Grado: P3
N煤mero de la vacante: RAPS/3/2023/WORKQUALITY/01
Fecha de publicaci贸n: 7 de julio de 2023
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 7 de agosto de 2023
Job ID: 11016
Departamento: WORKQUALITY
Unidad: MIGRANT
Lugar de destino: Ginebra
Tipo de contrato: Duraci贸n determinada
Pueden participar:
- Los candidatos/as internos/as de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los p谩rrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal de la OIT.
- Los candidatos/as externos/as.
Se anima a postular al personal con m谩s de cinco a帽os de servicio continuo en la OIT.
Las candidaturas de los funcionarios que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendr谩n en cuenta.
La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en l铆nea debido a una discapacidad, por favor env铆e un correo electr贸nico a ilojobs@ilo.org.
La OIT acoge con agrado a los solicitantes con experiencia en el trabajo con los mandantes de la OIT (gobiernos, organizaciones empresariales, y organizaciones de trabajadores).
Se tendr谩n especialmente en cuenta las candidaturas de personas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que tendr谩n una representaci贸n escasa o nula en un futuro pr贸ximo. Se facilita una lista de esos pa铆ses en la p谩gina web ILO Jobs: Nacionalidades no suficientemente representadas
Adem谩s de las entrevistas y ex谩menes que se puedan exigir a cualquier candidato/a, es necesario que todos/as los/as candidatos/as externos/as as铆 como cualquier candidato/a interno/a que se presente a un puesto de una categor铆a superior completen con 茅xito el Centro de Evaluaci贸n de la OIT.Sin perjuicio de las consideraciones generales establecidas en el Estatuto del Personal de la OIT, este anuncio de vacante es el 煤nico documento autorizado relativo a las calificaciones requeridas para este puesto. Las calificaciones m铆nimas requeridas se determinaron teniendo en cuenta las funciones y responsabilidades espec铆ficas de este puesto.
Los requisitos ling眉铆sticos espec铆ficos para este puesto se detallan a continuaci贸n. No obstante, los candidatos que se presenten a las vacantes de la categor铆a de servicios org谩nicos que no hayan superado su per铆odo de prueba en la OIT y cuya lengua materna no sea una de las lenguas de trabajo de la Oficina (espa帽ol, franc茅s e ingl茅s), deber谩n poseer un conocimiento plenamente satisfactorio de al menos una de las lenguas de trabajo de la OIT. Si son nombrados, se les podr谩 exigir que adquieran un conocimiento de una segunda lengua de trabajo de la Oficina durante sus primeros a帽os de servicio.
Introducci贸n
El puesto est谩 ubicado en la Subdivisi贸n de Migraciones Laborales (MIGRANT), dentro del Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad (WORKQUALITY). WORKQUALITY re煤ne la experiencia t茅cnica de la OIT en las 谩reas de an谩lisis econ贸mico y del mercado de trabajo, condiciones de trabajo, relaciones laborales y negociaci贸n colectiva, migraci贸n laboral, inclusi贸n de la discapacidad, igualdad de g茅nero y 茅tnica/racial, VIH/SIDA en el lugar de trabajo e integraci贸n de pol铆ticas. MIGRANT tiene la responsabilidad principal dentro de la Oficina de la formulaci贸n y aplicaci贸n de las pol铆ticas y decisiones de la Organizaci贸n relativas a los trabajadores migrantes y los refugiados, as铆 como del dise帽o, aplicaci贸n y evaluaci贸n de las pol铆ticas nacionales de migraci贸n. 脡stas se llevan a cabo de conformidad con el Marco multilateral de la OIT para las migraciones laborales, las disposiciones del Convenio sobre los trabajadores migrantes, 1949 (n煤m. 97), el Convenio sobre los trabajadores migrantes, 1975 (n煤m. 143), la Recomendaci贸n sobre los trabajadores migrantes, 1975 (n煤m. 86) y la Recomendaci贸n sobre los trabajadores migrantes, 1975 (n煤m. 151), as铆 como de otras normas laborales pertinentes.
MIGRANT lleva a cabo un trabajo anal铆tico sobre los aspectos econ贸micos, laborales y sociales de la migraci贸n laboral internacional, haciendo hincapi茅 en sus implicaciones para el desarrollo, los mercados laborales y la protecci贸n de los derechos de los trabajadores; proporciona servicios de asesoramiento t茅cnico relacionados a sus mandantes y a otras partes interesadas; lleva a cabo actividades de cooperaci贸n al desarrollo; organiza foros pol铆ticos, de capacitaci贸n de mandantes, de investigaci贸n y formaci贸n, y convoca reuniones sobre cuestiones de migraci贸n laboral; y publica y difunde informes de orientaci贸n y buenas pr谩cticas.
