La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembros, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.
ONU Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:
- Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
- Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
- Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
- Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
- Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
- Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
- Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
- Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.
Antecedentes
La Nota Estratégica de ONU Mujeres para Guatemala 2022-2025 define cuatro metas estratégicas prioritarias, como una visión colectiva del futuro deseado:
- Las mujeres y las niñas participan plena y equitativamente en el liderazgo y la toma de decisiones y se benefician de una gobernanza sensible al género”.
La eliminación de la violencia contra las mujeres y niñas -VCMN- está vinculada al área de trabajo de paz, seguridad y justicia del Marco Estratégico de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible 2020-2025 con la República de Guatemala, que busca contribuir a alcanzar el Efecto 3: Para el año 2025, las instituciones del Estado mejoran el acceso a la justicia, la reparación digna y transformadora, la protección integral y la prevención de la violencia en contra de las mujeres, jóvenes, adolescentes y la niñez.
Las prioridades del área de eliminación de la VCMN se centran en los siguientes productos estratégicos:
Las instituciones estatales competentes, a nivel nacional y local, mejoran sus capacidades para prevenir y atender a las mujeres, niñas y adolescentes y sobrevivientes de violencia, incluyendo mejor y mayor acceso a la protección integral y los servicios esenciales. Las organizaciones de mujeres de la sociedad civil y sobrevivientes de violencia contra las mujeres fortalecen sus capacidades para exigir sus derechos a los servicios esenciales, la protección integral, la justicia y la reparación transformadora para impulsar procesos de prevención de la violencia contra las mujeres, niñas y adolescentes a través de cambios culturales y normas sociales.Objetivo
El objetivo principal de esta consultoría es brindar asesoría técnica especializada para alcanzar los resultados y productos de la Nota Estratégica 2022-2025 en materia de la prevención y respuesta a la la violencia en contra de las mujeres y la promoción y protección de los derechos de las mujeres.
Los objetivos específicos son:
Brindar asistencia técnica en la planificación ejecución y monitoreo de proyectos en materia de prevención y respuesta a la VCM y otros procesos relacionados con los derechos de las mujeres. Acompañar los mecanismos de coordinación con las instituciones del sector público y las organizaciones de mujeres de sociedad civil, particularmente las organizaciones de mujeres prestadoras de servicios esenciales para la adecuada implementación de los proyectos e iniciativas del área de eliminación de la VCM. Proveer asesoría especializada a la Oficina de País y contribuir a la elaboración de documentos e insumos estratégicos relacionados al derecho a vivir una vida libre de violencia para las mujeres y niñas, incluyendo en el marco del diseño del nuevo Marco de Cooperación 2026-2030. Contribuir a los procesos de gestión del conocimiento en materia de eliminación de la VCMN.Los resultados esperados de la consultoría son:
Se ha brindado asistencia técnica en la planificación, presupuestación, ejecución y monitoreo de los proyectos e iniciativas en materia de prevención y respuesta a la VCMN y otros procesos relacionados con los derechos de las mujeres. Se ha acompañado a los mecanismos de coordinación con las instituciones del sector público, organizaciones de mujeres de sociedad civil, particularmente las organizaciones de mujeres prestadoras de servicios esenciales, para la adecuada implementación de los proyectos e iniciativas del área de eliminación de la VCM. Se han elaborado documentos e insumos estratégicos relacionados al derecho a vivir una vida libre de violencia. Se ha contribuido a los procesos de gestión de conocimiento para la eliminación de la VCMN.La medición del alcance de los resultados se realizará de forma mensual y se registrará en un informe que debe incluir los resultados alcanzados, los indicadores a los que se contribuyó, las actividades realizadas y los medios de verificación correspondientes.
Alcance de los objetivos/responsabilidades
Brindar asistencia técnica en la planificación, ejecución y monitoreo de los proyectos e iniciativas en implementación en el área de eliminación de la VCM y otras iniciativas en materia de promoción y protección de derechos de las mujeres.1.1. Contribuir sustantivamente a la elaboración de estrategias de intervención y al diseño de herramientas de planificación operativa.
