National Project Coordinator - NOB (DC)

  • Added Date: Monday, 03 April 2023
7 Steps to get a job in the United Nations

Grade: NOB

No. du poste: DC/Dakar/NO/2023/04
Date de publication: 03/04/2023
Date de clôture (minuit, heure Dakar): 30/04/2023

Job ID: 10644
Départment: BR-Afrique
Unité: ETD/BP-Dakar
Lieu d'affectation: Conakry
Type de contrat: Durée déterminée

Durée du contract: 12 MOIS

Selon l’Article 4.2 (e) du Statut du personnel, le pourvoi des postes vacants dans les projets de coopération technique n’est pas régi dans le cadre de l’Annexe I du Statut du personnel et se fait par choix direct du Directeur général.

Afin de pourvoir à ce poste par sélection directe le BIT invite les personnes intéressées à soumettre leur candidature en ligne avant la date limite citée ci-dessus.

Peuvent soumettre leur candidature:

  • Les candidats/tes internes, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'Annexe I du statut du Personnel.
  • Les candidats/tes externes*

    *Le processus de recrutement des fonctionnaires nationaux est soumis aux critères spécifiques de recrutement local et d'éligibilité.

    Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.

    Les nominations avec des contrats de coopération technique ne confèrent pas le droit à une carrière au BIT ni à un renouvellement automatique de contrat ou une conversion pour un engagement d’une autre nature au sein de l'Organisation. Un an de contrat à durée déterminée sera accordé. Par ailleurs, les prolongations de contrats de coopération technique sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants.

    *Conditions d'emploi pour les candidats externes: Conformément à la pratique en vigueur au BIT, le/la candidat/e extérieur/e sera normalement recruté/e au premier échelon de ce grade.

    Introduction

    L’Organisation internationale du Travail (OIT) est l'institution des Nations Unies qui a pour mission d'améliorer l'accès des hommes et des femmes à un travail décent et productif, dans des conditions de liberté, d'équité, de sécurité et de dignité. Son mandat consiste à promouvoir les droits au travail, encourager la création d'emplois décents, développer la protection sociale et renforcer le dialogue dans la recherche de solutions aux problèmes du monde du travail.

    Ce poste est à pouvoir au sein de l’équipe du projet de coopération technique « Renforcement de la gouvernance de la migration de main-d’œuvre dans les secteurs de l’Agriculture et du Travail Domestique » (AGRIDOM), financé par la Direction du développement et de la coopération Suisse (DDC) et couvrant la Côte d’Ivoire, le Burkina Faso et la Guinée. Le projet est géré de manière décentralisée par le Bureau Pays de l’OIT à Abidjan (couvrant la Côte d’Ivoire et le Burkina Faso) en étroite collaboration avec le Bureau Pays de l’OIT à Dakar (couvrant la Guinée).

    Le projet AGRIDOM vise à optimiser le potentiel de développement des travailleurs migrants dans les secteurs de l’agriculture et du travail domestique à travers une migration plus équitable et un meilleur accès au travail décent. Les travailleurs migrants des deux secteurs jouent un rôle fondamental dans les économies des pays d'origine et de destination à la base même des chaînes de valeur. Mais trop souvent, ils sont confrontés à de graves déficits de travail décent et à des opportunités limitées. Les réponses à ces défis doivent être multidimensionnelles, en s'attaquant à l'informalité et aux manques de protections des travailleurs, mais aussi aux inégalités entre les genres et à la faiblesse de la gouvernance de la migration de main-d'œuvre. Étant donné que bon nombre des causes de la migration se trouvent dans les manques de perspectives d’emploi dans les pays d’origines, le projet abordera ces problématiques tout au long des corridors migratoires.

    ...