La funci贸n principal del puesto es contribuir a la asistencia t茅cnica nacional/regional en el 谩mbito de la migraci贸n laboral, las actividades de desarrollo de pol铆ticas, incluido el apoyo a la Subdivisi贸n sobre contrataci贸n justa, crisis y trabajo de refugiados, y el trabajo sobre acuerdos laborales bilaterales (BLMA). El puesto tambi茅n apoya el seguimiento del Programa y Presupuesto de la Subdivisi贸n. El trabajo puede abarcar varias regiones de la OIT seg煤n sea necesario.
El titular trabaja bajo la supervisi贸n directa del especialista en migraciones laborales de la Subdivisi贸n de MIGRANT.Funciones y responsabilidades fundamentales
1.Proporcionar apoyo t茅cnico y pol铆tico a la Subdivisi贸n de MIGRANT y al trabajo nacional y regional en los 谩mbitos de la migraci贸n laboral, las actividades de desarrollo de pol铆ticas, incluida la contrataci贸n justa, el trabajo en situaciones de crisis y refugiados, y el trabajo sobre acuerdos laborales bilaterales (BLMA).
2.Realizar an谩lisis globales, regionales, nacionales y tem谩ticos para identificar las prioridades y necesidades en materia de trabajo decente de los mandantes. Revisar las evaluaciones de impacto previas realizadas sobre los marcos y enfoques de gobernanza de la migraci贸n laboral para identificar pr谩cticas innovadoras y proponer adaptaciones para abordar mejor la cuesti贸n o cuestiones identificadas.
3.Contribuir a la formulaci贸n de estrategias y pol铆ticas pertinentes para la migraci贸n laboral, incluida la aportaci贸n de contribuciones t茅cnicas a los componentes de los Programas de Trabajo Decente por Pa铆s (PTDP) de la OIT, as铆 como a los marcos de cooperaci贸n para el desarrollo de las Naciones Unidas y de otros organismos, en respuesta a la demanda de los Estados Miembros, las oficinas exteriores y las organizaciones de empleadores y de trabajadores. Recopilar y compilar datos, estad铆sticas y otras informaciones que reflejen la situaci贸n del trabajo decente en el pa铆s, la regi贸n, la regi贸n interregional o el corredor de migraci贸n y las preocupaciones y prioridades clave de los mandantes de la OIT.
4.Proporcionar apoyo t茅cnico a los mandantes de la OIT y a otras partes interesadas pertinentes en relaci贸n con la gobernanza de la migraci贸n laboral y la protecci贸n de los trabajadores migrantes con miras a promover el Programa de Trabajo Decente, la justicia social y las normas internacionales del trabajo. Responder a las solicitudes de orientaci贸n sobre la gobernanza de la migraci贸n laboral, incluida la contrataci贸n justa, la crisis, el cambio clim谩tico y el trabajo de los refugiados, y trabajar en acuerdos laborales bilaterales (BLMA). Redactar recomendaciones pol铆ticas y proporcionar apoyo con acciones de seguimiento, seg煤n y cuando sea apropiado.
5.Emprender investigaciones y an谩lisis orientados a la elaboraci贸n de pol铆ticas que tengan en cuenta las consideraciones de g茅nero y diversidad en los 谩mbitos de la gobernanza de la migraci贸n laboral, incluida la contrataci贸n justa, las crisis, el cambio clim谩tico, el trabajo de los refugiados y los acuerdos laborales bilaterales (BLMA). Encargar investigaciones, redactar t茅rminos de referencia para consultores de investigaci贸n y supervisar y coordinar su trabajo.
6.Identificar y mantener actualizados los conocimientos sobre las nuevas tendencias y la evoluci贸n de las pol铆ticas en materia de migraci贸n laboral, incluida la contrataci贸n justa, la crisis y el trabajo de los refugiados, y trabajar en los acuerdos laborales bilaterales (BLMA).
7.Redactar y/o proporcionar informaci贸n t茅cnica para el desarrollo, la revisi贸n por pares y la edici贸n de informes pol铆ticos, documentos de trabajo, informes, publicaciones y otros productos de conocimiento y contribuir a su difusi贸n. Proporcionar contenido t茅cnico basado en pruebas para los medios sociales, digitales y otras herramientas y plataformas de intercambio de conocimientos, con el fin de llegar a audiencias amplias y diversas.
