Background Information - Job-specific
En UNOPS celebramos la diversidad y estamos comprometidos y comprometidas con la igualdad de oportunidades de empleo. Animamos a personas cualificadas a postular, as铆 como tambi茅n a todas las personas que re煤nan las calificaciones del puesto, en especial aquellas pertenecientes a grupos racializados o ind铆genas, personas de identidades de g茅nero y orientaciones sexuales diversas y personas con discapacidad.
Sobre Nuestra Cultura
Nuestro trabajo contribuye a construir las bases para que los pa铆ses y las comunidades alcancen la paz y el desarrollo sostenible, gui谩ndonos por nuestros valores: Inclusi贸n, Integridad, Humildad y Humanidad.
UNOPS est谩 integrada por personas de nacionalidades, culturas, idiomas, razas, identidades de g茅nero, orientaciones sexuales y habilidades diversas y tiene como objetivo mantener y fortalecer esta diversidad para garantizar la igualdad de oportunidades, as铆 como un entorno de trabajo inclusivo para todas las personas que integran la organizaci贸n. Contexto Local
Desde 1997, UNOPS inici贸 sus operaciones en Guatemala a fin de apoyar los esfuerzos previos a la firma de la paz y posteriormente, siguiendo esa iniciativa, brind贸 soporte a la Comisi贸n para el Esclarecimiento Hist贸rico. Asimismo, ha participado en el impulso de la econom铆a local, a trav茅s de la implementaci贸n de proyectos productivos; y desde el a帽o 2000, se ha enfocado en brindar asistencia al Gobierno de Guatemala, ofreciendo servicios de asesor铆a, implementaci贸n de proyectos y servicios transaccionales.
En 2024, Guatemala enfrenta una transici贸n de gobierno, con el nuevo plan de gobierno enfocado en el desarrollo social y la mejora de las condiciones de vida a trav茅s de servicios p煤blicos con un enfoque de derechos.
***Para ampliar informaci贸n sobre la Oficina UNOPS en Guatemala, por favor revisar el Factsheet adjunto en esta publicaci贸n.***
Functional Responsibilities
Bajo la supervisi贸n directa del/la Especialista de la PRMO el/la Especialista de Gesti贸n de Riesgos se centrar谩 en implementar m茅todos y estrategias efectivos e innovadoras para la gesti贸n de riesgos y oportunidades. En particular apoyar谩 en la integraci贸n de la gesti贸n de riesgos y oportunidades en los marcos de planificaci贸n, toma de decisiones y gesti贸n del desempe帽o de los proyectos, as铆 como la aplicaci贸n de soluciones de transferencia de riesgos a nivel de proyectos individuales y de programa.
El/la Especialista de Gesti贸n de Riesgos ser谩 responsable de las siguientes 谩reas de trabajo:
Gesti贸n y evaluaci贸n de riesgos y oportunidades
Asesoramiento y apoyo
Punto focal para Auditor铆as Internas y Externas
Capacitaci贸n y sensibilizaci贸n
Elaboraci贸n de informes
Gesti贸n del conocimiento
1. Gesti贸n y evaluaci贸n de riesgos
Asegurar que los riesgos y las oportunidades se identifiquen y aborden como parte de la negociaci贸n, planificaci贸n e implementaci贸n de un proyecto
Colaborar en el desarrollo y la consolidaci贸n de los planes de gesti贸n de riesgos y oportunidades adecuados para cada proyecto.
2. Asesoramiento y apoyo
Apoya a los equipos de proyecto y al MT de la oficina en la coordinaci贸n de las actividades de evaluaci贸n y gesti贸n de riesgos y oportunidades, para ayudar a garantizar que el esfuerzo est茅 coordinado de forma consistente dentro del Programa.
Con la orientaci贸n de la PMO y otros interesados clave, proporciona una contribuci贸n t茅cnica para desarrollar m茅tricas de gesti贸n y evaluaci贸n de riesgos y oportunidades.
