Description
Heifer Project InternationalDescripción de Funciones28.07.2023
Título del puesto: “Especialista de Capital Social del Proyecto Cacao y Café: Fortalecimiento inclusivo de la cadena de valor de cacao certificado para reducir el hambre y la pobreza”
# de Depto. / WO del Subproyecto: Proyecto Cacao y Café
Lugar: Machala – El Oro
Heifer Ecuador es empleadora de igualdad de oportunidades. Todas las personas solicitantes calificadas serán consideradas para el empleo sin tomar en cuenta su raza, religión, color, origen nacional, género, identidad de género, orientación sexual, edad, condición de veterano/a de guerra protegido/a, entre otras cosas, o su situación como individuo calificado con discapacidad.
Antecedentes.
El Proyecto Cacao y Café pondrá a 1,650 productores de cacao y sus familias camino a lograr ingresos dignos a través de una mejora en la producción sostenible de cacao, complementada con otras oportunidades económicas que existan en las granjas y su integración en el mercado formal, reduciendo la cadena de intermediación. El proyecto trabaja con pequeñas organizaciones de productores de cacao de la Provincia de El Oro, estableciendo un modelo de trabajo conjunto que les permita tener una fuerza de comercialización para alcanzar mejores precios de mercado en venta directa a exportadores, importadores y procesadores de cacao, tanto a nivel local como internacional, buscando desarrollar sistemas de producción sostenibles con el medio ambiente. Lo que creara una sostenible cadena de valor del cacao, equitativa e inclusiva, disminuyendo la pobreza y cerrando la brecha para lograr ingresos dignos.
Todas las acciones se realizarán de manera participativa, con enfoques de inclusión, de empoderamiento de la mujer y; revisará, adoptará y adaptará herramientas de la metodología LINK.
FUNCIONES
El/la Especialista de Capital Social será responsable de implementar la estrategia para el fortalecimiento del capital social en la cadena de valor del cacao, con énfasis en el fortalecimiento de las capacidades de las organizaciones y familias de productores, con enfoque empresarial, de género e intergeneracional.
Generales:
• Implementar las acciones estratégicas de Capital Social y metodologías de capacitación del modelo de desarrollo basado en valores en el proyecto con organizaciones y familias.
• Implementar en el proyecto la estrategia de empoderamiento económico de la mujer de las Américas.
• Apoyar la estrategia de relacionamiento interno y externo del proyecto con los actores de la cadena de valor de cacao identificados en los territorios de intervención.
• Apoyar en la estrategia de visibilización del proyecto y de las organizaciones participantes.
• Apoyar en el seguimiento y monitoreo de los indicadores definidos en el marco estratégico de capital social, y empoderamiento de la mujer de Heifer Ecuador.
• Desarrollar los planes de fortalecimiento empresarial en 5 asociaciones que incluya aspectos a fortalecer a nivel de: organización y liderazgo, gerencia, administración, producción
Específicas:
- En coordinación con el Gerente del Proyecto, diseñar, implementar y monitorear acciones de desarrollo y fortalecimiento socio-empresarial de los grupos involucrados en el proyecto.
• Desarrollar acciones que promuevan la inclusión juvenil, el relevo generacional y la equidad de género en las estructuras organizacionales y en los diferentes eslabones de la cadena de valor del cacao.
• Manejar y contribuir con información actualizada sobre aspectos de coyuntura relacionados con el desarrollo socio económico de la cadena de valor del cacao, medio ambiente y políticas públicas relacionadas a nivel país que orienten las acciones del proyecto y de las organizaciones.
• Desarrollar otras actividades relacionadas a sus funciones según sea requerido.
• Elaborar planes de fortalecimiento empresarial, modelos de negocio asociativos, en función de los análisis de mercado de manera permanente, la demanda actual, futura y la oferta.
• Elaborar de manera participativa el plan de negocios para cada asociación, que les permita operar el negocio, establecer estrategias, evaluación y responsables para su implementación.
• Estos modelos de negocios deberán contar con su respectivo análisis financiero por medio de la actualización continua para su financiamiento.
• Apoyar en el establecimiento de relaciones vinculadas al mercado con actores en las áreas de acción del proyecto (alianzas, redes, mesas, plataformas, ferias).
• Coordinar la implementación de la Escuela de Negocios Rurales para el fortalecimiento de las habilidades técnicas y comerciales de los socios/as de las organizaciones por medio de la Escuela de negocios rurales.
