Consultoría para establecer y acompañar al grupo de trabajo para el fortalecimiento de capacidades sobre migraciones

1.Tipo de consultoría: A

2.Lugar de destino de la consultoría: Lima, Perú

3.WBS (Presupuesto): PR.0295.PE10.N1.07.001

4.Nombre de la consultoría: Consultoría para establecer y acompañar a un grupo de trabajo para el fortalecimiento de capacidades sobre migraciones.

5.Duración de la consultoría: 6 meses, con posibilidad de extensión

6.Naturaleza de la consultoría:

Consultoría de categoría A. La OIM Perú como parte de las actividades orientadas a promover la articulación y una mejor gobernanza migratoria del proyecto PR.0295 – Establecimiento de una Escuela Nacional Migratoria, para contribuir contribuir a una mejor gobernanza migratoria para facilitar vías de migración regular y la garantía de derechos de las personas migrantes en el Perú.

7.Contexto y alcance de la consultoría de la consultoría:

El Perú acoge aproximadamente a 2 millones de personas migrantes, el 78% de las cuales son venezolanas, lo que lo convierte en el segundo país receptor principal de esta nacionalidad en América Latina. Este número ha aumentado rápidamente desde 2018 debido al empeoramiento de la crisis socioeconómica en Venezuela, lo cual ha cambiado drásticamente el perfil migratorio del Perú. Esto ha presentado importantes desafíos para el Gobierno del Perú, principalmente para la Superintendencia Nacional de Migraciones (MIGRACIONES), cuyo marco legal fue desarrollado antes de este flujo migratorio (Ley de Migración 1350 de 2017 y Ley de Refugiados 27891 de 2002).
OIM Perú ha estado trabajando con MIGRACIONES en diversos esfuerzos para el fortalecimiento de capacidades en los últimos años, brindando apoyo técnico, equipamiento y capacitación, particularmente en la promoción de vías migratorias regulares y en la incorporación de enfoques de protección. Pese a estos esfuerzos, la rápida expansión de su estructura en respuesta al incremento de necesidades han desafiado la capacidad de los operadores de servicios de MIGRACIONES que cuenta con oficinas en todo el país a través de Jefaturas Zonales.
En este contexto, OIM Perú apoyará a MIGRACIONES para establecer estructuras internas duraderas y sostenibles que puedan proporcionar formación permanente al personal y apoyar a la institución en el desarrollo de políticas basadas en evidencia, considerando la dinámica migratoria cambiante. Para ello, el enfoque más efectivo es establecer un mecanismo de fortalecimiento de capacidades que se propone como una Escuela Nacional Migratoria o su equivalente, para proporcionar una capacitación institucional continua, consolidando y optimizando el desempeño del personal de MIGRACIONES.

8.Departamento / Unidad Organizacional al que el Consultor está contribuyendo:

Unidad de Protección. PR.0295 – Establecimiento de una Escuela Nacional Migratoria
El seguimiento, la resolución de dudas y/o consultas y la supervisión se realizará con el Coordinador de Programas y el equipo de la Unidad de Protección. La consultoría implica la asistencia virtual y/o presencial a reuniones de coordinación en las oficinas de la Superintendencia Nacional de Migraciones y en la OIM Perú.
El honorario por todo concepto (honorarios, impuestos u otros) que la OIM abonará al consultor (a) por las actividades a estipular es por un monto de S/ 4,500.00 “Cuatro mil quinientos y 00/100 soles” mensuales considerando que se trata de una consultoría a tiempo parcial. Estos honorarios serán pagados al finalizar cada mes de la ejecución de las actividades de la consultoría, comprobadas a través de reportes mensuales. La persona consultora debe contar con los equipos y programas necesarios para el desarrollo de sus funciones, así como deberá asumir los costos de los traslados a y entre las instituciones que se requieran.

9.Consultores de categoría A: Tareas que deben realizarse en virtud de este contrato

9.1. Objetivos

• Establecer y acompañar a un Grupo de Trabajo compuesto por miembros de diferentes sectores de MIGRACIONES, la OIM Perú y otros socios que considere MIGRACIONES.
• Desarrollar y entregar la propuesta de documentos normativos con los principios, directrices, lineamientos técnicos y propuesta de estructura para establecer la Escuela Nacional Migratoria.

