La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembros, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.
ONU Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:
- Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
- Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
- Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la paz, la seguridad, y la acción humanitaria
- Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
- Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
- Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
- Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
- Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.
Antecedentes
La violencia política ha sido reconocida como una acción que afecta la integridad personal de las mujeres que participan en la vida política, y, por tanto, obstaculiza e impide su participación plena en los procesos electorales y en los puestos de gestión política. Por ello, es fundamental contar con medidas de prevención, sanción y erradicación de la violencia política contra las mujeres que contribuyan a garantizar la participación de las mujeres en los procesos y espacios políticos y de toma de decisión en igualdad con los hombres.
Guatemala ha ratificado la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer (Belém do Pará) (1994), en la cual se establecen obligaciones para el Estado en lo que se refiere a garantizar a las mujeres una vida libre de violencia, tanto en el ámbito público como en el privado. En este sentido, la Convención insta a los Estados a ¨tomar todas las medidas apropiadas, incluyendo medidas de tipo legislativo, para modificar o abolir leyes y reglamentos vigentes, o para modificar prácticas jurídicas o consuetudinarias que respalden la persistencia o la tolerancia de la violencia contra la mujer¨.
En concordancia con las disposiciones convencionales, la Comisión Interamericana de Mujeres (CIM) elaboró en el año 2018 la Ley Modelo Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres en la Vida Política, definiendo la violencia política como “cualquier acción, conducta u omisión, realizada de forma directa o a través de terceros que, basada en su género, cause daño o sufrimiento a una o a varias mujeres, y que tenga por objeto o por resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos políticos. La violencia contra las mujeres en la vida política puede incluir, entre otras, violencia física, sexual, psicológica, moral, económica o simbólica”.
Por otra parte el Comité de la CEDAW, en su Recomendación General No. 39 sobre los derechos de las mujeres y las niñas indígenas en relación a su participación política plantea, en el párrafo 46, que los Estados partes que “actúen con la debida diligencia para prevenir, investigar y sancionar toda forma de violencia política contra las mujeres indígenas políticas, candidatas, defensoras de los derechos humanos y activistas a nivel nacional, local y comunitario, y reconozcan y respeten las formas ancestrales de organización y la elección de representantes”.
Además, la Recomendación General No. 40 relativa a la representación igualitaria e inclusiva de las mujeres en los sistemas de toma de decisiones, en el párrafo 39 plantea que los Estados parte “aprueben y apliquen leyes integrales, por ejemplo de índole penal, y adopten medidas de sensibilización y educativas, para prevenir y eliminar todas las formas de violencia de género contra las mujeres y niñas y proporcionar a las víctimas todos los servicios necesarios y acceso a la justicia”.
En el caso de Guatemala, el contar con una iniciativa de ley sobre violencia política contra las mujeres estaría cumpliendo con las recomendaciones incluidas en las Observaciones finales a Guatemala sobre el décimo informe del Comité CEDAW en el que se recomienda “tipificar el delito de violencia política contra las mujeres candidatas”.
Es importante mencionar que, en América Latina y El Caribe, se ha avanzado en la adopción, por parte de los Estados, de leyes especializadas en materia de participación política y violencia contra las mujeres. Catorce países poseen un marco legal sobre violencia contra las mujeres en política (Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, México, Panamá, Paraguay, Perú, Uruguay, República Dominicana y Venezuela)
Sin duda, estos avances normativos han permitido la configuración de escenarios políticos nuevos y seguros para las mujeres y de experiencias institucionales eficaces para una respuesta fortalecida para la prevención y la repuesta a la violencia contra las mujeres en la política.
En el caso de Guatemala, no se cuenta con legislación específica que regule la participación política-electoral de las mujeres en condiciones de igualdad, ni con normas que atiendan y sancionen la violencia contra las mujeres en el ámbito político. Ante las múltiples manifestaciones de violencia política en el país, y los efectos que producen en la vida de las mujeres, existe la necesidad de acompañar las acciones nacionales en curso en vías a fortalecer el marco jurídico e institucional sobre violencia contra las mujeres en el ámbito político.
Esta consultoría se enmarca en el mandato de ONU Mujeres de acompañar los esfuerzos de las autoridades nacionales en la formulación de leyes, políticas, programas y servicios para implementar los estándares internacionales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, siendo un objetivo prioritario del trabajo institucional contribuir a poner fin a la violencia contra las mujeres.
