Background:
UN Women, grounded in the vision of equality enshrined in the Charter of the United Nations, works for the elimination of discrimination against women and girls; the empowerment of women; and the achievement of equality between women and men as partners and beneficiaries of development, human rights, humanitarian action and peace and security.
Les autorités de la Transition ont officiellement lancé le 08 février 2024, la Feuille de Route pour l’intégration effective de la dimension genre dans le processus électoral et les réformes politiques et administratives au Mali.
Ce lancement est l’aboutissement d’un processus inclusif et très participatif entamé en 2023, fruit d'une collaboration étroite entre le Ministère de la Promotion de la Femme, de l'Enfant et de la Famille et le Ministère de l’Administration territoriale et de la Décentralisation, les organisations de la société civile, particulièrement féminines avec le soutien des partenaires techniques et financiers et les Nations Unies dans la perspective d’appuyer la vision de la Transition pour une intégration du genre dans le processus électoral et les réformes politiques et administratives.
La Feuille de Route s’inscrit dans la vision de la Politique Nationale Genre et dans son esprit « prise en compte du genre comme un principe de bonne gouvernance ». Elle est articulée et alignée avec le Cadre Stratégique de la Refondation de l’Etat (CSRE) 2022-2031 dont la vision est « un Mali nouveau bien gouverné, sécurisé et stable, soucieux du développement durable, du vivre ensemble et respectueux des droits de l’Homme et des valeurs socio-culturelles ».
Son Plan d’Action triennal 2024-2026 est structuré autour de trois (03) composantes :
la prise en compte du genre dans la dynamique des réformes institutionnelles et administratives ; la participation accrue des femmes aux échéances électorales et accès aux instances de décision ; le suivi de la mise en œuvre de la Feuille de Route.Le Ministère de la Promotion de la Femme, de l’Enfant et de la Famille (MPFEF), département ministériel qui assure le pilotage de la mise en œuvre de la Feuille de Route a extrait un plan d’activités prioritaires sur dix-huit (18) mois (Février 2024 à juillet 2025).
La mise en œuvre de ce Plan d’activités prioritaires est soutenue par ONU Femmes et le PNUD dans le cadre du Projet d’Appui aux Elections et Reformes au Mali (PAREM). C’est dans ce cadre que ONU Femmes recrute un(e) Consultant(e) national(e) juriste expert (e) en genre.
DESCRIPTION DES TACHES / LIVRABLES ET DUREE DE LA MISSION:
Le/la Consultant(e) national (e) expert (e) en Analyse des Normes institutionnelles et Juridiques pour la promotion de l’égalité des sexes fournira un soutien technique au MPFEF et à ONU Femmes. En particulier, il/elle sera chargé/e de l’élaboration de deux recueils de texte.
Description des tâches :
Sous la supervision générale du MPFEF et d’ONU Femmes, et sous la supervision technique du Coordinateur de l’Unité Gouvernance et Leadership Féminin d’ONU Femmes ; le/la Consultant(e) national (e) réalisera, les prestations suivantes :
1) Elaboration d’une note méthodologique et soumission d’une proposition technique décrivant la démarche à suivre pour garantir l’atteinte des résultats dans le délai ;
2) Elaboration d’un recueil de texte simplifié reparti en deux parties, une part relative au contexte électoral et une autre partie relative au contexte des réformes institutionnelles et administratives ; plus en détail, il s’agira de :
Recenser, centraliser et mettre à jour la liste des textes juridiques et les mesures règlementaires pertinents y inclus les textes modifiés tenant compte des considérations de genre et des droits des femmes en rapport avec le contexte du processus politique, électoral et celui des réformes institutionnelles et administratives ; Examiner la cohérence des dispositions juridiques nationales et celles internationales ratifiées par le Mali, répertoriées avec les domaines, intérêts et besoins de droits des femmes et qui s’établissent comme des priorités d’égalité entre les femmes et les hommes ; Déterminer dans quelle mesure les dispositions juridiques et les mesures règlementaires adoptées et mises en place ont le potentiel de contribuer au renforcement de l’égalité de sexes et la prise en compte de la dimension genre dans les politiques, programmes et stratégies nationales ; Elaborer le recueil simplifié reparti en deux parties, en tenant compte de l’évolution juridique et normative (nationale et internationale) relative à l’égalité femmes-hommes ; Présenter le projet de recueil simplifié des textes à l’Unité Gouvernance d’ONU Femmes, qui se chargera de collecter les commentaires du MPFEF, et de l’équipe technique du PAREM ; Finaliser le recueil de textes intégrant les observations d’ONU Femmes, du MPFEF et de l’équipe technique du PAREM ; Identifier et concevoir des extraits clés pertinents issus du recueil, destinés à la production (dépliants, affiches, spot audio et vidéo, etc…) et à la diffusion (y compris dans des langues nationales officielles) ;3) Accompagnement d’un plaidoyer auprès des acteurs institutionnels et non institutionnels en vue de faciliter la prise en compte du genre dans les réformes et le processus électoral - plus en détail, il s’agira de : faciliter 01 séance de partage d’information, de sensibilisation et de mobilisation des légitimités traditionnelles issues de toutes les régions et du district de Bamako ;
