OBJETO DEL CONTRATO
El propósito del cargo de Oficial Técnico Medios de Vida y Seguridad Alimentaria es contribuir con sus competencias técnicas específicas en la ejecución del proyecto, Consorcio CUA en el marco del Programa ADN Dignidad en la región de Magdalena, en la oficina de Santa Marta.
El Oficial Técnico Medios de Vida y seguridad alimentaria apoyará y seguirá las directrices dadas por el líder de la competencia medios de vida y seguridad alimentaria. Particularmente estará bajo su responsabilidad el apoyo a la implementación del componente de Recuperación Económica Activa (CREA) en la que se proporciona apoyo al empleo y autoempleo a población migrante procedente de Venezuela y población vulnerable colombiana.
De manera más específica, el propósito del cargo de Oficial Técnico Medios de Vida y seguridad alimentaria es apoyar las labores de Gestión del Ciclo del Proyecto (PCM), con especial énfasis en la implementación de actividades del Consorcio CUA – Cash for Urban Assistance – en el marco del Programa ADN Dignidad dentro de la ruta de empleabilidad.
ROL Y RESPONSABILIDADES
Responsabilidades generales:
- Asegurar el cumplimiento de las políticas, herramientas, manuales y directrices del NRC.
- Garantizar el cumplimiento de la estrategia, las herramientas, los manuales, las directrices y las normas establecidos para la competencia de Medios de Vida y Seguridad Alimentaria
- Responsabilidad técnica específica de la competencia básica para la implementación de actividades técnicas de proyecto (s).
- Responsabilidad técnica específica de la competencia básica para el seguimiento de los gastos financieros de las actividades técnicas del (los) proyecto (s).
- Responsabilidad técnica específica de la competencia básica para el control de calidad y el monitoreo de las actividades del proyecto.
- Responsabilidad técnica específica de la competencia básica para la documentación de las actividades técnicas del (los) proyecto (s).
- Proporcionar apoyo técnico específico y capacitación al personal del proyecto.
- Proporcionar análisis técnicos y comentarios específicos para los líderes del NRC en foros de coordinación.
- Evaluar, promover y documentar ideas sobre mejoras técnicas y otras opciones de desarrollo de programas.
- Asegurar que las actividades de los proyectos apunten a los beneficiarios más vulnerables, y explorar, evaluar nuevos y mejores formas de asistencia.
- Promover los derechos de la población migrante en consonancia con la estrategia de incidencia.
- Monitorear y documentar la implementación de las actividades del proyecto realizadas por los socios y / o contratistas/aliados de la ejecución (actividades del plan de acción, contratos, gastos financieros y documentación del proyecto)
- Realizar control de calidad y brindar apoyo técnico a los asociados y / o contratistas/aliados.
Responsabilidades específicas:
- Contribuir a aumentar la seguridad alimentaria de los hogares seleccionados y la autosuficiencia de las comunidades mediante el apoyo técnico a las intervenciones en el marco del proyecto ADN-CUA.
- Proporcionar línea técnica para el desarrollo de análisis técnicos de mercado, línea base y línea de salida.
- Garantizar la calidad de los datos recolectados, desarrollar y mantener bases de datos para el seguimiento de los avances y logros de los indicadores del proyecto.
- Analizar la información recolectada y elaborar los reportes pertinentes y en los tiempos solicitados, para orientar la estrategia de respuesta.
- Apoyar técnicamente la focalización de los destinatarios de acuerdo con los criterios establecidos dentro del programa ADN Dignidad.
- Apoyar a las actividades de los componentes UFA y ERMS del programa ADN Dignidad liderando la estrategia de empleabilidad del programa.
- Apoyar en la elaboración de reportes e informes solicitados por el líder de equipo de Medios de Vida y Seguridad Alimentaria que se requieran para seguimiento a las actividades técnicas a su cargo.
- Contribuir al desarrollo de nuevas herramientas y garantizar que todas las herramientas y directrices diseñadas para las actividades del proyecto están en funcionamiento y son utilizadas adecuadamente por los equipos.
- Contribuir al diseño de la ruta de empleabilidad enfocada a orientar y acompañar a la población beneficiaria para su acceso efectivo al empleo en el área de Santa Marta (contenidos mínimos, fases, alcance, etc).
- Identificar potenciales aliados, desarrollar y gestionar alianzas con los actores involucrados en las rutas de empleabilidad (cámaras de comercio, cajas de compensación, agencias públicas de empleo, Innpulsa, entidades formativas, SENA, empleadores, Alcaldías, Secretaría de desarrollo económico, etc) para implementar la ruta definida.
- Identificar personas con necesidades de certificación de competencias, orientar y gestionar con el SENA los procesos de certificación.
- Asegurar el debido reporte en las herramientas de M&E de NRC para ser entregados a la UGC del Programa ADN Dignidad. Documentar buenas prácticas y proponer innovaciones a ser incorporadas para aumentar el impacto deseado en la población beneficiaria.
- De acuerdo con los lineamientos establecidos por el mecanismo de rendición de cuentas y retroalimentación, emitir las debidas alertas que puedan afectar a la población destinataria y al NRC.
- Las demás funciones que se requieran para el cumplimiento de los objetivos trazados en el marco de la estrategia programática de NRC en el desarrollo del cargo.
