Grade: P3
No. du poste: RAPS/3/2023/WORKQUALITY/01
Date de publication: 7 juillet 2023
Date de clôture (minuit, l'heure de Genève): 7 août 2023
Job ID: 11016
Département: WORKQUALITY
Unité: MIGRANT
Lieu d'affectation: Genève
Type de contrat: Durée déterminée
Peuvent participer:
- Les candidats/tes internes du BIT, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'annexe I du Statut du personnel du BIT.
- Les candidats/tes externes.
Les candidats/tes ayant plus de cinq années de services continu au sein de l'organisation sont encouragé(e)s à postuler. .
Les candidatures des fonctionnaires qui ont déjà quitté le BIT suite à leur retraite ou leur retraite anticipée ne seront pas prises en considération.
Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.
L'OIT accueille les candidats ayant une expérience de travail au sein des mandants de l'OIT (gouvernements, organisations d'employeurs et d'entreprises, et organisations de travailleurs).
Les candidatures émanant de personnes originaires d'Etats Membres non représentés ou sous-représentés ou d'Etats Membres amenés à le devenir prochainement retiendront particulièrement l'attention. On trouvera la liste des pays concernés ici: ILO Jobs: Nationalités insuffisamment représentées
Outre les entretiens et épreuves que tout candidat peut être tenu de passer, la réussite du Centre d'évaluation du BIT est requise pour tout candidat externe ou tout candidat interne postulant à une catégorie supérieure.
Nonobstant les considérations générales énoncées dans le statut du personnel de l'OIT, le présent avis de vacance de poste est le seul document faisant autorité en ce qui concerne les qualifications requises pour ce poste. Les qualifications minimales requises ont été déterminées en fonction des fonctions et responsabilités spécifiques de ce poste.
Les exigences linguistiques spécifiques pour ce poste sont détaillées ci-dessous. Toutefois, les candidats qui postulent à des postes vacants de la catégorie des services organiques, qui n'ont pas encore accompli avec succès leur période de stage au sein du BIT et dont la langue maternelle n'est pas l'une des langues de travail du Bureau (français, anglais et espagnol), doivent posséder une connaissance pleinement satisfaisante d'au moins une des langues de travail du BIT. S'ils sont nommés, ils peuvent être tenus d'acquérir la connaissance d'une deuxième langue de travail du Bureau au cours de leurs premières années de service.
Introduction
Le poste est situé dans le Service des migrations de main-d'œuvre (MIGRANT), au sein du Département des conditions de travail et de l'égalité (WORKQUALITY). WORKQUALITY rassemble l'expertise technique du BIT dans les domaines de l'analyse économique et du marché du travail, des conditions de travail, des relations professionnelles et de la négociation collective, de la migration de main-d'œuvre, de l'inclusion des personnes handicapées, de l'égalité entre hommes et femmes et de l'égalité ethnique et raciale, du VIH/sida sur le lieu de travail et de l'intégration des politiques. MIGRANT est responsable au premier chef, au sein du Bureau, de la formulation et de la mise en œuvre des politiques et décisions de l'Organisation concernant les travailleurs migrants et les réfugiés, ainsi que de la conception, de la mise en œuvre et de l'évaluation des politiques nationales en matière de migration. Ces activités sont menées conformément au cadre multilatéral de l'OIT sur les migrations de main-d'œuvre, aux dispositions de la convention (n° 97) sur les travailleurs migrants, 1949, de la convention (n° 143) sur les travailleurs migrants, 1975, de la recommandation (n° 86) sur les travailleurs migrants, 1975, et de la recommandation (n° 151) sur les travailleurs migrants, 1975, ainsi que d'autres normes du travail pertinentes.
MIGRANT entreprend un travail d'analyse sur les aspects économiques, sociaux et d'emploi des migrations internationales de main-d'œuvre, en mettant l'accent sur leurs implications pour le développement, les marchés du travail et la protection des droits des travailleurs ; fournit des services consultatifs techniques à ses mandants et à d'autres parties prenantes concernées ; mène des activités de coopération au développement ; organise des forums politiques, des activités de renforcement des capacités des mandants, de recherche et de formation, et convoque des réunions sur les questions de migration de main-d'œuvre ; et publie et diffuse des rapports d'orientation et de bonnes pratiques.
