Grade: P4
No. du poste: DC/ABIDJAN/P/2023/13
Date de publication: 20 juin 2023
Date de clôture (minuit, heure de Bamako): 19 juillet 2023
Job ID: 10970
Départment: BR-Afrique
Unité: BP-Abidjan
Lieu d'affectation: Bamako
Type de contrat: Durée déterminée
Durée du contract: Une (1) année avec possibilité d'extension
Selon l’Article 4.2 (e) du Statut du personnel, le pourvoi des postes vacants dans les projets de coopération technique n’est pas régi dans le cadre de l’Annexe I du Statut du personnel et se fait par choix direct du Directeur général.
Dans le but de s'assurer que la sélection directe pour pourvoir le poste vacant est fondée sur le meilleur processus décisionnel possible, le BIT invite les candidats intéressés à soumettre leur candidature en ligne avant la date indiquée ci-dessus.
Les nominations avec des contrats de coopération technique ne confèrent pas le droit à une carrière au BIT ni à un renouvellement automatique de contrat ou une conversion pour un engagement d’une autre nature au sein de l'Organisation. Un an de contrat à durée déterminée sera accordé. Par ailleurs, les prolongations de contrats de coopération technique sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants.
Peuvent soumettre leur candidature:
- Les candidats/tes internes, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'Annexe I du statut du Personnel.
- Les candidats/tes externes.
Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.
Introduction
Le Mali est un pays enclavé d’Afrique de l’Ouest dont l’économie repose en grande partie sur le secteur agricole, qui emploie environ deux tiers de la population active et contribue à plus d’un tiers du PIB. Le pays détient un indice de développement humain parmi les plus faibles au monde, avec un taux de pauvreté élevé, des niveaux d’éducation et d’alphabétisation bas et de grandes disparités de genre. Le chômage et le sous-emploi reste une préoccupation majeure au Mali, notamment en milieu rural, et en particulier pour les groupes vulnérables comme les jeunes et les femmes. Ces dernières années, l’instabilité politique, la présence de groupes armés extrémistes notamment au nord et au centre du pays, ainsi que les impacts du Covid-19 et de la guerre en Ukraine ont exacerbé la situation socio-économique déjà fragile du pays. Néanmoins, le Mali dispose d'un potentiel de développement important et de nombreuses opportunités économiques qui restent inexploitées, notamment dans le secteur agricole.
Dans ce contexte, l’Organisation Internationale du Travail (OIT) mettra en œuvre le projet triennal financé par l’Agence Italienne pour la coopération au développement (AICS) intitulé « An ka Baara – Travail décent et augmentation des revenues dans les filières de la mangue et de l’horticulture moderne » qui aura une durée de 36 mois et qui se propose de contribuer aux priorités stratégiques de développement et de transformation structurelle de l’économie malienne pour créer plus d’emploi décent et des revenus pour les jeunes et les femmes des régions de Sikasso, Koulikoro et district administratif de Bamako. Le projet travaillera dans deux sous-secteurs agricoles caractérisés par un des opportunités de marché existantes et d’un potentiel de création de valeur ajoutée, notamment la filière de la mangue et celle de l’horticulture moderne.
Le projet appliquera l'approche de développement des systèmes de marché (DSM) de l’OIT en matière de développement de chaines de valeur, une méthodologie qui est appliquée dans un nombre croissant de projets de développement du secteur privé avec l’objectif de créer des changements systémiques, durable et à grande échelle. L'approche est flexible et implique l'utilisation d’une gestion adaptative. Le projet mettra également l’accent sur le renforcement de l’innovation technologique pour la production, conservation et transformation agricole, ainsi qu’à l’accès au marché et à l’amélioration des compétences techniques et entrepreneuriales des jeunes et des femmes maliens. (Pour plus d’informations, veuillez consulter le guide de l’OIT « Développement des chaînes de valeur au service du travail décent »).
Supervision
Le/la Chef/fe de Projet (CP) travaillera sous la responsabilité générale et la supervision directe du Directeur du Bureau Pays de l’OIT à Abidjan.
Sur le plan technique, le/la CP travaillera en étroite collaboration avec le spécialiste en développement des entreprises du Bureau Pays / Equipe pour le Travail Décent (BP/ETD) de l’OIT à Dakar. Il/elle recevra un soutien et des conseils techniques de la part de l’ETD élargie. Le/la CP bénéficiera également du soutien technique et des conseils de l'équipe spécialisée dans le développement des systèmes de marché au sein de l'unité PME – Département Entreprise (basée à Genève, au siège).
