Gender and GBV Project Specialist

Background

La diversité, l'équité et l'inclusion sont des principes fondamentaux du PNUD : nous valorisons la diversité en tant qu'expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons, nous encourageons l'inclusion en tant que moyen de garantir que l'ensemble du personnel est en mesure de contribuer à notre mission, et nous garantissons l'équité et la justice dans toutes nos actions. Adopter une approche \"ne laisser personne de côté\" dans nos efforts de diversité signifie augmenter la représentation des populations mal desservies. Les personnes qui s'identifient comme appartenant à des populations marginalisées ou exclues sont vivement encouragées à poser leur candidature. En savoir plus sur le travail au PNUD, y compris sur nos valeurs et nos histoires inspirantes. 

Le PNUD ne tolère pas l'exploitation et les abus sexuels, ni aucun type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, ni la discrimination. Tous les candidats sélectionnés feront donc l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.

1.    Bureau/Unité/Description du projet   

La réalisation de l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes et des filles sont au cœur du mandat des Nations Unies et sont essentielles au développement durable dans des contextes fragiles tels que la République démocratique du Congo (RDC). Malgré des efforts considérables, l'inégalité entre les sexes et la violence basée sur le genre (VBG) restent enracinées, ce qui constitue des obstacles majeurs à la cohésion sociale, à la consolidation de la paix et au développement. Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) en RDC s'engage pleinement à intégrer les principes d'égalité des sexes dans tous ses programmes, en veillant à ce que les considérations de genre soient intégrées pour favoriser l'inclusion, la paix et la résilience dans le pays.

Dans le cadre de son engagement stratégique en faveur de l'intégration de la dimension de genre, le PNUD RDC joue un rôle central dans la promotion de l'autonomisation des femmes et la lutte contre la VBG dans le cadre des engagements nationaux et internationaux, tels que les Objectifs de développement durable (ODD), en particulier l'ODD 5 (Égalité des sexes) et l'ODD 16 (Paix, justice et institutions efficaces). En outre, le PNUD RDC soutient la mise en œuvre de la résolution 1325 du Conseil de sécurité des Nations Unies sur les femmes, la paix et la sécurité, qui appelle à la participation des femmes dans tous les aspects des processus de paix et de reconstruction post-conflit.

Le spécialiste des projets sur le genre et la violence sexiste servira de point focal pour toutes les initiatives liées au genre, en fournissant une orientation stratégique et en supervisant les efforts d'intégration de la dimension de genre au sein du bureau de pays. Le titulaire supervisera également deux programmes/projets essentiels : le Programme conjoint des Nations Unies JAD, financé par le gouvernement du Canada, et le Projet de prévention et d'intervention holistique en matière de violence basée sur le genre, soutenu par KOICA, et co-mis en œuvre par le PNUD et l'UNFPA, sous l'égide de l'Unité de stabilisation et de résilience. Ces interventions visent à renforcer les capacités nationales de prévention et de réponse à la violence sexiste dans les zones touchées par les conflits, contribuant ainsi à des résultats de développement plus larges en RDC

2.    Portée des travaux 

Le mandat principal du spécialiste des projets de genre et de VBG est d'agir en tant que point focal de l'unité de stabilisation et de résilience, sur les questions liées au genre, en fournissant un leadership éclairé, une expertise technique et des orientations stratégiques pour assurer l'intégration efficace des considérations de genre dans le portefeuille du PNUD RDC. Le Directeur veillera à ce que l'égalité des sexes soit une priorité dans toutes les interventions politiques et programmatiques, conformément au mandat mondial du PNUD et aux priorités nationales.

En outre, le mandat secondaire du spécialiste sera de superviser la mise en œuvre de deux projets clés de lutte contre la violence basée sur le genre en cours, en fournissant une supervision et des conseils aux gestionnaires de projet pour assurer l'alignement avec les objectifs programmatiques et les exigences des donateurs. Le spécialiste favorisera également les partenariats et les efforts de plaidoyer pour promouvoir l'égalité des sexes et prévenir la VBG à travers la RDC.

1.) Leadership stratégique et intégration d'une perspective sexospécifique au sein de l'Unité

 •      Servir de point focal pour les questions de genre au sein de l'Unité de stabilisation et de résilience, en veillant à ce que les perspectives de genre soient systématiquement intégrées dans tous les programmes et projets relevant du portefeuille de l'Unité.

