Grade: P4
No. du poste: DC/ABIDJAN/P/2023/12
Date de publication: 20 juin 2023
Date de clôture (minuit, heure de Bamako): 19 juillet 2023
Job ID: 10968
Départment: BR-Afrique
Unité: BP-Abidjan
Lieu d'affectation: Bamako
Type de contrat: Durée déterminée
Durée du contract: Une (1) année avec possibilité d'extension
Selon l’Article 4.2 (e) du Statut du personnel, le pourvoi des postes vacants dans les projets de coopération technique n’est pas régi dans le cadre de l’Annexe I du Statut du personnel et se fait par choix direct du Directeur général.
Dans le but de s'assurer que la sélection directe pour pourvoir le poste vacant est fondée sur le meilleur processus décisionnel possible, le BIT invite les candidats intéressés à soumettre leur candidature en ligne avant la date indiquée ci-dessus.
Les nominations avec des contrats de coopération technique ne confèrent pas le droit à une carrière au BIT ni à un renouvellement automatique de contrat ou une conversion pour un engagement d’une autre nature au sein de l'Organisation. Un an de contrat à durée déterminée sera accordé. Par ailleurs, les prolongations de contrats de coopération technique sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants.
Peuvent soumettre leur candidature:
- Les candidats/tes internes, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'Annexe I du statut du Personnel.
- Les candidats/tes externes.
Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.
Introduction
Le Mali est un pays enclavé d’Afrique de l’Ouest dont l’économie repose en grande partie sur le secteur agricole, qui emploie environ deux tiers de la population active et contribue à plus d’un tiers du PIB. Le pays détient un indice de développement humain parmi les plus faibles au monde, avec un taux de pauvreté élevé, des niveaux d’éducation et d’alphabétisation bas et de grandes disparités de genre. Le chômage et le sous-emploi reste une préoccupation majeure au Mali, notamment en milieu rural, et en particulier pour les groupes vulnérables comme les jeunes et les femmes. Ces dernières années, l’instabilité politique, la présence de groupes armés extrémistes notamment au nord et au centre du pays, ainsi que les impacts du Covid-19 et de la guerre en Ukraine ont exacerbé la situation socio-économique déjà fragile du pays. Néanmoins, le Mali dispose d'un potentiel de développement important et de nombreuses opportunités économiques qui restent inexploitées, notamment dans le secteur agricole.
Dans ce contexte, l’Organisation Internationale du Travail (OIT) va mettre en œuvre un projet financé par l’Agence suédoise de coopération internationale au développement (Asdi) intitulé « Emploi productif pour les femmes et les jeunes au Mali à travers le développement des systèmes de marché ». Ce projet s’étend sur trois ans et demi (42 mois) et vise à promouvoir la création d’emplois plus productifs pour les pauvres, en particulier les femmes et les jeunes, afin qu'ils puissent sortir de la pauvreté. Le projet travaillera dans le sud du pays, dans les régions (selon l’ancien découpage administratif) de Sikasso, du sud de Koulikoro et dans le district de Bamako. De plus, pour atteindre ses objectifs, le projet se focalisera sur le développement de deux secteurs agricoles à fort potentiel qui ont été identifiés à l’issue d’une « étude cadre » de sélection et d’analyse rapide de secteurs porteurs menée en 2022. Ces deux secteurs sont le secteur maraîcher et le secteur du karité.
Le projet appliquera l'approche systémique de l'OIT en matière de développement de chaînes de valeur, une approche aussi connue sous le nom de l'approche de développement de systèmes de marché (DSM) pour le travail décent. Cette approche, qui est appliquée dans un nombre croissant de projets de développement de chaînes de valeur, cherche à créer des changements « systémiques » durable et à grande échelle en basant ses actions sur des analyses approfondies, en travaillant en étroite coopération avec des acteurs locaux, et en appliquant des méthodes de gestion adaptative (pour plus d’informations, veuillez consulter le guide de l’OIT « Développement des chaînes de valeur au service du travail décent »).
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Ainsi, en adéquation avec l’approche DSM, les domaines d’interventions du projet seront décidés à l’aide d’analyses de systèmes de marchés des secteurs du karité et du maraîchage, qui seront menées durant la phase de démarrage du projet (durant les premiers six mois). Néanmoins, certains domaines d’interventions identifiés durant « l’étude cadre » précitée sont déjà envisagés. Pour le karité, ceux-ci incluent : des améliorations au niveau de la collecte et de la conservation des amandes notamment à travers l’utilisation de technologies et connaissances appropriées ; le renforcement de la gouvernance du secteur notamment en travaillant avec les coopératives de karité ; et la diffusion de meilleures pratiques et standards de traitement et de transformation du karité permettant un meilleur accès au marché. Pour le maraîchage, les domaines d’interventions envisagés incluent : l’augmentation de la productivité des agriculteurs et la réduction des pertes post-récolte à travers un meilleur accès aux technologies et infrastructures appropriées ; le développement de la transformation de produits maraîchers afin d’augmenter la valeur ajoutée locale et réduire les pertes ; et le renforcement de la gouvernance du secteur assurant notamment un meilleur accès au marché pour les produits maraîchers maliens.
