Grado: Pasantía
Fecha de publicación: 6 de junio 2024
Fecha de cierre (medianoche hora local): 20 de junio 2024
Número de la vacante.: LIMA/REG/RB/INTERN/2024/079
Job ID: 12018
Departmento: OR–América Latina y el Caribe
Unidad: OR-América Latina y el Caribe
Lugar de destino: Lima
Duración del contrato: Lima
El programa de pasantías de la OIT proporciona a personas talentosas la oportunidad de:
a) comprender mejor las cuestiones pertinentes a nivel internacional, participando directamente en las labores de la Oficina y en la aplicación de los principios, programas y estrategias de la OIT;
b) adquirir experiencia práctica en la OIT directamente relacionada con su área de estudios.
El programa de pasantías no tiene por finalidad abrir perspectivas de carrera en la OIT, ni debe haber expectativas de empleo una vez finalizada la pasantía.
La OIT valora la diversidad. Las candidaturas de mujeres y hombres calificados, con o sin discapacidad; así como las solicitudes de los Estados Miembros no representados o subrepresentados serán bienvenidas. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a lim_resourcing@ilo.org y a ilojobs@ilo.org
IMPORTANTE:
Por favor, solicite la pasantía solamente si reúne los siguientes criterios:
1) No tiene ningún pariente cercano que preste servicios en la OIT.
2) Esta es su primera pasantía en la OIT (no se admite más que una pasantía).
Introducción
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) busca promover la igualdad de oportunidades y de trato para todas las personas en el mundo del trabajo y eliminar la discriminación por motivos de sexo, raza, etnia, identidad indígena, orientación sexual, estado serológico respecto del VIH y discapacidad. Se trabaja con los mandantes tripartitos de la OIT (gobiernos, organizaciones de empleadores y de trabajadores) para garantizar que sus instituciones y políticas, programas e iniciativas tengan en cuenta las cuestiones de género e incluyan a los pueblos indígenas, las personas LGBTI, las personas que viven con el VIH y las personas con discapacidad.
En particular, con relación a las personas con discapacidad, la OIT cuenta con una Política (IGDS 590) y una Estrategia para la Inclusion de Personas con Discapacidad 2020-23, actualmente en revisión, alineada con la Estrategia de las Naciones Unidas para la Inclusión de la Discapacidad (UNDIS). La OIT busca convertirse en un empleador de elección para las personas con discapacidad, garantizando lugares de trabajo totalmente accesibles y adaptados, junto con una cultura que valore la diversidad y la inclusión.
El área de Recursos Humanos (RH) de la Oficina Regional para América Latina y el Caribe de la OIT busca contar con un/a pasante para apoyar el diseño y el despliegue las acciones de diversidad e inclusión en la Oficina Regional y en la región, con especial énfasis en personas con discapacidad para los países de Perú, Brasil, México y Colombia. Como miembro del equipo de RH, el/la pasante brindará soporte al trabajo del equipo de recursos humanos en lo referente a Diversidad e Inclusión, en coordinación con otros colegas de la región y de la Sede, así como con redes de organizaciones, proveedores y facilitadores para el desarrollo de las actividades requeridas.
Funciones
Bajo la supervisión directa de la Coordinadora Regional de Recursos Humanos el/la pasante llevará a cabo las siguientes funciones de apoyo en la promoción de espacios de trabajo más diversos e inclusivos.
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Apoyar en el diseño, implementación y actualización del Plan de Diversidad e Inclusión para la región de América Latina y el Caribe.
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Apoyo en la consolidación de la red de organizaciones para la difusión de procesos de selección en los países de la región, especialmente en Perú, Brasil, México y Colombia.
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Apoyar en el desarrollo de los talleres y demás actividades derivadas del despliegue del Plan de Diversidad e Inclusión.
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Articular con el equipo de Inclusión de Discapacidad, y otros actores relevantes, externos e internos, cuando sea necesario, para crear sinergias que faciliten el logro de los resultados del plan y las activades propuestas para la región, en línea con las estrategias de la OIT.
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Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.
Áreas de aprendizaje
Al final de la asignación el/la pasante habrá adquirido conocimientos y experiencia en::
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Diversidad e Inclusión y las estrategias relacionadas de la OIT y Naciones Unidas.
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Organización y despliegue de acciones sobre diversidad e inclusión a nivel local e internacional.
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Coordinación con colegas en otros países de la región, en la Sede y con organizaciones y contrapartes relevantes.
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Implementación de iniciativas que favorezcan la atracción e inclusión de talento diverso.
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Trabajo en una organización internacional, multicultural.
Educación
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Bachiller universitario de pregrado en Administración, Derecho, Economía, Sociología, Antropología, Psicología o afines.
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Estar cursando el último año de postgrado (maestría o equivalente), o un programa de nivel superior relacionado con la labor de la OIT, o haber completado dichos programas en el año anterior a la aplicación es una ventaja, pero no es obligatorio.
Experiencia
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Deseable experiencia laboral previa en desarrollo internacional y/o en derechos de las personas con discapacidad e interseccionalidad en Perú.
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Experiencia vivida con discapacidad puede ser considerada una ventaja.
Idiomas
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Conocimiento avanzado (tanto oral como escrito) de español. Conocimiento intermedio de inglés.
Competencias
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Adaptarse a un entorno internacional, multicultural y multilingüe, tener buenas habilidades de comunicación y ser capaz de trabajar en equipo
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Tener capacidad de trabajo en equipo
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Comportamiento no discriminatorio y sensibilidad a las cuestiones de género y minorías.
Resultados esperados
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Red de organizaciones plenamente activa en la difusión de procesos de selección para los países de la región, especialmente en Perú, Brasil, México y Colombia.
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Despliegue exitoso de actividades del Plan de Diversidad e Inclusión para la región de América Latina y el Caribe.
Cómo postular:
1. Busque un perfil de pasantía a través de la página web ILO Jobs
2. Seleccione el perfil de pasantía al que desea postular y cree un perfil en ILO Jobs
3. Complete su perfil de candidato y postule al perfil de pasantía
4. Asegúrese de adjuntar una carta de presentación en la última sección de la solicitud, ya que las solicitudes sin carta de presentación no serán consideradas y usted no podrá adjuntar una carta de presentación después de la fecha límite.
Proceso de selección:
Si es preseleccionado, la oficina puede contactarle para una prueba escrita y / o una entrevista. La OIT puede utilizar tecnologías de comunicación tales como Skype, video o teleconferencia, correo electrónico, etc. para la evaluación de los candidatos.
Estipendio:
Como pasante en una oficina exterior, recibirá un estipendio mensual de la OIT que corresponde al costo de la vida en el lugar de destino, a menos que reciba financiación a través de otra institución (por ejemplo, su universidad o una fundación). Si recibe fondos parciales, la OIT cubrirá la diferencia para garantizar que reciba el estipendio correspondiente cada mes. Su viaje al lugar de destino correrá por su cuenta.
Seguro:
Tenga en cuenta que la OIT no asume ninguna responsabilidad por los gastos en que incurra durante su pasantía por accidente y/o enfermedad. Deberá contratar una póliza personal de seguro de enfermedad y accidentes que sea válida durante toda su pasantía (ya sea en la sede de Ginebra o en una oficina exterior).
Peligro fraude:
La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.
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