Coordinadora del Programa Ciudades y Espacios Públicos Seguros para Mujeres y Niñas en México

  • Added Date: Wednesday, 26 February 2020
  • Deadline Date: Wednesday, 18 March 2020
Background

Background

 

Contexto de la Organización

 

ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar todas las formas de discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres en el marco del desarrollo sostenible y los derechos humanos.

 

ONU Mujeres en México, en consonancia con las prioridades nacionales y los instrumentos internacionales y regionales de protección y defensa de los derechos humanos de las mujeres, principalmente la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés), así como con las recomendaciones generadas por los órganos encargados de su vigilancia trabaja para lograr la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres en todos los aspectos de la vida, enfocándose en cinco áreas prioritarias:

 

El Programa Insignia de ONU Mujeres, Ciudades y Espacios Públicos Seguros para Mujeres y Niñas (Ciudades Seguras)[1] fue diseñado junto con socios en el nivel local, regional y global para prevenir y responder al acoso sexual y los diversos tipos de violencia sexual que padecen las mujeres y las niñas en todo el mundo en los espacios públicos (en las calles, en los parques, en los mercados, en el transporte público, en las escuelas y los lugares de trabajo). Esta violencia limita la libertad de movimiento de las mujeres; reduce su capacidad de estudiar, trabajar y participar plenamente en la vida pública, acceder a servicios esenciales y a disfrutar de oportunidades culturales y de ocio. Asimismo, repercute negativamente en su salud y bienestar.

El Programa se desarrolla en más de 50 ciudades en el mundo.  Se enmarca en la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible y en la nueva Agenda Urbana resultante del acuerdo en la conferencia Hábitat III. El programa se enfoca en el desarrollo de políticas integrales, así como en generar conciencia, evidencia, campañas de comunicación y buenas prácticas en la prevención del acoso sexual y los diversos tipos de violencia que enfrentan las mujeres y las niñas en todo el mundo en los espacios públicos. En cada ciudad, participan y cooperan las diferentes instancias de gobierno y poderes del Estado, las organizaciones de mujeres y de la sociedad civil, la academia y centros de investigación, el sector privado, los medios de comunicación, y organismos internacionales.

En México ONU Mujeres está implementando el Programa Ciudades Seguras en cinco ciudades. Desde marzo del 2015, la Ciudad de México se suma a la iniciativa y a partir del 2016 se suman los municipios de Puebla y Torreón, así como el Estado de Nuevo León en distintos municipios. Se considera la ampliación del Programa en los próximos años.

 

 

[1] Para más información sobre el Programa global, Ciudades Seguras, ver: http://www.unwomen.org/es/what-we-do/ending-violence-against-women/creating-safe-public-spaces

Duties and Responsibilities

Duties and Responsibilities

 

 

El/la Coordinador/a del Programa Ciudades y Espacios Públicos Seguros para Mujeres y Niñas en México, bajo la supervisión de la/el Especialista en Gestión de Programas y en coordinación con el equipo técnico de Programas, de Comunicación y de Operaciones de la oficina de ONU Mujeres en México y con la sede de ONU Mujeres, tendrá las siguientes tareas y responsabilidades clave:

 

Contribuir técnicamente a la implementación, gestión y desarrollo de las estrategias del Programa en el área de Ciudades Seguras, así como de las líneas de trabajo del equipo de eliminación de la violencia contra las mujeres de la oficina

·        Elaborar, coordinar e implementar los planes de trabajo anuales y el cronograma de actividades, siguiendo los plazos establecidos en los calendarios de los proyectos;

·        Proporcionar insumos sustantivos al diseño y formulación de las propuestas e iniciativas del Programa y de sus proyectos;

·        Identificar áreas de apoyo e intervención relacionadas con el Programa.

·        Proporcionar asistencia técnica para la articulación de las temáticas del equipo de eliminación de la violencia contra las mujeres de la oficina en México, con énfasis en la una intervención de carácter local.

 

Proporcionar asistencia técnica y apoyar la creación de capacidad de los socios del Programa

·        Identificar oportunidades para desarrollo de capacidades de los socios y facilitar el apoyo técnico/programático y la capacitación a los socios, según se requiera.

·        Conducir la coordinación de las ofertas de propuestas, incluyendo la organización de los comités técnicos de revisión y la evaluación de capacidad de los socios;

·        Mantener relaciones con socios nacionales para apoyar la implementación y expansión del Programa a nivel local;

·        Contratar y supervisar los servicios de consultoría y elaborar acuerdos de colaboración para desarrollar las actividades planificadas y asegurar la calidad y la entrega de los productos técnicos.