En este sentido, ONU Mujeres Guatemala tiene una sólida experiencia de trabajo en el Congreso de la República, brindando acompañamiento y apoyo técnico a diferentes comisiones de trabajo parlamentarias para el impulso de la agenda legislativa de las mujeres, así como a Bancadas Parlamentarias y al Foro Parlamentario de Mujeres. Por otra parte, se han articulado esfuerzos con las organizaciones de mujeres para la promoción de la participación política y la erradicación de la violencia ámbito político, enfatizando en los procesos diferenciados de discriminación y violencia política que sufren las mujeres indígenas.
Finalmente, el conocimiento y las intervenciones de ONU Mujeres en los a los procesos de reforma legislativa de la región, dirigidos a la tipificación de la violencia política, su prevención y erradicación, posibilita la prestación de un acompañamiento y una asistencia técnica informada y especializada.
Objetivo
El objetivo principal de esta consultoría es brindar acompañamiento y asesoría técnica especializada a las y los diputadas/os y sus asesoras/os, a las comisiones de trabajo y organizaciones de mujeres, en el fortalecimiento del marco jurídico e institucional sobre violencia contra las mujeres en el ámbito político.
Los objetivos específicos son:
- Brindar asesoría técnica especializada a las diputadas/os y sus asesoras/es para el fortalecimiento jurídico e institucional en materia de violencia contra las mujeres en el ámbito político, incluyendo apoyo técnico para la elaboración de propuestas legislativas, asegurando que el contenido sea coherente, integral y alineado con la normativa nacional e internacional.
- Desarrollar productos de conocimiento que analicen la legislación en materia de violencia política a la luz de las prácticas internacionales (regionales), la doctrina y la producción jurisprudencial (nacional y regionales), lecciones aprendidas en la aplicación de la normativa.
- Facilitar la interlocución de alto nivel entre los y las parlamentarias, sus asesoras/es y actores clave, y promover el intercambio de experiencias nacionales e internacionales en la materia.
Los resultados esperados de la consultoría son:
- Al finalizar la consultoría, las(os) parlamentarias(os) cuenten con elementos que les permitirán fortalecer el marco jurídico e institucional en materia de violencia política contra las mujeres, incluyendo propuestas de iniciativa de ley en la materia, de carácter integral y alineadas con los estándares internacionales y las mejores prácticas.
- Se cuenta con productos de conocimiento elaborados a partir del análisis de la implementación de las leyes nacionales sobre violencia política y del análisis de la producción jurisprudencial nacional e internacional sobre violencia contra la mujer en el ámbito político
- Se espera que las (os) parlamentarias (os) hayan fortalecido sus conocimientos sobre la tipificación de la violencia contra las mujeres en el ámbito político y hayan establecido redes de colaboración con actores nacionales e internacionales estratégicos para la formulación y aprobación de la iniciativa de ley sobre violencia contra la mujer en el ámbito político
Alcance de los objetivos
Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.
Dichas responsabilidades incluirán:
- Elaborar un plan de trabajo que contenga el marco metodológico y cronograma de la consultoría.
- Recolección de información y elaboración de productos de conocimiento que analicen la implementación de la legislación y la jurisprudencia sobre violencia contra la mujer en el ámbito político en América Latina y el Caribe. Estos productos deben incluir casos de éxito y lecciones aprendidas.
- Desarrollar espacios de diálogos con parlamentarias y sus asesoras/es para proporcionar conocimientos en la materia asegurando que cuenten con información pertinente y actualizada.
- Elaborar informes periódicos sobre las actividades realizadas, los avances y los resultados alcanzados.
- Diseñar, desarrollar y sistematizar un taller en la Ciudad de Guatemala con parlamentarios e integrantes de los partidos políticos sobre las dimensiones y modalidades de la violencia contra las mujeres en el ámbito político y los mecanismos de prevención atención y sanción.
- Diseñar, desarrollar y sistematizar dos talleres regionales de reflexión y análisis sobre experiencias locales de violencia política contra las mujeres, con autoridades y representantes de la institucionalidad departamentales y municipales.
- Diseñar, desarrollar y sistematizar un diálogo sobre experiencias internacionales en la aplicación de leyes sobre violencia contra las mujeres en el ámbito político con la participación de autoridades electorales, operadores de justicia, academia y medios de comunicación.
- Mantener comunicación y coordinación con ONU Mujeres durante el desarrollo de la consultoría.
- Mantener una coordinación efectiva con ONU Mujeres para la entrega de los productos en los plazos establecidos, así como alertar de riesgos importantes que puedan generar dificultades en el alcance del objetivo de la presente consultoría.
- Poner a disposición de ONU Mujeres los documentos técnicos generados durante la presente consultoría, en versión editable y PDF.
- Cualquier otra actividad que se requiera en el marco de la consultoría.
