Grado: P5
N煤mero de la vacante: CALL/P/2023/16
Fecha de publicaci贸n: 5 de julio de 2023
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 7 de agosto de 2023
Job ID: 11003
Departamento: ACT/EMP
Unidad: ACT/EMP
Lugar de destino: Santiago
Tipo de contrato: Duraci贸n determinada
La OIT est谩 lanzando una convocatoria de manifestaci贸n de inter茅s para el puesto mencionado. El proceso de selecci贸n no est谩 sujeto a las reglas y procedimientos definidos en el Anexo I del Estatuto del Personal de la OIT.
Pueden participar:
- Los candidatos internos de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los p谩rrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal.
- Los candidatos externos.
La OIT valora positivamente la diversidad de su personal. Se alientan las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar el formulario de solicitud en l铆nea debido a una incapacidad, por favor env铆e un correo electr贸nico a ilojobs@ilo.org.
Se tendr谩n especialmente en cuenta las candidaturas de personas cualificadas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que, seg煤n las previsiones en relaci贸n con la dotaci贸n de personal, tendr谩n una representaci贸n escasa o nula en un futuro pr贸ximo. Se facilita una lista de esos pa铆ses en la p谩gina web ILO Jobs: Nacionalidades no suficientemente representadas
Introducci贸n
El puesto se encuentra en la Oficina de Actividades para los Empleadores (ACT/EMP) y depende de ella, pero tambi茅n es miembro integral del Equipo de Apoyo T茅cnico sobre Trabajo Decente (DWT) de la OIT que proporciona asistencia t茅cnica y orientaci贸n de la OIT a una zona geogr谩fica en particular.
ACT/EMP es una Oficina en la sede de la OIT y una red de Especialistas Principales en Actividades para Empleadores en cada uno de los DWT en las diferentes regiones. Su trabajo principal es gestionar la relaci贸n entre la OIT y las Organizaciones de Empleadores y Organizaciones Empresariales (OOEE) y la comunidad empresarial en general, de modo que exista comprensi贸n mutua, valores compartidos y el deseo de trabajar juntos. Esto se hace en estrecha cooperaci贸n con la Secretar铆a del Grupo de los Empleadores de la OIT. Adem谩s, a trav茅s de su programa de cooperaci贸n para el desarrollo, la Oficina trata de fortalecer a las Organizaciones representativas de los empleadores para que sean m谩s fuertes, independientes y representativas, y puedan aumentar su valor para sus miembros y posibles miembros. Este trabajo tambi茅n contribuye a mejorar el di谩logo social en los pa铆ses concernidos.
El puesto es de alto nivel y se espera que el titular gestione actividades t茅cnicas centradas en servicios de asistencia t茅cnica y normativa de alto nivel y en la promoci贸n de nuevas estrategias, pol铆ticas, enfoques y programas dentro de su 谩rea de especializaci贸n. Se espera que el titular alcance los objetivos establecidos por el Consejo de Administraci贸n de la OIT (GB) en relaci贸n con la gesti贸n estrat茅gica del programa de trabajo. El titular trabajar谩 con un alto nivel de autonom铆a y tomar谩 decisiones t茅cnicas autorizadas de forma independiente, al tiempo que ser谩 responsable de la gesti贸n eficiente de los fondos.
El Especialista Principal en Actividades para Empleadores actuar谩 como interfaz entre la OIT, las OOEE y la comunidad de empleadores de la regi贸n y desarrollar谩 y mantendr谩 buenas relaciones de trabajo con ellos. M谩s concretamente, el titular ayudar谩 a las organizaciones representativas de las empresas a satisfacer las necesidades de las empresas con mayor eficacia. Por 煤ltimo, el Especialista Principal en Actividades para los Empleadores articular谩 las opiniones de los empleadores dentro de la OIT para que sus prioridades y preocupaciones se tengan en cuenta en la formulaci贸n y aplicaci贸n de las pol铆ticas y programas de la OIT, y tambi茅n comunicar谩 las pol铆ticas y programas de la OIT a la comunidad de empleadores.
El puesto reportar谩 al Director de ACT/EMP.
Descripci贸n de las funciones y atribuciones
1.Dise帽ar y aplicar en forma integral el programa de trabajo de la OIT con cada organizaci贸n empresarial dentro de su jurisdicci贸n, independientemente de la fuente de fondos u otras unidades involucradas. Esto implica seguir los procedimientos establecidos por ACT/EMP y la OIT en su conjunto dentro de un marco de gesti贸n basada en resultados que contiene an谩lisis de necesidades, planificaci贸n del trabajo, presentaci贸n de informes y evaluaci贸n.
2.Proporcionar asesoramiento y consultor铆a, organizar cursos de formaci贸n, producir publicaciones, organizar talleres, seminarios, conferencias, misiones de estudio u otras actividades conexas, para ayudar a las organizaciones de empleadores a elaborar y promover propuestas de pol铆tica para el desarrollo econ贸mico y social, con el fin de lograr un mejor entorno empresarial para el desarrollo de empresas sostenibles.
3.Proporcionar asistencia t茅cnica y asesoramiento para ayudar a mejorar la capacidad de gesti贸n y la eficacia operativa de las organizaciones de empleadores, mediante el uso del an谩lisis organizacional, la evaluaci贸n de la capacidad y el desarrollo de los recursos humanos.
4.Apoyar el dise帽o, la creaci贸n y la implementaci贸n de servicios de calidad y de alto impacto que las organizaciones de empleadores brindan a sus empresas miembros.
5.Buscar y asegurar financiaci贸n alternativa de donantes para proyectos.
