Background
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents Job Purpose and Organizational Context
La Police Nationale d'Haïti (PNH) fait face à de nombreux défis complexes. Les opérations quotidiennes déployées pour contrer le phénomène en hausse des groupes armés dans la capitale épuisent les ressources et font obstacle à la nécessité de consolider les prérequis d’un service de police professionnel. Il s'agit d'un défi auquel sont confrontés la plupart des services de police dans le monde - lutter contre la criminalité tout en organisant et/ou renforçant les structures du service. Une fois que le service de police a mis en place des structures opérationnelles efficaces, alors celui-ci est en mesure de consacrer suffisamment de ses ressources financières, humaines et matérielles pour adresser les nouveaux défis sécuritaires.
A l’interne, la PNH fait face à des défis impactant sa performance. Ils ont été mis en évidence par un récent audit de l’Inspection générale du ministère de l’Économie et des Finances (MEF) assorti de recommandations législatives, organisationnelles et opérationnelles. Certaines des recommandations portent sur la nécessité d’une gestion renforcée des ressources humaines (y compris le recrutement, la répartition du personnel dans les Directions départementales, les personnels détachés, les conditions salariales et de travail, l’anticipation du départ à la retraite des premières promotions de la PNH), la logistique (y compris des directives sur la gestion et l’entretien des matériels et équipements, le réseau de communication dysfonctionnel, l’achat et la distribution des véhicules, l’entretien du parc de véhicules dans les départements) et les mécanismes de gestion financière. Il faudrait ajouter à ces défis deux éléments. D’une part, une pression forte va s’exercer sur l’École nationale de police et l’Académie nationale de police pour renouveler tant les policiers de base que les cadres intermédiaires et supérieurs. D’autre part, les observations de l’audit de l’Inspection générale renvoient à l’importance de renforcer la capacité de l’Inspection générale de la PNH (IGPNH) qui devrait, idéalement, accompagner la PNH dans l’amélioration de sa performance par des audits organisationnels et financiers réguliers et jouer un rôle accru dans les enquêtes sur l’intégrité des personnels, garantir la discipline, lutter contre l’impunité et la corruption, et rendre effectif le contrôle des services de police afin de garantir à la population un service public de qualité.
Pour répondre aux besoins de renforcement de la PNH, le programme d’appui est mis en œuvre avec le support financier du Canada, des Etats Unis, du Japon, de l’Italie, de l’Allemagne, L’Union Européenne. L’objectif général du programme est d’accompagner et supporter la PNH pour adresser ses priorités en matière de gouvernance interne y compris les mécanismes de contrôle, le renforcement des capacités de recrutement, de formation et à l’institutionnalisation d’un processus de « vetting », les capacités opérationnelles d’intervention et de renseignement y compris la lutte contre le crime organisé, ceci afin que la Police puisse remplir pleinement son rôle de service public de maintien de l’ordre.
Dans l’optique d’assurer l’organisation et du suivi réguliers des travaux d’infrastructures (réhabilitation, construction) dans le cadre du programme de l’appui à la PNH, le représentation du Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) en Haïti recrute : un(e) Spécialiste en génie civil.
Duties and ResponsibilitiesSous la supervision directe du Conseiller Technique Principal État de droit, le/la Spécialiste en génie civil sera chargé(e) d’assurer la mise en œuvre et le suivi des dossiers d’ingénierie civile, le suivi du processus d’appel d’offre pour la réalisation des travaux (réhabilitation et construction), le suivi des travaux sur le terrain, la réception des ouvrages et le reportage sur le niveau de progression des travaux de construction et de réhabilitation.
Le/la Spécialiste en génie civil accomplira les tâches suivantes :
1- Préparer les dossiers techniques pour la réalisation des constructions et réhabilitations d’infrastructures :
Rédiger les termes de références pour le recrutement des prestataires ; Organiser des visites sur les sites d’intervention pour y prendre les mesures appropriées ; Faciliter l’obtention des autorisations, le cas échéant et en collaboration avec l’équipe du programme ; Analyser la conformité des propositions par rapport aux spécifications techniques ; Définir les prescriptions techniques pour les appels d’offre ; Participer au comité de sélection des offres techniques reçues par les firmes prestataires de service ; Participer aux réunions du comité technique pour la sélection et la validation des projets ; Appuyer l’équipe des opérations du programme dans les ajustements à apporter, le cas échéant, dans les contrats et tout autre document tel que les avenants ; Analyser et valider les rapports techniques et financiers des contractants ; Constater l’achèvement total des travaux conformément aux cahiers de charges et vérifier la bonne exécution des travaux ; Vérifier la conformité avec les documents contractuels : spécifications et devis descriptifs ; Préparer les présentations du CTP sur les travaux d’ingénierie pour les rencontres avec les Partenaires financiers ou autres instances externes ; Réaliser toute autre tâche connexe confiée par le CTP ou la cheffe de l’unité Gouvernance dans le cadre de ses responsabilités.2 Suivre l’exécution des travaux de construction/ réhabilitation d’infrastructures
Elaborer un tableau de bord de suivi de la mise en œuvre des travaux ; Vérifier la qualité des matériaux et équipements utilisés par les prestataires de services en conformité avec les procédures du PNUD ; Assurer la régularité et le suivi de l’exécution des contrats des prestataires Organiser des visites sur les sites d’intervention pour y prendre les mesures appropriées ; Faciliter l’obtention des autorisations, le cas échéant et en collaboration avec l’équipe du projet et Analyser la conformité des propositions par rapport aux spécifications techniques ; Participer aux rencontres interne et externe sur demande du CTP et rédiger les comptes-rendus Constater l’achèvement total des travaux conformément aux cahiers de charges et vérifier la bonne exécution des travaux ;3 Assurer la liaison et la communication avec les autres partenaires ayant un intérêt dans ce domaine particulier d'intervention, et rédiger les communications de substance relatives au programme ;
Accompagner et appuyer techniquement les services des infrastructures de la PNH dans la réalisation des travaux d’infrastructures pour la réalisation notamment dans la préparation des dossiers techniques, le suivi, le contrôle du respect des échéanciers et l’approbation et la réception des travaux.