Supervision
Le/la Chef/fe de Projet (CP) travaillera sous la responsabilité générale et la supervision directe du Directeur du Bureau Pays de l’OIT à Abidjan.
Sur le plan technique, le CP travaillera en étroite collaboration avec le spécialiste en développement des entreprises du Bureau Pays / Equipe pour le Travail Décent (BP/ETD) de l’OIT à Dakar. Il/elle recevra un soutien et des conseils techniques de la part de l’ETD élargie. Le/la CTP bénéficiera également du soutien technique et des conseils de l'équipe spécialisée dans le développement des systèmes de marché au sein de l'unité PME – Département Entreprise (basée à Genève, au siège).
Fonctions et responsabilités essentielles
Le/la CP sera à la tête d’une équipe de 8 personnes. Il/elle supervisera l’équipe technique du projet qui sera composée d’un/e expert/e international/e en développement de chaînes de valeurs et de systèmes de marché, trois experts/es nationaux/nationales sectoriels (recouvrant les secteurs du maraîchage, du karité, et des services financiers et non-financiers) et un/e expert/e en suivi et évaluation. De plus, le/la CP supervisera un/e assistant/e financier/e et administratif/ve, et deux chauffeurs. Finalement le/la CP supervisera le travail des consultants et prestataires de services internationaux et locaux engagés pendant le projet.
Le/la CP sera responsable de l'exécution technique et opérationnelle globale du projet, en étroite consultation avec le Directeur du BP de l’OIT à Abidjan. Il/elle dirigera le développement de partenariats pertinents avec les acteurs du secteur public et privé et maintiendra des relations solides avec les mandants de l'OIT au Mali ainsi qu’avec l’Asdi à travers l’ambassade de Suède à Bamako. Il/elle veillera également à l'application de l’approche systémique de développement de chaînes de valeur, aussi connue sous le nom de l’approche de développement de systèmes de marché (DSM), tout au long du cycle du projet.
Plus précisément, dans le cadre de ses fonctions, le/la CP devra :
1. Assurer une gestion et une coordination globale efficace du projet et que la phase de démarrage, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation du projet soient réalisés de manière conformes aux politiques et règles applicables de l'OIT et en adéquation avec l’approche DSM du projet. Le CTP devra aussi garantir que la planification, l’implémentation des activités, et le suivi et l’évaluation soient conformes aux directives de programmation de l'OIT et aux procédures administratives et financières pertinentes.
2. Gérer efficacement les fonds/budget et coordonner les ressources humaines du projet, y compris le recrutement, l'évaluation des performances et le développement des capacités du personnel.
3. Développer une culture d'apprentissage dans l'équipe du projet. Cela comprendrait des conseils et un soutien pour l’application de la méthodologie de développement de systèmes de marché, la gestion adaptative, la gestion axée sur les résultats, et l'établissement d'un système de suivi et évaluation des résultats qui applique les normes du Comité des donateurs pour le développement des entreprises (DCED), tout en étant approprié à l'échelle et à la nature du projet et en assurant sa pleine intégration dans la gestion et la mise en œuvre du projet.
4. Assurer et superviser la préparation des rapports périodiques et ad hoc et des études de cas sur l'état d'avancement du projet et ses résultats, en mettant l'accent sur les résultats attendus du projet.
5. Collaborer avec l’équipe DSM du siège de l’OIT en vue de l’application de l’approche DSM et la réalisation des objectifs de la phase de démarrage notamment la réalisation d’analyses de systèmes de marché du maraîchage, du karité et d’un secteur « de réserve », celui du textiles et vêtements, et d’une analyse des principaux services transversaux (notamment les services financiers, et d’appui techniques aux entreprises). Ces analyses serviront à mieux comprendre les obstacles à la création d'emplois nouveaux et plus productifs pour les pauvres dans les secteurs sélectionnés, identifier des interventions pilotes, et des zones géographiques d’interventions ciblées..
6. Assurer la prise en compte et l’intégration de dimensions transversales dans les analyses et les activités du projet, particulièrement les considérations de genre, l’impact sur l’environnement et l’adaptation au changement climatique, ainsi que les dynamiques de conflits.
7. Fournir des conseils techniques aux parties prenantes du projet dans les différents domaines techniques liés au projet, dont dans le domaine du développement des systèmes de marché et les approches systémique pour le développement économique et le travail décent, et du développement des entreprises. Mobiliser à ce propos l'expertise nécessaire.
8. Identifier, guider et appuyer le développement, la mise en œuvre et l'évaluation de l'ensemble des activités du projet, y compris les interventions pilotes pour répondre aux contraintes identifiées dans les chaînes de valeur sélectionnées du projet, et la mise à l'échelle des interventions qui ont réussi comme envisagé par l’approche DSM. Cela nécessitera le développement de partenariats solides avec les acteurs des secteurs privé et public, ainsi que les partenaires sociaux. Cela nécessitera également des missions dans les zones d’intervention si les conditions de sécurité le permettent.
9. Établir et coordonner les structures de gouvernance du projet, y compris le comité de pilotage du projet, et développer des relations étroites avec les membres du comité de pilotage ainsi qu’avec le bailleur, charactérisées par l’échange et le dialogue régulier.