Entregables Actividad Producto/ Entregable Plazo de entrega
- Realizar reuniones iniciales con parlamentaria y /o asesoras (es) para definir sus objetivos y alcances.
- Elaborar un plan de trabajo que contenga el marco metodológico y cronograma de la consultoría.
Producto No.1
Plan de trabajo detallado desde el inicio de la consultoría, que incluya un cronograma, actividades, responsables y metas específicas.
15 días después de la firma del contrato- Recolectar información y elaboración de productos de conocimiento que compilen y analicen la legislación y jurisprudencia sobre violencia contra la mujer en el ámbito político en América Latina y el Caribe.
- Realizar análisis de las buenas prácticas, y de la institucionalidad regional para implementar la normativa vigente
Producto No.2
Productos de conocimiento que analicen la legislación en materia de violencia política a la luz de las prácticas internacionales (regionales) y jurisprudenciales (nacionales y regionales) de la materia en América Latina y el Caribe, destacando casos de éxito y lecciones aprendidas en la aplicación de la normativa.
2 meses después de la firma del contrato- Elaborar informes periódicos sobre las actividades realizadas, los avances y los resultados alcanzados.
- Diseñar, desarrollar y sistematizar un taller en la Ciudad de Guatemala con parlamentarios e integrantes de los partidos políticos sobre las dimensiones y modalidades de la violencia contra las mujeres en el ámbito político y los mecanismos de atención y sanciones administrativas, electorales y penales.
- Diseñar, desarrollar y sistematizar dos talleres regionales de reflexión y análisis sobre experiencias de violencia política contra las mujeres a nivel departamental, con autoridades y representantes de organismos departamentales y municipales.
- Diseñar, desarrollar y sistematizar un diálogo sobre experiencias internacionales en la aplicación de leyes sobre violencia contra las mujeres en el ámbito político con la participación de autoridades electorales, operadores de justicia, academia y medios de comunicación.
Producto No.3
Informe de actividades y sistematización de taller en Ciudad de Guatemala sobre las dimensiones y modalidades de la violencia contra las mujeres en el ámbito político y los mecanismos de atención y sanciones administrativas, electorales y penales.
Producto No.4
Informe de actividades y sistematización del primer taller regional sobre experiencias de violencia política contra las mujeres a nivel departamental, con autoridades y representantes de organismos departamentales y municipales.
Producto No.5
Informe de actividades y sistematización del segundo taller regional sobre experiencias de violencia política contra las mujeres a nivel departamental, con autoridades y representantes de organismos departamentales y municipales.
Producto No.6
Informe de actividades y sistematización de un diálogo sobre experiencias internacionales en la aplicación de leyes sobre violencia contra las mujeres en el ámbito político con la participación de autoridades electorales, operadores de justicia, academia y medios de comunicación
3 meses después de la firma del contrato
4 meses después de la firma del contrato
5 meses después de la firma del contrato
6 meses después de la firma del contrato
- Compilación y análisis de toda la información y resultados obtenidos durante la consultoría.
Producto No. 7
Informe final de consultoría que contenga los elementos fundamentales de una propuesta normativa sobre la violencia política contra las mujeres, además de lecciones aprendidas, desafíos, recomendaciones y próximos pasos.
7 meses después de la firma del contratoForma de pago
El pago por los servicios se realizará contra entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres de acuerdo con el cronograma establecido a continuación.
El último pago deberá ir acompañado de la evaluación de rendimiento del consultor/a.
Pago Producto/ Entregable Condición de pago 1 Producto No.1 14% del total del contrato 2 Producto No.2 14% del total del contrato 3 Producto No.3 14% del total del contrato 4 Producto No.4 14% del total del contrato 5 Producto No. 5 14% del total del contrato 6 Producto No. 6 14% del total del contrato 7 Producto No. 7 16% del total del contratoPara cada pago el/la consultor/a deberá entregar:
El certificado de pago (COP por sus siglas en inglés COP) junto con la factura correspondiente, debidamente autorizada por la Superintendencia de Administración Tributaria -SAT-. El pago de impuestos se hará mediante una constancia de exención emitida por el sistema en línea de la SAT, por el monto del impuesto cargado en la factura. El/la consultor/a es responsable del pago de impuestos ante la SAT.
El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.
De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.
Supervisión y evaluación de desempeño
La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Guatemala. La supervisión de esta consultoría será realizada por la coordinadora del Área de Participación Política de ONU Mujeres Guatemala y contará con el apoyo de la asistente de programas, que será el punto de contacto para las cuestiones relacionadas con el contrato y los pagos.
A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.
Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga, vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera necesario.
La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.