4) Appui à la stratégie genre de l’Autorité Indépendante de Gestion des Élections (AIGE) à travers l’opérationnalisation d’un pool de points focaux genre au sein des représentations régionales et du district de Bamako de l’AIGE. Plus en détail, il s’agira de : faciliter au moins 01 session (de 02 jours) de renforcement de capacités au profit du pool de points focaux genre au sein de l’AIGE (un représentant par coordination régionale et pour le district de Bamako)
5) Organisation de 02 séances de coaching à l’intention des femmes, des jeunes filles et des autres acteurs actifs dans la vie publique : il s’agira de faciliter des séances de partage d’expérience et de renforcement de capacités au profit des femmes, des jeunes filles et des autres acteurs actifs dans la vie publique ;
6) Organisation d’une rencontre d’échanges avec la participation des points focaux des départements concernés sur les résultats du recueil des textes pour leur appropriation : faciliter 01 séance d’appropriation du receuil par des points focaux des départements concernés ;
7) Appui à la coordination de la Feuille de Route GER : Appuyer l’opérationnalisation des mécanismes de coordination de la mise en œuvre de la feuille de route à travers la facilitation de 03 rencontres techniques,
8) Contribuer à l’élaboration des Termes de Références requis pour la mise en œuvre des differentes activités inscrites dans le cadre de la présente mission,
9) Rédiger un rapport final de mission comprenant les recommandations pertinentes.
LIVRABLES ATTENDUS : Livrables Délai de soumission à ONU Femmes
Livrable 1 : Rapport de conception initial (note de cadrage) de incluant :
l’approche et les outils méthodologique ; une liste de documents de textes de référence ; un chronogramme de réalisation de la mission ;05 jours après signature de contrat
Livrable 2 :
Une version initiale du recueil de textes relatifs à l’égalité femmes-hommes y compris les mesures et dispositifs conformes aux instruments internationaux pertinents dans le contexte électoral d’une part et dans le contexte des réformes institutionnelles et administratives d’autre part ; Le draft de rapport descriptif de la typologie des domaines, intérêts et besoins de droits de femmes couverts en relation avec les nouvelles dispositions juridiques ou modifiées ou adoptées ainsi que les mesures règlementaires et mécanismes stratégiques adoptés et/ou mis en place ayant un potentiel de contribuer au renforcement de l’égalité genre la prise en compte de la dimension genre dans les politiques et stratégies nationales Un document contenant des extraits pertinents du recueil de textes (juridique) relatifs à l’égalité femmes-hommes destinés à la diffusion20 jours après le début du contrat
Livrable 3 :
La version finale du receuil de texte relatif à l’égalité de genre femmes-hommes y compris les mesures et dispositifs conformes aux instruments internationaux pertinents dans le contexte électoral d’une part et dans contexte des réformes institutionnelles et administrative d’autre part validée par le MPFEF et par ONU Femmes ; La version finale du rapport descriptif de la typologie des domaines et besoins de droits de femmes couverts en relation avec les nouvelles dispositions juridiques ou modifiées ou adoptées ainsi que les mesures règlementaires et mécanismes stratégiques adoptés et/ou mis en place ayant un potentiel de contribuer au renforcement de l’égalité genre la prise en compte de la dimension genre dans les politiques, programmes et stratégies nationales validé par ONU femmes ; La version finale des extraits pertinents dans le recueil de textes relatifs à l’égalité de genre femmes-hommes y compris les mesures et dispositifs conformes aux instruments internationaux pertinents dans le contexte électoral et dans les réformes institutionnelles et administrations (pour la communication), validée par ONU Femmes et le MPFEF ;30 jours après le début du contrat
Livrable 4 :
Rapport sur l’accompagnement des acteurs institutionnels et non institutionnels en vue de faciliter la prise en compte du genre dans les réformes et le processus électoral ; Rapport des activités réalisées pour appuyer la stratégie genre de l’AIGE à travers l’opérationnalisation d’un pool de points focaux genre au sein des représentations régionales et du district de Bamako de l’AIGE ; 45 jours après le début du contratLivrable 4 :
Rapport sur les séances de coaching à l’intention des femmes, des jeunes filles et des autres acteurs actives dans la vie publique, Rapport sur la rencontre d’échanges des points focaux des départements concernés sur les résultats du recueil des textes pour leur appropriation, 60 jours après le début du contratLivrable 5 :
Un rapport final comprenant un résumé et une brève description de la mission, les objectifs, la méthodologie et les principaux résultats, conclusions, et recommandations. (Word, PDF et/PowerPoint) Les versions finales de tous les livrables susmentionnés (Word, PDF et/PowerPoint).90 jours après de début du contrat
ASSURANCE ET COUVERTURE MEDICALE :
Le contrat SSA prévoit l'inclusion de tous les coûts (tout compris) ; l'Organisation n'assumera aucun coût ou avantage en plus de la rémunération des services. Par conséquent, il incombe au consultant (e) de souscrire une assurance médicale pour la durée du contrat et il est recommandé qu'elle comprenne une couverture médicale pour les maladies liées au COVID-19. La couverture médicale doit être internationale dans les cas où le contrat prévoit des affectations ou des missions internationales.
