Grado: P4
Número de la vacante: RAPS/5/2023/ENTERPRISES/02
Fecha de publicación: 6 de octubre de 2023
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 6 de noviembre de 2023
Job ID: 11298
Departamento: ENTERPRISES
Unidad: COOP
Lugar de destino: Ginebra
Tipo de contrato: Duración determinada
Pueden participar:
- Los candidatos/as internos/as de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal de la OIT.
- Los candidatos/as externos/as.
Se anima a postular al personal con más de cinco años de servicio continuo en la OIT.
Las candidaturas de los funcionarios que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.
La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.
La OIT acoge con agrado a los solicitantes con experiencia en el trabajo con los mandantes de la OIT (gobiernos, organizaciones empresariales, y organizaciones de trabajadores).
Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web ILO Jobs: Nacionalidades no suficientemente representadas
Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a cualquier candidato/a, es necesario que todos/as los/as candidatos/as externos/as así como cualquier candidato/a interno/a que se presente a un puesto de una categoría superior completen con éxito el Centro de Evaluación de la OIT.Sin perjuicio de las consideraciones generales establecidas en el Estatuto del Personal de la OIT, este anuncio de vacante es el único documento autorizado relativo a las calificaciones requeridas para este puesto. Las calificaciones mínimas requeridas se determinaron teniendo en cuenta las funciones y responsabilidades específicas de este puesto.
Los requisitos lingüísticos específicos para este puesto se detallan a continuación. No obstante, los candidatos que se presenten a las vacantes de la categoría de servicios orgánicos que no hayan superado su período de prueba en la OIT y cuya lengua materna no sea una de las lenguas de trabajo de la Oficina (español, francés e inglés), deberán poseer un conocimiento plenamente satisfactorio de al menos una de las lenguas de trabajo de la OIT. Si son nombrados, se les podrá exigir que adquieran un conocimiento de una segunda lengua de trabajo de la Oficina durante sus primeros años de servicio.
Introducción
El puesto está adscrito a la Unidad de Cooperativas (COOP), en el Departamento de Empresas Sostenibles, Productividad y Transición Justa (ENTERPRISES). La misión general del Departamento es promover empresas sostenibles a fin de lograr el objetivo de la OIT de hacer realidad la justicia social a través del trabajo decente. ENTERPRISES forma parte del nodo Empleo y Protección Social (JSP), junto con el Departamento de Protección Social Universal (SOCPRO) y el Departamento de Política de Empleo, Creación de Empleo y Medios de Vida (EMPLOYMENT). Colabora con los mandantes tripartitos de la OIT para la promoción de empresas sostenibles a través de servicios de asesoramiento y de la cooperación para el desarrollo.
La promoción de empresas sostenibles está en el centro del Programa de Trabajo Decente de la OIT. Las empresas sostenibles de todas las formas y tamaños son una fuente principal de crecimiento, creación de riqueza, empleo y trabajo decente. Por consiguiente, fomentar empresas sostenibles es fundamental para la consecución del trabajo decente y de la justicia social. El Departamento está organizado en torno a cuatro unidades: Cooperativas, Empresas Multinacionales y Fomento de las Actividades con las Empresas, Pequeñas y Medianas Empresas, y Finanzas Sociales. Los especialistas técnicos en empresas sostenibles, productividad y una transición justa están establecidos en equipos de apoyo técnico sobre trabajo decente en todas las regiones, y prestan servicios de apoyo técnico y en materia de políticas a los mandantes tripartitos sobre la promoción de empresas sostenibles. También forman parte del Equipo Técnico Global más amplio para ENTERPRISES.
La OIT cuenta desde 1920 con una Unidad de Cooperativas cuya labor se centra en las cooperativas y en la economía social y solidaria (ESS) en general. Las actividades de la OIT en este ámbito se guían por la Resolución relativa al trabajo decente y la economía social y solidaria (en inglés) de la OIT y por Una estrategia y un plan de acción sobre el trabajo decente y la economía social y solidaria (en inglés) a nivel de toda la Oficina.
