Coordinateur(trice) national(e) de projet - NOB (DC)

  • Added Date: Wednesday, 31 May 2023
7 Steps to get a job in the United Nations

Grade: NOB

No. du poste: DC/ABIDJAN/GS/2023/07
Date de publication: 31 Mai 2023
Date de clôture (minuit, heure locale): 19 Juin 2023

Job ID: 10877
Départment: BR-Afrique
Unité: BP-Abidjan
Lieu d'affectation: Abidjan
Type de contrat: Durée déterminée

Durée du contract: Un (1) an avec possibilité d'extension selon la disponibilité des fonds et de performance

Selon l’Article 4.2 (e) du Statut du personnel, le pourvoi des postes vacants dans les projets de coopération technique n’est pas régi dans le cadre de l’Annexe I du Statut du personnel et se fait par choix direct du Directeur général.

Afin de pourvoir à ce poste par sélection directe le BIT invite les personnes intéressées à soumettre leur candidature en ligne avant la date limite citée ci-dessus.

Peuvent soumettre leur candidature:

  • Les candidats/tes internes, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'Annexe I du statut du Personnel.
  • Les candidats/tes externes*

    *Le processus de recrutement des fonctionnaires nationaux est soumis aux critères spécifiques de recrutement local et d'éligibilité.

    Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.

    Les nominations avec des contrats de coopération technique ne confèrent pas le droit à une carrière au BIT ni à un renouvellement automatique de contrat ou une conversion pour un engagement d’une autre nature au sein de l'Organisation. Par ailleurs, les prolongations de contrats de coopération technique sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants.

    *Conditions d'emploi pour les candidats externes: Conformément à la pratique en vigueur au BIT, le/la candidat/e extérieur/e sera normalement recruté/e au premier échelon de ce grade.

    Introduction

    Informations générales sur le contexte dans lequel le fonctionnaire travaillera:

    Le poste sera basé au bureau de pays de l'OIT à Abidjan. L’Organisation internationale du Travail (OIT) en Afrique a pour principaux objectifs de promouvoir les droits au travail, de favoriser les possibilités d’emploi décent, de renforcer la protection sociale et de renforcer le dialogue sur les questions liées au travail.

    Le projet est géré de manière centralisée par le Bureau régional de l'OIT en Afrique (ROAF). Le ROAF assume les responsabilités politiques et de gestion en ce qui concerne la promotion des principes, des politiques et des priorités du travail décent de l’OIT dans la région. Il fournit également des orientations et un appui stratégique à tous les bureaux de pays et aux équipes d’appui technique au travail décent en Afrique. En outre, le ROAF est chargé de promouvoir la collaboration sur les questions de travail décent avec des institutions continentales telles que l'Union africaine, la Banque africaine de développement et la Commission économique des Nations Unies pour l'Afrique. Les principaux objectifs de l'OIT en Afrique sont de promouvoir les droits au travail, d'encourager les possibilités d'emploi décent, de renforcer la protection sociale et de renforcer le dialogue sur les questions liées au travail.

    La population africaine augmente rapidement. La pression pour offrir des possibilités de travail décent aux nouveaux arrivants sur le marché du travail sera particulièrement vive en Afrique. Dans la région, l’OIT a donné la priorité à la promotion de l’emploi dans les économies rurales et informelles et a souligné la nécessité de prendre des mesures pour lutter contre le chômage des jeunes. Renforcer la capacité de ses mandants à contribuer plus efficacement à la réalisation d'une croissance équitable et inclusive est une urgence majeure.

    Le Coordonnateur National du Projet (CNP) travaillera sur le deuxième phase du projet «Accélérer l'action pour l'élimination du travail des enfants dans les chaines d’approvisionnement en Afrique». Ce projet a pour objectif principal d’accélérer l’élimination du travail des enfants en Afrique, grâce à des actions ciblées dans certaines chaînes d’approvisionnement en Côte d’Ivoire, au Ghana, au Kenya, au Mali, au Nigéria et en Ouganda. Il adoptera une approche multisectorielle et multi nationale, en renforçant les synergies et en développant des solutions novatrices et fondées sur des données factuelles dans des contextes où coexistent plus d'un facteur important du travail des enfants. Les résultats du projet iront au-delà des pays ciblés, bénéficiant ainsi à l'ensemble de la région grâce à la promotion de partenariats et au partage des connaissances.

