Jefe Nacional de Proyecto Mercado Laboral (SB4-PEG 3) (R2020-00115)

  • Added Date: Wednesday, 26 February 2020
  • Deadline Date: Sunday, 08 March 2020

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD -  trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, con el fin de mantener resultados de desarrollo.

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia y aporta al logro del Marco de Cooperación del Sistema de las Naciones Unidas (UNDAF por sus siglas en inglés), que para el periodo 2015-2019 se concentra en los retos de la construcción de la paz y el desarrollo sostenible, con el propósito de contribuir a la transición del conflicto armado hacia un escenario de paz, bienestar y desarrollo.

El actual Plan Estratégico del PNUD para el periodo 2018-2021, establece como visión para la organización el ayudar a los países a lograr el desarrollo sostenible mediante la erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, la aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible y la creación de resiliencia ante la crisis y las perturbaciones.  Lo anterior, como respuesta al panorama cambiante del desarrollo y la evolución de las necesidades de los Asociados al PNUD. Para el 2021, se aspira que el PNUD consolide: 1) El Fortalecimiento de su relevancia como asociado digno de confianza en un panorama de desarrollo complejo y cambiante, firmemente comprometido con su mandato de erradicar la pobreza; 2) Ser más ágil, innovador y emprendedor: un referente intelectual que logre asumir y gestionar los riesgos; 3) Ser más eficaz y eficiente en la utilización de los recursos para obtener resultados. De igual manera, se persigue consolidar los siguientes progresos: 1)La erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, y el mantenimiento de las personas al margen de la pobreza; 2) La aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible, en particular mediante soluciones innovadoras que tengan efectos multiplicadores en todos los Objetivos de Desarrollo Sostenible; 3) La creación de resiliencia ante crisis y perturbaciones, a fin de salvaguardar los logros alcanzados en materia de desarrollo. El PNUD se plantea fortalecer el compromiso de trabajar en colaboración con los Gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, con el objeto de responder a las necesidades que se plantea el país.

Adicionalmente, el nuevo Documento Programa País (CPD por sus siglas en inglés) del PNUD 2015-2019 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición como país de renta media-alta con la membresía de la OCDE.  El CPD propone tres prioridades de trabajo: 1) Construcción de paz y transformación pacífica de conflictividades; 2) Crecimiento inclusivo y sostenible; y 3) Gobernabilidad inclusiva para el desarrollo urbano y rural.

En ese marco, la Oficina del PNUD Colombia con presencia en 25 territorios trabaja en alianza con el Gobierno - a nivel nacional y local – el sector privado y organizaciones sociales en priorizar acciones que permitan transformar las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables. Actualmente enfrenta desafíos de relevancia nacional, relacionados con su aporte al Gobierno Nacional, a otras Agencias del sistema de Naciones Unidas y a otras contrapartes, en asuntos que tienen que ver con un escenario de posconflicto en Colombia y otras iniciativas importantes para el país.

A nivel programático la oficina en Colombia está organizada en dos Clústeres y cuatro Portafolios que trabajan de manera articulada en diferentes iniciativas de desarrollo: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y, el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática y Construcción de Paz.

Desde el Área de Reducción de Pobreza e Inequidad y bajo una perspectiva multidimensional, y en concordancia con los ODS, el área aporta experticia para la creación y fortalecimiento de negocios inclusivos que generen riqueza, emprendimiento y empleabilidad incorporando modelos alternativos como la economía naranja, digital, circular, colaborativa, micro-franquicias y banca abierta, entre otro. Para lograrlo, ha establecido 5 líneas estratégicas en la cual enmarca los diferentes proyectos.

La primera de ellas es la línea de Información y análisis para el desarrollo en la cual se reconoce el poder transformador que tiene la información en la cuarta revolución industrial y la importancia de los datos para incidir positivamente en los territorios y las personas. Por eso PNUD produce y analiza información especializada para desarrollar estrategias multidimensionales que promuevan la igualdad de oportunidades y el bienestar. Así que el Proyecto de Desarrollo y Mercado Laboral genera, analiza y visualiza información socioeconómica para fortalecer la toma de decisiones de los actores clave que inciden en el agenciamiento del desarrollo, la inclusión laboral, la productividad y la competitividad en el contexto local, regional y nacional.