9.2. Tareas

1.Desarrollar una propuesta de Términos de Referencia para el funcionamiento del Grupo de Trabajo.
2.Alentar la designación de puntos focales de MIGRACIONES que conformen el Grupo de Trabajo para facilitar las coordinaciones internas necesarias para la implementación del proyecto.
3.Organizar las reuniones del Grupo de Trabajo, así como cumplir las funciones de secretaría técnica.
4.Desarrollar dos propuesta de documentos normativos con los principios, directrices, lineamientos técnicos y propuesta de estructura para establecer la Escuela Nacional Migratoria o su equivalente considerando en la estructura orgánica de la Superintendencia Nacional de Migraciones.
5.Llevar a cabo un taller de retroalimentación y validación de los documentos normativos de la Escuela Nacional Migratoria o su equivalente con la participación de los funcionarios de MIGRACIONES miembros del Grupo de Trabajo.
6.Entregar el/los documentos normativos finales revisados para establecer la Escuela Nacional Migratoria o su equivalente.
7.Apoyar la selección de participantes para las capacitaciones que son parte del piloto de formación.
8.Brindar apoyo en la organización de los eventos de diseminación y capacitaciones que son parte del piloto de formación.
9.Contribuir a los esfuerzos de incidencia al equipo de MIGRACIONES para la institucionalización de la Escuela, con apoyo de la OIM Perú.
10.Apoyar la coordinación institucional de MIGRACIONES con entidades del gobierno central para viabilizar la implementación de la Escuela, con apoyo de la OIM Perú cuando sea necesario.
11.Brindar apoyo los proveedores/consultores seleccionados para realizar las adecuaciones necesarias en la plataforma interna de MIGRACIONES y en la organización de capacitaciones o eventos.
12.Cumplir con otras tareas pertinentes designadas por el supervisor directo.

10.Indicadores de desempeño para la evaluación de resultados

• Participación activa en las reuniones del Grupo de Trabajo.
• Entrega puntual de informe de actividades: Se espera que el/la consultor (a) puntualidad en la entrega de documentos e informes en el marco de la consultoría.
• Calidad de los productos, documentos y diseños: Se espera que los documentos, diseños, y otros productos que se elaboren en el marco de la presente consultoría cuente con criterios de calidad.
• Transversalización de enfoques de la OIM: Se espera de los productos que contemplen los enfoques de protección, género, e inclusión de la población refugiada, migrante y población de acogida.

11.Educación, experiencia y/o habilidades requeridas

a)Formación Académica
• Profesional con título universitario en derecho, ciencia política, ciencias sociales y/o áreas afines, reconocido por SUNEDU.

b)Experiencia
• Mínimo 5 años de experiencia en gestión pública, diseño y/o implementación de políticas públicas, fortalecimiento de capacidades del personal o similares.
• Mínimo 2 años de experiencia sobre el diseño e implementación de estrategias de capacitación o formación o afines.
• Experiencia laboral en temas migratorios.
• Experiencia laboral en la Superintendencia Nacional de Migraciones será considerada una ventaja.

c)Conocimientos necesarios para la consultoría.
• Conocimientos sólidos en migración, derechos humanos, protección y gestión de la diversidad.
• Experiencia brindando capacitaciones y/o talleres.
• Experiencia manejando reuniones y grupos de trabajo con diferentes actores.
• Excelentes habilidades de redacción y comunicación.
• Habilidades para trabajar en equipo y coordinar con otros profesionales involucrados en el proyecto.
 

12.Viaje requerido

No requiere viajes

13.Competencias

Valores
• Inclusión y respeto por la diversidad: respeta y promueve las diferencias individuales y culturales; fomenta la diversidad y la inclusión siempre que sea posible.
• Integridad y transparencia: mantiene altos estándares éticos y actúa de manera consistente con los principios/reglas organizacionales y estándares de conducta.
• Profesionalismo: demuestra capacidad para trabajar de manera serena, competente y comprometida y ejerce un juicio cuidadoso al enfrentar los desafíos del día a día.