•       Fournir des conseils techniques et une orientation stratégique sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes, en alignant les activités de l'Unité sur les stratégies plus larges du PNUD en matière de genre et les cadres mondiaux, y compris les objectifs de développement durable (ODD 5 et ODD 16) et la résolution 1325 du Conseil de sécurité des Nations Unies.

•       Collaborer avec l'administrateur recruté sur le plan national chargé de l'intégration d'une perspective sexospécifique au sein du bureau de pays afin d'assurer la cohérence et la complémentarité entre les efforts du Groupe et les stratégies globales du Bureau en matière d'égalité des sexes.

•       Promouvoir des interventions programmatiques sensibles au genre en travaillant en étroite collaboration avec le personnel de l'unité, les homologues nationaux et d'autres parties prenantes clés pour intégrer les considérations de genre dans la conception, la mise en œuvre et l'évaluation des projets.

2.) Surveillance et supervision des projets de lutte contre la violence basée sur le genre

•       Fournir une supervision et une orientation générales aux deux principaux projets de lutte contre la violence basée sur le genre : le programme conjoint des Nations Unies JAD et le projet financé par la KOICA : Prévention et réponse holistique à la violence sexiste, en veillant à ce que ces initiatives soient mises en œuvre efficacement, conformément aux objectifs convenus et aux exigences des donateurs et du PNUD.

•       Superviser les deux gestionnaires de projet responsables de la mise en œuvre quotidienne des projets, en assurant la livraison des résultats dans les délais, la coordination avec les partenaires et la conformité financière et opérationnelle.

•            Veiller à ce que les deux projets de lutte contre la violence basée sur le genre adoptent une approche centrée sur les survivants, en mettant l'accent sur la réponse multisectorielle à la violence basée sur le genre et au renforcement des capacités nationales pour prévenir et répondre à la violence basée sur le genre dans les zones touchées par les conflits.

•       Superviser la gestion financière des projets, les achats et les processus d'établissement de rapports, en veillant à ce que les fonds soient utilisés efficacement et conformément aux règlements du PNUD et aux accords avec les donateurs.

3.) Développement de partenariats et défense des intérêts

•       Favoriser et maintenir de solides relations de travail avec les principaux intervenants, y compris les gouvernements nationaux et provinciaux, les organisations de la société civile, les donateurs et les partenaires internationaux, afin de faire progresser les objectifs liés au genre et à la VFS.

•       Représenter l'Unité de stabilisation et de résilience dans les forums et les groupes de travail pertinents liés au genre, en plaidant en faveur de l'égalité des sexes et de la prévention de la VBG dans toutes les activités relevant du mandat de l'Unité.

•       S'engager activement avec les donateurs et les partenaires pour identifier les opportunités de collaboration et de mobilisation des ressources à l'appui des programmes de genre et de VBG.

•       Plaider en faveur de l'intégration d'une perspective sexospécifique dans les efforts de stabilisation et de résilience, en mettant l'accent sur le rôle essentiel de l'égalité des sexes dans la promotion de la paix et du développement dans les régions touchées par les conflits.

4.) Surveillance, évaluation et rapports

•       Élaborer et superviser la mise en œuvre de cadres de suivi et d'évaluation pour les projets liés au genre et à la VBG au sein de l'Unité, en veillant à ce que des indicateurs sensibles au genre soient intégrés et que les progrès soient régulièrement évalués.

•       Veiller à ce que les rapports narratifs et financiers des deux projets de lutte contre la violence basée sur le genre soient soumis en temps voulu, conformément aux exigences du PNUD et des donateurs respectifs.

•       Effectuer des visites sur le terrain si nécessaire pour suivre l'avancement de la mise en œuvre du projet et fournir des conseils techniques aux équipes sur le terrain et aux partenaires.

•       Assurer une documentation et une diffusion précises des leçons apprises, des meilleures pratiques et des réussites des interventions en matière de genre et de VBG au sein de l'Unité, contribuant ainsi au partage des connaissances et aux efforts de renforcement des capacités.