    Sous la direction générale du Conseiller Technique Principal (CTP) du projet et dans le respect des exigences de la politique et des procédures établies par le BIT, le CNP sera responsable de la mise en œuvre du projet au niveau national, contribuant ainsi à l'exécution efficace des activités et résultats du projet. Le / la titulaire fera la promotion des politiques de l’OIT dans les domaines techniques liés au projet et d’autres composantes de l’Agenda pour le travail décent de l’OIT.

    Lignes hiérarchiques

    Le/La titulaire du poste travaillera en tant que Coordonnateur/trice national/e du projet, sous la supervision directe du Directeur du Bureau de Pays de l'OIT à Abidjan et la supervision technique du Conseiller Technique Principal du projet basé au bureau régional de l'OIT à Abidjan.

    Le / la titulaire bénéficiera également des conseils techniques de spécialistes techniques de FUNDAMENTALS et d'autres unités techniques du siège, du bureau régional et de l'équipe du travail décent à Dakar.

    Le/la CNP supervisera également le travail d'un certain nombre de membres du personnel recruté sur le plan national dans le bureau du projet à Abidjan, notamment un administrateur national de programme et des agents des services généraux.

    Principales tâches et responsabilités:

    1- Diriger la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation en temps voulu de la composante ivoirienne du projet par le biais de fonctions de gestion, y compris la supervision technique et administrative de l'équipe du projet, conformément à la politique, aux règles et aux règlements de l'OIT et au document final du projet et du plan de travail.

    2- Collaborer efficacement avec les ressources humaines, participer au processus de recrutement selon les besoins et assurer la gestion de la performance du personnel local du projet sous sa supervision.

    3- Superviser le processus d'élaboration et d'approbation des sous-contrats, surveiller les performances des sous-traitants et assurer la mise en œuvre rapide des sous-contrats.

    4- Identifier les problèmes, proposer des solutions et des actions et assurer un suivi avec les départements concernés au siège et dans les bureaux régionaux, les agences d'exécution, les bureaux gouvernementaux, les mandants et autres organisations pour accélérer la mise en œuvre et atteindre les objectifs.

    5- Fournir ou garantir l'accès aux conseils juridiques et politiques au gouvernement et aux partenaires sociaux sur des questions liées à la mise en œuvre effective des principes et droits fondamentaux au travail, en mettant un accent particulier sur le travail des enfants.

    6- Organiser des programmes de formation et des activités de sensibilisation pour améliorer la compréhension des principes et droits fondamentaux au travail et du travail des enfants en particulier.

    7- Assurer la fourniture d'intrants techniques de qualité, y compris des recherches qualitatives et quantitatives conformes aux conventions fondamentales de l'OIT sur les droits fondamentaux au travail.

    8- Maintenir une coopération et une coordination étroites avec les gouvernements, les organisations d'employeurs et de travailleurs dans la planification et la mise en œuvre des activités menées dans le cadre du projet.

    9- Promouvoir et soutenir les initiatives d'Alliance 8.7 au niveau des pays.

    10- Établir et développer un système de gestion des connaissances couvrant les activités techniques du projet, y compris d'autres problèmes économiques et sociaux pertinents pour le projet, et partager de manière proactive les connaissances sur le travail des enfants, en particulier au Nigéria.

    .

    11- Représenter le projet dans divers forums, sous la direction du directeur du BIT et du CTP

    12- Établir et entretenir des liens étroits avec les spécialistes du BIT au sein de l'Equipe du BIT sur le Travail Décent de Dakar, avec d'autres collègues du Bureau régional et du Siège, dans des domaines techniques spécifiques nécessitant des interventions globales et collaboratives.

    13- Rendre compte périodiquement, surveiller et faciliter l’évaluation de toutes les composantes du projet conformément au document et au plan de travail du projet. Préparer les rapports d'avancement technique et les rapports ad hoc sur l'état de la planification et de la mise en œuvre du projet, à soumettre au BIT et au donateur.