Competencias básicas – indicadores de comportamiento
• Trabajo en equipo: desarrolla y promueve la colaboración efectiva dentro y entre las unidades para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados.
• Entrega de resultados: produce y entrega resultados de calidad de manera oportuna y orientada al servicio; está orientado a la acción y comprometido con el logro de los resultados acordados.
• Gestionar y compartir conocimiento: busca continuamente aprender, compartir conocimiento e innovar.
• Rendición de cuentas: asume la responsabilidad de lograr las prioridades de la Organización y asume la responsabilidad de la acción propia y el trabajo delegado.
• Comunicación: fomenta y contribuye a una comunicación clara y abierta; explica asuntos complejos de una manera informativa, inspiradora y motivadora.

14.Propiedad Intelectual

Toda propiedad intelectual u otros derechos de propiedad que incluyan, pero no se limiten únicamente a patentes, derechos de autor, marcas registradas y propiedad de los datos, dimanantes de la prestación del servicio deberán concederse a la OIM, con inclusión, y sin restricción alguna, de los derechos a utilizar, reproducir, adaptar, publicar y distribuir cualquier rubro o parte de este.

15.Confidencialidad

Cualquier información, incluida aquélla de carácter personal, que esté en posesión o conocimiento del Proveedor de servicios con relación al Contrato o a la prestación de Servicios, deberá ser tratada con estricta confidencialidad. El Proveedor de servicios no comunicará dicha información a terceros sin la previa autorización escrita de la OIM. El Proveedor de servicios se atendrá a los Principios de Protección de Datos de la OIM (https://publications.iom.int/books/iom-data-protection-manual) en caso de que reúna, reciba, utilice, transfiera o almacene cualquier dato personal en el cumplimiento del presente servicio. Esta obligación subsistirá tras la expiración o rescisión del servicio.
Sin perjuicio del párrafo precedente, la OIM podrá revelar información relacionada con el Contrato, como el nombre del Proveedor de Servicios, y el valor del Contrato, el título del contrato/proyecto, la naturaleza y el propósito del contrato/proyecto, el nombre y la localidad/domicilio del Proveedor de Servicios y el monto del contrato/proyecto, en toda la medida que sea requerida por los donantes de la OIM o en relación con cualquier obligación que tenga la OIM bajo el contexto de cualquier iniciativa, en favor de la transparencia y la responsabilidad para con los fondos recibidos por la OIM, de conformidad con las políticas, instrucciones y regulaciones de la OIM.
 

16.Otras condiciones

• Solo se considerarán aplicaciones que cumplan con el perfil solicitado.
• No se considerarán aquellas aplicaciones recibidas en fecha posterior a la clausura de la convocatoria o que no se especifiquen el código de referencia.
• La contratación de esta candidatura está sujeta a la validación de referencias, aprobación médica (se debe contar con el certificado de vacunación COVID completa y/o programación de la segunda y/o tercera dosis.

17.Cronograma de Pagos
El honorario por todo concepto (honorarios, impuestos y cualquier otro gasto) que la OIM abonará al consultor por las actividades estipuladas en los Términos de Referencia es por un monto total de S/ 27,000.00 (Veinti siete mil y 00/100 soles) pagaderos de acuerdo con el cronograma que se detalla a continuación y al programa de pagos descrito en el Anexo A de este documento:

FECHA DE PAGO MONTO ASIGNACIÓN PRESUPUESTARIA WBS Al primer mes de iniciada la consultoría. 4500 PEN PR.0295.PE10.N1.07.001 Al segundo mes de iniciada la consultoría. 4500 PEN PR.0295.PE10.N1.07.001 Al tercer mes de iniciada la consultoría. 4500 PEN PR.0295.PE10.N1.07.001 Al cuarto mes de iniciada la consultoría. 4500 PEN PR.0295.PE10.N1.07.001 Al quinto mes de iniciada la consultoría. 4500 PEN PR.0295.PE10.N1.07.001 Al sexto mes de iniciada la consultoría. 4500 PEN PR.0295.PE10.N1.07.001   Notes