Fonctions et responsabilités essentielles
Le/la CP supervisera le travail d’un/e expert/e technique en développement des systèmes de marché, un/e assistant/e financier/e et administratif/ve, un/e expert/e national/e, un/e chauffeur et de tous les consultants et prestataires de services internationaux et locaux engagés pendant le projet.
Le/la CP sera responsable de l'exécution technique et opérationnelle globale du projet en étroite consultation avec le Directeur du BIT à Abidjan. Il/elle dirigera le développement de partenariats pertinents avec les acteurs du secteur public et privé et maintiendra des relations solides avec les mandants de l'OIT au Mali. Il/elle veillera également à l'application de l’approche systémique de développement de chaînes de valeur, aussi connue sous le nom de l’approche de développement de systèmes de marché (DSM), tout au long du cycle du projet.
1. Assurer une coordination globale du projet efficace ainsi que la phase de démarrage, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation du projet soient réalisés de manière conformes aux politiques de l'OIT et aux stratégies du projet (notamment l’approche DSM, gestion adaptative et axée sur les résultats). Le/la CTP devra aussi garantir que la planification, l’implémentation des activités, et le suivi et l’évaluation soient conformes aux directives de programmation de l'OIT et au programme de travail décent du pays, et aux procédures administratives et financières.
2. Gérer efficacement les fonds/budget et coordonner les ressources humaines du projet, y compris le recrutement, l'évaluation des performances et le développement des capacités du personnel.
3. Gérer et superviser la formation continue du personnel du projet. Cela comprendrait des conseils et un soutien pour l’application de la méthodologie de développement de systèmes de marché, la gestion adaptative, la gestion axée sur les résultats, tenant compte du genre, et l'établissement d'un système de suivi et évaluation des résultats qui applique les normes du Comité des donateurs pour le développement des entreprises (DCED), tout en étant approprié à l'échelle et à la nature du projet et en assurant sa pleine intégration dans la gestion et la mise en œuvre du projet.
4. Préparer rapports périodiques et ad hoc et des études de cas sur l'état d'avancement du projet et ses résultats, en mettant l'accent sur les résultats attendus du projet.
5. Collaborer avec l’équipe DSM de l’OIT pour la réalisation d’une analyse de système de marché de la filière mangue afin d’identifier les contraintes et les opportunités systémiques et les déficits de travail décent pour les groupes cibles, hommes et femmes, ainsi que l’identification des technologies les plus adaptées at appropriées pour le conditionnement, conservation et transformation de la mangue en fonction de la demande du marché et de la capacité productive des vergers au Mali ; ainsi que d’une analyse d’un modèle économique pour le développement d’un centre polyvalent pour l’horticulture moderne, ainsi que la finalisation et validation d’un plan d’action pour les activités sur l’horticulture lors d’un atelier de validation avec les parties prenantes du projet..
6. Assurer la prise en compte et l’intégration de dimensions transversales dans les analyses et les activités du projet, particulièrement les considérations de genre, l’impact sur l’environnement et l’adaptation au changement climatique, ainsi que les dynamiques de conflits.
7. Fournir conseils techniques aux parties prenantes du projet dans les différents domaines techniques liés au projet, inclus dans le domaine du développement des systèmes de marché et approches systémique pour le développement économique et le travail décent, du développement des entreprises, et du développement coopératif, tout en tenant compte de la dimension genre. Mobiliser à ce propos l'expertise nécessaire.
8. Identifier, guider et appuyer le développement, la mise en œuvre et l'évaluation de l'ensemble des activités du projet, y compris les interventions pilotes pour répondre aux contraintes identifiées dans la chaine de valeur de la mangue et dans l’horticulture moderne, et la mise à l'échelle des interventions qui ont réussi comme envisagé par l’approche DSM. Cela nécessitera le développement de partenariats solides avec les acteurs des secteurs privé et public, ainsi que les partenaires sociaux. Cela nécessitera également des missions dans les zones d’intervention si les conditions de sécurité le permettent.
9. Superviser la mise à jour et l'adaptation des outils et du matériel de formation de l'OIT au contexte local pour ce qui concernera les activités de formation renforcer les micro-petites entreprises et les coopératives en collaboration avec les organismes de la société civile au Mali financés par l’AICS.
10. Établir et coordonner les structures de gouvernance du projet, y compris le comité de pilotage du projet, en veillant sur la représentation des femmes.
11. Développer et maintenir des relations et se coordonner avec les bailleurs et les projets ayant des mandats et des objectifs similaires afin de créer des synergies avec d'autres programmes et en vue de promouvoir les valeurs de l'OIT, les objectifs et l'approche du projet, et d'identifier les possibilités d'étendre les réalisations du projet.