Le rôle principal du poste est de contribuer à l'assistance technique nationale/régionale dans le domaine de la migration de la main-d'œuvre, aux activités d'élaboration des politiques, y compris l’appui à la Direction générale sur le recrutement équitable, le travail en situation de crise et le travail des réfugiés, et le travail sur les accords bilatéraux de main-d'œuvre (BLMA). Le titulaire du poste participe également au suivi du programme et du budget de la direction générale. Le travail peut couvrir diverses régions de l'OIT selon les besoins.Le titulaire du poste travaille sous la supervision directe du spécialiste des migrations de main-d'œuvre du service MIGRANTS.
Fonctions et responsabilités essentielles
1.Apporter un appui technique et politique au service MIGRANT et aux activités nationales et régionales dans les domaines de la migration de main-d'œuvre, des activités d'élaboration de politiques, notamment en matière de recrutement équitable, de travail en situation de crise et de réfugiés, et des travaux sur les accords bilatéraux de main-d'œuvre (BLMA).
2.Entreprendre des analyses mondiales, régionales, nationales et thématiques afin d'identifier les priorités et les besoins en matière de travail décent. Examiner les évaluations d'impact antérieures réalisées sur les cadres et les approches de la gouvernance de la migration de main-d'œuvre afin d'identifier les pratiques innovantes et de proposer des adaptations pour répondre au mieux au(x) problème(s) identifié(s).
3.Contribuer à la formulation de stratégies et de politiques relatives aux migrations de main-d'œuvre, notamment en apportant des contributions techniques aux composantes des programmes par pays du BIT pour le travail décent (PPTD) ainsi qu'aux cadres de coopération au développement des Nations unies et autres, en réponse à la demande des États membres, des bureaux extérieurs et des organisations d'employeurs et de travailleurs. Recueillir et compiler des données, des statistiques et d'autres informations qui reflètent la situation du travail décent au niveau du pays, de la région, de l'interrégion ou du couloir de migration, ainsi que les principales préoccupations et priorités des mandants du BIT.
4.Fournir un appui technique aux mandants du BIT et aux autres parties prenantes concernées par la gouvernance des migrations de main-d'œuvre et la protection des travailleurs migrants en vue de promouvoir l'Agenda du travail décent, la justice sociale et les normes internationales du travail. Répondre aux demandes d'orientation sur la gouvernance des migrations de main-d'œuvre, y compris le recrutement équitable, les crises, le changement climatique et le travail des réfugiés, et travailler sur les accords bilatéraux de main-d'œuvre (BLMA). Rédiger des recommandations politiques et soutenir les actions de suivi, le cas échéant.
5.Entreprendre des recherches et des analyses axées sur les politiques qui tiennent compte des considérations de genre et de diversité dans le(s) domaine(s) de la gouvernance des migrations de main-d'œuvre, y compris le recrutement équitable, les crises, le changement climatique, le travail des réfugiés et les accords bilatéraux de main-d'œuvre (BLMA). Commander des recherches, rédiger des termes de référence pour les consultants en recherche, suivre et coordonner leur travail.
6.Identifier et maintenir à jour les connaissances sur les tendances émergentes et les développements politiques en matière de migration de main-d'œuvre, y compris le recrutement équitable, les crises et le travail des réfugiés, et les travaux sur les accords bilatéraux de main-d'œuvre (BLMA).
7.Rédiger et/ou apporter une contribution technique à l'élaboration, à l'examen par les pairs et à l'édition de notes d'information, de documents de travail, de rapports, de publications et d'autres produits de connaissance, et contribuer à leur diffusion. Fournir un contenu technique fondé sur des données probantes pour les médias sociaux, les outils numériques et autres outils et plateformes de partage des connaissances, en vue d'atteindre des publics larges et diversifiés.