Funciones:

Bajo la dirección y supervisión del Gerente Nacional del Área de Reducción de la Pobreza y la inequidad, el/la Jefe Nacional de Proyecto atenderá los intereses prioritarios del PNUD con el propósito de lograr el objetivo del proyecto a nivel nacional y territorial. Coordinará la adecuada ejecución e implementación del proyecto en las regiones donde hace presencia el proyecto, asegurando que la gestión del mismo sea replicable y transferible, asesorará y garantizará el desarrollo técnico del proyecto, realizará acciones de monitoreo, evaluación y reporte asegurando la actualización y mejora permanente del proyecto, para a su vez garantizar la consecución de los objetivos y resultados esperados en el marco del Programa Nacional.  

De conformidad con las normas y procedimientos, el/la Jefe Nacional de Proyecto desempeña las siguientes funciones:

Coordina y garantiza la correcta ejecución del proyecto:

  • Coordinar la programación, asignación, ejecución, seguimiento y cumplimiento de las actividades y presupuesto que se desarrollan en el proyecto.
  • Promover la gestión del conocimiento del proyecto de manera que sea replicable y transferible a los distintos actores o partes interesadas relevantes.
  • Gestionar y coordinar la suscripción y seguimiento de las alianzas y acuerdos interinstitucionales requeridos para la recolección de la información institucional y del sector, necesaria para la consecución de los resultados establecidos por el proyecto.
  • Coordinar las actividades del programa nacional, con responsabilidad directa de las actividades y fondos del PNUD y con responsabilidad indirecta en coordinar y monitorear actividades de la contraparte para asegurar una implementación coordinada del Programa nacional.
  • Garantizar la ejecución de actividades del Proyecto, supervisar contratos y subcontratos, y dar asistencia administrativa según necesidad.
  • Supervisar personal involucrado al Proyecto y dar apoyo necesario a los consultores que se contraten en el marco del Proyecto.
  • Coordinar y realizar el seguimiento a los contratos o acuerdos de subsidio que se suscriban en desarrollo del proyecto, y de otras actividades que se encomienden, y mantener informado al coordinador del área y/o oficial de programa sobre la ejecución de los mismos
  • Coordinar la preparación y envío de informes de política relevantes, documentos con lecciones aprendidas, materiales de comunicación y otras publicaciones relevantes para el Proyecto. requeridos en el nivel nacional y global del Proyecto, en fechas acordadas, incluyendo informes técnicos y financieros.
  • Coordinar el monitoreo y hacer seguimiento al logro de los resultados esperados especificados en el documento marco, los Planes Operativos Anuales y el plan de trabajo del Programa Nacional con estándares de calidad requeridos y dentro de los límites de costos y tiempos especificados.
  • Proveer insumos técnicos a la implementación de las diferentes actividades y productos del Proyecto.
  • Coordinar el fortalecimiento de las capacidades de actores relevantes del sector como entidades nacionales, regionales y locales, empresas y comunidades, a través de estrategias de información y los insumos y desarrollos alcanzados por el proyecto.
  • Coordinar al equipo del proyecto en el diseño y generación de metodologías, herramientas y materiales de diagnóstico, información, comunicación y formación de los actores que intervienen en el sector de influencia del proyecto para el cumplimiento de los objetivos de este.

Impacto de Resultados

Los principales resultados y éxito del proyecto evidencian cumplir los objetivos organizacionales del PNUD a nivel país a través de la creación de alianzas estratégicas e implementación sostenible de lo logrado que fortalece la participación y las capacidades institucionales de los actores estratégicos del proyecto y de la nación.

Competencias Organizacionales:

LIDERAZGO

Empodera a los individuos y equipos para actuar de manera independiente
• Se asegura de reclutar personas y equipos para alcanzar el éxito
• Planifica y actúa de manera transparente
• Crea conciencia sobre oportunidades y riesgos sustanciales
• Facilita el crecimiento y la responsabilidad individual
• Exige responsabilidad al personal
• Reconoce y recompensa logros
• Empodera al equipo para que identifique y resuelva problemas
• Recompensa las iniciativas individuales que van más allá de las expectativas
• Elimina barreras o proporciona recursos para el progreso adicional de los equipos
• Abandera una cultura de coaching empresarial y empoderamiento

INNOVACIÓN:

Colabora e integra
• Utiliza su gran dominio técnico para modelar la excelencia y motivar el desempeño
• Crea nuevas oportunidades
• Integra los distintos aportes en un servicio consistente
• Alinea la estrategia a los componentes de prestación de servicio
• Lleva la innovación a instancias superiores para lograr un mayor impacto
• Vincula la estrategia con una serie de iniciativas claramente viables, tomando en cuenta el impacto sobre todas las áreas de la organización

GESTIÓN DEL TALENTO:

Motiva la excelencia y el compromiso
• Modela el pensamiento y la acción autónomos
• Eleva los estándares y motiva la excelencia
• Asesora a los miembros del equipo para compartir adecuadamente el conocimiento con todos los equipos
• Aborda los conflictos de manera oportuna y sensible; escala el liderazgo, si corresponde
• Amplía el compromiso del equipo
• Trabaja con individuos para establecer metas de desarrollo suficientemente exigentes, y explica no solo qué hacer sino por qué hacerlo.
• Proporciona apoyo práctico para el desarrollo
• Busca comprender los problemas de retención de algunos individuos y eventualmente adopta medidas apropiadas sobre oportunidades y riesgos significativos
• Facilita el crecimiento y la responsabilidad individual
• Exige responsabilidad al personal

COMUNICACIÓN:

Construye confianza y crea alianzas duraderas
• Construye redes profesionales con socios institucionales
• Sus subordinados, colegas y líderes recurren a su asesoría
• Condensa la estrategia en mensajes prácticos y concisos
• Influye en los encargados de la toma de decisiones
• Resuelve conflictos gerenciales
• Representa a la organización en contextos formales
• Establece una cultura de confianza e integridad
• Involucra activamente a sus colegas para tomar decisiones conjuntas
• Crea y mantiene una cultura de gestión de talento al interior de toda la organización
• Continuamente desafía a los líderes de la organización a mejorar sus prácticas de gestión de talento

ENTREGA DE RESULTADOS

Crea nuevos estándares de trabajo
• Asume la responsabilidad por los resultados del programa
• Crea servicios nuevos y mejores
• Crea un ambiente que promueve el entusiasmo por el trabajo
• Establece metas estratégicas y construye los medios para lograrlo
• Aporta un desempeño que sobresale en el área de trabajo
• Se vigoriza creando mejores formas de hacer las cosas para posibilitar mayores niveles de desempeño

Competencias Funcionales:

GESTIÓN DE CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE

  • Promueve un intercambio de conocimientos y cultura de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal.
  • Trabaja activamente hacia continuar el aprendizaje y desarrollo personal en una o más áreas de práctica, actúa en el plan de aprendizaje y aplica nuevas habilidades adquiridas.

DESARROLLO Y EFICACIA OPERACIONAL

  • Capacidad para dirigir procesos de Gestión Basada en Resultados, planeación estratégica, monitoreo, análisis estratégico y elaboración de reportes.
  • Buen conocimiento de la Guía y Herramientas de Gestión Basada en Resultados, planificación, monitoreo, evaluación y gestión de conocimiento
  • Habilidades manejando herramientas informáticas (Word, Excel, Power Point, etc.).
  • Capacidad para implementar nuevos sistemas afectando positivamente el cambio en el comportamiento del equipo de trabajo.

Educación: 

  • Carrera profesional en ciencias económicas y especialización (maestría deseable) en ciencias económicas, desarrollo, métodos cuantitativos y afines.

Experiencia: 

  • Experiencia mínima de ocho (8) años en trabajo relacionado con políticas sociales y económicas en desarrollo económico y social y/o la reducción de la pobreza y cierre de brechas socio económicas. 
  • Al menos tres (3) años de experiencia en la coordinación y gerencia de proyectos.
  • Gestión de proyectos para el desarrollo, ligados a reducción de pobreza e inequidad, análisis de información y mercado laboral.
  • Deseable:  Publicaciones y/o investigaciones en economía, pobreza, desarrollo económico, mercado laboral y similares

Conocimientos: 

  • Conocimiento de los principales indicadores de desarrollo humano y del mercado laboral.
  • Conocimiento acerca de temas como desarrollo humano, pobreza, desarrollo económico local y generación de ingresos para poblaciones vulnerables y economía laboral:
  • Inglés (hablado y escrito en nivel alto 
  • Deseable:
  • Conocimiento del marco de los Objetivos de Desarrollo Sostenible y el logro de estos en el país.
  • Conocimiento y entendimiento del enfoque de género y el enfoque de derechos.
  • Conocimiento y familiaridad con el contexto institucional y productivo a nivel municipal y regional.
  • Conocimiento del SNU en Colombia es una ventaja

Otros

  • Deseable:
    •  Participación en proyectos y alianzas de cooperación con entidades del Estado.
    • Participación en la creación de proyectos relacionados con la incorporación y el uso estratégico de las TIC para el desarrollo y análisis de información.
  •  Participación en proyectos y alianzas de cooperación con entidades del Estado.
  • Participación en la creación de proyectos relacionados con la incorporación y el uso estratégico de las TIC para el desarrollo y análisis de información.

*Para conocer las escalas salariales vigentes diríjase a: https://www.undp.org/content/dam/colombia/docs/convocatorias/Escala%20salarial%202019.pdf

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