4 A la demande du Conseiller Technique Principale État de droit / Cheffe d’Unité Gouvernance / Représentant Résident Adjoint, accomplir toutes autres tâches et/ou missions relevant de son domaine d’expertise.
Sous la supervision directe du Conseiller Technique Principal État de droit, le/la Spécialiste en génie civil devra faire preuve de leadership dans l’exécution des activités programmatiques en s’assurant de l’utilisation transparente et efficace des ressources financières des projets sous sa responsabilité.
Il/elle travaillera avec les experts du projet, les institutions nationales, des institutions bénéficiaires du gouvernement, des organisations internationales et d'autres acteurs concernés.
Il/elle devra faire la promotion d’une approche axée sur le résultat en accord des règles, politiques et procédures du PNUD.
Competencies
Core Atteindre des résultats : NIVEAU 3: Fixer et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable Penser de façon innovante : NIVEAU 3: Atténuer de manière proactive les risques, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes Apprendre en continu : NIVEAU 3: Créer et saisir les occasions d'élargir les horizons, de diversifier les expériences S’adapte avec agilité : NIVEAU 3: Initier et promouvoir le changement de manière proactive, gérer de multiples demandes concurrentes Agir avec détermination : NIVEAU 3: Penser au-delà des tâches/obstacles immédiats et prendre des mesures pour obtenir de meilleurs résultats Engagement et association : NIVEAU 3: Avoir le sens politique, naviguer dans un paysage complexe, promouvoir la collaboration inter-agences Activer la diversité et l'inclusion : NIVEAU 3: Apprécier les avantages d'une main-d'œuvre diversifiée et se faire le champion de l'inclusivité
Compétences transversales et techniques Domaine thématique Nom Définition Direction & Stratégie d’entreprise
Pensée systémique
Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et un jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d'un processus ou d'un système global, et pour examiner comment la modification d'un élément peut avoir un impact sur d'autres parties du système.Prise de décision efficace
Capacité à prendre des décisions en temps utile et de manière efficace en fonction de son autorité, de son domaine d'expertise et de ses ressourcesIntégration au sein des Nations unies
Connaissance du système des Nations unies et capacité d'appliquer cette connaissance à situations stratégiques et/ou pratiques Développement des entreprises Gestion des partenariats Capacité à établir et à maintenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes, gouvernements, société civile et partenaires du secteur privé, experts et autres, conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD Gestion d’entreprise Gestion de projet Capacité à planifier, organiser, hiérarchiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques. Contrôle Capacité à fournir aux responsables et aux principales parties prenantes un retour d'information régulier sur la cohérence ou l'écart entre les activités planifiées et réelles et la performance et les résultats du programme Gestion d’entreprise Gestion des risques Capacité à identifier et à organiser des actions visant à atténuer et à gérer les risques de manière proactive Required Skills and ExperienceFormation académique minimale Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou diplôme équivalent) en Génie Civil ou autre qualification similaire répondant aux exigences du poste est requis
OU BIEN
Diplôme universitaire du premier cycle assorti d’au moins deux (2) années supplémentaires d'expérience pertinente sera dument pris en consideration en lieu du diplôme universitaire superieur Années minima d'expérience professionnelle pertinente Au moins cinq (5) ans (avec le Master) our sept (7) ans (avec la Licence) d’expérience dans le bâtiment et les travaux publics (infrastructures administratives, sécuritaires et communautaires) ou domaine connexe est requis. Avoir au moins cinq (5) ans d’expérience dans l’exécution et la supervision des travaux d’infrastructures, montage de dossier d’appel d’offre (DAO), et suivi de projets d’infrastructures Aptitudes et compétences requises Maitrise des logiciels de dessin en infrastructure (Autocad, Revit, …) Expérience de travail sur les logiciels courants et techniques (MS Word, MS Excel, MS Project, PowerPoint, …) Capacité/experience à travailler avec des équipes diverses, capacité à fournir des conseils avisés et capacité indépendante à faciliter une planification coordonnée et un suivi ultérieur de la mise en œuvre et de l'établissement de rapports ; Expérience de travail dans un milieu sensible en matière de culture, de genre, de religion, de race, de nationalité et d'âge. Aptitudes et compétences supplémentaires souhaitées Expérience dans les missions de suivi des travaux de construction sur les sites difficiles Expérience dans la gestion de partenariat et de gestions de relations avec des bénéficiaires et des partenaires de projets Capacité à travailler sous pression dans un environnement complexe, difficile et évolutif Langue.s requise.s (au niveau professionnel) Excellente maitrise du français écrit et parlé ; maitrise du créole (requis) Connaissance de l’anglais sera considérée comme un atout Certificats professionnels N/AVoyage
Voyages réguliers dans les zones des travaux de réhabilitation et de construction du Programme.
NB:
Candidats non-nationaux : merci de joindre à votre candidature tout document relatif à votre titre de séjour et/ou permis de travail; A tous les Candidats : veuillez joindre à votre candidature copies de vos diplômes et certifications. DisclaimerLes candidatures féminines sont fortement encouragées.
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d'autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d'œuvre
Le PNUD s'engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Scam warning
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d'un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d'être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.