La principal función del puesto es promover los objetivos de esta estrategia y este plan de acción, a saber: 1) la mejora de la comprensión de la economía social y solidaria a través de estudios, estadísticas y la gestión del conocimiento; 2) el fortalecimiento de las capacidades de los mandantes a nivel social (macro), institucional (meso) e individual (micro), y 3) Aumentar la coherencia a nivel de política (externo), programático (interno) y presupuestario (interno y externo).
El/la titular trabajará bajo la supervisión directa del/de la Jefe/a de la Unidad COOP.Funciones y responsabilidades fundamentales
1.Como principal especialista en el/los ámbito(s) de la economía social y solidaria y el trabajo decente, el/la titular será responsable de segmentos sustanciales del programa de trabajo. Deberá identificar las prioridades en lo que respecta a la economía social y solidaria y el trabajo decente, elaborar estrategias, y prestar y coordinar apoyo técnico de calidad a nivel mundial, regional, subregional, nacional, subnacional, sectorial y empresarial, a fin de promover el Programa de Trabajo Decente y la Justicia Social, teniendo en cuenta la integración de motores de política transversales, incluidas las normas internacionales del trabajo, el diálogo social, la igualdad de género y la no discriminación, y una transición justa hacia economías y sociedades ambientalmente sostenibles. Dirigir las líneas/los equipos de trabajo que participan en esta labor, y asegurar la gestión eficaz del personal y los consultores de conformidad con las normas de la OIT y el marco de gestión basado en los resultados, y mediante el uso oportuno y eficaz del Marco de Gestión del Desempeño y de otros mecanismos para recabar observaciones, según corresponda.
2.Revisar y facilitar el fortalecimiento y la aplicación efectiva de marcos institucionales, jurídicos y de políticas inclusivos. Proporcionar asesoramiento especializado técnico y sobre políticas en los ámbitos de la economía social y solidaria y el trabajo decente a los mandantes de la OIT y a otras partes interesadas, con miras a promover la elaboración de políticas y programas inclusivos y con perspectiva de género, así como su aplicación eficaz y su seguimiento, para conseguir resultados equitativos. Promover las normas internacionales del trabajo pertinentes.
3.Apoyar a los mandantes de la OIT en la determinación de sus necesidades y prestar apoyo técnico adecuado, en particular mediante análisis comparativos de las políticas. Facilitar la participación efectiva y la función de promoción de las organizaciones de empleadores y de trabajadores en la formulación de las políticas y en la aplicación y evaluación de los programas y proyectos en materia de trabajo decente.
4.Realizar contribuciones técnicas al diseño y la aplicación de los Programas de Trabajo Decente por País (PTDP), así como a los marcos de cooperación para el desarrollo de las Naciones Unidas y de otras entidades. Participar en iniciativas, esfuerzos, eventos, planes, revisiones y actividades multidisciplinarios, realizando contribuciones a la economía social y solidaria con miras a garantizar un enfoque integrado para el cumplimiento del Programa de Trabajo Decente.
5.Iniciar, diseñar, realizar/encargar y/o coordinar investigaciones y análisis innovadores y con perspectiva de género que respondan a las necesidades en continua evolución de los mandantes y otras partes interesadas clave en los ámbitos de la economía social y solidaria y del trabajo decente, y que conduzcan a la formulación de asesoramiento en materia de políticas, recomendaciones, asistencia técnica y sobre políticas, así como al desarrollo de nuevas metodologías y conceptos y a la mejora de las metodologías y conceptos existentes relacionados con el fortalecimiento de las capacidades de los mandantes en los ámbitos de la economía social y solidaria y el trabajo decente.
sección opcional (solo si necesario)
6.Elaborar y dirigir/coordinar la elaboración de políticas, iniciativas y estrategias en materia de trabajo decente y la economía social y solidaria, y una serie de productos y herramientas de conocimiento técnico y en materia de políticas originales y basados en datos empíricos que respondan a las necesidades y prioridades de los mandantes e impulsen el Programa de Trabajo Decente. Promover y facilitar su difusión a nivel mundial, regional, subregional, nacional, subnacional, sectorial y empresarial, y proporcionar asesoramiento y apoyo técnico a los mandantes y otras partes interesadas sobre el uso eficaz de dichas herramientas. Contribuir a los esfuerzos de toda la Oficina para analizar, documentar y difundir las enseñanzas extraídas y la información sobre las prácticas innovadoras.
