I. Contexto organizacional
La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.
ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:
Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional; Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos; Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres; Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños; Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.
II. Antecedentes
La participación política de las mujeres en Honduras ha mostrado avances en los últimos procesos electorales. Sin embargo, a pesar del incremento en el número de candidatas y electas, persisten barreras estructurales y coyunturales que limitan su acceso equitativo a espacios de poder (Observatorio Político de Mujeres 2021). Aunque se han implementado reformas electorales significativas y ha aumentado la aceptación de la participación femenina en la esfera pública, las desigualdades en su representación política continúan (FOSDEH 2020).
Contexto demográfico y socioeconómico
Según estimaciones de la Encuesta de Hogares del INE (2023), la población de Honduras es de 9,745,149 personas, de las cuales 5,004,519 son mujeres y 4,740,630 son hombres. La población joven, menor de 19 años, representa el 36.1%, mientras que la población adulta mayor alcanza el 13.6%, lo que indica una estructura demográfica relativamente joven. Sin embargo, esta composición poblacional no se ha traducido en una mayor representación política para las mujeres y jóvenes. Las condiciones socioeconómicas del país afectan de manera desproporcionada a las mujeres, limitando su acceso al poder. El coeficiente de GINI de 0.52 y los índices de pobreza del 59.9% evidencian una alta desigualdad, con un 36.7% de la población en pobreza extrema, de los cuales 38.5% vive con un dólar al día. Además, para junio de 2023, el 64.1% de los hogares hondureños se encontraba en situación de pobreza, con ingresos por debajo del costo de una canasta básica de consumo.
Esta crisis socioeconómica afecta de manera desproporcionada a las mujeres, quienes enfrentan mayores barreras en empleo, acceso a salud, educación y participación política. En este contexto, la consolidación de la democracia y la paz no será posible si continúan las barreras que excluyen a más de la mitad de la población, especialmente a mujeres afrodescendientes, indígenas y jóvenes.
Avances y desafíos en la participación política de las mujeres
Si bien Honduras no ha alcanzado el promedio latinoamericano de representación parlamentaria femenina (35.8%), los últimos procesos electorales reflejan un crecimiento en la presencia de mujeres en el Congreso Nacional, pasando del 21% en 2017 al 27.3% en 2021 (ONU Mujeres 2021). A nivel municipal, la elección de regidoras aumentó del 30.7% al 43.8%, mientras que la elección de alcaldesas disminuyó, con solo 16 mujeres en alcaldías de un total de 298 municipios (5.3%). En el Congreso Nacional, de 128 escaños, 35 son ocupados por mujeres (27%). Además, por primera vez en la historia del país, Honduras tiene una presidenta mujer y una designada presidencial. Sin embargo, solo 4 mujeres ocupan el cargo de gobernadora departamental, de un total de 18 posiciones.
A pesar de estos avances, persisten obstáculos para lograr una representación plena de las mujeres:
Bajo acceso a información y formación política, especialmente para jóvenes, mujeres afrodescendientes e indígenas. Normas sociales y roles de género rígidos, que promueven la dominación masculina en los espacios de toma de decisiones. Violencia política de género, que limita la participación de las mujeres en campañas y cargos públicos. Falta de redistribución de las responsabilidades de cuidado, lo que impide que muchas mujeres continúen en la vida política.El proyecto \"Ellas Deciden, Ellas Representan\" tiene un impacto nacional, con un enfoque en cabeceras municipales, y busca fortalecer la participación política de las mujeres en Honduras. Surge como parte del Acuerdo EuroElect Honduras, firmado en noviembre de 2024 entre el PNUD y ONU Mujeres.
El proyecto aborda la falta de oportunidades para que las mujeres accedan a espacios de toma de decisión, tanto en cargos de elección popular como en estructuras partidarias. Se enfoca en fortalecer las capacidades de mujeres políticas, incluyendo precandidatas a diputadas y alcaldesas, así como a autoridades de partidos políticos, mediante formación, incidencia política, visibilidad y estrategias de comunicación con enfoque de género. El resultado del proyecto es Impulsadas reformas y/o medidas especiales destinadas a aumentar la participación de las mujeres en el ciclo electoral, promovidas por organizaciones de mujeres de la sociedad civil y Mujeres Políticas
Además, el proyecto busca:
Fortalecer la sostenibilidad organizativa y operativa del FMPH. Promover la aplicación efectiva de leyes que garanticen la participación política de las mujeres. Asegurar la aprobación de reformas electorales clave, incluyendo la certificación que obliga a los partidos a destinar el 15% de su financiamiento al Plan de Trabajo de las Secretarías de la Mujer.Este proyecto responde a los desafíos estructurales de discriminación y desigualdad en el acceso al poder político, evidenciados en los resultados electorales de 2021, donde solo el 27% de los escaños en el Congreso Nacional fueron ocupados por mujeres y el 5.4% de las alcaldías fueron ganadas por mujeres. \"Ellas Deciden, Ellas Representan\" representa una oportunidad clave para garantizar la sostenibilidad del liderazgo femenino en los espacios de toma de decisión y la promoción de una democracia más equitativa e inclusiva.
