en œuvre des stratégies et des plans de communication et de partage des connaissances efficaces à l'intention des publics nationaux et internationaux concernés par les projets.8. Représenter les projets lors de réunions, séminaires et évaluations au nom des CTPs lorsque nécessaire.
9. Effectuer d'autres tâches connexes et pertinentes demandées par les CTPs.
Qualifications requises
Formation
⦁ Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en économie, gestion, développement international, sciences sociales ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) dans un de ces domaines, assorti de deux années d’expérience pertinente supplémentaires, sera accepté en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.
⦁ Une formation sur les approches systémiques / de développement de systèmes de marché ou de développement de chaînes de valeur sera considérée comme un avantage.
Expérience
⦁ Au moins cinq (5) ans d'expérience professionnelle dans des activités de coopération au développement (élaboration, gestion, mise en œuvre, évaluation, financement) et/ou dans services de conseil technique ou de recherche connexe.
⦁ Expérience dans le domaine de développement de chaînes de valeur ou de développement économique inclusif, de préférence en appliquant des approches systémiques / de développement de système de marché.
⦁ Expérience dans le domaine de l'emploi et du travail décent sera considérée comme un avantage.
⦁ Une connaissance des politiques et procédures de l'OIT, en particulier des projets de coopération au développement sera considérée comme un avantage.
⦁ Expérience dans des contextes fragiles ou de confit sera considérée un avantage.
⦁ Expérience en Afrique francophone sera considérée comme un avantage.
Langues
⦁ Excellente maîtrise du français. Une bonne maîtrise de l'anglais sera considérée comme un avantage.
Compétences
⦁ Solides compétences d’analyse, dont la capacité à synthétiser l’information (notamment contenue dans des analyses sectorielles) et d’en tirer des conclusions afin de concevoir des interventions dans le cadre de projets de coopération au développement.
⦁ Capacité avérée à assumer des responsabilités, à agir avec intégrité et transparence en respectant les normes sociales, éthiques et organisationnelles, et à respecter tous les engagements dans le cadre des délais, coûts et normes de qualité prescrites.
⦁ Solides compétences en communication écrite et verbale, y compris la capacité à rédiger des rapports écrits ou des cursus de formations, et de présenter les informations de façon claire et succincte. Capacité à travailler efficacement en équipe et excellentes compétences interpersonnelles.
⦁ Capacité à rester efficace en cas de changements majeurs dans les tâches ou l'environnement de travail, et à s'adapter efficacement à nouvelles structures, nouveaux processus, et nouvelles exigences.
⦁ Capacité à coordonner et à fournir un appui adéquat au travail des collaborateurs externes et du personnel du projet.
⦁ Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.
Conditions d'emploi
- Tout engagement et/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres règles internes en vigueur. Toute offre d'emploi du BIT est subordonnée à la certification par le/la Conseiller/ère médical(e) du BIT selon laquelle l'intéressé est médicalement apte à remplir les exigences inhérentes et spécifiques du poste offert. Afin de confirmer une offre du BIT, le/a candidat(e) retenu(e) devra subir un examen médical.
- Les prolongations de contrats de coopération technique sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants.
Pour plus d'informations sur les conditions d'emploi, veuillez consulter la page Recrutement sur le plan international sur le site ILO Jobs.
Processus de recrutement
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT, ILO Jobs, à l'adresse suivante : https://jobs.ilo.org/?locale=fr_FR. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.
Les candidats seront contactés directement s'ils/elles sont sélectionné(e)s pour un test écrit et / ou un entretien.
En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d'entretien, le BIT se réserve le droit d'utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l'email, etc afin de procéder à l'évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d'évaluation, les tests techniques ou les entretiens.
Le OIT applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des atteintes sexuelles et est déterminé à faire en sorte qu’aucun membre du personnel ni aucun bénéficiaire de l’assistance de l’Organisation n’en soient victimes, directement ou indirectement. Pour s'assurer que des personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation et d‘atteintes sexuelles, d’harcèlement sexuel ou d'autres types de comportements abusifs ne soient pas recrutées par l’Organisation, le OIT peut procéder à une vérification des antécédents des candidats en cours de considération.
Alerte à la fraude
Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d'addresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.