Ubicación: .................. Santa Marta, Magdalena
Viajes .......................... Permanente
Personas…………………… 5
Tipo de Contrato y duración Contrato laboral por Obra o Labor
OBJETO DEL CONTRATO
El propósito general del puesto de asistente técnico de Medios de Vida y Seguridad Alimentaria es (LFS por sus siglas en inglés) brindar soporte técnico en los proyectos que contemplan los componentes de la competencia Medios de Vida y Seguridad Alimentaria, incluidos los proyectos que contienen programas de transferencias monetarias con objetivos dentro de la competencia de LFS implementados en el área Nororiente.
De manera más específica, el propósito del cargo de Asistente Técnico en Medios de Vida y Seguridad Alimentaria es apoyar las labores de Gestión del Ciclo del Proyecto (PCM),
con especial énfasis en la implementación de actividades del Consorcio CUA – Cash for Urban Assistance – en el marco del Programa ADN Dignidad en el componente de actividades complementarias.
Específicamente, apoyar el proceso formativo en habilidades emprendedoras conducentes a la construcción de planes de negocio/emprendimiento a los beneficiarios del proyecto, evaluación de viabilidad de los planes de negocio para la entrega de capital de inversión y acompañamiento y asesoramiento a la implementación de los planes de negocio. De acuerdo con las necesidades del proyecto, también podrá apoyar la estrategia de acceso financiero mediante la creación de grupos de ahorro y referenciación a entidades financieras; en condiciones de seguridad, protección, salud y dignidad, evitando acciones con daño, facilitando un acceso integral e inclusivo a las ayudas humanitarias de la mano de los mecanismos de rendición de cuentas y la promoción de la participación activa de la población afectada.
ROL Y RESPONSABILIDADES
Responsabilidades generales:
1. Asegurar la adherencia con las políticas, herramientas, manuales y directrices de NRC.
2. Apoyar con la implementación del portafolio del proyecto de acuerdo con el plan de acción.
3. Implementa procedimientos y actividades indistintamente dentro de la propia función o competencia básica según sea delegado.
4. Responsable de la organización y ejecución de las tareas de acuerdo con las prioridades y estándares.
5. Desarrollar y mantener el conocimiento del área de especialización de trabajo en la que se presta asistencia técnica y apoyo, con el fin de ser más efectivo en el apoyo al equipo.
6. Iniciativa en la resolución de problemas cotidianos de acuerdo con los procedimientos acordados, prioridades y estándares para el área de trabajo.
7. Preparar y desarrollar reportes de estado requeridos por la gerencia.
8. Asegurar el archivo adecuado de los documentos.
9. Promover y compartir ideas para fortalecer las funciones de su rol.
Responsabilidades específicas:
1. Garantizar la ejecución de las actividades a su cargo y en su zona de intervención según los parámetros de calidad y los lineamientos técnicos establecidos por la competencia básica.
2. Participar de manera activa en las evaluaciones sobre el terreno (identificación de las necesidades, planificación, ejecución y seguimiento) para adaptar las intervenciones de seguridad alimentaria y medios de vida a las necesidades, en especial con las rutas de emprendimiento.
3. Recopilar datos y fuentes de verificación y apoyar los sistemas de monitoreo y evaluación.
4. Mantener y fomentar las relaciones entre NRC y las comunidades locales en la realización de los objetivos de los proyectos.
5. Mantener y fomentar la coordinación y las líneas de comunicación e intercambio de información adecuadas con los socios y las partes interesadas sobre el terreno para evitar la duplicación y maximizar las sinergias.
6. Aportar actualizaciones, insumos y comentarios relevantes al Líder de Equipo y a la gerencia de Medios de Vida y Seguridad Alimentaria de Nororiente, necesarios para el seguimiento y mejora de los proyectos de medios de vida y de seguridad alimentaria.
7. Apoyar los procesos de identificación y focalización de beneficiarios y garantizar la integración de los enfoques de género y protección.
8. Socializar los objetivos del proyecto y sus parámetros con los posibles candidatos, aplicar herramientas de priorización y caracterización para preselección de las familias participantes.
9. Apoyar la elaboración de contenidos e implementar/coordinar las formaciones a la población beneficiaria en el ámbito de las actividades de los proyectos de Medios de Vida y Seguridad Alimentaria, relacionadas con habilidades de negocios, habilidades blandas, construcción de planes de negocio y de inversión, fortalecimiento de capacidades para el acceso a crédito y ahorro.
10. Llevar a cabo estudios de viabilidad de negocios para identificar y orientar aquellos negocios con mayor potencial de desarrollo.
11. Mantenerse informado/a sobre los sectores económicos más activos y oportunidades de emprendimiento en las zonas de intervención para poder orientar los negocios con mayor potencial.
12. Fomentar los espacios de intercambio y promoción entre las personas beneficiarias del proyecto y/o con otros emprendimientos.
13. Realizar las visitas de acompañamiento y asesoramiento de los negocios y el seguimiento de las acciones derivadas de dichas visitas.
14. Gestionar alianzas con los actores involucrados en la ruta de emprendimiento para fortalecer las capacidades y habilidades que requiere la población para acceder a servicios complementarios.
15. Apoyar la aplicación de los mecanismos establecidos para la participación comunitaria y la rendición de cuentas en proyectos relacionados con inclusión financiera, grupos de ahorro, emprendimiento y negocios inclusivos.