La Oficina de ONU Mujeres en Honduras requiere contratar un/a consultor/a en Honduras para brindar asistencia técnica a las universidades en coordinación con el TJE para crear e implementar una estrategia de asistencia legal para mujeres en política, en particular para favorecer el logro del resultado 1, referente a los organismos electorales y las instituciones públicas pertinentes han mejorado sus estrategias operativas electorales, la integridad y la precisión de los procesos electorales en el ejercicio de sus mandatos integrando una perspectiva de género. El/la consultor/a trabajará de forma articulada con el equipo de país del Área de Participación Política, alineando sus resultados con las metas de país que se ha propuesto el proyecto EURO ELECT-H. El/la consultor/a en el desempeño de sus funciones podrá tener autoridad para tomar decisiones y emprender acciones en el ámbito de su asignación, más no, lo que se refiere a otros ámbitos del proyecto; estas consultas deberán de hacerse a nivel del coordinador de proyecto.
III. Objetivo
El objetivo principal de esta consultoría es desarrollar e implementar una estrategia integral de asistencia legal para prevenir, atender y responder de manera efectiva a la violencia contra las mujeres en el ámbito político, proporcionando asesoría técnica a la academia y al Tribunal de Justicia Electoral, a fin de fortalecer los procedimientos y capacidades institucionales, promoviendo un entorno político más seguro, inclusivo y equitativo para las mujeres en el ejercicio de sus derechos políticos y electorales.
Los objetivos específicos son:
Evaluar las prácticas actuales de integración de la perspectiva de género en el TJE como institución electoral. Coordinar con la Universidad Nacional Autónoma de Honduras (UNAH) y la Universidad Tecnológica de Honduras (UNITEC) y el Tribunal de Justicia Electoral (TJE) para llevar a cabo una evaluación exhaustiva de las necesidades jurídicas que se enfrentan las mujeres en el ejercicio del derecho a la participación política. Desarrollar y adoptar una estrategia de asistencia jurídica para los consultorios jurídicos de la UNAH y UNITEC que permita el acceso a la justicia a las mujeres que busquen servicios legales de protección al ser víctimas de violencia política. Desarrollar sesiones de socialización, validación y formación sobre la estrategia de asistencia jurídica dirigida al profesorado y procuradores universitarios.Los resultados esperados de la consultoría son:
Al menos 1 diagnóstico de evaluación del uso y prácticas de la integración de la perspectiva de género en el TJE (en coordinación con dicha institución estatal). Al menos 1 herramienta que mide perspectiva de género en TJE. Al menos 1 diagnóstico de identificación de obstáculos a nivel jurídico que impide a las mujeres la participación en coordinación con TJE y las universidades. Al menos 1 consultorio jurídico de 1 universidad cuenta con una estrategia de asistencia jurídica destinada al litigio de casos de violencia política contra las mujeres. (aumento porcentual de mujeres que dicen estar satisfechas con los servicios encuestas, grupos focales (el objetivo es un 40%) Al menos 1 proceso de socialización y validación de la estrategia jurídica con el TJE y autoridades universitarias. Al menos 1 proceso de formación dirigido al TJE y profesores universitarios y procuradores de consultorios jurídicos cuentan con capacidades de utilizar la estrategia jurídica.IV. Alcance de los objetivos
Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.
