UNICEF trabaja en algunos de los lugares más difíciles del mundo para llegar a las niñas y niños más desfavorecidos y salvar sus vidas, defender sus derechos y ayudarles a desarrollar su potencial.
En 190 países y territorios, trabajamos para cada niño, en todas partes, todos los días, para construir un mundo mejor para todos.
¡Y nunca nos rendimos!
¿Cómo puedes marcar la diferencia?
Determinando y analizando los factores sociales, culturales, familiares, comunitarios e institucionales que explican la mayor incidencia de desnutrición aguda en niños en comparación con niñas menores de cinco años en municipios priorizados de Guatemala, con el fin de generar evidencia que contribuya al diseño de intervenciones programáticas y políticas públicas más efectivas y sensibles al género.
Lugar de Trabajo: El consultor deberá detalla en su propuesta técnica, los lugares que propone incluir para alcanzar los resultados de la consultoría
Tareas a realizar:
Diseño metodológico y de instrumentos de recolección de la información y cronograma de trabajo Coordinar con Ministerio de Salud a nivel central y departamental y municipal y actores locales que sean necesarios Presentar metodología propuesta ante la Mesa Sectorial de Nutrición en Emergencias / Cluster de Nutrición Realizar revisión documental sobre la temática de diferencias entre niñas y niños en relación con desnutrición aguda. Recolección de los datos cualitativos y análisis de la información recolectada. Realizar informe y presentación final de resultadosEsquema y detalle de Productos:
No.
Producto esperado:
Detalle del trabajo esperado:
Fecha estimada de entrega:
1
Plan de trabajo que incluya el cronograma de acciones a realizar. Documento con metodología final.Documento que incluya el protocolo metodológico detallado. Deberá presentar un plan de trabajo que incluya cronograma de actividades y la metodología final propuesta para el análisis antropológico.
Esta metodología deberá incorporar las observaciones de la Mesa Sectorial de Nutrición en Emergencias/clúster de nutrición.
18 agosto 2025
2
Documento que incluya los instrumentos finales a utilizar para realizar la consultoría y revisión documental
Documento que incluya los instrumentos finales para la recolección de información (guías de entrevista, grupos focales y observación, etc.), ajustados al contexto y alineados con los objetivos de la consultoría y según observaciones previas; y revisión documental.
8 septiembre 2025
3
Informe y presentación preliminar de los hallazgos y análisis de la información
Informe preliminar que detalle el proceso de recolección de datos, el perfil de los participantes, principales hallazgos preliminares y consideraciones metodológicas observadas durante el trabajo de campo.
3 noviembre 2025
4
Informe final y presentación de los hallazgos
Informe final y presentación que presente los hallazgos y el análisis completo de la información recolectada y las conclusiones sobre los factores socioculturales que explican la mayor incidencia de desnutrición aguda en niños en comparación con niñas.
28 noviembre 2025
Para conocer a detalle cada producto por favor visita el siguiente documento: TORs TMS Estudio antropológico.pdfPara calificar como defensor/a de cada niño, deberá cumplir con los siguientes requisitos:
Educación: Licenciatura en antropología o sociología u otra ciencia social (requerido) Maestría relacionada a ciencias sociales (deseable) Experiencia: Diseño metodológico y de instrumentos de recolección de la información y cronograma de trabajo Coordinar con Ministerio de Salud a nivel central y departamental y municipal y actores locales que sean necesarios Presentar metodología propuesta ante la Mesa Sectorial de Nutrición en Emergencias / Cluster de Nutrición Realizar revisión documental sobre la temática de diferencias entre niñas y niños en relación con desnutrición aguda. Recolección de los datos cualitativos y análisis de la información recolectada. Realizar informe y presentación final de resultados Tener conocimientos en: Conocimiento del concepto de la desnutrición aguda y sus signos de peligro (requerido) Conocimiento del concepto y determinantes del concepto de seguridad alimentaria y nutricional (requerido) Conocimiento de la Red de Servicios de Salud de MSPAS (deseable) Conocimiento de las Normas de Atención en Salud para la atención de la desnutrición aguda (deseable) Conocimiento de algún idioma local (deseable)Para conocer a detalle esta consultoría por favor ingresa al siguiente documento: TORs TMS Estudio antropológico.pdf
¿Cómo postularse?