    Le projet vise trois objectifs immédiats sur la durée de 45 mois :

    1. Les cadres politiques, règlementaires, et institutionnels des pays cibles, sensible au genre, assurent une meilleure gouvernance de la migration de main d’œuvre et favorisent le respect des principes du travail décent dans les secteurs de l’agriculture et du travail domestique
    2. Les dispositifs d’accompagnement des acteurs de l’économie informelle sont renforcés pour une meilleure inclusion des travailleur-euse-s migrant-e-s
    3. Les travailleur-euse-s migrant-e-s actuel-les et potentiel-les dans les secteurs de l’agriculture et du travail domestique ont des choix élargis en matière d’emploi/moyen de subsistance à travers l'acquisition de nouvelles connaissances et compétences et des services de soutien

      Le démarrage des activités du projet se fera par phase, avec les activités en Côte d’Ivoire dès la première année (septembre 2021), et les activités au Burkina Faso et la Guinée concentrées sur les années 2 et 3 du projet. Trois coordinateurs-trices national-es de projet (CNP) basé-es respectivement à Abidjan, Ouagadougou et Conakry assureront la mise en œuvre et le suivi des activités en chaque pays.

      Le bureau de l’OIT à Dakar cherche à recruter un/une coordinateur-trice national-e de projet (CNP) qui sera responsable de la mise en œuvre du projet au niveau national, en Guinée contribuant ainsi à l'exécution efficace des activités et résultats du projet. Le (la) titulaire fournit des services professionnels complets aux fins de la conception, de l'exécution et de l’administration d'un large ensemble d’activités de projet. Ces services englobent l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de projet, ainsi que l’établissement de rapports sur ces activités. Le / la titulaire fera la promotion des politiques de l’OIT dans les domaines techniques liés au projet (migration de la main d’œuvre) et d’autres composantes de l’Agenda pour le travail décent de l’OIT.

      ...

      Le poste sera basé à Conakry, Guinée

      2. Supervision

      Le(la) titulaire travaille sous la responsabilité générale et la supervision directe du Directeur du Bureau de l’OIT à Dakar. Il(elle) bénéficiera également des conseils techniques de la Spécialiste en migration de la main d’œuvre pour l’Afrique basée à Abidjan ainsi que des spécialistes techniques de MIGRANT et d'autres unités techniques du siège, du bureau pays et de l'équipe du travail décent à Dakar. IL/Elle travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de projet de AGRIDOM basée à Abidjan.

      Le CNP supervisera le recrutement et la coordination du travail des collaborateurs externes pour des activités au niveau national. Le(la) titulaire facilitera la coordination avec le bailleur de fond au niveau national

      Fonctions et responsabilités essentielles

      . Principales fonctions et responsabilités

      1. Élaborer un plan de travail de projet détaillé pour la composante guinéenne du projet AGRIDOM en alignement avec les objectifs du projet et les résultats attendus, et assurer la coordination et la mise en œuvre effective du projet à travers la planification des activités, le suivi technique, l’exécution efficiente et diligente des tâches, en accord avec les valeurs, règles et procédures de l’OIT et la stratégie du projet.
      2. Coordonner les activités de mise en œuvre avec les principales parties prenantes nationales, en assurant la coordination avec les activités concernant le corridor de migration Guinée- Côte d’ivoire, en coordination étroite avec la CNP du projet en Côte d’Ivoire.
      3. Développer un plan de travail national en consultation avec les partenaires tripartites et le maintenir à jour de manière continue, et veiller à sa mise en œuvre dans les délais impartis, en tenant compte des priorités et des résultats énoncés. Se tenir informé(e) de la situation politique et socio-économique, et proposer des mesures pour relever les nouveaux défis opérationnels qui se présentent.
      4. S'engager dans des efforts pour renforcer les relations de coopération et de coordination avec les ministères gouvernementaux, les organisations d'employeurs et de travailleurs, les organisations non gouvernementales, d'autres organisations de développement, les groupes cibles, en particulier les jeunes, et les donateurs dans la planification et la mise en œuvre des activités du projet.
      5. Établir et entretenir des liens étroits avec les spécialistes du BIT au sein de l'Equipe du BIT sur le Travail Décent de Dakar, avec d'autres collègues du Bureau pays et du Bureau régional et du Siège, dans des domaines techniques spécifiques nécessitant des interventions globales et collaboratives

        ...