Dichas responsabilidades incluirán:
Coordinación con ONU MUJERES Asegurar el cumplimiento en las metas establecidas para las actividades para el desarrollo de la consultoría. Identificar y notificar puntos críticos que dificulten el avance en la implementación de la consultoría, y articular acciones con ONU MUJERES para asegurar su resolución. Convocar y/o participar de las reuniones de seguimiento con el equipo del Área de Participación Política. Asegurar la visibilidad de ONU Mujeres y del donante en todas las actividades de la consultoría y la correcta aplicación de la identidad gráfica del proyecto en materiales y espacios del proyecto, en articulación con Comunicaciones. Coordinación con ONU MUJERES, TJE y universidades Coordinar actividades con actores de interés para la consecución de los objetivos del proyecto. Desarrollar relacionamiento con instituciones públicas y demás actores no gubernamentales en el marco de la consultoría. Organizar y facilitar capacitaciones con los actores de interés de la consultoría, asegurando la inclusión del enfoque de género. Reporte y aprobación de productos en coordinación con ONU MUJERES Bajo la supervisión de la Coordinadora y la encargada de Apoyo Financiero del Área de Participación Política, presentar los productos objeto de la consultoría. En coordinación con la Coordinadora del Área de Participación Política realizar las actividades correspondientes al buen desarrollo de la consultoría. Desarrollo de capacidades Proporcionar apoyo técnico a las universidades en coordinación con el TJE para crear e implementar una estrategia de asistencia legal para mujeres en política. Brindar asistencia técnica para reforzar la perspectiva de género e interseccional, la capacidad de respuesta a la violencia de género a las universidades y TJE. Organizar y facilitar capacitaciones para el TJE y universidades.V. Entregables
Actividad
Producto/ Entregable
Plazo de entrega Elaborar un plan de trabajo con su metodología y cronograma de actividades de la consultoría.
Producto No.1
Propuesta técnica y cronograma de trabajo.
Mes 1 después de la firma del contrato Evaluar las prácticas actuales de integración de la perspectiva de género en el TJE como institución electoral.Producto No.2
Diagnóstico del uso y prácticas de la integración de la perspectiva de género en el TJE.
2 meses después de la firma del contrato
Elaborar una herramienta que permita medir la implementación del enfoque de género en las acciones del TJE.Producto No.3
Herramienta que mide perspectiva de género en TJE.
3 meses después de la firma del contrato Colaborar con las universidades y el TJE para llevar a cabo una evaluación exhaustiva de las necesidades jurídicas que se enfrentan las mujeres en el ejercicio del derecho a la participación política.Producto No.4
Diagnóstico de identificación de obstáculos a nivel jurídico que impide a las mujeres la participación en coordinación con TJE y las universidades.
4 meses después de la firma del contrato
Elaborar una estrategia de asistencia jurídica destinada al litigio de casos de violencia política contra las mujeres.Producto No.5
Estrategia de asistencia jurídica destinada al litigio de casos de violencia política contra las mujeres.
8.5 meses después de la firma del contrato Socializar y validar una estrategia de asistencia jurídica destinada al litigio de casos de violencia política contra las mujeres. Desarrollar un proceso de formación dirigido al TJE y profesores universitarios y procuradores de consultorios jurídicos cuentan con capacidades de utilizar la estrategia jurídica. Elaborar un informe final sobre el desarrollo de la consultoría. Producto No. 6 Informe Final 9 meses después de la firma del contratoVI. Forma de pago
El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés COP para procesar el pago final.
Pago
Producto/ Entregable
Condición de pago 1 Producto No.1: Propuesta técnica y cronograma de trabajo. 10% del total del contrato 2 Producto No.2: Diagnóstico del uso y prácticas de la integración de la perspectiva de género en el TJE. 20% del total del contrato 3 Producto No.3: Herramienta que mide perspectiva de género en TJE. 10% del total del contrato 4 Producto No.4: Diagnóstico de identificación de obstáculos a nivel jurídico que impide a las mujeres la participación en coordinación con TJE y las universidades 20% del total del contrato 5 Producto No.5: Estrategia de asistencia jurídica destinada al litigio de casos de violencia política contra las mujeres. 30% del total del contrato 6 Producto No. 6: Informe Final 10% del total del contrato
El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.
De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.
VII. Supervisión y evaluación de desempeño
La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Honduras. La supervisión de esta consultoría será realizada por la oficial/coordinadora/oficial a cargo/Representante/punto focal del Área de Gobernanza Participación Política ONU Mujeres. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.
El consultor trabajará bajo la supervisión de la Coordinadora del Área de Gobernanza Participación Política, y contará con el apoyo de Asociada de Programas del Área, que será el punto de contacto para las cuestiones relacionadas con el contrato y los pagos.
A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.
Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.
La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.
No se contemplan viajes para el desarrollo de la consultoría; sin embargo, de ser requeridos viajes y/o traslados, los costos serán cubiertos por ONU Mujeres, de acuerdo con las tarifas vigentes de la Organización para tales fines.
