Secteur de tutelle : Field Office
Lieu d'affectation: Abidjan
Catégorie d'emplois: Éducation
Type de contrat : Personnel non permanent
Durée du contrat : De 1 à 6 mois
Recrutement ouvert à : Candidats externes
Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 01-FEV-2024
Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme
RESUME DES FONCTIONS DU POSTE
Le Programme O3 cherche à donner une réponse aux principaux défis que rencontrent les pays de l’Afrique sub-Saharienne et promeut une Afrique subsaharienne où des résultats positifs en matière de santé, d’éducation et d’égalité des sexes sont une réalité pour les adolescents. L’UNESCO, à travers le Programme O3, collaborera avec différents pays d’Afrique sub-Saharienne, dont la Côte d’Ivoire, pour élargir et consolider l’accès des jeunes et des adolescents à une Éducation à la Santé et à la Vie Saine (ESVS) et des services de Santé Sexuelle et Reproductive et à des environnements d’apprentissages sains, sûrs et inclusifs.
Le Programme O3 vise ainsi à :
1. Soutenir un environnement politique et institutionnel favorable à la mise en œuvre de programmes de santé scolaire qui incluent ESVS et la prévention de la violence scolaire ;
2. Aider les pays à intensifier et à renforcer la prestation d’un enseignement et d’un apprentissage précis, fondés sur les droits, transformateurs de genre et de bonne qualité sur l’ESC et la prévention de la violence scolaire. ;
3. Autonomiser les AJ et respectez leur droit de prendre des décisions et de conduire des changements dans leur vie et leurs communautés en utilisant les innovations numériques. ;
4. Promouvoir la création d’environnements scolaires et communautaires plus sûrs et inclusifs avec des liens vers des services de SSR accessibles et adaptés aux jeunes ;
5. Renforcer la mise en œuvre du programme grâce aux preuves générées par le suivi, l'évaluation, la recherche et l'apprentissage.
Implémenté au Bureau UNESCO Abidjan depuis 2018, le programme O3 contribue en Côte d’Ivoire à une amélioration de l’Éducation à la Santé et à la Vie Saine (ESVS) et des réponses aux Violences de Genre en Milieu Scolaire (VGMS). A cet effet, de nombreuses activités sont menées avec les institutions ivoiriennes, les enseignants, les encadreurs pédagogiques et les communautés, afin de pouvoir atteindre les objectifs du programme O3 en Côte d’Ivoire.
La Côte d’Ivoire organise la Coupe d’Afrique des Nations (CAN). L’organisation de cette CAN, est une occasion de toutes les attentions et d’importante mobilisation de toutes les classes sociales du fait de l’envergure continentale de l’évènement et de l’arrivée massive de délégations étrangères.
Les risques liés aux effets collatéraux d’un tel évènement grand rassemblement sont assez perceptibles pour la jeunesse notamment les déviances, l’usage des stupéfiants, les comportements et la sexualité à risque, sources de grossesses précoces non désirées, de propagation entre autres du VIH, IST ; toutes chosent qui annihileraient les investissements importants en faveur de la santé, du bien-être et de l’avenir des jeunes.
Dans un tel contexte, il s’agira de renforcer la résilience des jeunes et des fans de football face aux menaces.
Aussi le consultant se chargera (i) de Concevoir des modules et messages de vulgarisation de l’ESVS, (ii) de renforcer les capacités des intervenants ciblés par l’UNESCO (DJ, bloggeurs, membres de la plateforme des restaurateurs) ; (iii) d’effectuer le suivi de la sensibilisation réalisée par les différents acteurs.
B. OBJECTIF GENERAL
Assurer la diffusion des messages de sensibilisation sur l’ESVS à travers des campagnes media et dans les Fan ZONES/Villages Can
B.1 OBJECTIFS SPECIFIQUES
-Concevoir des modules et messages de vulgarisation de l’ESVS auprès des communautés ;
- Organiser des formations des Disc-jockeys (Dj), Blogueurs et membres de la plateforme des restaurateurs sur l’ESVS et Hello Ado ;
- Effectuer un suivi lors des différentes sensibilisations dans les Villages Can pendant et après.
B.2 RESULTATS ATTENDUS
o Des modules et messages de vulgarisation de l’ESVS auprès des communautés sont conçus ;
o Des formations des Disc-jockeys (Dj), Blogueurs et membres de la plateforme des restaurateurs sur l’ESVS et Hello Ado sont organisées ;
o Un suivi des différentes sensibilisations dans les Villages Can est effectué pendant et après la CAN.
A cet effet, l’autorité du Chef de Bureau et Représentant Résident de l’UNESCO, sous la supervision de l’administrateur du Programme Education et sous la responsabilité du coordonnateur du Programme O3, auquel se rapportera le ou la contractant (e) pour toutes les questions relatives à sa mission, le/la consultant(e) devra assurer les tâches suivantes.
C.TACHES A REALISER
Le contractant ;
- Proposera un agenda de travail détaillé ;
-Proposera deux modules les compétences de vie et la connaissance du corps et des messages sur l’ESVS ;
- Organisera des séances de formations au profit des DJs, des blogueurs, des membres de la plateforme des restaurateurs, des ONG et l’ensemble des acteurs ciblés par l’UNESCO pour la sensibilisation durant la CAN ;
- Effectuera un suivi des actions de mobilisation de l’ESVS dans le cadre de la CAN.
COMPETENCES (Fondamentales / Managériales) Responsabilité (F)Communication (F)Innovation (F)Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)Planification et organisation (F)Culture du résultat (F)Travail en équipe (F)Professionnalisme (F)
Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.
QUALIFICATIONS REQUISES
Education
Licence en sciences sociales ou autre domaine connexe
Expérience
Minimum 5 (cinq) années d'expérience professionnelle dans le domaine d'expertise du poste
Compétences
Bonne connaissance de l'Education Complète à la Sexualité (ECS)
Capacité à superviser des équipes
Capacité à échanger avec des équipes multisectorielles
Langues
Excellente maîtrise du français (écrit, lu et parlé)
Bonne connaissance de l'anglais (écrit, lu et parlé)
PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.
L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences.
L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats.
Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.
L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.
L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.