La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.
ONU Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:
- Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
- Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
- Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
- Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
- Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
- Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
- Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
- Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.
Antecedentes
Los programas que ejecuta ONU Mujeres en materia de mujeres, paz y seguridad se rigen por una serie de compromisos relativos a los derechos de las mujeres. Entre ellos se encuentra la resolución 1325 y otras nueve resoluciones del Consejo de Seguridad que la respaldan (en concreto, las resoluciones 1820, 1888, 1889, 1960, 2106, 2122, 2242, 2467 y 2493). Otros puntos de referencia fundamentales son la Plataforma de Acción de Beijing y la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW), específicamente Recomendación general núm. 30 sobre las mujeres en la prevención de conflictos y en situaciones de conflicto y posteriores a conflictos.
ONU Mujeres desarrolla su actividad en todo el mundo con el fin de estimular la participación de las mujeres e influir en los procesos de adopción de decisiones para prevenir y resolver los conflictos. ONU Mujeres apoya el compromiso de las mujeres en todos los aspectos de la consolidación de la paz de cara a la construcción de sociedades más inclusivas e igualitarias, capaces de terminar con la discriminación de género y resolver los conflictos sin recurrir a la violencia.
A través de sus programas, ONU Mujeres impulsa la creación de coaliciones de paz entre mujeres apoyando su participación plena y efectiva en los procesos de paz. También coordina con las/os responsables del mantenimiento de la paz para detectar y poner fin a la violencia sexual asociada a las situaciones de conflicto. Además, adopta iniciativas dirigidas a apoyar a las instituciones judiciales y de seguridad que protegen a las mujeres y las niñas de la violencia y la discriminación, y a los servicios públicos que ofrecen una respuesta integral a las necesidades de las mujeres. Asimismo, promueve un mayor acceso de la mujer a las oportunidades económicas y su participación en todo tipo de procesos de toma de decisiones a escala nacional y local. Los recursos y publicaciones de ONU Mujeres aportan dirección y conocimientos importantes para asegurar la participación e inclusión de las mujeres en todos los aspectos de los procesos de paz (https://www.unwomen.org/es/what-we-do/peace-and-security).
El proyecto “Consolidando Infraestructuras para Sostener la Paz” busca generar condiciones para que las infraestructuras de paz en el país se robustezcan con instrumentos, normativas, instituciones y actores que interactúen colaborativamente para crear estrategias para abordar las causas estructurales de la conflictividad, basadas en agendas compartidas de desarrollo que contribuyan al sostenimiento de la paz.
Para ello, el proyecto, en alianza con el Estado e instituciones de sociedad civil que forman parte de las infraestructuras para la paz, busca promover que los conflictos sociales sean abordados de manera preventiva y colaborativa para convertirlos en oportunidades que contribuyan al sostenimiento de la paz y el desarrollo de las comunidades y el país.
Teniendo en cuenta lo anterior, se apoya la implementación de acciones orientadas a fortalecer las capacidades institucionales para el diálogo democrático, inclusivo e intercultural, reconociendo la urgencia de crear condiciones estructurales para una participación ciudadana igualitaria. Este esfuerzo busca transformar los conflictos de manera colaborativa y preventiva, mediante el involucramiento activo de sectores históricamente marginados —como las mujeres, los pueblos indígenas, la juventud y las comunidades campesinas— asegurando que sus voces y perspectivas incidan en la construcción de la paz.
Las infraestructuras existentes para el sostenimiento de la paz (Se entiende las infraestructuras para la paz como \"redes dinámicas, de capacidades, recursos, herramientas e instituciones que ayudan a construir relaciones sociales y políticas constructivas y a mejorar la resiliencia sostenible de las sociedades frente a su recaída en la violencia\") en Guatemala continúan siendo débiles, desarticuladas y no promueven el reconocimiento mutuo ni la participación ciudadana inclusiva, especialmente de sectores sociales históricamente marginados, como las mujeres, los jóvenes, las personas campesinas y los pueblos indígenas.
La coyuntura actual, marcada por la llegada de un nuevo gobierno con un enfoque orientado al diálogo, representa una ventana de oportunidad para fortalecer el sistema democrático y avanzar hacia una gobernabilidad más inclusiva. Este contexto ofrece posibilidades concretas para que los actores sociales y políticos participen en la construcción de visiones compartidas de paz y desarrollo, y contribuyan activamente a estrategias nacionales de prevención y transformación de la conflictividad social desde un enfoque de derechos humanos, igualdad de género y pertinencia cultural.
Adicionalmente, el pasado 15 de febrero de 2024 la Secretaría Privada de Presidencia (en adelante SPP) modificó su reglamento orgánico interno a través del acuerdo gubernativo 32-2024, creando la Subsecretaría de Diálogo Político y Gobernabilidad, encargada de velar por la eficiencia y eficacia de la gestión pública en la resolución de conflictos y promoción del diálogo. Para el proyecto, resulta clave acompañar esfuerzos de conformación, institucionalización y consolidación de esta instancia, promoviendo la inclusión de mecanismos para la participación efectiva de las mujeres, especialmente aquellas que enfrentan múltiples formas de discriminación, y promueva procesos dialógicos sensibles al género, interculturales y representativos.