3. Punto focal para Auditor铆as Internas y Externas
Planear y preparar al equipo de proyecto/programa para poner a disposici贸n del equipo auditor de manera ordenada y sistem谩tica los requerimientos de informaci贸n y documentaci贸n.
Facilitar la coordinaci贸n log铆stica de las auditor铆as en sitio con el equipo de administraci贸n de la oficina.
4. Capacitaci贸n y sensibilizaci贸n
Apoyar la coordinaci贸n de talleres en todos los niveles organizacionales, para promover el desarrollo de capacidades y aumentar la conciencia sobre el impacto de los riesgos y las oportunidades, y su gesti贸n efectiva, en todos los roles relevantes de gesti贸n de riesgos.
Desarrollar iniciativas complementarias de formaci贸n y sensibilizaci贸n, e implementarlas, con especial atenci贸n a la direcci贸n, el personal de proyectos y el equipo local en general.
5. Elaboraci贸n de informes
Proporcionar peri贸dicamente reportes al Equipo de Direcci贸n de la Oficina sobre el estado y la gesti贸n de riesgos y oportunidades.
Apoyar la coordinaci贸n de informes de gesti贸n de riesgos con diversas perspectivas seg煤n la naturaleza de los proyectos y la operaci贸n interactuando con otros especialistas (Ej. 茅tica, seguridad de la informaci贸n, seguridad, cadena de suministro).
6. Gesti贸n del conocimiento
Contribuir al trabajo en equipo y la colaboraci贸n, as铆 como, compartir soluciones innovadoras y lecciones aprendidas;
Garantizar la documentaci贸n completa de los enfoques de gesti贸n de riesgos y oportunidades para mejorar el intercambio/transferencia de conocimientos dentro del equipo y m谩s all谩.
***Para ampliar informaci贸n sobre las funciones del puesto, revisar el TDR adjunto en esta publicaci贸n.***
Competencies ES
Desarrolla e implementa estrategias operacionales sostenibles, piensa a largo plazo y tiene en cuenta el contexto exterior con el objetivo de conformar la estructura de la organizaci贸n. Anticipa y percibe el impacto y las implicaciones de actividades y decisiones futuras en otras partes de la organizaci贸n. Demuestra comprender el impacto que tiene su funci贸n en todos los asociados y siempre pone al beneficiario en primer lugar. Desarrolla y mantiene relaciones externas s贸lidas y es un asociado competente para otros (si entra en sus funciones). Eval煤a los datos y los procedimientos que se deben seguir para lograr decisiones l贸gicas y pragm谩ticas. Adopta un enfoque imparcial y racional con riesgos calculados. Aplica la innovaci贸n y la creatividad al proceso de resoluci贸n de problemas. Establece de forma eficaz una l铆nea de acci贸n propia y/o para otros con el objetivo de alcanzar una meta. Las acciones desembocan en la correcta consecuci贸n de la tarea con especial atenci贸n a la calidad en todas las 谩reas. Identifica las oportunidades y toma la iniciativa para actuar. Comprende que el uso responsable de los recursos maximiza el impacto que podemos tener en nuestros beneficiarios. Trata a todos los individuos con respeto, responde con tacto a las diferencias y anima a los dem谩s a hacer lo mismo. Defiende las normas 茅ticas y de la organizaci贸n. Mantiene altos est谩ndares de confianza. Es un modelo para la diversidad y la inclusi贸n. Est谩 abierto al cambio y es flexible en un entorno con un elevado ritmo de trabajo. Adapta su perspectiva a las circunstancias o los requisitos cambiantes. Reflexiona sobre las experiencias pasadas y modifica su propio comportamiento. El desempe帽o es constante, incluso bajo presi贸n. Siempre persigue mejoras continuas. Expresa ideas o hechos de forma clara, concisa y abierta. La comunicaci贸n indica una consideraci贸n por los sentimientos y las necesidades de los dem谩s. Escucha de forma activa y comparte de manera proactiva el conocimiento. Gestiona los conflictos de manera eficaz mediante la superaci贸n de las diferencias de opini贸n y la b煤squeda de un denominador com煤n. Act煤a como modelo positivo que contribuye al esp铆ritu de equipo. Colabora y apoya el desarrollo de otros. Solo para administradores de personal: mediante el uso de estilos de liderazgo apropiados, act煤a como modelo de liderazgo positivo, motiva, dirige e inspira a los dem谩s para que tengan 茅xito. Education/Experience/Language requirements
Educaci贸n
Se requiere t铆tulo avanzado (maestr铆a) preferentemente en gesti贸n de riesgos, gesti贸n de proyectos, cumplimiento normativo (compliance), u otro campo relacionado.