8.Sintetizar y compartir buenas pr谩cticas y lecciones aprendidas, teniendo en cuenta las complementariedades con otras 谩reas t茅cnicas del Programa de Trabajo Decente de la OIT.
secci贸n opcional (solo si necesario)
9.Participar en la identificaci贸n de las necesidades de desarrollo de capacidades de los mandantes en relaci贸n con la migraci贸n laboral, incluida la contrataci贸n justa, la crisis, el cambio clim谩tico y el trabajo de los refugiados, y sobre los acuerdos laborales bilaterales (BLMA) y formular propuestas sobre c贸mo abordarlas. Preparar materiales y actividades de formaci贸n y aprendizaje relacionados en colaboraci贸n con el Centro Internacional de Formaci贸n de Tur铆n (CIF-OIT) y/o con otros socios pertinentes, seg煤n proceda. Impartir formaci贸n a p煤blicos diversos utilizando m茅todos y herramientas de comunicaci贸n innovadores y aprovechando el uso de las tecnolog铆as digitales. Participar en actividades de intercambio de conocimientos.
10.Realizar aportaciones sustantivas al dise帽o, desarrollo, ejecuci贸n, supervisi贸n, elaboraci贸n de informes y actividades de apoyo t茅cnico de los proyectos de cooperaci贸n al desarrollo. Redactar documentos de programas y proyectos, teniendo en cuenta las prioridades de los resultados estrat茅gicos de la OIT sobre migraci贸n laboral, los PTDP y los planes de trabajo basados en resultados en el 谩mbito de la migraci贸n laboral y la necesidad de posicionarlos en los marcos de cooperaci贸n pertinentes.
11.Apoyar los esfuerzos de movilizaci贸n de recursos para nuevos proyectos y actividades, incluso aprovechando las oportunidades de colaboraci贸n con los socios y proponiendo nuevas iniciativas/actividades, en el 谩mbito de la migraci贸n laboral.
12.Participar en grupos de trabajo, consultas y foros nacionales, regionales, internacionales e interinstitucionales de las Naciones Unidas y de otras partes interesadas, con el fin de entablar relaciones con socios potenciales y existentes para explicar y promover el enfoque de la OIT basado en los derechos en materia de migraci贸n laboral, debatir iniciativas o trabajos conjuntos y compartir buenas pr谩cticas.
13.Organizar, asistir y/o facilitar reuniones y otros eventos en las 谩reas de gobernanza de la migraci贸n laboral, y procesos relacionados a nivel regional, interregional y mundial, contrataci贸n justa, crisis, cambio clim谩tico y trabajo con refugiados, y trabajo sobre acuerdos laborales bilaterales (BLMA) y la promoci贸n de normas y orientaci贸n pol铆tica de la OIT, incluyendo la propuesta de puntos del orden del d铆a, la identificaci贸n de participantes, la preparaci贸n de materiales t茅cnicos, la propuesta de t茅cnicas de facilitaci贸n, la preparaci贸n y realizaci贸n de presentaciones, la redacci贸n de informes resumidos y la supervisi贸n del seguimiento.
14.Realizar otras tareas pertinentes que se le asignen.Calificaciones requeridas
Formaci贸n
T铆tulo universitario de nivel superior (m谩ster o equivalente) en ciencias sociales, econom铆a, relaciones internacionales, derecho internacional o en otro campo pertinente.
En lugar de un t铆tulo universitario superior se aceptar谩 un t铆tulo universitario de primer nivel (licenciatura o equivalente) en uno de los campos mencionados u otro campo pertinente con dos a帽os adicionales de experiencia pertinente, adem谩s de la experiencia indicada a continuaci贸n.Experiencia
Al menos cinco a帽os de experiencia en el 谩mbito de la migraci贸n laboral. Experiencia en pol铆tica de migraci贸n laboral, ejecuci贸n de proyectos, desarrollo de capacidades y apoyo a la formaci贸n. Se valorar谩 la experiencia en cooperaci贸n al desarrollo y dise帽o de proyectos.
Idiomas
Excelente dominio de un idioma de trabajo (ingl茅s, franc茅s, espa帽ol) de la Organizaci贸n y conocimiento pr谩ctico de un segundo idioma de trabajo de la Organizaci贸n. Uno de estos idiomas debe ser el ingl茅s.
Adem谩s de las competencias fundamentales requeridas por la OIT, para este puesto se exigen las competencias siguientes:
Conocimientos y competencias (t茅cnicas/personales)
Buen conocimiento y comprensi贸n de las teor铆as, tendencias y enfoques en el 谩rea(s) de la gobernanza de las migraciones laborales, especialmente 煤til en las 谩reas de contrataci贸n justa, refugiados y crisis y cambio clim谩tico. Conocimiento de las normas y pol铆ticas de migraci贸n laboral, con comprensi贸n de las cuestiones humanitarias.
Conocimiento del entorno individual de los programas de trabajo y actividades de la Organizaci贸n.