·        Revisar, coordinar y monitorear la presentación de reportes narrativos y financieros de socios implementadores.

 

Proporcionar apoyo técnico sustantivo para la gestión de recursos humanos y financieros del Programa

·        Monitorear la implementación del presupuesto y supervisar las revisiones de presupuesto, según se requiera, proporcionando insumos técnicos para el presupuesto de la Oficina y para los informes financieros;

·        Coordinar, proporcionar y dar seguimiento a la implementación de los planes de trabajo en consonancia con los recursos financieros disponibles para cada proyecto de Ciudades Seguras con base en las regulaciones y los lineamientos operativos de ONU Mujeres;

·        Supervisar a las/os miembros del equipo de Ciudades Seguras y realizar cualquier otra gestión administrativa o técnica requerida para el cumplimiento en tiempo y forma de las actividades del Programa en México.

 

Proporcionar insumos sustantivos a las estrategias de creación de asociaciones y movilización de recursos

·        Analizar y coordinar la obtención de la información y las bases de datos;

·        Preparar documentación relevante tal como resúmenes de proyecto, ponencias, notas de instrucciones e información, discursos y perfiles de donantes;

·        Participar en reuniones con donantes y eventos de información pública, en representación de la Oficina.

  • Identificar oportunidades para ampliar el Programa en México y contribuir en la estrategia de movilización de recursos de la oficina, con énfasis en el ámbito local;

·        Proporcionar insumos técnicos sustantivos para la preparación de los reportes de donantes y de ONU Mujeres, incluyendo presentaciones, datos relevantes, resúmenes, etc., en materia de Ciudades Seguras cuando se requiera.

 

Proporcionar insumos técnicos para el monitoreo y presentación de informes del Programa

·        Monitorear el avance de la implementación de actividades y de las finanzas usando herramientas de gestión basada en resultados;

·        Preparar informes sobre misiones de monitoreo, resultados de Programa y productos;

·        Proporcionar información periódica sobre avances y requerimientos programáticos y administrativos de los proyectos;

·        Identificar los riesgos que podrían afectar el logro de los impactos previstos y de las propuestas de implementación, así como la definición y aplicación de estrategias de mitigación correspondientes.

·        Preparar y/o revisar los contenidos de informes de acuerdo con los requerimientos de los donantes, publicaciones y otros materiales escritos o audiovisuales para asegurar la calidad de los productos finales.

 

Proporcionar insumos sustantivos para los esfuerzos de difusión, creación de conocimiento y comunicación

·        Desarrollar documentos de antecedentes, resúmenes y presentaciones relacionadas con Ciudades Seguras y con las temáticas del equipo de eliminación de la violencia contra las mujeres de la oficina.

·        Coordinar y organizar campañas de apoyo, eventos, capacitaciones, talleres y productos de conocimiento;

·        Coordinar el desarrollo de metodología de gestión de conocimiento, sistematizar el proyecto elaborando las lecciones aprendidas y garantizar la generación de productos sobre Ciudades Seguras.

·        Trabajar en colaboración con la/el Responsable de Comunicación para definir la estrategia de comunicación del Programa en cada ciudad, proponer, planificar y apoyar acciones de visibilidad del Programa incluyendo la implementación de campañas de comunicación.

 

Proporcionar apoyo técnico a la coordinación interagencial sobre el Programa de Ciudades Seguras para lograr coherencia y alineación de programas de ONU Mujeres con otros socios en el país

·        Proporcionar apoyo técnico sustantivo sobre coordinación inter-agencial mediante la preparación de antecedentes y reportes;

·        Facilitar las relaciones interinstitucionales y la comunicación efectiva entre ONU Mujeres y sus socios en la implementación, planificando y asistiendo a reuniones de trabajo, participando en talleres, encuentros, seminarios, visitas al campo y otros eventos relacionados.

 

Impacto de los resultados:

 

La/el Coordinador/a del Programa contribuirá al logro de los resultados e impactos esperados del Programa Insignia de ONU Mujeres para crear ciudades y espacios públicos seguros para mujeres y niñas, así como a la consolidación del equipo de eliminación de la violencia contra las mujeres de la oficina. A su vez, fortalecerá los esfuerzos de ONU Mujeres para alcanzar sus objetivos de garantizar el empoderamiento de las mujeres y el logro de la igualdad entre mujeres y hombres en México.