7.Realizar contribuciones técnicas a informes, publicaciones y otros documentos de la Oficina, redactarlos/supervisar su redacción, examinarlos con homólogos y editarlos, inclusive los destinados al Consejo de Administración, la Conferencia Internacional del Trabajo y las reuniones regionales, sectoriales y de expertos.
8.Apoyar el fortalecimiento de la capacidad de los mandantes de la OIT para diseñar, perfeccionar, mejorar y aplicar políticas, programas y medidas, y hacer un seguimiento del impacto de las políticas, programas y medidas, según sea necesario, en los ámbitos de la economía social y solidaria y el trabajo decente. Diseñar y supervisar el diseño de herramientas y materiales de aprendizaje; aplicar, a título experimental, nuevas orientaciones, y dirigir y/o coordinar talleres, reuniones y otros eventos, utilizando métodos innovadores, plataformas digitales y herramientas de comunicación. Desarrollar y dirigir/llevar a cabo programas de desarrollo de la capacidad de ámbito mundial y/o regional, nacional, subnacional y sectorial, así como eventos de formación y de intercambio de conocimientos, particularmente en colaboración con el Centro Internacional de Formación de Turín (CIF-OIT) y/u otros asociados pertinentes, según proceda.
9.Identificar oportunidades para la creación de alianzas técnicas y estratégicas en la economía social y solidaria y ámbitos conexos, y crear nuevas alianzas y fortalecer las existentes y las relaciones de colaboración con las entidades de la economía social y solidaria y sus organizaciones representativas, a saber, el Comité para la Promoción de la Acción Cooperativa (COPAC); el Grupo de Trabajo Interinstitucional de las Naciones Unidas sobre Economía Social y Solidaria (UNTFSSE); asociados para el desarrollo y asociados para la financiación nuevos y existentes; organismos de las Naciones Unidas; otras organizaciones internacionales; actores regionales, nacionales y subnacionales; instituciones privadas; bancos multilaterales de desarrollo; instituciones financieras internacionales; instituciones de investigación; instituciones académicas; la sociedad civil, y otras partes interesadas clave, con miras a poner en práctica efectivamente la estrategia y el plan de acción sobre el trabajo decente y la economía social y solidaria.
10.Organizar y facilitar seminarios, conferencias y otros eventos, y realizar contribuciones técnicas en ellos. Representar e involucrar a la OIT como actor clave en grupos de trabajo, alianzas internacionales y regionales y plataformas de las Naciones Unidas y de otras organizaciones, y reuniones, conferencias y foros a nivel internacional, regional, subregional, nacional, subnacional y sectorial que se centren en estrategias, políticas o programas en los ámbitos de la economía social y solidaria y el trabajo decente.11.Conceptualizar, formular, discutir y presentar propuestas de proyectos de cooperación para el desarrollo, teniendo en cuenta las prioridades a nivel mundial, regional, subregional, nacional, subnacional, sectorial y empresarial en lo que respecta a la economía social y solidaria y el trabajo decente, y la necesidad de integrarlas en marcos de cooperación pertinentes. Prestar apoyo técnico para proyectos de cooperación para el desarrollo, y promover y facilitar la coherencia y el intercambio de conocimientos entre los proyectos.
12.Desempeñar un papel clave en los esfuerzos de movilización de recursos para garantizar la financiación de nuevos proyectos y actividades en los ámbitos de la economía social y solidaria y el trabajo decente. Garantizar la coordinación efectiva con los departamentos de la sede y las oficinas exteriores de que se trate.
13.Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.Calificaciones requeridas
Formación
Título universitario superior (máster o equivalente) en estudios del desarrollo, economía, derecho, gestión, economía social y solidaria, innovación social, ciencias sociales, estadística, sostenibilidad u otra disciplina pertinente.