VIII. Indicadores de rendimiento
Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs Calidad del trabajo Cumplimiento de los resultados esperados Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)IX. Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad
A) La propiedad de los equipos y suministros que ONU Mujeres proporcione al/a la Consultor/a para el cumplimiento de las obligaciones contraídas en virtud del Contrato corresponderá a ONU Mujeres. Dichos equipos se devolverán a ONU Mujeres a la finalización del Contrato o cuando el/la Consultor/a ya no los necesite. Dicho equipo, cuando se devuelva a ONU Mujeres, estará en las mismas condiciones en que se entregó al/a la Consultor/a, sujeto al desgaste normal. Este/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por cualquier daño o degradación del equipo que vaya más allá del desgaste normal.
B) ONU Mujeres tendrá acceso a todos los derechos de propiedad intelectual y otros derechos de propiedad, incluidos, entre otros, patentes, derechos de autor y marcas registradas, en relación con los productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos o documentos y otros materiales que el/la Consultor/a haya desarrollado para ONU Mujeres en virtud del Contrato y que guarden una relación directa con la ejecución del Contrato o que se produzcan, preparen o recopilen como consecuencia de la ejecución del Contrato o en el transcurso de esta. El/la Consultor/a reconoce y acepta que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos realizados por encargo para ONU Mujeres. No obstante, en la medida en que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual u otros derechos de propiedad del/de la Consultor/a: (a) que sean anteriores al cumplimiento por parte del/de la Consultor/a de sus obligaciones en virtud del Contrato, o (b) que el/la Consultor/a pueda desarrollar o adquirir, o pueda haber desarrollado o adquirido, independientemente del cumplimiento de sus obligaciones en virtud del Contrato, ONU Mujeres no reclama ni reclamará ningún interés de propiedad sobre ellos, y el/la Consultor/a concede a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente a los efectos del Contrato y de conformidad con los requisitos de este. A petición de ONU Mujeres, el/la Consultor/a tomará todas las medidas necesarias, firmará todos los documentos necesarios y, en general, ayudará a garantizar dichos derechos de propiedad y a transferirlos o concederlos bajo licencia a ONU Mujeres, de conformidad con los requisitos de la legislación aplicable y del Contrato. Con sujeción a las disposiciones precedentes, todos los mapas, dibujos, fotografías, mosaicos, planos, informes, estimaciones, recomendaciones, documentos y todos los demás datos compilados por la consultoría o recibidos por ella en virtud del Contrato serán propiedad de ONU Mujeres, se pondrán a disposición de ONU Mujeres para su uso o inspección en momentos y lugares razonables, se considerarán confidenciales y se entregarán únicamente a los/as funcionarios/as autorizados/as de ONU Mujeres a la terminación de los trabajos en virtud del Contrato.
X. Competencias
Valores fundamentales
Integridad profesional Profesionalismo Sensibilidad cultural y diversidad de valoresCompetencias principales:
Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género. Autonomía Solución creativa de problemas Comunicación efectiva Colaboración inclusiva y trabajo en equipoFavor visitar este enlace para mayor información en UN Women’s Core Values and Competencies:
https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
Competencias funcionales:
Credibilidad técnica Gestión de riesgos Investigación ResilienciaXI. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación
El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación: Criterios de evaluación (requisitos profesionales cambiar según perfil) 1. Licenciatura en Derecho, Ciencias Sociales, Ciencias Políticas o campos relacionados. (requisito mínimo) 2. Maestría en Derechos Humanos y/o Derechos de las Mujeres (deseable) 3. Experiencia demostrable de al menos 7 años en Derechos Humanos de las mujeres. 4. Conocimientos sólidos en los principales obstáculos y desafíos que las mujeres hondureñas enfrentan para el ejercicio del derecho de participación política 5. Conocimientos sólidos en temas de Democracia y Estado de Derecho (deseable) 6. Experiencia de al menos 4 años trabajando con organizaciones civiles, organizaciones de mujeres y feministas y/o enfoque de género y en atención a grupos vulnerables de población. 7. Experiencia en investigación con técnicas cualitativas y cuantitativas, así como en la elaboración de informes en español/ inglés. 8. Dominio del idioma inglés
Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).
XII. Documentos a ser presentados para la postulación
UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el siguiente link: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc Identificación personal (cédula o pasaporte)NOTAS IMPORTANTES.
Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas. Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica). Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior. En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje. En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos o la moneda local.Diversidad e inclusión
En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.
Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.
ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.
Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.
Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.
Nota: Los postulantes deben asegurarse de completar todas las secciones del formulario de postulación, incluidas las secciones sobre educación y antecedentes laborales. Si no se completan todas las secciones, la solicitud podrá ser descalificada del proceso de contratación y selección.
Scam warning
The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.
Same Posting Description for Internal and External Candidates