16. Cualquier otra tarea que se requiera para el apoyo operativo dirigido por el gerente de línea o el supervisor designado.
PERFIL PROFESIONAL
Competencias: Las competencias son importantes para que el empleado y la organización puedan lograr los resultados deseados. Estas son relevantes para todo el personal y se dividen en las siguientes dos categorías:
Competencias profesionales generales:
1. Experiencia mínima de trabajo de un (1) año como Asistente en contextos de ayuda humanitaria.
2. Conocimiento y experiencia dentro del campo técnico e idealmente una cualificación profesional relevante.
3. Experiencia previa de trabajo en contextos complejos y cambiantes.
4. Experiencia comprobable relacionada con las responsabilidades del cargo.
5. Algún conocimiento en el idioma inglés.
Habilidades específicas, conocimientos y experiencia del contexto:
1. Estudios Técnicos o graduado en ciencias económicas, Administración de empresas, desarrollo económico, marketing, comercio y/o titulaciones en afines a las anteriores.
2. Experiencia profesional mínima de un (1) año en la implementación de proyectos relacionados con emprendimientos de grupos vulnerables.
3. Se valorará experiencia profesional en trabajo con entidades gubernamentales del orden nacional/territorial, agencias del sistema de naciones unidas, movimiento de la cruz roja u otras organizaciones humanitarias en temas relacionados con Medios de Vida y Seguridad Alimentaria.
4. Conocimiento metodologías participativas basadas en la comunidad para la ejecución de proyectos de medios de vida.
5. Habilidades para el trabajo en contextos multiculturales, personas de diferentes países, regiones y territorios.
6. Experiencia en formación empresarial a pequeños emprendedores. Se valorará muy positivamente conocimientos y experiencia en el modelo IMESUN de la OIT.
7. Experiencia en la realización de estudios de viabilidad de planes de negocio y en el acompañamiento y asesoramiento técnico de unidades productivas e iniciativas de negocios de pequeños emprendedores, en especial en contextos urbanos.
8. Experiencia de trabajo en el fortalecimiento de ideas de negocio o emprendimientos. Conocimiento en enfoques basados en el mercado y en análisis de cadenas de valor y encadenamiento de pequeños negocios.
9. Experiencia en el uso de MS Office (Word, Excel, Power Point) y el manejo y gestión de bases de datos.
10. Experiencia en programas de transferencias monetarias (PTM) relacionada a organizaciones sin ánimo de lucro será altamente valorada.
11. Experiencia de trabajo con flujos migratorios será altamente valorada.
Competencias comportamentales:
• Manejar entornos inseguros.
• Comunicarse con impacto y respeto.
• Manejar cambios.
• Planear y lograr resultados.
• Trabajar con los demás.
• Analizar.
NATURALEZA JURÍDICA DEL CONTRATO Y FORMA DE PAGO
El vínculo entre NRC y la persona a Contratar se establecerá a través de un Contrato laboral por Obra o Labor, de acuerdo con la legislación laboral colombiana, con pago mensual de acuerdo con el escalafón de NRC Colombia.
NRC define sus salarios basándose en una evaluación a nivel nacional y en una escala salarial. Por lo tanto, los sueldos de los/as nuevos/as empleados/as se fijan en dicha escala y pueden oscilar entre 2.700.000 y 2.900.000 en función del grado específico de la vacante que vaya a cubrir la persona seleccionada. Es importante destacar que NRC tiene capacidad limitada de negociación salarial.
PROCESO DE SELECCIÓN
Quienes estén interesados deben ingresar a la página www.nrc.org.co , diligenciar su postulación y aplicar a la vacante. Fecha límite de aplicación Lunes 16 de octubre de 2023 hasta las 6:00 p.m. hora colombiana.
Nota Importante: Sólo serán analizadas las propuestas que cumplan con todos los requisitos solicitados y que sean enviadas en la fecha indicada.
Si tienes dudas o inquietudes sobre la convocatoria por favor enviar un correo a co.application.no@nrc.no, NO se aceptará postulaciones por correo.
El/La postulante, con su participación y el envío de su aplicación dentro del proceso de selección y contratación, da fe de cumplir tanto el perfil cuanto todas las competencias y requisitos mencionados. Igualmente, asegura la certeza y la autenticidad de la información que brinda y de todos los soportes documentales que se le puedan solicitar o que entrega a la organización y autoriza a esta última para corroborar, directa o indirectamente, la información ante los centros educativos y demás organizaciones.
El/La postulante también autoriza a la organización para que realice la búsqueda de información restrictiva en relación con sus datos personales en bases de datos o sistemas de información locales, nacionales e internacionales.
El Consejo Noruego para Refugiados (NRC) ofrece igualdad de oportunidades y valora contar con personal diverso en edad, género, etnia, nacionalidad y capacidad física. NRC espera que su personal respete y reconozca las diferentes necesidades y riesgos que enfrentan los/las colegas, así como los/las participantes de los programas.
Informamos que todo proceso de selección y reclutamiento del Consejo Noruego para Refugiados – NRC es gratuito y se gestiona directamente por la organización. Todas nuestras vacantes se encuentran disponibles en la página web www.nrc.org.co y en ningún caso abrimos procesos de selección por medio de terceros.