Competencies

Competencies

CORE VALUES

VALORES DE LA ORGANIZACION /PRINCIPIOS RECTORES

 

•        Integridad

•        Profesionalismo

•        Respeto a la diversidad

 

CORE COMPETENCIES

COMPETENCIAS DE LA ORGANIZACIÓN

 

·               Conciencia y sensibilidad con respecto a cuestiones de género

·               Responsabilidad

·               Solución creativa a los problemas

·               Comunicación efectiva

·               Colaboración incluyente

·               Compromiso con contrapartes

·               Predicar con el ejemplo

 

Visitar la siguiente liga para más información sobre las Competencias de ONU Mujeres:

 https://www.unwomen.org/-/media/headquarters/attachments/sections/about%20us/employment/un-women-values-and-competencies-framework-en.pdf?la=en&vs=637

 

COMPETENCIAS FUNCIONALES

 

Manejo de conocimientos

•        Conocimiento sustantivo y comprensión en igualdad de género, con fuerte enfoque en la prevención, así como en respuesta a la violencia de género y, en términos generales, conocimientos básicos en desarrollo urbano;

•        Conocimiento sustantivo de área técnica y experiencia en la prestación de apoyo a la coordinación y gestión de proyectos basados en promover la igualdad de género;

•        Habilidad para conceptualizar temas y analizar datos, lograr conclusiones lógicas y presentar hallazgos y recomendaciones.

•        Conocimientos de informática a nivel de usuario (Word, Excel, correo electrónico, navegación en internet).

 

Desarrollo y efectividad operativa

•        Habilidad para dirigir la planificación estratégica de programas y proyectos, los procesos de cambio, gestión basada en resultados y presentación de informes;

•        Manejo de herramientas básicas de planificación para incorporar el enfoque de género en trabajo con organizaciones;

•        Manejo en dirección de reuniones aplicando metodologías participativas;

•        Demostrar fuertes habilidades de comunicación oral y escrita;

•        Habilidad para la creación de alianzas y redes y procesos de diálogo con instituciones públicas y organizaciones;

•        Capacidad de identificar y analizar tendencias, oportunidades y amenazas para la recaudación de fondos.

 

Gestión y liderazgo

•        Habilidad para construir relaciones sólidas con las contrapartes, centradas en el impacto y los resultados del proyecto y que respondan positivamente a la retroalimentación;

•        Habilidad para trabajar con energía y actitud positiva y constructiva;

•        Habilidad para trabajar en equipo y capacidad para trabajar por resultados;

•        Buenas relaciones interpersonales;

•        Demostrar empatía y flexibilidad, tratando a toda la gente en modo justo y sin favoritismo.

 

Required Skills and Experience

Required Skills and Experience

Educación:

·        Licenciatura en ciencias sociales, derechos humanos, estudios de género / mujeres, desarrollo internacional, o campos relacionados.

·        Deseable maestría en ciencias sociales, derechos humanos, estudios de género / mujeres, desarrollo internacional, o campos relacionados.

·        Se valoran estudios de especialización en género, prevención de violencia de género y/o políticas públicas.

 

Experiencia:

·        Experiencia mínima de 4 años de trabajo con responsabilidad progresiva en implementación de programas/proyectos para la prevención y atención a la violencia contra las mujeres.

·        Experiencia mínima de 3 años en el desarrollo, monitoreo y evaluación de programas, reportes a donantes y gestión de personas y recursos.

·        Deseable experiencia en coordinación y enlace con agencias gubernamentales y/o donantes.

·         Deseable experiencia de implementación de programas a nivel local (estatal o municipal).

 

Requerimientos de idiomas y adicionales:

·        Indispensable dominio oral y escrito del idioma inglés y español.

·        Deseable experiencia de trabajo o de interacción con organismos del Sistema de Naciones Unidas.

·       Nacionalidad mexicana o contar con permiso de trabajo vigente.

·       Indispensable adjuntar a la aplicación el Formulario de ONU Mujeres sobre el historial personal (P11), el cual se puede descargar en: http://www.unwomen.org/-/media/headquarters/attachments/sections/about%20us/employment/un-women-p11-personal-history-form.doc?la=en&vs=2740.

 

Documentos a ser incluidos en la aplicación:

 

 Se solicita atentamente adjuntar a la aplicación en un solo archivo en formato PDF los siguientes documentos e información para demostrar calificaciones:

 

1. Formulario de ONU Mujeres sobre el historial personal P11 debidamente firmado y actualizado, asegurándose de incluir una descripción de las actividades realizadas y fechas de cada una de las posiciones ocupadas en el pasado.

2. Carta de Motivos: de máximo una cuartilla.

 

IMPORTANTE

 

Las aplicaciones sin el Formulario de ONU Mujeres sobre el historial personal (P11) firmado ni Carta de Motivos, no serán consideraras para su revisión. Favor de considerar que el Sistema le permitirá adjuntar solamente un archivo PDF.

 


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