Se puede aceptar una licenciatura (bachelor's degree or equivalent) en derecho, estudios jur铆dicos, 茅tica, auditor铆a, gesti贸n de riesgos o similar, en combinaci贸n con dos a帽os adicionales de experiencia.
Certificaciones relacionadas con gesti贸n de proyectos, gesti贸n de riesgos, control interno y cumplimiento (e.g. RIMS, ISACA, PMI, CQRM, PRINCE, DRI, ISO,COSO) son consideradas una ventaja. ***Por favor subir sus diplomas acad茅micos o constancias acad茅micas relevantes a su postulaci贸n***
Experiencia
Se requiere al menos 5 a帽os de experiencia progresiva en roles de gesti贸n de riesgos, (gobernanza, proceso, control de validaci贸n y/o actividades de evaluaci贸n de riesgos).
Se requiere experiencia en m茅todos de an谩lisis de riesgos cuantitativos y cualitativos aplicados a la gesti贸n de proyectos.
Se requiere experiencia conduciendo o apoyando auditorias, inspecciones o investigaci贸n en el 谩mbito corporativo.
Se requiere experiencia pr谩ctica trabajando o viviendo en Guatemala o Am茅rica Latina.
Es deseable tener experiencia comprobada en manejo de la gesti贸n de riesgos en el sector farmac茅utico, de dispositivos m茅dicos y/o de infraestructura.
Es deseable tener experiencia trabajando en UNOPS, en el Sistema ONU o en otras organizaciones internacionales.
Idioma
Se requiere nivel de ingl茅s intermedio.
La fluidez en espa帽ol es un requisito.
Entorno de trabajo
Si bien su curr铆culum vitae muestra sus habilidades, experiencia y formaci贸n, tambi茅n nos gustar铆a conocer m谩s sobre sus intereses y motivaciones. Por eso, le invitamos a subir una carta de motivaci贸n junto a su solicitud para el puesto. Recuerde compartir en la carta su motivaci贸n para unirse al equipo de UNOPS en el puesto publicado, sus intereses y habilidades. Adicionalmente nos gustar铆a conocer cuales son sus vivencias, pensamientos y reflexiones sobre los valores de Naciones Unidas: Inclusi贸n, Integridad, Humildad y Humanidad. Para m谩s informaci贸n sobre los Valores de ONU, ver documento adjunto Marco de Valores y Comportamientos.
Contract type, level and duration
Tipo de contrato: Acuerdo como Contratista Individual (ICA) (contrato regular mensual)
Contrato Regular Mensual: Este contrato se establece en la modalidad de contrato mensual regular, es decir se requiere una prestaci贸n de servicios de forma continuada durante el periodo del contrato efectu谩ndose los pagos asociados al contrato al final de cada mes natural.
Nivel de contrato: ICS10, equivalente a LICA 10 en escala local/nacionales o con permiso de residencia y trabajo en Guatemala e IICA 2 en escala internacional.
Duraci贸n del Contrato: Indefinido - Sujeto a requerimientos organizacionales, disponibilidad presupuestaria, duraci贸n de los proyectos y/o desempe帽o satisfactorio. Aclaramos que, por pol铆ticas organizacionales, se considera indefinido cualquier contrato superior a tres (3) meses.
