Recrutement d’un (e) vidéaste dans le cadre de la réalisation des produits audiovisuels

  • Added Date: Friday, 23 September 2022
7 Steps to get a job in the United Nations
    • Contexte & Objectifs de l’activitéSearch utilisera un de ses outils médias, notamment la production vidéo pour capturer les changements et succès obtenus dans le cadre de la mise en œuvre du projet “Mu Gina Gobé - Construisons Demain”. En effet, projet visant à contribuer à la mise en place de bases pour la stabilisation dans les régions frontalières que sont Tillabéri et Tahoua, différentes activités ont été réalisées. Ces dernières visaient à renforcer la cohésion sociale entre les FDS et les autorités et les populations d’une part, d’autre part entre les autorités et les populations , puis la cohésion sociale intra et intercommunautaire; à travers le renforcement de la présence de l’Etat et celui de la résilience des populations face à l’Extrémisme Violent. . Ainsi, étant à la fin du projet, il est apparu nécessaire de produire de courtes vidéos qui réaliseront “des portraits” de bénéficiaires du projet pour qui les effets du projet ont permis des changements soit à titre personnel ou communautaire etc. Ces vidéos pourront faire l’objet de diffusion à travers les différents canaux de communication utilisés par Search dans le cadre de la mise en œuvre du projet ainsi que dans les centres de paix. Les diffusions dans les centres de paix seront suivies d’échanges pour une meilleure appropriation des thèmes abordés par les téléspectateurs. La réalisation de ces vidéo, nécessite le recrutement d’un vidéaste, objet du présent TdR, afin de réaliser une série de courtes vidéos-reportages mettant en avant, sous un angle humain et personnel, l’impact que le Projet MGG a sur les communautés, à travers les activités et les services publics de proximité.
    • 1. Objectif : L’objectif visé par ce recrutement est de mettre à la disposition de Search, un consultant vidéaste capable de filmer et de monter des vidéos mettent en exergue les changements et succès obtenus de la mis en oeuvre du projet MGG dans le contexte d’instabilité sécuritaire actuelle dans les régions frontalières de Tillabéri et Tahoua. Les vidéos produites comporteront sur leurs couvertures les logos de Search et de l’Union européenne. Les films produits seront des propriétés exclusives de Search for Common Ground.
    • 2. Modalités de réalisation : Le Consultant retenu travaillera en étroite synergie avec l’équipe du Projet Mu Gina Gobé de Search, le Manager Médias et Communication de Search de Niamey.. Les 7 étapes ci-dessous seront recommandées au consultant vidéaste:
    • 1. Phase préparatoire : La phase préparatoire impliquera un travail de cadrage et de précision des objectifs des vidéos, ainsi que des modalités de travail avec l’équipe projet. Elle impliquera a minima une réunion de cadrage avec l’équipe projet ainsi qu’une réunion avec le Département Médias, afin de préparer et planifier le tournage des vidéos (identification des intervenants, lieux de tournages, formulation des questions, etc.).Sur la base des échanges menés dans le cadre de cette phase, le/la vidéaste proposera un script par vidéos comprenant une répartition des témoignages, des directives de prises de vues prévues, les questions posées à chaque intervenant (sur la base des propositions de l’équipe projet) et toute instruction jugée pertinente à communiquer en amont de la mission. Si l’équipe projet et le/la vidéaste contractualisée pour cette mission décident qu’une voix-off (en français) serait nécessaire pour assurer une narration efficace des vidéos, il/elle devra être en mesure de l’ajouter. Son enregistrement ne devra être fait qu’après la validation des textes par l’équipe projet.Un calendrier détaillant toute la mission (tournage, montage et finalisation des vidéos) devra aussi être soumis à la fin de cette phase.
    • II. Tournage Le/la vidéaste se déplacera au niveau des deux régions suivantes sur la base du calendrier de tournage fixé afin de rencontrer les intervenantet de réaliser les prises de vue :
    • Région de Tillabéri (Ouallam, Ayorou, Téra et éventuellement Bankilaré
    • Région de Tahoua (Tchintabaraden et Tilla)
    • III. Montage et finalisation : Sur la base du script, le/la vidéaste réalisera le montage des vidéos en proposant pour chacune une version courte (de moins de 2 min) pour diffusion sur les réseaux sociaux et une version longue (4 à 5 min) pour diffusion sur YouTube et sur les sites institutionnels. Le/la vidéaste devra livrer les vidéos dans des formats adaptés pour diffusion sur les sites respectifs de l’équipe projet ainsi que sur YouTube, les réseaux sociaux (Facebook, Twitter et LinkedIn).Le/la vidéaste assurera le sous-titrage de la vidéo en français lorsque les intervenant.e.s parleront en langues locales. Ils doivent être soumis dans un document Word pour validation par l’équipe projet avant d’être intégrés dans les vidéos.Un habillage simple et unifié devra être décliné sur toutes les vidéos et sera développé sur la base de la charte graphique envoyée par le Manager Médias et Communication. Le/la vidéaste devra les accompagner d’une musique de fond adaptée, qui ne brouille par les propos des interlocuteurs.trices et dont il/elle est détenteur des droits. Le cas échéant, une musique libre de droits devra être proposée.Si l’équipe jugerait cela nécessaire, des données et chiffres seront transmis au/à la vidéaste pour enrichir le contenu des vidéos.Les vidéos seront transmises à l’équipe projet et le/la vidéaste intégrera les remarques dans une version finalisée.
    • IV. Envoi des rapports finaux : Le Consultant/vidéaste soumettra à Search les vidéos en version électronique (clé USB ou Disque dur) transcript sous-titré en français
    • a) Autres à considérer : Les produits audiovisuels seront réalisés dans la région de Tahoua et Tillabéri plus précisément dans les chefs-lieux des communes (Téra, Bankilaré, Ouallam, Ayorou, Tillia et Tchintabaraden) et éventuellement dans les villages environnants qui seront choisis selon les cas.Par ailleurs, le tournage pourrait également être fait dans l’un des chefs lieux de ces communes cibles du projet pour des soucis de sécurité et de disponibilités de ressources. Ce choix de site sera fait en collaboration avec Search au préalable. En cas de besoin pour renforcer la qualité du film ou autres besoin, le Consultant/vidéaste pourra réaliser des interviews à réaliser avec les bénéficiaires du projet (habitants des localités cités ci-haut, autorités administratives, coutumières et religieuses, jeunes leaders, ambassadeurs de la paix, les FDS ) et les partenaires au projet (Haute Autorité à la Consolidation de la Paix, etc). Ces interviews porteront sur les points de vue, les histoires touchantes et les perceptions des bénéficiaires vis-à-vis de la question de la stabilisation.
    • b) LivrablesA l’issue du contrat, le Consultant/vidéaste livrera à Search :Un planning complet de tournage ;02 copies des capsules en version sous titrée en Français 08 reportages en version sous titrée en Français ;Les transcripts des dialogues et contenus sonores des films en version électronique les Rush effectuées lors des différents tournages un Rapport détaillé de production