PERFIL PROFESIONAL
Competencias profesionales
Las competencias son importantes para que el empleado y la organización puedan lograr los resultados deseados. Estas son relevantes para todo el personal y se dividen en las siguientes dos categorías:
Competencias profesionales generales:
- Experiencia mínima de trabajo de tres (3) años en cargos similares del contexto de ayuda humanitaria, población víctima y Flujos Migratorios.
- Experiencia previa de trabajo en contextos complejos y volátiles
Habilidades específicas, conocimientos y experiencia del contexto:
Titulación Universitaria en titulaciones de ciencias socio laborales en los campos de la psicología, talento humano, orientación laboral, trabajo social, sociología o afines a las anteriores. Experiencia técnica de mínimo (3) años en ejecución de proyectos en la competencia de Medios de Vida y Seguridad Alimentaria con foco en atención a necesidades básicas, rutas de emprendimiento y empleabilidad y establecimiento de grupos de ahorro, en intervenciones de recuperación en contextos urbanos. Experiencia previa de trabajo en relacionamiento con instituciones de diferente orden, nacional y local. Experiencia previa comprobable relacionada con las responsabilidades del cargo. Conocimiento del contexto, de la situación política, social y laboral y de las políticas y programas públicos relacionados con empleabilidad, con relación a la población objetivo (migrantes y refugiados procedentes de Venezuela y comunidad de acogida y afectada por el desplazamiento). Experiencia en el establecimiento de rutas de empleabilidad y conocimiento de las instancias público-privadas relacionadas. Conocimientos del mercado laboral (oferta y demanda) en las zonas de Santa Marta y Magdalena y en procesos de orientación vocacional. Conocimientos de enfoques basados en el mercado en especial aplicado al mercado laboral. Experiencia con flujos migratorios será altamente valorada. Experiencia en gestión para transferencias basadas en efectivo. Conocimiento sólido en ejecución, seguimiento y evaluación de proyectos (Gestión del Ciclo de Proyecto – PCM, Gestión Basada en Resultados – GBR). Experiencia profesional en trabajo con población Vulnerable (migrantes y refugiados procedentes de Venezuela y comunidad de acogida y afectada por el desplazamiento). Conocimiento y experiencia en el manejo del paquete Office y bases de datos. Excelentes relaciones interpersonales. Capacidad para trabajar bajo presión. Excelente capacidad de comunicación oral y escritaCompetencias comportamentales:
El marco de competencias del NRC establece 12 competencias comportamentales y son esenciales las siguientes para este cargo:
Planear y lograr resultados. Trabajo en equipo. Comunicar con impacto y respeto. Manejar entornos inseguros. Conocimiento de las habilidades / perfil propio de liderazgo. NATURALEZA JURÍDICA DEL CONTRATO Y FORMA DE PAGO.
El vínculo entre NRC y la persona a Contratar se establecerá a través de un contrato laboral obra o labor, de acuerdo con la legislación laboral colombiana, con pago mensual de acuerdo con el escalafón de NRC Colombia.
NRC define sus salarios basándose en una evaluación a nivel nacional y en una escala salarial. Por lo tanto, los sueldos de los/as nuevos/as empleados/as se fijan en dicha escala y pueden oscilar entre 4.500.000 y 4.800.000 en función del grado específico de la vacante que vaya a cubrir la persona seleccionada. Es importante destacar que NRC tiene capacidad limitada de negociación salarial.
PROCESO DE SELECCIÓN
Quienes estén interesados(as) deben ingresar a la página www.nrc.org.co, y aplicar diligenciando el formato de hoja de vida de NRC. Fecha límite de aplicación lunes 16 de octubre 2023 hasta las 6:00 pm.
Nota Importante: Sólo serán analizadas las propuestas que cumplan con todos los requisitos solicitados y que sean enviadas en la fecha indicada.
Si tienes dudas o inquietudes sobre la convocatoria por favor enviar un correo a co.application.no@nrc.no, NO se aceptará postulaciones por correo.
El postulante, con su participación y el envío de su aplicación dentro del proceso de selección y contratación, da fe de cumplir tanto el perfil cuanto todas las competencias y requisitos mencionados. Igualmente, asegura la certeza y la autenticidad de la información que brinda y de todos los soportes documentales que se le puedan solicitar o que entrega a la organización y autoriza a esta última para corroborar, directa o indirectamente, la información ante los centros educativos y demás organizaciones.
El postulante también autoriza a la organización para que realice la búsqueda de información restrictiva en relación con sus datos personales en bases de datos o sistemas de información locales, nacionales e internacionales.
El Consejo Noruego para Refugiados (NRC) ofrece igualdad de oportunidades y valora contar con personal diverso en edad, género, etnia, nacionalidad y capacidad física. NRC espera que su personal respete y reconozca las diferentes necesidades y riesgos que enfrentan los/las colegas, así como los/las participantes de los programas.
Informamos que todo proceso de selección y reclutamiento del Consejo Noruego para Refugiados – NRC es gratuito y se gestiona directamente por la organización. Todas nuestras vacantes se encuentran disponibles en la página web www.nrc.org.co y en ningún caso abrimos procesos de selección por medio de terceros.