12. Représenter le Bureau de l’OIT aux réunions, séminaires et évaluations du projet, quand nécessaire.
13. Toute autre tâche demandée par le chef responsable.Qualifications requises
Formation
⦁ Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en économie, gestion, développement international, sciences sociales ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) en économie, gestion, développement international, sciences sociales ou dans un domaine connexe, avec deux ans d’expérience professionnelle en plus de l’expérience demandée ci-dessous, sera accepté à la place d’un diplôme universitaire supérieur.
⦁ Une formation documentée sur les approches systémiques / de développement de systèmes de marchés ou de développement de chaînes de valeur sera considérée comme un avantage.
Expérience
⦁ Au moins sept (7) ans d'expérience professionnelle dans activités de coopération au développement (élaboration, gestion, mise en œuvre, évaluation, financement) et/ou dans services de conseil technique, y compris au niveau international. Cela inclut une expérience de terrain, de préférence dans les domaines du développement du secteur privé, des chaines de valeurs, ou du travail décent.
⦁ Expérience dans le domaine technique de développement de secteur privé, de préférence des projets de développement de chaînes de valeur appliquant des approches systémiques / de développement de système de marché.
⦁ Expérience dans le domaine de l'emploi et du travail décent sera considérée comme un avantage.
⦁ Une connaissance des politiques et procédures de l'OIT, en particulier des projets de coopération au développement sera considérée comme un avantage.
⦁ Expérience dans des contextes fragiles ou de confit sera considérée comme un avantage.
⦁ Expérience en Afrique francophone sera considérée comme un avantage.Langues
⦁ Excellente maîtrise du français. Une bonne maîtrise de l'anglais sera considérée comme un avantage.
Compétences
⦁ Capacité avérée à assumer toute responsabilité, à agir avec intégrité et transparence en respectant les normes sociales, éthiques et organisationnelles, et à respecter tous les engagements dans le cadre des délais, coûts et normes de qualité prescrites.
⦁ Excellentes compétences en matière de leadership et de collaboration, capacité à travailler efficacement en équipe et excellentes compétences interpersonnelles.
⦁ Capacité à développer des stratégies et des interventions claires et cohérentes avec les objectifs du projet.
⦁ Ouverture à apprendre et à adopter nouvelles approches et méthodologies, telles que les approches systémiques et de développement de systèmes de marché.
⦁ Capacité à promouvoir le partage des connaissances et la culture de l'apprentissage dans le projet, et à orienter et guider les autres pour atteindre les objectifs au niveau individuel et collectif.
⦁ Solides compétences en communication écrite et verbale, y compris la capacité de rédiger des rapports précis et de créer des réseaux pour obtenir la coopération des partenaires.
⦁ Capacité à rester efficace en cas de changements majeurs dans les tâches ou l'environnement de travail, et à s'adapter efficacement à nouvelles structures, nouveaux processus, et nouvelles exigences.
⦁ Ouverture d’esprit
⦁ Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.Conditions d'emploi
- Tout engagement et/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres règles internes en vigueur. Toute offre d'emploi du BIT est subordonnée à la certification par le/la Conseiller/ère médical(e) du BIT selon laquelle l'intéressé est médicalement apte à remplir les exigences inhérentes et spécifiques du poste offert. Afin de confirmer une offre du BIT, le/a candidat(e) retenu(e) devra subir un examen médical.
- Les prolongations de contrats de coopération technique sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants.
Pour plus d'informations sur les conditions d'emploi, veuillez consulter la page Recrutement sur le plan international sur le site ILO Jobs.
Processus de recrutement
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT, ILO Jobs, à l'adresse suivante : https://jobs.ilo.org/?locale=fr_FR. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.
Les candidats seront contactés directement s'ils/elles sont sélectionné(e)s pour un test écrit et / ou un entretien.
En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d'entretien, le BIT se réserve le droit d'utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l'email, etc afin de procéder à l'évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d'évaluation, les tests techniques ou les entretiens.
Le OIT applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des atteintes sexuelles et est déterminé à faire en sorte qu’aucun membre du personnel ni aucun bénéficiaire de l’assistance de l’Organisation n’en soient victimes, directement ou indirectement. Pour s'assurer que des personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation et d‘atteintes sexuelles, d’harcèlement sexuel ou d'autres types de comportements abusifs ne soient pas recrutées par l’Organisation, le OIT peut procéder à une vérification des antécédents des candidats en cours de considération.
Alerte à la fraude
Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d'addresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.