• Acompañar la implementación de cajas de ahorro y crédito vinculadas a las asociaciones de productores.
• Promover valores institucionales y los enfoques de Heifer Project International.
• Apoyar en la logística para eventos específicos de la Fundación Heifer Ecuador y del proyecto.
• Solicitar, reportar y dar buen uso de fondos de gastos rotativos a su cargo, de acuerdo con la política institucional.
RASGOS ESENCIALES DE LA PERSONALIDAD:
La persona aspirante deberá tener los siguientes rasgos de la personalidad:
• Integridad
• Compromiso y responsabilidad
• Alto nivel de apego a valores y Principios Organizacionales
• Ética y conducta Profesional
• Proactividad y entusiasmo
• Espíritu de colaboración
• Con alto sentido de sensibilidad ante el contexto social que se viven en las comunidades rurales del país
• Empatía y Escucha activa
• Demuestra curiosidad, espíritu innovador y creativo
• Alto nivel de inteligencia emocional
Responsabilidades y acciones del puesto:
RESPONSABILIDADES
ENTREGABLES
Fortalecer capacidades
• 5 planes de desarrollo empresarial para las asociaciones participantes del proyecto.
• Implementar las herramientas para promover el desarrollo y los avances en temas de capital y empoderamiento de las mujeres en el proyecto.
• Proponer y desarrollar estrategias que promuevan la participación de mujeres y jóvenes en la cadena de valor del cacao.
• Acompañar en acuerdo con los especialistas del equipo del proyecto la construcción participativa de los planes de negocios, de inclusión o de desarrollo socio-empresarial de las organizaciones beneficiarias del proyecto.
• Asistir técnicamente la implementación del proceso del compartir de recursos en el proyecto y dar seguimiento en las organizaciones.
• Acompañar en acuerdo con los especialistas del equipo del proyecto, al desarrollo e implementación de los planes de capacitación relacionados con otras áreas.
• Asegurar que las asociaciones cumplan los requisitos para el acceso a crédito.
• Mensualmente se entrega un reporte del avance de los negocios asociativos al Gerente de Proyecto.
Garantizar el cumplimiento de acciones del equipo del proyecto
• Promover la coordinación y comunicación adecuada entre el equipo del proyecto y los niveles de “gestión y ejecución” de actores políticos locales, aliados estratégicos y contrapartes en el marco de desarrollo empresarial.
• Brindar acompañamiento al proceso de gestión empresarial (Administrativa, Comercial, Financiera Contable, y Productiva) de las empresas asociativas;
• Coordinar, supervisar y facilitar procesos de capacitación en temas relacionados a negocios inclusivos: enfoque, metodologías y herramientas institucionales tales como cadenas de valor, desarrollo empresarial y sistemas de mercados inclusivos.
• Coordinar la adquisición de bienes y servicios a ejecutarse, dentro del componente de negocios de acuerdo con el plan de adquisiciones.
Relación con las contrapartes.
• Posicionar en espacios de coordinación, las estrategias de Capital Social y el Empoderamiento de la Mujer del proyecto.
• Responsable de la facilitación de diálogo e interacción de actores de la cadena de valor y del desarrollo local.
• Contribuir al fortalecimiento de la institucionalidad de la zona de intervención mediante la conformación y fortalecimiento de mesas técnicas relacionadas con la cadena de valor del cacao.
Coordinación con oficina nacional.
• Coordinación permanente con la Gerencia de Capital Social de la Oficina Nacional, para desarrollar las acciones en el marco de la estrategia de Capital Social y empoderamiento de la mujer.
• Acompañar y promover la coordinación y comunicación entre el equipo del proyecto y los niveles de “gestión y ejecución” de actores políticos locales, aliados estratégicos y contrapartes en el marco del fortalecimiento organizativo.
Seguimiento, monitoreo y evaluación del proyecto
• Supervisar el cumplimiento de los compromisos de las partes interesadas participantes de la intervención relacionada con el fortalecimiento de capital social.
• Llevar registros, memorias e informes de las actividades de fortalecimiento de capital social y empoderamiento de la mujer realizadas por el proyecto.
• En coordinación con oficina nacional, gerencia y el equipo del proyecto brindarán el apoyo, seguimiento y evaluación de la efectividad y los resultados de la implementación de los planes de capacitación y actividades relacionadas a Capital Social y Empoderamiento de la Mujer.
• Mantener actualizada una base de datos de participantes en los procesos de capacitación y realizar el monitoreo de aprendizajes de la Fundación Heifer Ecuador y contrapartes.