8.Synthétiser et partager les bonnes pratiques et les enseignements tirés, en tenant compte des complémentarités avec d'autres domaines techniques de l'Agenda pour le travail décent du BIT.section facultative (si nécessaire)
9.Participer à l'identification des besoins de développement des capacités des mandants en matière de migration de main-d'œuvre, y compris le recrutement équitable, les crises, le changement climatique et le travail des réfugiés, ainsi que les accords bilatéraux de main-d'œuvre (BLMA), et faire des propositions sur la manière d'y répondre. Préparer le matériel et les activités de formation et d'apprentissage en collaboration avec le Centre international de formation de Turin (CIF-BIT) et/ou avec d'autres partenaires concernés, le cas échéant. Dispenser des formations à divers publics en utilisant des méthodes et des outils de communication innovants et en tirant parti de l'utilisation des technologies numériques. Participer aux activités de partage des connaissances.
10.Apporter des contributions substantielles à la conception, au développement, à la mise en œuvre, au suivi, à l'établissement de rapports et aux activités d'appui technique des projets de coopération au développement. Rédiger des documents de programme et de projet, en tenant compte des priorités liées aux résultats stratégiques du BIT en matière de migration de main-d'œuvre, aux PPTD et aux plans de travail axés sur les résultats dans le domaine de la migration de main-d'œuvre, ainsi que de la nécessité de positionner ces documents dans les cadres de coopération pertinents.
11.Soutenir les efforts de mobilisation des ressources pour les nouveaux projets et activités, notamment en exploitant les possibilités de collaboration avec les partenaires et en proposant de nouvelles initiatives/activités dans le domaine des migrations de main-d'œuvre.
12.Participer à des groupes de travail, des consultations et des forums nationaux, régionaux, internationaux et des Nations unies, interinstitutions et autres parties prenantes, afin de nouer le dialogue avec des partenaires potentiels et existants pour expliquer et promouvoir l'approche de la migration de main-d'œuvre fondée sur les droits du BIT, discuter des travaux/initiatives conjoints et partager les bonnes pratiques.
13.Organiser, aider et/ou faciliter des réunions et d'autres événements dans les domaines de la gouvernance des migrations de main-d'œuvre et des processus régionaux, interrégionaux et mondiaux connexes, du recrutement équitable, des crises, du changement climatique et du travail des réfugiés, ainsi que des travaux sur les accords bilatéraux de main-d'œuvre (BLMA) et de la promotion des normes et des orientations politiques du BIT, notamment en proposant des points à l'ordre du jour, en identifiant les participants, en préparant des documents techniques, en proposant des techniques de facilitation, en préparant et en présentant des exposés, en rédigeant des rapports de synthèse et en contrôlant le suivi.
14.S'acquitter d'autres tâches pertinentes qui lui sont confiées.Qualifications requises
Formation
Diplôme universitaire de haut niveau (maîtrise ou équivalent) en sciences sociales, économie, relations internationales, droit international ou autre domaine pertinent.
Un diplôme universitaire de premier niveau (licence ou équivalent) dans l'un des domaines susmentionnés ou dans un autre domaine pertinent, assorti de deux années supplémentaires d'expérience pertinente, en plus de l'expérience mentionnée ci-dessous, sera accepté en lieu et place d'un diplôme universitaire supérieur.
Expérience
Au moins cinq ans d'expérience dans le domaine des migrations de main-d'œuvre. Expérience en matière de politique de migration de main-d'œuvre, de mise en œuvre de projets, de renforcement des capacités et d’appui à la formation. Une expérience de la coopération au développement et de la conception de projets est un atout.
Langues
Excellente maîtrise d'une langue de travail (anglais, français, espagnol) de l'Organisation et connaissance pratique d'une deuxième langue de travail de l'Organisation. L'une de ces langues doit être l'anglais.
Connaissances et compétences
Connaissances et compétences techniques/comportementales:
Bonne connaissance et compréhension des théories, tendances et approches dans le(s) domaine(s) de la gouvernance des migrations de main-d'œuvre, particulièrement utiles dans les domaines du recrutement équitable, des réfugiés, des crises et du changement climatique. Connaissance des normes et des politiques en matière de migration de main-d'œuvre, avec une compréhension des questions humanitaires.