Conocimiento de las aplicaciones inform谩ticas para la recopilaci贸n, gesti贸n y difusi贸n de informaci贸n.
Capacidad para utilizar herramientas anal铆ticas y t茅cnicas cualitativas y cuantitativas.
Capacidad para identificar fuentes y desarrollar m茅todos de recopilaci贸n de datos.
Buena capacidad de investigaci贸n y an谩lisis.
Buena capacidad de redacci贸n.
Capacidad para adaptarse r谩pidamente a nuevos programas y sistemas inform谩ticos.
Buenas dotes de comunicaci贸n y presentaci贸n. Persuasi贸n y capacidad de presentar argumentos t茅cnicos para convencer a los hom贸logos sobre una l铆nea de actuaci贸n.
Capacidad para mantener relaciones de trabajo eficaces y de colaboraci贸n con las principales partes interesadas y trabajar bien en un contexto tripartito.
Capacidad para presentar/promover el 谩rea t茅cnica de trabajo y la posici贸n de la OIT al respecto a los interlocutores utilizando una amplia gama de t茅cnicas y tecnolog铆as.
Capacidad para evaluar, adaptar y modificar las tareas individuales y de grupo (pol铆ticas, enfoques, modelos) para responder a necesidades y situaciones nuevas o modificadas.
Capacidad para compartir conocimientos y proporcionar asesoramiento t茅cnico y orientaci贸n en el 谩rea t茅cnica.
Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno multicultural y para demostrar y modelar comportamientos y actitudes sensibles a las cuestiones de g茅nero, no discriminatorios e integradores.
Condiciones de empleo
- Todo contrato/pr贸rroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las dem谩s normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT est谩 supeditada a la certificaci贸n por el Asesor M茅dico de la OIT de que la persona en cuesti贸n est茅 apta f铆sicamente para desempe帽ar las exigencias inherentes y espec铆ficas de la posici贸n ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contrataci贸n, se solicitar谩 al candidato seleccionado someterse a un examen m茅dico.
- El primer contrato se prorrogar谩 por un per铆odo de 24 meses.
- Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedar谩 sujeta a prueba durante sus dos primeros a帽os de servicio.
- Toda pr贸rroga de contrato posterior al per铆odo de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese per铆odo, una conducta y un desempe帽o satisfactorios.
Para m谩s informaci贸n sobre las condiciones de empleo, s铆rvase consultar la p谩gina Contrataci贸n internacional en el sitio web ILO Jobs.
Informaci贸n importante
Se informa a los funcionarios/as de la categor铆a de servicios generales interesados/as en solicitar este puesto que, en caso de ser seleccionados/as, se les ofrecer谩 el sueldo y los subsidios aplicables al grado del puesto solicitado, lo que puede dar lugar a cambios sustanciales en su remuneraci贸n neta. De conformidad con el art铆culo 3.4 del Estatuto del Personal de la OIT, el sueldo de un/a funcionario/a, en caso de ascenso, no ser谩 en ning煤n caso superior al sueldo m谩ximo del grado al que haya sido ascendido/a. Para cualquier pregunta o aclaraci贸n, s铆rvase ponerse en contacto con su colaborador de recursos humanos en hrpartner@ilo.org.
Proceso de reclutamiento
S铆rvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en l铆nea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contrataci贸n electr贸nica de la OIT, ILO Jobs. El sistema le indicar谩 los pasos que deber谩 seguir para presentar su candidatura en l铆nea.
Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevar谩n a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deber谩n garantizar su disponibilidad en caso de pr茅-selecci贸n.
Dependiendo de la ubicaci贸n y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnolog铆as de comunicaci贸n como Skype, videoconferencia, e-mail, etc. para llevar a cabo la evaluaci贸n de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contrataci贸n, incluyendo el centro de evaluaci贸n, las pruebas t茅cnicas y las entrevistas.
La OIT tiene una pol铆tica de cero tolerancia ante la explotaci贸n y los abusos sexuales, y velar谩 con determinaci贸n por que ning煤n miembro del personal ni ninguno de los beneficiarios de la asistencia de la Organizaci贸n sea v铆ctima, directa o indirectamente de actos de explotaci贸n y abusos sexuales. Para garantizar que la Organizaci贸n no contrate a personas con un historial comprobado de explotaci贸n, abusos sexuales, acoso sexual u otros tipos de conductas abusivas, la OIT puede realizar una verificaci贸n de los antecedentes de los candidatos bajo consideraci贸n.
Peligro fraude
La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selecci贸n: presentaci贸n de la candidatura, entrevista, tramitaci贸n o formaci贸n. No deber铆an tomarse en consideraci贸n los mensajes que no procedan de direcciones de correo electr贸nico de la OIT- ilo@org. Adem谩s, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.