      Profil du prestataire

        • Formation académique : Diplôme en audiovisuel, photographie, communication et/ou équivalent
        • Expérience professionnelle : 5 ans d’expérience et expertise dans le domaine de la production audiovisuelle, la communication et de la photographie ;Expérience avérée dans la réalisation des vidéos-reportages ;Expérience de travail souhaitée avec les organisations internationales et/ou institutions nationales ;Une expérience souhaitée dans le domaine de l’égalité de genre et/ou droits humains

            • Le dossier de soumission devra comporter trois offres comme suit : La méthodologie proposée pour la réalisation des vidéos; Les références du Consultant/Vidéaste (expériences prouvées) dans le domaine de la réalisation des films documentaire et spots de sensibilisation attestées par des certificats de bonnes fins d’exécution; Les CV détaillés du personnel choisi pour la réalisation des films; Un planning décrivant le délai d'exécution Des fichiers et/ou liens des productions réalisées La méthodologie proposée pour la réalisation des vidéos; Les références du Consultant/Vidéaste (expériences prouvées) dans le domaine de la réalisation des films documentaire et spots de sensibilisation attestées par des certificats de bonnes fins d’exécution; Les CV détaillés du personnel choisi pour la réalisation des films; Un planning décrivant le délai d'exécution Des fichiers et/ou liens des productions réaliséesAs job descriptions cannot be exhaustive, the position holder may be required to undertake other duties that are broadly in line with the above key responsibilities. Only applicants invited for an interview will be contacted. No phone calls, please. Please see our website www.sfcg.org for full details of our work. All Search Employees must adhere to the values: Collaboration- Audacity - Tenacity - Empathy - Results. In accordance with these values, Search enforces compliance with the Code of Conduct and related policies on Anti Workplace Harassment, Protection from Exploitation and Abuse, Child Safeguarding, Conflict of Interest, and Anti-fraud. Search is committed to safeguarding the interests, rights, and well-being of children, youth, and vulnerable adults with whom it is in contact and to conducting its programs and operations in a manner that is safe for children, youth, and vulnerable adults. Search for Common Ground does not and shall not discriminate on the basis of race, color, religion (creed), gender, gender expression, age, national origin (ancestry), disability, marital status, sexual orientation, or military status, in any of its activities or operations. View our code of conduct here and our privacy policy here.Les descriptifs de pouvant ne pouvant être exhaustifs, le titulaire du poste pourra être amené à entreprendre d'autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités clés ci-dessus.Seuls les candidats invités à un entretien seront contactés. Pas d'appels téléphoniques s'il vous plaît. Veuillez consulter notre site Web www.sfcg.org pour tous les détails de notre mission.Tous les employés de Search doivent adhérer aux valeurs de Search : Collaboration- Audace - Ténacité - Empathie - Résultats. Conformément à ces valeurs, Search fait respecter le code de conduite et les politiques connexes sur la lutte contre le harcèlement au travail, la protection contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, les conflits d'intérêts et la lutte contre la fraude. Search s'engage à préserver les intérêts, les droits et le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables avec lesquels elle est en contact et à mener ses programmes et ses opérations d'une manière qui soit sûre pour les enfants, les jeunes et les adultes vulnérables.Search for Common Ground ne fait pas et ne doit pas faire de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion (croyance), le sexe, l'expression de genre, l'âge, l'origine nationale (ascendance), le handicap, l'état matrimonial, l'orientation sexuelle ou le statut militaire, dans aucune de ses activités ou opérations.Consultez notre code de conduite ici et notre politique de confidentialité ici.

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