En este sentido, se plantea la necesidad de contratar a una consultora o consultor técnico/a especializada en el desarrollo e implementación de metodologías participativas que integren un enfoque interseccional, de género y de derechos humanos, para contribuir al diseño de procesos institucionales que promuevan relaciones sociales más igualitarias, resilientes y orientadas al sostenimiento de la paz.
Objetivo
El objetivo principal de esta consultoría es brindar acompañamiento técnico y logístico en la ejecución e implementación de las iniciativas conjuntas entre las agencias implementadoras del proyecto INFRAPAZ y la Secretaría Privada de la Presidencia (SPP), asegurando la incorporación transversal del enfoque de igualdad de género en todas las intervenciones, con el fin de fortalecer las capacidades institucionales para la prevención y transformación de conflictos con enfoque de género.
Los objetivos específicos son:
- Acompañar técnicamente el diseño e implementación de actividades conjuntas, promoviendo procesos participativos, inclusivos y culturalmente pertinentes que respondan a los objetivos estratégicos de la SPP.
- Incorporar de manera transversal el enfoque de igualdad de género en todas las fases de planificación, ejecución y evaluación de las iniciativas desarrolladas en coordinación con la SPP y las agencias implementadoras.
- Brindar apoyo logístico en el desarrollo de actividades programadas, incluyendo la preparación, seguimiento y sistematización de eventos, reuniones y procesos clave para la implementación del proyecto en coordinación con la SPP.
- Coordinar con los equipos técnicos del proyecto y las contrapartes institucionales, facilitando el flujo eficiente de información y asegurando la alineación operativa entre las diferentes instancias involucradas.
Los resultados esperados de la consultoría son:
Resultado 1. Implementadas de forma articulada y con enfoque de igualdad de género las iniciativas conjuntas entre la SPP y las agencias implementadoras del proyecto INFRAPAZ
Descripción: Se fortalecen las alianzas entre la SPP y las agencias del proyecto INFRAPAZ para implementar iniciativas conjuntas con enfoque de género que promuevan la participación efectiva de las mujeres en la prevención y transformación de conflictos.
Resultado 2. Fortalecidas las capacidades de la SPP para la incorporación del enfoque de igualdad de género
Descripción: Se brinda asistencia técnica para asegurar la incorporación del enfoque de igualdad de género en el quehacer institucional de la SPP, particularmente en iniciativas orientadas a la promoción del diálogo y abordaje de la conflictividad.
Resultado 3. Fortalecidos los mecanismos de coordinación y gestión operativa para procesos de diálogo y resolución de conflictos con enfoque de igualdad de género
Descripción: A través de mecanismos de coordinación interinstitucional, planificación estratégica, y procesos logísticos sensibles al género, se asegura una implementación coherente con los principios de igualdad contribuyendo a generar entornos habilitantes para la participación plena de mujeres y otros grupos en situación de vulnerabilidad, en los esfuerzos conjuntos para la prevención y transformación de conflictos.
Controles de seguimiento y progreso:
- Requisito de información: Informe mensual de avances con descripción de actividades realizadas, resultados obtenidos e instrumentos/herramientas desarrolladas.
- Periodicidad: Un informe cada mes.
Actividades Esperadas
Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades descritas a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.
- Planificar, coordinar y ejecutar actividades, en articulación con la SPP, garantizando la incorporación transversal del enfoque de igualdad de género en su desarrollo.
- Elaborar propuestas y apoyar el desarrollo de herramientas, metodologías, protocolos, documentos de política y sistematizaciones, entre otros, que fortalezcan técnicamente a la Secretaría Privada de la Presidencia (SPP) en la promoción del diálogo y la gestión de la conflictividad asegurando la integración del enfoque de igualdad de género en cada etapa de las iniciativas, desde su diseño hasta su aplicación y, cuando sea relevante, en el seguimiento y la evaluación de resultados.
Forma de pago
El pago por los servicios se realizará contra entrega de informe de actividades mensual que deberá presentarse al cierre de cada mes laborado, el cual está sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en coordinación con la Secretaría Privada de la Presidencia. El último pago deberá ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a.
Para cada pago el/la consultor/a deberá entregar el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés) junto con:
En el caso de nacionales o residentes en el país: la factura correspondiente, debidamente autorizada por la Superintendencia de Administración Tributaria -SAT-. El pago de impuestos se hará mediante una constancia de exención emitida por el sistema en línea de la SAT, por el monto del impuesto cargado en la factura. El/la consultor/a es responsable del pago de impuestos ante la SAT.
El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.
De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.