        6. Gérer efficacement les ressources humaines, y compris le recrutement et la gestion de la performance du personnel du projet au niveau national. Orienter le personnel et surveiller son travail dans les domaines opérationnels concernés. Superviser du personnel, selon les besoins.

        7. Superviser les opérations financières et les services de comptabilité du projet ayant trait aux comptes des recettes et des dépenses du projet, à l’approbation de paiements, à l’élaboration de sous-contrats et de contrats de collaboration extérieurs, au rapprochement des comptes, aux prévisions et à la clôture des comptes de fin d’exercice. Exercer la fonction de contrôleur des dépenses pour le projet.

        8. En coopération avec des spécialistes techniques de la migration et d’autres spécialistes de l’OIT, fournir ou garantir l'accès aux conseils techniques au gouvernement et aux partenaires sociaux sur des questions liées à la mise en œuvre effective des principes de la migration de main-d’œuvre fondés sur les droits.

        9.Organiser des programmes de formation, des ateliers, des séminaires et des activités de sensibilisation pour améliorer la compréhension de la gouvernance de la migration de main-d’œuvre fondée sur les droits et le recrutement équitable.

        10. Assurer la fourniture d'intrants techniques de qualité, y compris des recherches qualitatives et quantitatives conformes aux principes et conventions de l'OIT relatifs aux travailleurs migrants.

        11.Rechercher des possibilités d’établissement et de renforcement de partenariats avec diverses parties prenantes, tels que d’autres agences des Nations Unis, des partenaires sociaux, et des bailleurs de fonds. Participer à des activités de mobilisation des ressources. Organiser des réunions visant à favoriser la collaboration entre les différents acteurs et y prendre part. Participer à des réunions et rencontres interinstitutions pour définir des domaines d’activité conjoints.

        ...

        12 Identifier les problèmes, proposer des solutions et des actions et assurer un suivi avec les départements concernés au siège et dans les bureaux régionaux, les agences d'exécution, les bureaux gouvernementaux, les mandants et autres organisations pour accélérer la mise en œuvre et atteindre les objectifs.

        13 Établir et développer un système de gestion des connaissances couvrant les activités techniques du projet, et partager de manière proactive les connaissances sur la migration de main-d’œuvre avec les 2 autres pays couverts par le projet (Burkina Faso et Côte d’Ivoire).

        14 Rendre compte périodiquement, surveiller et faciliter l’évaluation de toutes les composantes du projet conformément au document et au plan de travail du projet. Préparer les rapports d'avancement technique et les rapports ad hoc sur l'état de la planification et de la mise en œuvre du projet, à soumettre au BIT et au donateur.

        15 Contrôler l’efficience et l’efficacité des méthodes et procédures de travail et recommander des améliorations. Travailler en liaison étroite avec le personnel et les responsables concernés pour veiller à l’efficacité et au bon déroulement des activités aux stades de la conception et de la prestation des services, et recommander les améliorations à apporter aux processus interdépendants

        16 Assurer des communications de haut niveau pour accroître la visibilité du projet aux niveaux national et international. Cela inclut la responsabilité de faire la liaison avec l'équipe de pays des Nations Unies et les autres principales parties prenantes afin d'assurer une coordination efficace avec les stratégies nationales pertinentes et les projets techniques connexes. Sous la direction directe du Bureau de Pays de l'OIT à Abidjan, entretenir des relations avec les médias et les groupes de médias concernés afin d'accroître l'impact du projet sur la société dans son ensemble.

        17 S'acquitter d'autres tâches connexes demandées par le superviseur.

        Qualifications requises

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