Si le/la consultant (e) est sélectionné (e) pour ce poste vacant, il devra fournir une preuve de sa couverture médicale dans le premier mois du contrat.
La personne sélectionnée maintiendra une coordination permanente avec le superviseur pour l'exécution efficace et le développement des produits demandés dans les présents termes de référence et fournira les informations demandées dans le cadre des termes de référence.
LIEU D'AFFECTATION ET ORGANISATION DES VOYAGES:
Le/la consultant(e) travaillera à Bamako (à son domicile et/ou au Bureau d’ONU Femmes selon les exigences de l’Unité Gouvernance de ONU Femmes) durant les 30 jours. La personne recrutée aura la charge d'organiser des sessions d’échanges avec toutes les parties prenantes conformément aux termes de référence ; ces sessions auront aussi lieu à
Competencies :
Valeurs fondamentales:
Respect de la diversité Intégrité ProfessionnalismeCompétences clés :
Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre Responsabilité Résolution créative de problèmes Communication efficace Inclusive Collaboration Engagement des parties prenantes Donner l'exemplePlease visit this link for more information on UN Women’s Values and Competencies Framework:
DOSSIER DE CANDIDATURE
Une lettre de motivation Le CV et copies du / des diplômes et attestations de mission similaire et précisant les expériences pratiques professionnelles et des personnes de référence ; Une proposition technique comprenant une note méthodologique de travail et un chronogramme de mise en œuvre des activités.Qualification académique et expériences
Avoir au moins niveau Master en Droits, en Sociologie ou en administration publique /développement des politiques sociale et économique, Etudes Genre ou autre domaine similaire ; Être un(e) professionnel(le) de haut niveau avec un minimum de 05 ans d’expérience prouvée dans la compréhension et l’analyse des lois ; Être un(e) professionnel(le) de haut niveau avec un minimum de 05 ans d’expérience prouvée dans la compréhension et l’analyse des dynamiques de genre ; Avoir une maitrise solide des instruments juridiques nationaux et internationaux et notamment ceux relatifs aux droits civils et politiques des femmes ; Avoir une expérience avérée dans l’inclusion d’une perspective genre dans le travail d’élaboration, d’examen et de suivi de l’application des textes et instruments dans le cadre de la législation nationale; Expérience antérieure dans l’élaboration de recueils de textes relatifs aux droits humains ; Une bonne connaissance et une expérience antérieure prouvée en conduite des évaluations sur les questions de de l’égalité de droits entre les femmes et les hommes dans les politiques publiques ; Expérience de travail confirmée en matière de prise en compte du genre dans les Réformes institutionnelles, politiques et administratives et dans le processus Electoral ; Solide capacité de produire des rapports clairs avec une analyse approfondie et des recommandations stratégiques en français dans les domaines pertinents ; Avoir travaillé avec le MPFEF, le Système des Nations Unies ou toute autre organisation internationale sera considéré comme un atout.LANGUES:
Maitrise du Français obligatoire; Connaissance du bambara est un atout.COMMENT POSTULER:
Une offre technique détaillant la méthodologie proposée et un CV détaillé du/de le/la Consultant (e); Un formulaire P11 dûment complété et signé (le formulaire est téléchargeable à l’adresse https://www.unwomen.org/sites/default/files/2022-07/UN-Women-P11-Personal-History-Form-fr.docNB : Les femmes ainsi que les personnes vivant avec un handicap sont fortement encouragées à postuler.
Functional Competencies:
Will be added separately for each position
Statements :
In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.
Diversity and inclusion:
At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.
If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.
UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)
Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.