Lieuย : Antananarivo, Madagascar
Date souhait\u00e9e de d\u00e9marrageย : 1er mars 2026
Dur\u00e9eย de contrat : 6 moisย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย
Date limite d\u00e9p\u00f4t de candidaturesย : 2 f\u00e9vrier 2026
Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarit\u00e9 internationale ind\u00e9pendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvret\u00e9 et d\u2019exclusion, de conflits et de catastrophes. \u0152uvrant aux c\u00f4t\u00e9s des personnes handicap\u00e9es et vuln\u00e9rabilis\u00e9es, elle agit et t\u00e9moigne pour r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins essentiels et am\u00e9liorer leurs conditions de vie. Elle s\u2019engage \u00e0 promouvoir le respect de leur dignit\u00e9 et de leurs droits fondamentaux.
Depuis sa cr\u00e9ation en 1982, HI a mis en place des programmes de d\u00e9veloppement dans plus de 55 pays et intervient dans de nombreuses situations d\u2019urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 200 millions d'euros, avec 4000 employ\u00e9s dans le monde.ย
Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversit\u00e9 au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engag\u00e9s dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'int\u00e9gration de personnes en situation de handicap.ย
Merci d\u2019indiquer si vous avez besoin d\u2019un am\u00e9nagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens. Retrouvez plus d\u2019informations sur l\u2019associationย : www.hi.org.
CONTEXTEย :
Le poste couvre 2 pays aux contextes et aux programmes assez diff\u00e9rents et qui ont peu l\u2019habitude de d\u00e9velopper des projets ensemble.ย
Madagascarย :
Le programme est \u00e0 mi-parcours de sa strat\u00e9gie op\u00e9rationnelle 2025-2027. Toutefois la baisse des opportunit\u00e9s de financements a pour cons\u00e9quence une baisse de capacit\u00e9s (diminution du nombre de projets, des effectifs et des bureaux de HI dans le pays). La priorit\u00e9 est donc la recherche de financement. D\u2019autre part l\u2019Unit\u00e9 Technique n\u2019a pas encore pleinement int\u00e9gr\u00e9 le d\u00e9veloppement d\u2019opportunit\u00e9 dans ses pratiques habituelles. En revanche le programme a des pratiques bien \u00e9tablies pour ce qui concerne la compliance et le reporting bailleur.
Dans ce contexte, le.la Grant Officer devra prioriser ses responsabilit\u00e9s 1 (Contribuer \u00e0 la r\u00e9daction des propositions de projets et rapports), 3 (renforcement des capacit\u00e9s en reporting et r\u00e9daction de projet) et 4 (Appuyer l'\u00e9quipe en communication institutionnelle et relation bailleurs) dans leurs dimensions de d\u00e9veloppement de projets.
Les bailleurs principaux du programme sont l\u2019Union Europ\u00e9enne, ECHO, le MAE Luxembourg, l\u2019AFD.
ย Mozambiqueย :
Le programme est dans le processus d\u2019\u00e9criture de sa nouvelle strat\u00e9gie op\u00e9rationnelle 2026-2028. Si des secteurs cl\u00e9s \u2013 tant sur la r\u00e9ponse humanitaire au Nord (Province de Cabo Delgado) que sur les projets de d\u00e9veloppement \u2013 se sont affirm\u00e9s dans ces derni\u00e8res ann\u00e9es, il est important de continuer \u00e0 les faire financer et potentiellement les d\u00e9velopper davantage. Par ailleurs, il est n\u00e9cessaire de diversifier les sources de financements et explorer d\u2019autres secteurs prioritaires.
Il n\u2019y a pas de postes de Grants officer, ni de Business Development Officer sur le programme. Aujourd\u2019hui, ce sont principalement l\u2019Ops Manager, l\u2019Operations Officer (O\u00b2) et la DP qui contribuent aux diff\u00e9rentes responsabilit\u00e9s de ces fonctions. Le programme a donc des besoins d\u2019appui dans toutes les responsabilit\u00e9s de la position de Grants Officer.