Modalidad de Trabajo:
El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a la consultoría de la siguiente forma:
Híbrido: La consultoría se desarrollará en modalidad de trabajo híbrida, con requerimientos de presencialidad en las oficinas de ONU Mujeres Guatemala y en el Congreso de la República, según se establezca en el plan de trabajo. El/la consultor/a deberá contar con el equipo necesario para realizar las actividades relativas a la consultoría.
Viajes: Esta consultoría tiene previsto realizar dos talleres regionales en dos departamentos a determinar, por lo que los viáticos correspondientes a los viajes programados en el plan de trabajo deberán ser procesados con antelación siguiendo los procedimientos administrativos establecidos, en cumplimiento con las políticas y normativas de ONU Mujeres.
Indicadores de rendimiento
- Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
- Calidad del trabajo
- Cumplimiento de los resultados esperados
- Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)
Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad
El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a él/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a él/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.
ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.
Competencias
Valores fundamentales:
- Integridad profesional
- Profesionalismo
- Respeto por la diversidad
Competencias principales:
- Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
- Liderar con el ejemplo
- Solución creativa de problemas
- Rendición de cuentas
- Relaciones con Socios
- Comunicación efectiva
- Colaboración inclusiva
Favor visitar este enlace para mayor información en UN Women’s Core Values and Competencies:
https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
Competencias funcionales:
- Probada capacidad de trabajo en equipo
- Redacción de informes y productos de conocimiento
- Capacidad de interlocución
- Comunicación intercultural
- Facilitación de procesos participativos
- Resolución de conflictos
La persona seleccionada se compromete a mantener los más elevados niveles de conducta ética. ONU Mujeres tiene una política de cero tolerancias con conductas incompatibles con las metas y objetivos de las Naciones Unidas y ONU Mujeres, incluidos la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.
Se espera que la persona seleccionada se adhiera a las políticas y procedimientos de ONU Mujeres y a las normas de conducta que se esperan del personal de ONU Mujeres y, por lo tanto, se someterán a rigurosas verificaciones de antecedentes y referencias.
La persona seleccionada mantendrá informada a él/la coordinador/a, durante el período de vigencia del presente contrato, de las colaboraciones o asociaciones que conciernan a los mismos ámbitos sustantivos y lugares, alineados a esta consultoría.
Requisitos
Esta consultoría está dirigida a personas con nacionalidad guatemalteca o extranjeros con residencia vigente en el país al momento de aplicar.
Educación:
- Licenciatura en ciencias jurídicas y sociales o derecho.
- Maestría en derecho o ciencias políticas o dos años de experiencia adicional a la solicitada como requisito.
Experiencia:
- Mínimo 4 años de experiencia comprobada en la redacción y análisis de legislación, especialmente en temas relacionados con violencia política, derechos de las mujeres y/o derechos humanos.
- Experiencia demostrable en la elaboración de productos de conocimiento, programas de capacitación y sistematizaciones.
- Experiencia en el análisis de jurisprudencia nacional y regional.
Es indispensable cuando esté ingresando su aplicación en el formulario en línea incluya toda su información. Aplicaciones incompletas o sin la información requerida en el formulario no serán consideradas.
Documentos a ser presentados para la postulación
- Completar el formulario de aplicación en línea, se solicita asegurar que el formulario cuenta con toda la información solicitada, incluyendo la experiencia de forma detallada. Solo se considerarán las candidaturas que cumplan con este requisito y se evaluará en función de la información ingresada en el formulario en línea.
- Identificación personal (DPI o pasaporte) – Opcional
- CV - opcional
INFORMACIÓN A CONSIDERAR:
- Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas. Debe contemplar que la fecha límite para la vacante se basa en la zona horaria de Nueva York.
- Solo aquellas candidaturas que cumplan con los requisitos y que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
- Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior.
- En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
En caso de ser adjudicada y previo a iniciar la consultoría, el o la consultora deberá presentar: prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses de contrato.
Además, deberá presentar la constancia de haber realizado los siguientes cursos durante el primer mes de la consultoría:
- Yo se Género https://trainingcentre.unwomen.org/course/description.php?id=2
- BSAFE https://training.dss.un.org/course/detail/19948
- UN Women Information Security Course
- Ética e Integridad
- Prevención del abuso y explotación sexual
- Prevención del fraude y corrupción
- Prevención del acoso y abuso de autoridad
- Inclusión de la discapacidad: construir una Naciones Unidas inclusiva y accesible
Diversidad e inclusión
En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.
Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.
ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.
Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad. Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.
- Compilación y análisis de toda la información y resultados obtenidos durante la consultoría.