Duty station: Ciudad de Guatemala, Guatemala. La posici贸n se encuentra en un lugar de trabajo familiar.
Este puesto se desarrolla en modalidad 100% presencial 5 d铆as a la semana, en la Oficina de UNOPS en la Ciudad de Guatemala.
Balance vida laboral y personal: UNOPS valora a su personal y reconoce la importancia de mantener un balance entre las responsabilidades familiares y personales. Contamos con una pol铆tica de equilibrio laboral-personal y ofrecemos varias posibilidades de horarios flexibles.
Esta pol铆tica se aplica al personal de UNOPS, bajo cualquier modalidad contractual.
Para mayor informaci贸n sobre la modalidad contractual ICA, por favor siga el enlace:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx
Informaci贸n adicional
No se aceptar谩n candidaturas no solicitadas.
No se considerar谩n las candidaturas recibidas despu茅s de la fecha l铆mite.
脷nicamente se contactar谩 a los/as candidatos/as seleccionados/as, quienes ser谩n invitados/as a la siguiente fase del proceso de selecci贸n, la cual consta de varias evaluaciones.
UNOPS celebra la diversidad y se compromete a la igualdad de oportunidades de empleo. La plantilla de trabajo de UNOPS est谩 compuesta por personas de nacionalidades, culturas, idiomas, razas, identidades de g茅nero, orientaciones sexuales y habilidades diversas. UNOPS tiene como objetivo mantener y fortalecer esta diversidad para garantizar la igualdad de oportunidades, as铆 como un entorno de trabajo inclusivo para toda su plantilla de trabajo.
UNOPS anima a candidatas cualificadas, as铆 como a candidatos/as cualificados/as de grupos infrarrepresentados en la plantilla de UNOPS, a postularse. Estos grupos incluyen personas de grupos racializados o ind铆genas, miembros de identidades de g茅nero y orientaciones sexuales minoritarias, as铆 como personas con discapacidad.
A UNOPS le gustar铆a garantizar que todos/as los/as candidatos/as puedan desempe帽arse lo mejor posible durante el proceso de evaluaci贸n. Si es seleccionado/a y necesita asistencia adicional para completar una prueba de evaluaci贸n, como ajustes razonables, informe a la persona responsable de recursos humanos cuando reciba la invitaci贸n.
T茅rminos y condiciones
Para los puestos de funcionariado, UNOPS se reserva el derecho de designar a un/a candidato/a para un nivel inferior al publicado en el anuncio de vacante.
Las personas titulares de contratos de modalidad retainer deben completar una serie de cursos obligatorios antes de empezar a prestar servicios a UNOPS. Estos cursos deben completarse fuera de las horas trabajadas para UNOPS y la duraci贸n aproximada total es de unas cuatro horas. Para m谩s informaci贸n sobre los contratos de modalidad retainer, consulte esta p谩gina.
Todo el personal de UNOPS tiene la responsabilidad de desempe帽ar sus tareas de conformidad con la Carta de las Naciones Unidas y las pol铆ticas y las instrucciones de UNOPS, as铆 como con los marcos de rendici贸n de cuentas correspondientes. Adem谩s, todo el personal debe demostrar que comprende los Objetivos de Desarrollo Sostenible en consonancia con los valores b谩sicos de las Naciones Unidas y Nuestra Agenda Com煤n.
En el marco de sus pol铆ticas, UNOPS lleva a cabo verificaciones de antecedentes de todos/as los/as posibles candidatos/as. La contrataci贸n en UNOPS est谩 supeditada a los resultados de dichas verificaciones.
Additional information Facsheet Guatemala 2024.pdf (3.5 MB)Marco de Valores.pdf (3.3 MB)
C贸mo presentar una buena postulaci贸n.pdf (555 KB)
How to apply_ES.pdf (2.4 MB)
Descripci贸n de puesto_Especialista en Gesti贸n de Riesgos - _IICA2 - GTM_.pdf (260 KB)