Completa el formulario de aplicación correctamente y adjunta al mismo los siguientes documentos:
Hoja de vida, que incluya tres (3) referencias laborales comprobables de su experiencia laboral actual y/o previa (incluir datos de contacto). Copia del diploma que evidencie el cumplimiento del criterio de académico. Propuesta técnica: Propuesta que incluya la metodología/acciones para el desarrollo de la consultoría a la que está aplicando (en base a las tareas que se espera se realicen e indicando los productos que se planifica entregar) y cualquier información adicional que el consultor considere relevante. El consultor deberá detallar en la propuesta los municipios que tomará en cuenta para realizar el Estudio, según los municipios priorizados con mayor incidencia de desnutrición aguda. Propuesta Financiera indicando los montos por producto, considerando los viajes (viáticos, transporte, etc). En tu propuesta económica deberás detallar tu regimen tributario y los montos con y sin IVA (aplica únicamente para regimen general). Puedes utilizar este formato como guía y adaptarlo a los productos requeridos para esta consultoría: PROPUESTA FINANCIERA.xlsm🚩 Para que la aplicación sea considerada como válida deberá adjuntar tu propuesta técnica y financiera. 🚩
Por cada niño, deberás...
Compartir y practicar los valores de UNICEF en cuanto a Cuidado, Respeto, Integridad, Confianza, Responsabilidad y Sostenibilidad. (CRITAS por sus siglas en inglés).
Para revisar nuestro marco de competencias, por favor visita este sitio: here.
UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious or ethnic background, and persons with disabilities, to apply to become a part of the organization. To create a more inclusive workplace, UNICEF offers paid parental leave, breastfeeding breaks, and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements. Click here to learn more about flexible work arrangements, well-being, and benefits.
According to the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities (UNCRPD), persons with disabilities include those who have long-term physical, mental, intellectual, or sensory impairments which, in interaction with various barriers, may hinder their full and effective participation in society on an equal basis with others. In its Disability Inclusion Policy and Strategy 2022-2030, UNICEF has committed to increase the number of employees with disabilities by 2030. At UNICEF, we provide reasonable accommodation for work-related support requirements of candidates and employees with disabilities. Also, UNICEF has launched a Global Accessibility Helpdesk to strengthen physical and digital accessibility. If you are an applicant with a disability who needs digital accessibility support in completing the online application, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF.
UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.
Otros:
La tarifa final seguirá el principio de la “mejor relación calidad-precio”, es decir, lograr el resultado deseado con los honorarios más bajos posibles. Se pedirá a los consultores que estipulen honorarios con todo incluido, incluidos los gastos de viajes y viáticos según aplique.
CLÁUSULA DE ENTREGA TARDÍA: En caso el Consultor presente demora en la entrega de los productos estipulados, que sea por causas ajenas a UNICEF, se le penalizará con un 3% del costo total del contrato por semana calendario cumplida de atraso, teniendo como un máximo el 24% del total del contrato.
CONDICIONES DE PAGO: (a) UNICEF, a menos que se especifique lo contrario en el contrato, efectuará el pago dentro de los 30 días siguientes a la recepción de la factura del consultor, que se emite únicamente tras la aceptación de UNICEF, del trabajo especificado en el contrato. (b) El pago contra la factura mencionada anteriormente reflejará cualquier descuento que se muestre en las condiciones de pago siempre que el pago se realice dentro del período que se muestra en las condiciones de pago del contrato. (c) Los precios indicados en el contrato no se pueden incrementar excepto mediante acuerdo expreso por escrito de UNICEF. (d) El pago de los honorarios profesionales se basará en la presentación de los productos acordados. UNICEF se reserva el derecho de retener el pago en caso de que los entregables presentados no cumplan con los estándares requeridos o en caso de retrasos en la presentación de los entregables por parte del consultor.
Las personas contratadas en virtud de un contrato de consultoría o de un contrato individual no serán consideradas “miembros del staff” en virtud del Estatuto y Reglamento del Personal de las Naciones Unidas y las políticas y procedimientos de UNICEF, y no tendrán derecho a los beneficios previstos en ellos (como derechos de licencia y cobertura de seguro médico). Sus condiciones de servicio se regirán por su contrato y las Condiciones Generales de Contratación de los Servicios de Consultores. Los Consultores son responsables de determinar sus obligaciones tributarias y del pago de cualquier impuesto y/o arancel, de conformidad con la legislación local u otras leyes aplicables.
UNICEF ofrece ajustes razonables para consultores individuales con discapacidades. Esto puede incluir, por ejemplo, software accesible, asistencia en viaje para misiones o asistentes personales. Le recomendamos que revele su discapacidad durante su solicitud en caso de que necesite adaptaciones razonables durante el proceso de selección y posteriormente en su asignación.