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VOTRE MISSION :
Responsabilit\u00e9 1 :ย Planification et coordination de l\u2019\u00e9laboration des propositions de projet et rapports.ย ย ย
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Responsabilit\u00e9ย 2ย :ย Donorย complianceย
Soutenir l'\u00e9quipe sur les questions contractuelles et faire le lien avec le si\u00e8ge / les partenaires : processus contractuel avec les partenaires et questions sur les r\u00e8gles des donateurs, en accord avec le responsable compliance et risque du si\u00e8ge et les IPO et IPSO (le cas \u00e9ch\u00e9ant).ย Organiser des r\u00e9unions d'ouverture et de cl\u00f4ture de projet pour tous les membres du personnel / d\u00e9partements concern\u00e9s afin d'assurer la coh\u00e9rence dans la compr\u00e9hension de la conception de la subvention entre les d\u00e9partements et les bases, ainsi que pour promouvoir le partage des r\u00e9alisations et des le\u00e7ons apprises.ย Assurer une communication et une coordination r\u00e9guli\u00e8res avec les IPSO et IPO des Associations Nationales, les op\u00e9rations et le responsable compliance et risque du si\u00e8ge pour toutes les mises \u00e0 jour sur les r\u00e8gles, r\u00e8glements et strat\u00e9gies des donateurs ou les \u00e9ventuels cas de fraude ou de violation des directives des donateurs.Sous la direction du DP, g\u00e9rer tout litige avec le donateur concernant les subventions accord\u00e9es, en mobilisant l'unit\u00e9 concern\u00e9e du si\u00e8ge (contr\u00f4leur financier, responsable compliance et des risques des financements institutionnels, IPO)ย
Responsabilit\u00e9ย 3ย :ย Renforcer les capacit\u00e9s internes et externes(partenaires) enย reportingย
Organiser des formations et soutenir le renforcement des capacit\u00e9s pour tous les membres du personnel de terrain de l'organisation et pour le personnel des partenaires de HI sur le d\u00e9veloppement et le rapportage des programmes, ainsi que sur la documentation sp\u00e9cifique aux programmes de HI.ย Faciliter la connaissance du personnel de terrain des espaces DFIย Hinsideย Se rendre r\u00e9guli\u00e8rement sur le terrain afin de travailler directement avec le staff charg\u00e9 de la mise en \u0153uvre du projet et maintenir une compr\u00e9hension approfondie des activit\u00e9s du programme de HI et du contexte op\u00e9rationnel.ย Soulever les probl\u00e8mes de conformit\u00e9 de mani\u00e8re proactive avec le personnel du programme et les chefs de d\u00e9partement.ย Archiver le feedback des bailleurs et adapter les rapports en cons\u00e9quence.ยย
Responsabilit\u00e9ย 4ย :ย Appuyer l\u2019\u00e9quipe SMT dans la communication institutionnelle et les relations bailleurs.ย
Soutenir l'\u00e9laboration de supports de communication interne et externeย Proposer des canaux et des outils d'information internesย Structurer et partager l'information pour la diffuser au HQ, aux partenaires, aux forums de coordination (newsletters, pr\u00e9sentations, vid\u00e9os...)ย Soutenir le sp\u00e9cialiste du d\u00e9veloppement de programme dans l'analyse des changements de strat\u00e9gies des bailleurs de fonds suivis par le programme (strat\u00e9gies de financement, zones de financement, notes de positionnement, etc.) R\u00e9pertorier tous les partenaires financiers (institutionnels ou priv\u00e9s) dans le pays.ย Appuyer le responsable de l'unit\u00e9 technique dans l'organisation des visites de terrain et accompagner les visites de terrain si n\u00e9cessaireยย ย
SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTEย : ย
Le poste est bas\u00e9 \u00e0 Antananarivo ou la vie sociale et culturelle est tr\u00e8s agr\u00e9able et d\u00e9velopp\u00e9e. Tana offre tout le confort des capitales modernes et le d\u00e9sagr\u00e9ment d\u2019une pollution atmosph\u00e9rique \u00e9lev\u00e9e et d\u2019une circulation difficile. La criminalit\u00e9 y est pr\u00e9senteย : les vols \u00e0 l\u2019arrach\u00e9 sont courants en ville et il existe des cas de vols au domicile avec violence. Un briefing \u00e0 l\u2019arriv\u00e9e et des mesures de s\u00e9curit\u00e9 sont mise en place par le programme pour r\u00e9duire les diff\u00e9rentes menaces.
Le contexte social, \u00e9conomique et politique a chang\u00e9 en 2025. Madagascar est dans un r\u00e9gime de transition (appel\u00e9 refondation) pour 2 ans. La vie au quotidien n\u2019a pas chang\u00e9 mais les risques de m\u00e9contentement et de manifestation sont plus probables.
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Requirements
Vous \u00eates titulaire d'un dipl\u00f4meย dans le secteur du d\u00e9veloppement/gestion de projetย Vous avez de l'exp\u00e9rience dans la coordination de d\u00e9veloppement de projet enย reportingย et/ou gestion de projetย Vous ma\u00eetrisezย les outils de gestion de projetย Vous avez de tr\u00e8s bonnes capacit\u00e9s r\u00e9dactionnelles, d\u2019analyse, synth\u00e8se et prise de d\u00e9cisionย Vousย avez de tr\u00e8s bonnes capacit\u00e9s d\u2019adaptation et de travail sous pressionย Excellent niveau en fran\u00e7ais et anglais (\u00e9crit/oral)ย
Benefits
Chez HI, les conditions de d\u00e9part sont \u00e0 la hauteur de votre engagement et adapt\u00e9es au contexte de votre mission. Une attention particuli\u00e8re est port\u00e9e aux questions de sant\u00e9 et \u00e0 votre situation personnelleย :ย https://hi.org/fr/travailler-chez-hi
Contrat International de 6 mois \u00e0 compter id\u00e9alement du 1er mars 2026ย ;
Le contrat international permet une couverture sociale adapt\u00e9e aux besoins de chacunย :
Assurance ch\u00f4mage pr\u00e9lev\u00e9e uniquement pour les ressortissants de l\u2019UEย ;Assurance retraiteย ;Couverture sant\u00e9, rapatriement, pr\u00e9voyance prises en charge par HI et par l\u2019employ\u00e9ย ;Salaireย : \u00e0 partir de 2250 \u20ac brut/moisย ;
Perdiemย : 567 \u20ac net/mois \u2013 vers\u00e9 en monnaie locale sur le terrainย ;
Cong\u00e9s pay\u00e9sย : 25 jours par anย ;
R&Rย : 1 jour par mois
Posteย :
Non accompagn\u00e9ยLogementย :
Collectif pris en charge par HIย ;ย
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