1.2. Brindar asesoría técnica a las copartes para la ejecución oportuna, eficaz y efectiva de los proyecto.
1.3. Acompañar los mecanismos de coordinación copartes, proveyendo insumos para la elaboración de informes, presentaciones y talking points, entre otros.
1.4.Proponer y preparar herramientas técnicas para el seguimiento de las iniciativas y proyectos en materia de VCM.
1.5. Documentar los avances en el cumplimiento de los resultados y productos esperados.
1.6. Participar y facilitar las reuniones y actividades de seguimiento técnico a los proyectos e iniciativas del área de eliminación de la VCM y de la Oficina de País.
1.7. Participar, preparar y, cuando sea pertinente, facilitar las reuniones de coordinación con socias de ONU Mujeres.
2. Acompañar los mecanismos de coordinación con las instituciones del sector público y las organizaciones de mujeres de sociedad civil, particularmente las organizaciones de mujeres prestadoras de servicios esenciales, para la adecuada implementación de los proyectos e iniciativas del área de eliminación de la VCM.
2.1. Apoyar en la planificación e la implementación de las iniciativas interagenciales relacionadas con la eliminación de la VCM, particularmente la Campaña del Secretario General de la Naciones Unidas ÚNETE para poner fin a la violencia contra las mujeres y otras relacionadas al posicionamiento en la agenda pública de los derechos humanos de las mujeres.
2.2. Apoyar en las actividades del Grupo de Resultados de Paz, Seguridad y Justicia, así como del Subgrupo de Violencia contra las Mujeres, la Niñez y la Adolescencia.
2.3.Participar en reuniones y en actividades de intercambio con instituciones de gobierno y organizaciones de sociedad civil para la eliminación de la VCM.
3. Proveer asesoría especializada a la Oficina de País y contribuir a la elaboración de documentos e insumos estratégicos relacionados al derecho a vivir una vida libre de violencia para las mujeres y niñas.
3.1. Asesorar a Representación y las áreas de la Oficina de País, incluyendo elaboración de informes analíticos de coyuntura, talking points y otros documentos que sean insumos a la estrategia de la entidad.
3.2. Apoyar en la identificación de oportunidades e iniciativas para la eliminación de la VCMN.
3.3. Contribuir a los procesos de revisión y construcción de los instrumentos estratégicos relacionadas a la eliminación de la VCMN en los marcos programáticos, multianuales y anuales.
3.4. Cualquier otra actividad o función que sea requerida en el marco de los objetivos y resultados de la consultoría.
4. Contribuir a los procesos de gestión del conocimiento en materia de eliminación de la VCMN.
4.1. Elaborar documentos y facilitar talleres sobre derechos humanos de las mujeres con copartes nacionales y organizaciones de sociedad civil.
4.2. Proporcionar acompañamiento técnico para la gestión eficaz de información y conocimientos de los derechos humanos de las mujeres relativos a una vida libre de violencia.
4.3. Identificar y documentar buenas prácticas y lecciones aprendidas en la prevención y respuesta a la VCM.
4.4. Cualquier otra actividad o función que sea requerida según las necesidades y que se encuentre en el marco y nivel de responsabilidad del puesto.
Forma de pago
El pago por los servicios se realizará de forma mensual, contra entrega y presentación de informe de las actividades realizadas durante el periodo a reportar, sujeto a satisfacción y aprobación del informe correspondiente por parte de ONU Mujeres. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés COP para procesar el pago final.)
Para cada pago el/la consultor/a deberá entregar: la factura correspondiente, debidamente autorizada por la Superintendencia de Administración Tributaria -SAT-. El pago de impuestos se hará mediante una constancia de exención emitida por el sistema en línea de la SAT, por el monto del impuesto cargado en la factura. El/la consultor/a es responsable del pago de impuestos ante la SAT.
El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.
De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.
