El propósito del cargo de Oficial Técnico Monitoreo y Evaluación es contribuir con sus competencias técnicas específicas en la ejecución de actividades de gestión de información y análisis de datos para el mejoramiento de la implementación del consorcio MIRE. Esta posición no implicará la gestión de personal bajo su cargo, pero bajo ciertas circunstancias el trabajo puede requerir la responsabilidad de direccionar procesos y brindar línea técnica a un número limitado de personal a nivel asistencial o pares programáticos.
Responsabilidades Generales:
- Asegurar el cumplimiento de las políticas, herramientas, manuales y directrices del NRC en el área de implementación.
- Garantizar el cumplimiento de la estrategia, las herramientas, los manuales, las directrices y las normas de la competencia básica.
- Responsabilidad técnica específica de la competencia básica para la implementación de actividades técnicas de proyecto (s).
- Responsabilidad técnica específica de la competencia básica para el seguimiento de los gastos financieros de las actividades técnicas del (los) proyecto (s).
- Responsabilidad técnica específica de la competencia básica para el control de calidad y el monitoreo de las actividades del proyecto
- Responsabilidad técnica específica de la competencia básica para la documentación de las actividades técnicas del (los) proyecto (s).
- Proporcionar apoyo técnico específico y capacitación al personal del proyecto
- Proporcionar análisis técnicos y comentarios específicos para los líderes del NRC en foros de coordinación
- Evaluar, promover y documentar ideas sobre mejoras técnicas y otras opciones de desarrollo de programas
- Asegurar que las actividades de los proyectos apunten a los beneficiarios más necesitados, y explorar y evaluar nuevos y mejores formas de asistencia.
- Promover los derechos de los desplazados internos / repatriados en consonancia con la estrategia de incidencia.
Responsabilidades específicas:
- Garantiza la ejecución de las actividades a su cargo y en las zonas de intervención asignadas según los parámetros de calidad establecidos para los programas y los mínimos estándares de Monitoreo y Evaluación.
- Apoyar la implementación de los procesos de monitoreo y evaluación para el consorcio MIRE y sus donantes
- Apoyar el desarrollo de herramientas y metodologías de recolección de datos para el consorcio MIRE.
- Asegurar una alta calidad de la información garantizando la recopilación, entrada y carga de datos precisos, así como el análisis básico de la información.
- Garantizar el seguimiento al cumplimiento de las actividades con los participantes durante el ciclo de gestión del proyecto.
- Asegurar el uso adecuado de los medios de verificación, establecido por el consorcio MIRE y lineamientos internos de NRC.
- Bajo la supervisión de la Coordinadora de Monitoreo y Evaluación, programar acciones clave con staff de programas, organizaciones socias de consorcios (ACH, MDM) o socios implementadores para garantizar un correcto cumplimiento de las actividades de Monitoreo, Evaluación del consorcio MIRE.
- Participación en los espacios colaborativos y de armonización del Consorcio MIRE como los Comités Técnicos de Monitoreo y Evaluación.
- Revisar con regularidad los indicadores de los proyectos (ECHO y BHA) asignados de acuerdo con las directrices de M&E de NRC.
- Informar al equipo de implementación del proyecto sobre el desempeño contra los indicadores y alertar oportunamente sobre el cumplimiento o sobrecumplimiento de metas
- Apoyar a la unidad de programas, staff de gestión del área y a los equipos de terreno con reportes regulares sobre el avance de las Competencias en el área asignada.
- Asegurar la actualización de sistemas de información y bases de datos de beneficiarios de NRC.
- Cumplir con los lineamientos y solicitudes de M&E de la UGC del Consorcio MIRE.
- Actualizar e incluir las cifras de los informes a donantes financiadores del consorcio MIRE.
- Recibir, revisar, evaluar y administra los datos, de cada etapa del proceso pre y post de entrega de bienes, servicios y transferencias de efectivo a los beneficiarios del consorcio MIRE.
- Realizar seguimiento a los reportes de entregas de bienes, servicios o efectivo, asegurando la utilización e implementación de herramientas de medición para evaluar el éxito de las actividades descritas en el proyecto.
- Informar de manera regular del avance de proyectos, dificultades encontradas y lecciones aprendidas.
Competencias
1. Competencias profesionales
Competencias genéricas para este cargo:
- Experiencia mínima de trabajo de tres (3) años en cargos similares del contexto de ayuda humanitaria, población Victima y Flujos Migratorios.