    14- Assurer des communications de haut niveau pour accroître la visibilité du projet aux niveaux national et international. Cela inclut la responsabilité de faire la liaison avec l'équipe de pays des Nations Unies et les autres principales parties prenantes afin d'assurer une coordination efficace avec les stratégies nationales pertinentes et les projets techniques connexes. Sous la direction directe du Bureau de Pays de l'OIT à Abidjan, entretenir des relations avec les médias et les groupes de médias concernés afin d'accroître l'impact du projet sur la société dans son ensemble.

    15- S'acquitter d'autres tâches connexes demandées par le superviseur.

    Experience et qualifications

    Formation

    Diplôme universitaire de premier cycle en économie, en sciences sociales ou dans un domaine apparenté et bonne connaissance des questions de développement, en particulier en Côte d’Ivoire.

    Expérience

    Au moins trois années d’expérience dans la gestion de projet, la supervision, l’administration et la mise en œuvre des exigences des accords de subvention / coopération (notamment respect des délais, réalisation des objectifs et supervision de la préparation et de la soumission des rapports requis au donateur du projet).

    Une expérience de travail dans le domaine du droit du travail et / ou des droits de l'homme ou dans un domaine pertinent au niveau national

    Langues

    Maitrise du français. La connaissance de l’anglais sera un atout.

    Compétences

    • Capacité avérée d'initier et de mettre en œuvre des programmes et des activités de coopération technique avec les mandants de l'OIT et les ONG, y compris en matière de négociation avec les gouvernements, les partenaires sociaux, les associations industrielles et de mobiliser le soutien des organismes donateurs internationaux.
    • Expérience de travail sur les problèmes liés au travail des enfants dans un secteur spécifique, tel que l'agriculture ou la transformation du vêtement, ainsi que sur des problèmes liés à la chaîne de valeur.
    • Connaissance des systèmes de suivi et d’observation du travail des enfants, de la migration, de l'application du droit du travail, de l'éducation et de la protection sociale des enfants
    • Bonne connaissance du développement social et économique, y compris du travail et de l'emploi, des tendances dans le pays
    • Capacité à entretenir de bonnes relations de travail avec toutes les parties prenantes du projet et à maintenir des systèmes au sein des opérations du projet.
    • Capacité démontrée à gérer des projets de coopération technique d'organisations internationales.
    • Capacité à comprendre et à travailler efficacement avec les gouvernements, les organisations de travailleurs et d'employeurs, les organisations non gouvernementales et les agences des Nations Unies.
    • Capacité à mener des recherches orientées vers l'action et à rédiger un rapport technique analytique en anglais.
    • Aptitude à mener des discussions politiques et des processus politiques de haut niveau.
    • Bonnes aptitudes à la communication écrite et verbale pour plaider avec succès et mobiliser des actions visant à promouvoir la liberté d'association et le droit aux principes de négociation collective.
    • Un engagement clair à intégrer le genre dans les activités du projet.
    • Capacité à diriger et à travailler en équipe et bonnes relations interpersonnelles.
    • Capacité à former et à guider le personnel.
    • Capacité à travailler sous la pression du temps et à respecter les délais.
    • Capacité à travailler dans des environnements diversifiés.
    • Maîtrise des logiciels informatiques de base (Microsoft Word, PowerPoint, Excel, Adobe Reader) et capacité à utiliser d'autres progiciels requis par le Bureau.
    • Capacité à travailler de manière autonome avec un minimum de supervision.
    • Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre

      Processus de recrutement

      Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT à l'adresse suivante : https://jobs.ilo.org/. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.

      Les candidats évalués et considérés comme pouvant être recommandés mais qui n’ont pas été sélectionnés pour cet emploi vacant pourront se voir offrir une affectation sur un autre poste au même grade ou à un grade inférieur dans la mesure où lesdits candidats possèdent les qualifications minimales requises pour cet emploi.

      Nb: Le poste sera pourvu après réception et confirmation des fonds disponibles de la phase 2 projet

      Les candidatures féminines sont vivement encouragées

      Alerte à la fraude

      Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d'addresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.

Recommended for you