6.Elaborar un plan de trabajo cada dos a帽os, en di谩logo con cada OOEE afectada y sobre la base de una evaluaci贸n de las necesidades que figura en una nota de referencia, en la que se esboce la cooperaci贸n propuesta con cada OOEE, teniendo en cuenta la asignaci贸n presupuestaria disponible. Deber谩 finalizar la elaboraci贸n del plan de trabajo en di谩logo con un Oficial Encargado regional asignado en la Sede y la direcci贸n del ACT/EMP.
7.Aplicar el plan de trabajo acordado y examinar e informar sobre los progresos mediante un ejercicio de seguimiento trimestral. Realizar informes m谩s amplios, incluso mediante la evaluaci贸n del impacto del programa, incluida la informaci贸n sobre los casos en que se han encontrado dificultades y las lecciones aprendidas tanto de los casos exitosos como de los problem谩ticos.
8.Evaluar el rendimiento en relaci贸n con el plan de trabajo acordado y los objetivos de resultados establecidos como se indic贸 anteriormente.
9.Participar en la labor del DWT y de las oficinas exteriores mediante reuniones y misiones para transmitir y promover las perspectivas de los empleadores en la formulaci贸n del DWT y las pol铆ticas y programas de las oficinas exteriores y las iniciativas m谩s amplias de las Naciones Unidas. Participar en actividades tripartitas nacionales y regionales sobre temas determinados y prestar apoyo t茅cnico a los representantes de las organizaciones de empleadores.
10.Dar su opini贸n a ACT/EMP sobre cuestiones t茅cnicas solicitadas desde la sede, y colaborar con otros colegas del equipo en asuntos de inter茅s com煤n.
11.Realizar otras tareas relevantes asignadas por la Direcci贸n de ACT/EMP.Perfil deseado
El conjunto de calificaciones que figuran a continuaci贸n son indicativas del tipo de educaci贸n, experiencia, idiomas y competencias esperadas para este puesto.
Educaci贸n
T铆tulo universitario avanzado (maestr铆a o equivalente) en econom铆a, administraci贸n de empresas, derecho, ciencias sociales u otro campo relevante.
Se aceptar谩 un t铆tulo universitario de primer nivel (licenciatura o equivalente) en uno de los campos antes mencionados, u otros campos relevantes, con dos a帽os adicionales de experiencia relevante, adem谩s de la experiencia que se indica a continuaci贸n, en lugar de un t铆tulo universitario avanzado.
Experiencia
Al menos diez a帽os de experiencia profesional, incluso a nivel internacional, con al menos cinco a帽os de experiencia en puestos de alta direcci贸n en organizaciones de empleadores u otras organizaciones empresariales, y/o experiencia comparable en funciones de gesti贸n de cooperaci贸n para el desarrollo, con experiencia pr谩ctica de trabajo con organizaciones empresariales.
Idiomas
Excelente dominio del espa帽ol y el ingl茅s. El conocimiento del franc茅s ser铆a una ventaja.
Competencias
Adem谩s de las competencias b谩sicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:
Excelente conocimiento de las organizaciones de empleadores y de los programas, cuestiones, pr谩cticas y pol铆ticas relacionados con el trabajo.
Excelente conocimiento de las preocupaciones y necesidades de las organizaciones de empleadores en relaci贸n con el desarrollo econ贸mico y social en Am茅rica Latina, especialmente en Argentina, Brasil, Chile, Paraguay y Uruguay
Buenas habilidades anal铆ticas y de resoluci贸n de problemas. Capacidad para sintetizar las necesidades diagnosticadas en las organizaciones de empleadores, para desarrollar y gestionar proyectos de cooperaci贸n al desarrollo.
Capacidad demostrada para realizar investigaciones y an谩lisis socioecon贸micos y para escribir informes o art铆culos t茅cnicos.
Capacidad para vincularse con los principales donantes y atraerlos para garantizar una movilizaci贸n adecuada de recursos para la ejecuci贸n de planes y proyectos.
Capacidad para presentar y abogar por cambios de pol铆ticas en circunstancias dif铆ciles.
Capacidad para asesorar a funcionarios de alto nivel, gerentes, directores ejecutivos y constituyentes y para negociar y discutir asuntos delicados con tacto y discreci贸n. Perspicacia pol铆tica y buen juicio.
Capacidad para representar a la Organizaci贸n a un alto nivel en un entorno tripartito, pronunciar discursos y proporcionar asesoramiento y orientaci贸n autorizados tanto a los constituyentes como a la Oficina.
Capacidad para tomar la iniciativa, planificar y organizar el trabajo siguiendo las pautas de ACT/EMP.
Capacidad demostrable en experiencia en gesti贸n financiera de programas o proyectos de cooperaci贸n.
Discreci贸n y un alto sentido de responsabilidad y juicio.
Dominio del software inform谩tico est谩ndar.
Capacidad de trabajar en un entorno multicultural y demostrar comportamientos y actitudes sensibles al g茅nero y no discriminatorios.
Proceso de reclutamiento
S铆rvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en l铆nea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contrataci贸n electr贸nica de la OIT, ILO Jobs. El sistema le indicar谩 los pasos que deber谩 seguir para presentar su candidatura en l铆nea.
Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevar谩n a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deber谩n garantizar su disponibilidad en caso de pr茅-selecci贸n.
Dependiendo de la ubicaci贸n y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnolog铆as de comunicaci贸n como Skype, videoconferencia, e-mail, etc para llevar a cabo la evaluaci贸n de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contrataci贸n, incluyendo el centro de evaluaci贸n, las pruebas t茅cnicas y las entrevistas.
Peligro fraude
La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selecci贸n: presentaci贸n de la candidatura, entrevista, tramitaci贸n o formaci贸n. No deber铆an tomarse en consideraci贸n los mensajes que no procedan de direcciones de correo electr贸nico de la OIT- ilo@org. Adem谩s, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.