- Experiencia previa de trabajo en contextos complejos y volátiles
- Experiencia en la competencia
Competencias destrezas, conocimientos y experiencia específicos:
Profesional en Estadística, Econometría, Economía, Administración de Empresas, Ingeniera de sistemas, Industrial o un campo profesional relacionado. Experiencia en programas de asistencia humanitaria, transferencias monetarias (MPCA) relacionado a organizaciones sin ánimo de lucro.Experiencia de trabajo de terreno, en el sector de monitoreo y evaluación de proyectos de respuesta humanitaria.Experiencia apoyando la implementación de estrategias de MEAL incluyendo la producción de encuestas con relevancia estadística y cualitativaExperiencia de trabajo en ambientes multiculturales.Conocimiento del sector y trabajo previo con actores clave involucrados en el proceso de estabilización económica de población vulnerable y migrante. Experiencia trabajando con flujos migratorios será altamente valorada.Indispensable fluidez verbal y escrita en idioma español. Altamente valorada la misma cualidad en idioma inglésConocimiento de utilidades ofimáticas MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook)Conocimiento y experiencia en herramientas de recolección, gestión, análisis de datos y reporte de información (Kobo toolbox, statgraphics etc, Power BI) Conocimiento de herramientas TIC y apertura a su uso innovador.2. Competencias comportamentales
El marco de competencias del NRC establece 12 competencias comportamentales y son esenciales las siguientes para este cargo:
Planear y lograr resultados.Trabajo en equipo.Comunicar con impacto y respeto. Manejar entornos inseguros.NATURALEZA JURÍDICA DEL CONTRATO Y REQUERIMIENTOS
El vínculo entre NRC y la persona a contratar se establecerá a través de un contrato laboral a término fijo, de acuerdo con la legislación laboral colombiana, con pago mensual de acuerdo con el escalafón de NRC Colombia.
“NRC define sus salarios basándose en una evaluación a nivel nacional y en una escala salarial. Por lo tanto, todos los sueldos de los/as nuevos/as empleados/as se fijan en dicha escala y pueden oscilar entre $4.700.000 y $4.900.00 en función del grado específico de la vacante que vaya a cubrir la persona seleccionada. Es importante señalar que NRC tiene capacidad limitada de negociación salarial”
PROCESO DE SELECCIÓN
Quienes estén interesados deben ingresar a la página www.nrc.org.co, diligenciar el formato de hoja de vida de NRC y enviar adjunto carta de interés. Fecha límite de aplicación 7 de diciembre de 2023 a las 6:00 p.m.
Nota Importante: Sólo serán analizadas las propuestas que cumplan con todos los requisitos solicitados y que sean enviadas en la fecha indicada.
El/La postulante, con su participación y el envío de su aplicación dentro del proceso de selección y contratación, da fe de cumplir tanto el perfil cuanto todas las competencias y requisitos mencionados. Igualmente, asegura la certeza y la autenticidad de la información que brinda y de todos los soportes documentales que se le puedan solicitar o que entrega a la organización y autoriza a esta última para corroborar, directa o indirectamente, la información ante los centros educativos y demás organizaciones.
El/La postulante también autoriza a la organización para que realice la búsqueda de información restrictiva en relación con sus datos personales en bases de datos o sistemas de información locales, nacionales e internacionales.
El Consejo Noruego para Refugiados (NRC) ofrece igualdad de oportunidades y valora contar con personal diverso en edad, género, etnia, nacionalidad y capacidad física. NRC espera que su personal respete y reconozca las diferentes necesidades y riesgos que enfrentan los/las colegas, así como los/las participantes de los programas.
Informamos que todo proceso de selección y reclutamiento del Consejo Noruego para Refugiados – NRC es gratuito y se gestiona directamente por la organización. Todas nuestras vacantes se encuentran disponibles en la página web www.nrc.org.co y en ningún caso abrimos procesos de selección medio de terceros.
The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. We work in crises across more than 31 countries, providing emergencies and long-term assistance to millions of people every year. We stand up for people forced to flee, advocating their rights. NORCAP, our global provider of expertise, helps improve international and local ability to prevent, prepare for, respond to and recover from crises. NRC also runs the Internal Displacement Monitoring Centre in Geneva, a global leader in reporting on and advocating for people displaced within their own country. Employment with NRC may lead to employment in or deployment to Regions, Countries, Areas or Offices that may be host to considerable health, safety and security risks. NRC takes this very seriously and we have procedures in place to reduce known risks, but will never be able to take away all risks. NRC is an equal opportunities employer and aims to have staffing diversity in terms of age, gender, ethnicity, nationality and physical ability.At NORCAP, we work to better protect and empower people affected by crises and climate change. With expertise in the humanitarian, development and peacebuilding sectors, we collaborate with local, national and international partners on finding solutions to meet the needs of people at risk. NORCAP is part of the Norwegian Refugee Council.