10. Développer et maintenir des relations et se coordonner avec les bailleurs et les projets ayant des mandats et des objectifs similaires afin de créer des synergies avec d'autres programmes et en vue de promouvoir les valeurs de l'OIT, les objectifs et l'approche du projet, et d'identifier les possibilités d'étendre les réalisations du projet.
11. Représenter le Bureau de l’OIT aux réunions, séminaires et évaluations du projet, quand nécessaire.
12. Toute autre tâche demandée par le chef responsable.Qualifications requises
Formation
⦁ Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en économie, gestion, développement international, sciences sociales ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) en économie, gestion, développement international, sciences sociales ou dans un domaine connexe, avec deux ans d’expérience professionnelle en plus de l’expérience demandée ci-dessous, sera accepté à la place d’un diplôme universitaire supérieur.
⦁ Une formation sur les approches systémiques / de développement de systèmes de marchés ou de développement de chaînes de valeur sera considérée comme un avantage.
Expérience
⦁ Au moins sept (7) ans d'expérience professionnelle dans activités de coopération au développement (élaboration, gestion, mise en œuvre, évaluation, financement) et/ou dans services de conseil technique, y compris au niveau international. Cela inclut une expérience de terrain, de préférence dans les domaines du développement du secteur privé, des chaines de valeurs, ou d’autres domaines liés au développement économique inclusif tel que la promotion de l’emploi.
⦁ Expérience dans des projets de développement de secteur privé et/ou de développement économique rural / agricole, de préférence des projets de développement de chaînes de valeur appliquant des approches systémiques / de développement de système de marché.
⦁ Expérience dans le domaine de l'emploi et du travail décent sera considérée comme un avantage.
⦁ Une connaissance des politiques et procédures de l'OIT, en particulier des projets de coopération au développement sera considérée comme un avantage.
⦁ Expérience dans des contextes fragiles ou de confit sera considérée comme un avantage.
⦁ Expérience en Afrique francophone sera considérée comme un avantage.Langues
⦁ Excellente maîtrise du français. Une bonne maîtrise de l'anglais sera considérée comme un avantage.
Compétences
⦁ Capacité avérée à assumer toute responsabilité, à agir avec intégrité et transparence en respectant les normes sociales, éthiques et organisationnelles, et à respecter tous les engagements dans le cadre des délais, coûts et normes de qualité prescrites.
⦁ Excellentes compétences en matière de leadership et de collaboration, capacité à travailler efficacement en équipe et excellentes compétences interpersonnelles.
⦁ Capacité à développer des stratégies et des interventions claires et cohérentes avec les objectifs du projet.
⦁ Ouverture à apprendre et à adopter nouvelles approches et méthodologies, telles que les approches systémiques et de développement de systèmes de marché.
⦁ Capacité à promouvoir le partage des connaissances, la culture de l'apprentissage et l’ouverture par rapport à l’expérimentation et l’échec dans le projet, et à orienter et guider les autres pour atteindre les objectifs au niveau individuel et collectif.
⦁ Capacité à travailler de façon entreprenariale et exploratoire, et d’expérimenter avec des opportunités et approches nouvelles et innovantes
⦁ Solides compétences en communication écrite et verbale, y compris la capacité de rédiger des rapports précis et de créer des réseaux pour obtenir la coopération des partenaires.
⦁ Capacité à rester efficace en cas de changements majeurs dans les tâches ou l'environnement de travail, et à s'adapter efficacement à nouvelles structures, nouveaux processus, et nouvelles exigences.
⦁ Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.Conditions d'emploi
- Tout engagement et/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres règles internes en vigueur. Toute offre d'emploi du BIT est subordonnée à la certification par le/la Conseiller/ère médical(e) du BIT selon laquelle l'intéressé est médicalement apte à remplir les exigences inhérentes et spécifiques du poste offert. Afin de confirmer une offre du BIT, le/a candidat(e) retenu(e) devra subir un examen médical.
- Les prolongations de contrats de coopération technique sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants.
Pour plus d'informations sur les conditions d'emploi, veuillez consulter la page Recrutement sur le plan international sur le site ILO Jobs.
Processus de recrutement
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT, ILO Jobs, à l'adresse suivante : https://jobs.ilo.org/?locale=fr_FR. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.
Les candidats seront contactés directement s'ils/elles sont sélectionné(e)s pour un test écrit et / ou un entretien.
En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d'entretien, le BIT se réserve le droit d'utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l'email, etc afin de procéder à l'évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d'évaluation, les tests techniques ou les entretiens.
Le OIT applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des atteintes sexuelles et est déterminé à faire en sorte qu’aucun membre du personnel ni aucun bénéficiaire de l’assistance de l’Organisation n’en soient victimes, directement ou indirectement. Pour s'assurer que des personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation et d‘atteintes sexuelles, d’harcèlement sexuel ou d'autres types de comportements abusifs ne soient pas recrutées par l’Organisation, le OIT peut procéder à une vérification des antécédents des candidats en cours de considération.
Alerte à la fraude
Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d'addresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.