Company Description
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
La Direction des affaires juridiques (LEG) est chargée de fournir des informations et des avis sur les aspects juridiques, institutionnels et procéduraux des activités de l’Organisation. La Division du droit international et d’adhésion (ILAD) coordonne les activités normatives de l'OCDE et fournit un soutien juridique aux organes directeurs et aux organes de substance en lien avec leur gouvernance et leurs relations mondiales. ILAD assure aussi la coordination des discussions menées avec les pays candidats à l’adhésion à l’OCDE, ce qui implique d’être l’interlocuteur des pays candidats, des Membres de l’OCDE et des différentes parties du Secrétariat. Cette mission consiste également à soutenir les examens réalisés par les comités de l’OCDE consacrés à l’alignement des pays candidats sur les quelques 260 instruments juridiques de l’Organisation, ainsi que leur évaluation des politiques et des pratiques des pays candidats, couvrant presque tous les domaines de la politique publique.
Nous sommes actuellement en train de coordonner les discussions sur l’adhésion avec l’Argentine, le Brésil, la Bulgarie, la Croatie, l’Indonésie, le Pérou, la Roumanie et la Thaïlande. Dans ce contexte et sous réserve de la disponibilité des ressources correspondantes, nous cherchons à élargir l’équipe qui sera chargée de coordonner les adhésions en recrutant un Conseiller(ère)s juridiques junior dont les missions consisteront essentiellement à contribuer à la coordination des discussions sur l’adhésion. Le/a candidat(e) retenu(e), qui travailleront sous la supervision des cheffes d’unité pour l’adhésion ainsi que des Conseillers juridiques principaux, devront avoir une parfaite maîtrise de l’analyse et de la rédaction juridiques, et faire preuve d’un excellent sens de l’organisation et d’un souci du détail. Ils/Elles seront en mesure d’accomplir de multiples tâches simultanément au sein d’un environnement particulièrement dynamique, de traiter une quantité importante d’informations et de faire preuve d’un bon sens de la diplomatie et des enjeux politiques.
Job Description
Responsabilités principales
Activité juridique liée à l’adhésion
Contribuer à fournir des avis juridiques et procéduraux ainsi qu’un soutien aux Directions dans la préparation des examens d’adhésion des pays candidats. Participer aux discussions des comités compétents de l’OCDE, selon les besoins.Effectuer des recherches et formuler des avis juridiques sur l’interprétation des instruments juridiques de l’OCDE au regard desquels les pays candidats sont évalués.Participer à l’élaboration des rapports et fournir des avis juridiques à l’attention des organes directeurs de l’OCDE sur l’état d’avancement des discussions sur l’adhésion.Contribuer à la négociation d’un accord avec chaque pays candidat au sujet des privilèges et immunités de l’Organisation.Assurer la liaison avec les pays candidats et à leur fournir des avis juridiques et procéduraux sur le processus d’adhésion.Coordination du processus d'adhésion
Préparer des premières versions des documents d’information et des analyses sur l’état d’avancement de la procédure d’adhésion à l’intention du Secrétaire général et d’autres hauts responsablesAider à faciliter les relations entre les pays candidats, le Secrétariat et les pays Membres et participer activement à l’organisation des visites dans les pays candidats.Élaborer des projets de lignes directrices à l’intention des Directions au sujet des aspects juridiques et procéduraux, et contribuer à l’organisation de réunions régulières entre Directions afin de faciliter la coordination interne.Suivre en permanence l’avancée du processus d’adhésion et assurer une bonne circulation des informations entre les différentes Directions.Apporter son soutien, selon les besoins, à toutes autres tâches nécessaires dans le cadre de la coordination du processus d’adhésion.Autres tâches
Mener toute autre activité juridique susceptible d’être nécessaire à la Direction.Qualifications
Profil du/de la candidat(e) idéal(e)
Formation
Diplôme universitaire de base et de toisième cycle en droit (de type Master), avec une spécialisation en droit international public.Expérience professionnelle
Un minimum de deux ans d’expérience professionnelle dont une expéreince en droit international public.Une expérience au sein d’une organisation internationale, d’un ministère des affaires étrangères ou d’une autre structure internationale similaire constituerait un avantage.Langues
Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et capacitié à travailler dans l’autre langue. Capacité à vérifier l’équivalence des textes dans les deux langues.La connaissance du portugais, de l’espagnol, du bahasa ou du thaï serait un atout.Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 1) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 1).Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.Additional Information
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard avant minuit, 20 mai 2025 (heure de Paris).Durée du contrat
Engagement d’une durée déterminée de 12 mois, avec possibilité de renouvellement pour une durée maximale de 36 mois.Ce qu’offre l’OCDE
Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 5 185 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de l’OCDE. Veuillez noter qu’à partir du 1er juillet 2025, tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents, que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.Processus de sélection
Pour les candidats retenus, le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo, une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un panel. Nous envisageons d'organiser les entretiens avec un panel à la mi-juin.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.