Se aceptará un título universitario de primer ciclo (licenciatura o grado equivalente) en uno de los ámbitos mencionados, en combinación con dos años adicionales de experiencia pertinente, además de los años de experiencia requeridos que se mencionan más abajo.
Se valorará positivamente un doctorado en el ámbito pertinente.Experiencia
Al menos siete años de experiencia profesional en los ámbitos de la economía social y solidaria y el trabajo decente, inclusive a nivel internacional y experiencia sobre el terreno y en países en desarrollo.
Idiomas
Se requiere un excelente conocimiento de uno de los idiomas de trabajo (español, francés o inglés) de la Organización, y conocimiento práctico de un segundo idioma de trabajo de la Organización. Uno de estos idiomas debe ser el inglés.
Además de las competencias fundamentales requeridas por la OIT, para este puesto se exigen las competencias siguientes:
Conocimientos y competencias (técnicas/personales)
Excelente conocimiento y comprensión de las teorías, tendencias y enfoques en el/los ámbito(s) de la economía social y solidaria y el trabajo decente, con la capacidad de planificar, coordinar y guiar el desarrollo y la aplicación de nuevos conceptos, políticas, técnicas y procedimientos en respuesta a la evolución de las necesidades técnicas.
Buen conocimiento del carácter sustantivo de los programas de trabajo y actividades de la Organización y capacidad para abordar cuestiones más amplias fuera de su ámbito de especialización.
Capacidad para dirigir y gestionar tareas individuales y en grupo y para supervisar a quienes realizan el trabajo.
Capacidad para compartir conocimientos y proporcionar asesoramiento y orientación técnicos sobre las últimas novedades en materia de políticas en el ámbito técnico en cuestión.
Excelentes competencias analíticas y en materia de investigación.
Excelentes dotes de redacción.
Excelentes dotes de comunicación, presentación, negociación, promoción y movilización. Capacidad para adaptar el estilo de comunicación a un público diverso.
Capacidad para adaptarse con rapidez a los nuevos programas y sistemas informáticos.
Capacidad para crear redes y para establecer y mantener relaciones de trabajo eficaces y colaborativas con partes interesadas clave, y para crear y promover sinergias en toda la Organización y con las partes interesadas externas.
Capacidad para representar a la Organización y para presentar/promover el ámbito técnico de trabajo y la posición de la OIT al respecto ante los asociados, con el fin de obtener su apoyo para avanzar en la línea de acción deseada.
Capacidad para movilizar recursos.
Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno multicultural y para comportamientos y actitudes que tengan en cuenta las cuestiones de género, no discriminatorios e inclusivos.Condiciones de empleo
- Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
- El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses.
- Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
- Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.
Para más información sobre las condiciones de empleo, sírvase consultar la página Contratación internacional en el sitio web ILO Jobs.
Información importante
Se informa a los funcionarios/as de la categoría de servicios generales interesados/as en solicitar este puesto que, en caso de ser seleccionados/as, se les ofrecerá el sueldo y los subsidios aplicables al grado del puesto solicitado, lo que puede dar lugar a cambios sustanciales en su remuneración neta. De conformidad con el artículo 3.4 del Estatuto del Personal de la OIT, el sueldo de un/a funcionario/a, en caso de ascenso, no será en ningún caso superior al sueldo máximo del grado al que haya sido ascendido/a. Para cualquier pregunta o aclaración, sírvase ponerse en contacto con su colaborador de recursos humanos en hrpartner@ilo.org.
Proceso de reclutamiento
Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs. El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.
Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.
Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc. para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.
La OIT tiene una política de cero tolerancia ante la explotación y los abusos sexuales, y velará con determinación por que ningún miembro del personal ni ninguno de los beneficiarios de la asistencia de la Organización sea víctima, directa o indirectamente de actos de explotación y abusos sexuales. Para garantizar que la Organización no contrate a personas con un historial comprobado de explotación, abusos sexuales, acoso sexual u otros tipos de conductas abusivas, la OIT puede realizar una verificación de los antecedentes de los candidatos bajo consideración.
Peligro fraude
La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.