L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.
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Pour chaque enfant, le dévouement.
La mission fondamentale de l'UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, dans le monde entier, à travers toutes les activités de l'organisation, dans ses programmes, ses activités de plaidoyer et ses opérations. La stratégie d'équité, qui met l'accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduit en actes cet engagement en faveur des droits de l'enfant.
L’UNICEF, en partenariat avec les acteurs nationaux et internationaux du développement et de l’aide humanitaire, soutient le gouvernement tchadien dans l’élaboration de programmes et de politiques visant à promouvoir et à respecter les droits des enfants à la survie, à l’éducation et à la protection. À cette fin, UNICEF Tchad dispose de 4 bureaux de zone (Abéché, Bol, Mongo et Moundou), de deux Antennes (Farchana et Faya) et d’un bureau central (N’Djamena) qui assurent la mise en œuvre régulière et le suivi du programme de coopération. Par le biais de ses bureaux, l’UNICEF assure la proximité des populations dans le besoin et favorise leur responsabilisation.
Pour en savoir plus sur le travail de l’UNICEF au Tchad, veuillez visiter le site UNICEF Chad
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Sous la supervision directe du responsable administratif, le titulaire du poste gère les services de transport qui comprennent la gestion du parc automobile, du carburant et le traitement de toutes les factures liées aux services de transport, conformément aux politiques, procédures, règles et réglementations administratives et financières de l'organisation.
Quelles sont vos responsabilités ?
Recevoir les demandes de transport de l'ensemble du personnel et attribuer les moyens de transport appropriés à partir du parc de véhicules de l'UNICEF ou de la location de voitures en fonction du meilleur rapport coût-efficacité dans le respect des normes et procédures opérationnelles établies. Porter à l'attention du responsable administratif toute anomalie dans l'utilisation des moyens de transport payés par l'Organisation et proposer des mesures correctives. Superviser les chauffeurs de l'UNICEF et assure le suivi de l'utilisation des véhicules du bureau ; veiller à ce que les chauffeurs connaissent parfaitement et respectent les règles et procédures de conduite de l'UNICEF pour leur sécurité et celle de leurs passagers autorisés. Maintenir un calendrier d'entretien de routine et assurer la liaison avec les personnes concernées pour veiller à ce que toute défectuosité soit signalée et réparée en temps utile et que les véhicules soient entretenus conformément au calendrier recommandé. Assister le responsable administratif pour la gestion du carburant, la gestion et le réapprovisionnement des cartes Tom et générer la consommation mensuelle de carburant par véhicule et porter à l'attention du responsable administratif toute anomalie dans le schéma de consommation d'un véhicule. Veiller à ce que tous les véhicules de l'UNICEF soient conformes aux exigences réglementaires locales et disposent d'une documentation à jour (assurance, autorisation technique, vignette…). Traiter toutes les factures relatives aux services de transport pour paiement. Organiser l'accueil à l'aéroport du personnel de l'UNICEF et des visiteurs. Assister le personnel recruté sur le plan international dans le processus d'acquisition et d'enregistrement des véhicules conformément à la législation locale. S'assurer que tous les véhicules de l'UNICEF sont conformes aux normes MORSS, que les VTS sont installés et en bon état, que les trousses de premiers secours sont à jour, ainsi que les boîtes à outils et autres accessoires de véhiculesPour assumer ce rôle et être considéré(e) comme un champion des droits de chaque enfant au Tchad, vous devez avoir :
Diplôme d'études secondaires (BAC ou équivalent) complété par une formation de niveau universitaire en administration, comptabilité ou logistique. Un minimum de 6 ans d'expérience dans le domaine de l'administration, de la comptabilité, de la logistique ou du travail de bureau. Une licence délivrée par un établissement universitaire reconnu dans les domaines susmentionnés peut remplacer trois années d'expérience professionnelle. Une maîtrise peut remplacer deux années supplémentaires. La maîtrise du français et une connaissance pratique de l'anglais La connaissance d'une langue locale est un atout. Une formation et expérience dans l'utilisation de MS Word, Excel, PowerPoint et d'autres logiciels de l'UNICEF tels que SharePoint ; connaissance des systèmes intégrés d'information de gestion.Pour chaque enfant, vous devez démontrer :
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité. Elles sous-tendent tout ce que nous faisons et la façon dont nous le faisons.
Familiarisez-vous avec la Charte de nos valeurs .
Et avoir les compétences de base suivantes
Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique Travailler de façon collaborative Établir et entretenir des partenariats Innover et épouser le changement Penser et agir de manière stratégique S’atteler à obtenir des résultats tangibles Gérer l’ambiguïté et la complexité Accompagner, diriger et encadrer le personnelAu cours du processus de recrutement, nous testons les candidats suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux : cliquez ICI.
Localisation
Le/la candidat(e) recruté(e) sera basé(e) à N’Djaména.
Rémunération
Le poste est classé dans la catégorie des Service Généraux au grade GS6 de la grille de rémunération du Système des Nations Unies.
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants et nous encourageons tous les candidats, indépendamment de leur sexe, de leur religion et de leur origine ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, y compris des congés parentaux payés, des pauses pour allaiter, des heures de travail flexibles, prise en charge médicale et des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes handicapées.
L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également aux principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats(es) sélectionnés(es) peuvent être amenés(es) à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à ces vérifications.
Seuls les candidats(es) présélectionnés(es) seront contactés(es) et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.
Les nominations à l'UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SRAS-CoV-2 (COVID). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l'UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d'accepter une mission avec l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n'est pas obtenu(e), ou si les exigences en matière de vaccination ne sont pas satisfaites, dans un délai raisonnable, pour quelque raison que ce soit.