Supervisión y evaluación de desempeño
La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Guatemala. La supervisión de esta consultoría será realizada por Representación, con el apoyo de la persona que ella designe para el seguimiento y contará con el apoyo de la asistente de programa, que será el punto de contacto para las cuestiones relacionadas a procesos de pago.
A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.
Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisión facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.
La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.
Modalidad de Trabajo:
El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a la consultoría de forma:
Hibrida: La modalidad de trabajo es a tiempo completo, las actividades de esta consultoría requieren un 60% de presencialidad en las oficinas de ONU Mujeres, en Ciudad de Guatemala. El/la consultor/a deberá contar con el equipo necesario para realizará las actividades relativas a la consultoría.
Viajes: El pago de viajes imprevistos se efectuará con antelación al viaje siguiendo el procedimiento administrativo establecido en las políticas y procedimientos de ONU Mujeres.
Indicadores de rendimiento
Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs Calidad del trabajo Cumplimiento de los resultados esperados Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)
Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad
El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.
ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.
Competencias
Valores fundamentales:
Integridad profesional Profesionalismo Respeto por la diversidad
Competencias principales:
Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género Liderar con el ejemplo Solución creativa de problemas Rendición de cuentas Relaciones con Socios Comunicación efectiva Colaboración inclusiva
Favor visitar este enlace para mayor información en UN Women’s Core Values and Competencies:
https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
Competencias funcionales:
Construcción de asociaciones estratégicas Probada capacidad de trabajo en equipo Sólidos conocimientos en materia de igualdad de género y derechos de la mujer; Compromiso con la temática; Respeto por la diversidad; Capacidad de creación de redes y Alta capacidad de trabajo en equipo;
La persona seleccionada se compromete a mantener los más elevados niveles de conducta ética. ONU Mujeres tiene una política de cero tolerancia con conductas incompatibles con las metas y objetivos de las Naciones Unidas y ONU Mujeres, incluidos la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.
Se espera que la persona seleccionada se adhiera a las políticas y procedimientos de ONU Mujeres y a las normas de conducta que se esperan del personal de ONU Mujeres y, por lo tanto, se someterán a rigurosas verificaciones de antecedentes y referencias.
La persona seleccionada mantendrá informada a el/la coordinador/a, durante el período de vigencia del presente contrato, de las colaboraciones o asociaciones que conciernan a los mismos ámbitos sustantivos y lugares, alineados a esta consultoría.
Requisitos
Esta consultoría está dirigida a personas Nacionales o con residencia legal en Guatemala.
Educación:
Licenciatura en Ciencias Sociales o carrera afín. Estudios en género o derechos humanos de las mujeres. Manejo idioma inglés - Nivel intermedio altamente deseable
Experiencia:
Experiencia demostrable mínima de 4 años en asesoramiento técnico especializado en el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia. Experiencia demostrable mínima de 3 años en gestión de programas y proyectos, especialmente relacionados a los derechos humanos y/o iniciativas de prevención de la violencia contra las mujeres. Experiencia de trabajo con la Cooperación Internacional o en programas y/o proyectos de organismos de Naciones Unidas.
Es indispensable cuando esté ingresando su aplicación en el formulario en línea incluya toda su información. Aplicaciones incompletas o sin la información requerida en el formulario no serán consideradas.
INFORMACIÓN A CONSIDERAR:
Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas. Solo aquellas candidaturas que cumplan con los requisitos y que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica). Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior. En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
En caso de ser adjudicada y previo a iniciar la consultoría, el o la consultora deberá presentar: prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses de contrato.
Además, deberá presentar la constancia de haber realizado los siguientes cursos durante el primer mes de la consultoría:
Yo se Género https://trainingcentre.unwomen.org/course/description.php?id=2 BSAFE https://training.dss.un.org/course/detail/19948 UN Women Information Security Course Ética e Integridad Prevención del abuso y explotación sexual Prevención del fraude y corrupción Prevención del acoso y abuso de autoridad Inclusión de la discapacidad: construir una Naciones Unidas inclusiva y accesible
Diversidad e inclusión
En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.
Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.
ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.
Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad. Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.