Connaissance de la nature substantielle des programmes de travail et des activités de l'Organisation.
Connaissance des applications informatiques pour la collecte, la gestion et la diffusion des informations.
Capacité à utiliser des outils analytiques et des techniques qualitatives et quantitatives.
Capacité à identifier les sources et à développer des méthodes de collecte de données.
Bonne capacité de recherche et d'analyse.
Bonne capacité de rédaction.
Capacité à s'adapter rapidement aux nouveaux logiciels et systèmes informatiques.
Bonnes aptitudes à la communication et à la présentation. Persuasion et capacité à présenter des arguments techniques pour convaincre les homologues d'une ligne de conduite.
Capacité à entretenir des relations de travail efficaces et collaboratives avec les principales parties prenantes et à travailler dans un contexte tripartite.
Capacité à présenter/promouvoir le domaine de travail technique et la position du BIT à cet égard auprès des partenaires en utilisant un large éventail de techniques et de technologies.
Capacité à évaluer, adapter et modifier les missions individuelles et collectives (politiques, approches, modèles) pour répondre à des besoins et à des situations nouveaux ou modifiés.
Capacité à partager des connaissances et à fournir des conseils et des orientations techniques dans le domaine technique.
Aptitude à travailler efficacement dans un environnement multiculturel et à faire preuve d'un comportement et d'attitudes sensibles au genre, non discriminatoires et inclusifs, et à en donner l'exemple.Conditions d'emploi
- Tout engagement et/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres règles internes en vigueur. Toute offre d'emploi du BIT est subordonnée à la certification par le/la Conseiller/ère médical(e) du BIT selon laquelle l'intéressé est médicalement apte à remplir les exigences inhérentes et spécifiques du poste offert. Afin de confirmer une offre du BIT, le/a candidat(e) retenu(e) devra subir un examen médical.
- Le contrat initial sera émis pour une période de vingt-quatre mois.
- Le/la candidat(e) externe retenu(e) sera en période probation pour les deux premières années de son affectation.
- Toute extension de contrat au-delà de la période probatoire est sujet à une conduite et performance satisfaisantes.
Pour plus d'informations sur les conditions d'emploi, veuillez consulter la page Recrutement sur le plan international sur le site ILO Jobs.
Information importante
Les fonctionnaires de la catégorie des services généraux intéressés par ce poste sont informés que, s'ils sont sélectionnés, ils se verront offrir le traitement et les indemnités applicables au grade du poste auquel ils postulent, ce qui peut entraîner des modifications substantielles de leur rémunération nette. Conformément à l'article 3.4 du statut du personnel du BIT, le traitement d'un fonctionnaire, lors de sa promotion, ne peut en aucun cas être supérieur au traitement maximal du grade auquel il a été promu. Pour toute question ou précision, veuillez contacter votre partenaire RH à l'adresse suivante : hrpartner@ilo.org
Processus de recrutement
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT : ILO Jobs. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.
L'évaluation (qui peut inclure une ou plusieurs épreuves écrites et d'un entretien préalable basé sur les compétences) et les entretiens auront lieu, en principe, pendant les 3 à 4 mois suivant la date de clôture. Les candidat(e)s sont prié(e)s d'assurer leur disponibilité en cas de pré-sélection.
En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d'entretien, le BIT se réserve le droit d'utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l'email, etc. afin de procéder à l'évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d'évaluation, les tests techniques ou les entretiens.
Le OIT applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des atteintes sexuelles et est déterminé à faire en sorte qu’aucun membre du personnel ni aucun bénéficiaire de l’assistance de l’Organisation n’en soient victimes, directement ou indirectement. Pour s'assurer que des personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation et d‘atteintes sexuelles, d’harcèlement sexuel ou d'autres types de comportements abusifs ne soient pas recrutées par l’Organisation, le OIT peut procéder à une vérification des antécédents des candidats en cours de considération.
Alerte à la fraude
Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant des adresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.