Supervisión y evaluación de desempeño
La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Guatemala. La supervisión de esta consultoría será realizada por la Coordinadora de Proyectos del Área de Mujeres, Paz, Seguridad, Justicia y Acción Humanitaria de ONU Mujeres en coordinación con la Secretaría Privada de la Presidencia.
El consultor trabajará bajo la supervisión de la Coordinadora de Proyectos del Área de Mujeres, Paz, Seguridad, Justicia y Acción Humanitaria de ONU Mujeres en coordinación con la Secretaría Privada de la Presidencia, y contará con el apoyo de la Asistente de Programas del Área Área de Mujeres, Paz, Seguridad, Justicia y Acción Humanitaria, que será el punto de contacto para las cuestiones relacionadas con el contrato y los pagos.
Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.
La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.
Modalidad de Trabajo:
El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a la consultoría de forma:
Presencial: Las actividades de esta consultoría requieren presencia física completa en las instalaciones de la Secretaría Privada de la Presidencia El/la consultor/a deberá contar con el equipo necesario para realizará las actividades relativas a la consultoría.
Viajes: El pago de viajes imprevistos se efectuará con antelación al viaje siguiendo el procedimiento administrativo establecido.
Indicadores de rendimiento
Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs Calidad del trabajo Cumplimiento de los resultados esperados Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad
El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.
ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.
Competencias
Valores fundamentales:
Integridad profesional Profesionalismo Respeto por la diversidadCompetencias principales:
Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género Liderar con el ejemplo Solución creativa de problemas Rendición de cuentas Relaciones con Socios Comunicación efectiva Colaboración inclusivaFavor visitar este enlace para mayor información en UN Women’s Core Values and Competencies:
https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
Competencias funcionales:
Credibilidad técnica en gobernanza, diálogo y gestión de conflictos. Capacidad para aplicar conocimientos técnicos en procesos institucionales y de diálogo político, en contextos de prevención de conflictos y fortalecimiento de la gobernabilidad democrática. Integración del enfoque de género e interseccionalidad. Habilidad para incorporar de forma efectiva y coherente el enfoque de igualdad de género, derechos humanos y pertinencia étnica y cultural en herramientas, metodologías y procesos técnicos del proyecto. Coordinación operativa y gestión logística. Capacidad para planificar, organizar y ejecutar actividades logísticas y operativas con eficiencia, asegurando cumplimiento de plazos, calidad y resultados esperados. Comunicación y articulación interinstitucional. Habilidad para facilitar el diálogo y la coordinación entre actores diversos, asegurando una comunicación clara, oportuna y orientada al logro de objetivos comunes.La persona seleccionada se compromete a mantener los más elevados niveles de conducta ética. ONU Mujeres tiene una política de cero tolerancia con conductas incompatibles con las metas y objetivos de las Naciones Unidas y ONU Mujeres, incluidos la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.
Se espera que la persona seleccionada se adhiera a las políticas y procedimientos de ONU Mujeres y a las normas de conducta que se esperan del personal de ONU Mujeres y, por lo tanto, se someterán a rigurosas verificaciones de antecedentes y referencias.
La persona seleccionada mantendrá informada a el/la coordinador/a, durante el período de vigencia del presente contrato, de las colaboraciones o asociaciones que conciernan a los mismos ámbitos sustantivos y lugares, alineados a esta consultoría.
Requisitos
Esta consultoría está dirigida a personas Nacionales o con residencia legal en Guatemala.
Educación:
Licenciatura en Ciencias Jurídicas, Ciencias Políticas, Psicología Social, Sociología o Antropología Maestría en temas relacionados con ciencias políticas o sociales, conflictividad, políticas públicas y/o administración pública (deseable) Estudios de género y derechos humanos de las mujeres (deseable)Experiencia:
Entre 2 a 4 años de trabajo en en administración pública y/o planificación estratégica en iniciativas para el desarrollo. Experiencia demostrable brindando asistencia técnica en iniciativas de diálogo, prevención y gestión de conflictos, con enfoque de género. Experiencia demostrable en procesos de coordinación y articulación interinstitucional.Es indispensable cuando esté ingresando su aplicación en el formulario en línea incluya toda su información. Aplicaciones incompletas o sin la información requerida en el formulario no serán consideradas.
INFORMACIÓN A CONSIDERAR:
Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas. Solo aquellas candidaturas que cumplan con los requisitos y que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica). Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior. En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.En caso de ser adjudicada y previo a iniciar la consultoría, el o la consultora deberá presentar: prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses de contrato.
Además, deberá presentar la constancia de haber realizado los siguientes cursos durante el primer mes de la consultoría:
Yo se Género https://trainingcentre.unwomen.org/course/description.php?id=2 BSAFE https://training.dss.un.org/course/detail/19948 UN Women Information Security Course Ética e Integridad Prevención del abuso y explotación sexual Prevención del fraude y corrupción Prevención del acoso y abuso de autoridad Inclusión de la discapacidad: construir una Naciones Unidas inclusiva y accesibleDiversidad e inclusión
En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.
Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.
ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.
Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad. Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.