ADMINISTRACIÓN
Manejo de presupuesto
• Garantizar que el POA del proyecto, incluya actividades de Capital Social y Empoderamiento de la mujer con su respectivo presupuesto.
• Ejecutar el presupuesto planificado para las acciones de Capital Social y Empoderamiento de la Mujer.
• Realizar los informes financieros de los anticipos entregados para la realización de las diferentes actividades.
• Garantizar el suministro, custodia adecuada, uso y conservación de activos requeridos y/o asignados a su cargo.
Información y comunicación
• Administrar adecuadamente los archivos físicos y electrónicos que genera o ingresa en el proyecto, respecto a Capital Social y Empoderamiento de Mujer.
• Apoyar con las demandas de Heifer Project International y de otros donantes en temas de comunicación (intercambio y aprendizaje, visitas, etc.).
• Mantenerse en comunicación y fomentar el intercambio de experiencias con el personal de capital social.
Requisitos mínimos:
• Título universitario de tercer nivel en ciencias sociales, educación, pedagogía social, psicología, ciencias agropecuarias, economía agrícola, ingeniería comercial, administración de empresas, agronegocios y otras carreras afines.
• Preferentemente con especialidad en negocios (deseable).
• Experiencia mínima de 3 años en cargos similares
• Experiencia de trabajo con asociaciones agropecuarias de la costa del Ecuador principalmente.
• Conocimiento de la cadena de valor del cacao (deseable)
• Conocimientos en el desarrollo de modelos de negocios.
• Experiencia de trabajo orientado a temas de fortalecimiento socio organizativo con enfoque empresarial y, empoderamiento de la mujer.
• Conocimiento y manejo de enfoques de género, generacional e interculturalidad.
• Facilidad de trabajo con equipos multidisciplinarios, culturas diversas. Se dará preferencia si hay experiencia de trabajo en procesos/proyectos de desarrollo social.
• Conocimiento y experiencia en el uso de metodologías y herramientas de planificación, seguimiento y evaluación de proyectos.
• Habilidades en el manejo de relaciones interinstitucionales.
• Con licencia vigente de conducción de vehículos livianos y disponibilidad para viajar.
Conocimientos Específicos Técnicos:
• Experiencia y/o formación en técnicas de educación para adultos y/o en zonas rurales.
• Experiencia y/o formación en trabajo con adolescentes y jóvenes.
• Experiencia y/o formación en desarrollo organizacional y emprendimientos económicos (deseable).
• Experiencia en análisis financiero del negocio, aplicación de estrategias de mercado
• Experiencia en estudio de Retorno de Inversión
• Conocimientos en la elaboración, implementación de modelos y panes de negocios.
• Conocimientos de herramientas de planificación y gestión de proyectos.
Competencias cruciales:
• Experiencia en proyectos de desarrollo rural.
• Alta capacidad de manejo y resolución de conflictos y manejar situaciones difíciles de manera asertiva.
• Habilidades comunicacionales: redacción de informes, hablar en público y liderazgo efectivo, relevantes capacidades para relaciones públicas y trabajo en equipo.
• Habilidades de organización, planificación y manejo del tiempo.
• Capacidad para manejarse con discreción en la información organizacional.
• Manejo de programas informáticos Office, plataformas virtuales y redes sociales.
• Manejo de tecnologías de información y comunicación aplicadas a la capacitación.
• Aptitudes para el trabajo responsable y auto dirigido orientado a resultados.
Modalidad de contratación, plazo y nivel salarial:
La contratación se realizará bajo relación de dependencia, con un contrato de trabajo especial emergente.
El plazo de contratación será de un (1) año y podrá ser renovado por el mismo plazo; contado a partir de la fecha de la firma del contrato.
El 70% del tiempo estará destinado a actividades en campo y el 30% restante, permanecerá en la oficina de la Unidad Ejecutora para procesos de análisis y reporteo.
Convocatoria y reclutamiento:
La vacante se difundirá a través de redes sociales (LinkedIn y Facebook), referidos, principales establecimientos educativos de tercer nivel, consejos provinciales, entre otros ubicados en las provincias de influencia del proyecto.
Las personas interesadas podrán remitir su hoja de vida actualizada junto a su aspiración salarial al siguiente correo electrónico: [email protected]; mencionando en el Asunto: Especialista de Capital Social - El Oro.
Nota: Sólo serán consideradas las personas que cumplan con el perfil.