5.) Mobilisation des ressources et partage des connaissances

        •    Identifier les possibilités de financement supplémentaire et de mobilisation de ressources pour intensifier les programmes de genre et de VBG au sein de l'Unité de stabilisation et de résilience, en assurant la durabilité et l'impact.

•       Diriger l'élaboration de produits de connaissance, de documents de plaidoyer et de communications qui mettent en évidence les réalisations liées au genre des programmes de l'unité, contribuant ainsi aux efforts plus larges de plaidoyer du PNUD sur l'égalité des sexes et la prévention de la violence basée sur le genre.

•       Faciliter le renforcement des capacités du personnel et des partenaires de l'Unité en matière d'intégration de la dimension de genre et de réponse à la violence basée sur le genre, en promouvant les meilleures pratiques et en renforçant la sensibilité au genre des programmes.

Le titulaire s'acquitte de toutes autres tâches relevant de son profil fonctionnel qui sont jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l'Organisation.

3.     Arrangement institutionnel

Le spécialiste du programme Genre et VBG supervise directement les responsables de projet VBG à Kinshasa et indirectement les équipes dans les autres provinces, assurant une chaîne de commandement claire et un soutien multi-sites.

4. Compétences

Obtenir des résultats :    NIVEAU 3 : Fixer et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable 

Penser de manière innovante :    NIVEAU 3 : Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes 

Apprendre en continu    NIVEAU 3 : Créer et exploiter des opportunités pour élargir les horizons, diversifier les expériences 

S'adapter avec agilité     NIVEAU 3 : Initier et promouvoir le changement de manière proactive, gérer plusieurs demandes concurrentes  Agir avec détermination     NIVEAU 3 : Penser au-delà des tâches ou des obstacles immédiats et prendre des mesures pour obtenir de meilleurs résultats 

S'engager et s'associer    NIVEAU 3 : Sens politique, naviguer dans un paysage complexe, promouvoir la collaboration inter-agences 

Favoriser la diversité et l'inclusion    NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d'une main-d'œuvre diversifiée et promouvoir l'inclusion 

Gestion des personnes (Insérer sous la phrase standard si le poste a des subordonnés directs.)

Les compétences du PNUD en matière de gestion du personnel sont disponibles sur le site dédié. 

Compétences transversales et techniques  Domaine thématique Nom Définition Direction et stratégie de l'entreprise Pensée systémique Capacité d'utiliser l'analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d'un processus ou d'un système global, et d'examiner comment la modification d'un élément peut avoir un impact sur d'autres parties du système. Développement des affaires Facilitation des connaissances Capacité d'animer des individus et des groupes, à l'interne et à l'externe, et de concevoir et d'animer des activités, de partager et d'échanger des connaissances, des informations et des idées. Connaissance des outils et des approches pour stimuler la participation active, la contribution et l'échange. Gestion d'entreprise Gestion de projet Capacité de planifier, d'organiser, de prioriser et de contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques. Gestion d'entreprise Gestion axée sur les résultats Capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l'accent sur l'amélioration des performances et des résultats démontrables. Gestion d'entreprise Gestion des partenariats Établir et entretenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes, de gouvernements, de partenaires de la société civile et du secteur privé, d'experts et d'autres acteurs, conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD Agenda 2030 : Personnes Genre Violences sexuelles basées sur le genre (VSBG) Programme 2030 : Prospérité Solutions de récupération et mobilité humaine Relance économique et socioéconomique locale  

5. Qualifications minimales 

6. Les documents suivants sont exigés des demandeurs :

Égalité des chances

En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, le PNUD valorise la diversité en tant qu'expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l'organisation. Nos décisions d'embauche sont fondées sur le mérite et l'aptitude au poste, sans discrimination.

Le PNUD s'engage également à créer un lieu de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s'épanouir et bénéficie d'opportunités de carrière ouvertes à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d'autorité

Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l'exploitation, la discrimination et l'abus d'autorité. Tous les candidats sélectionnés sont donc soumis à des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cette annonce de vacance de poste.  Nous pouvons également retenir les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d'autres postes similaires au PNUD, au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducationnelles similaires.

Alerte aux escroqueries 

Le PNUD ne facture aucune redevance à aucun stade de son processus de recrutement. Pour plus d'informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.