Auxiliar Técnico/a Territorial en Piscicultura. (SB2-PEG2) (R2020-000589)

Tags: UNDP
  • Added Date: Friday, 31 July 2020
  • Deadline Date: Sunday, 09 August 2020

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD -  trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, con el fin de mantener resultados de desarrollo.

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia y aporta al logro del Marco de Cooperación del Sistema de las Naciones Unidas (UNDAF por sus siglas en inglés), que para el periodo 2015-2019 se concentra en los retos de la construcción de la paz y el desarrollo sostenible, con el propósito de contribuir a la transición del conflicto armado hacia un escenario de paz, bienestar y desarrollo.

El actual Plan Estratégico del PNUD para el periodo 2018-2021, establece como visión para la organización el ayudar a los países a lograr el desarrollo sostenible mediante la erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, la aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible y la creación de resiliencia ante la crisis y las perturbaciones.  Lo anterior, como respuesta al panorama cambiante del desarrollo y la evolución de las necesidades de los Asociados al PNUD. Para el 2021, se aspira que el PNUD consolide: 1) El Fortalecimiento de su relevancia como asociado digno de confianza en un panorama de desarrollo complejo y cambiante, firmemente comprometido con su mandato de erradicar la pobreza; 2) Ser más ágil, innovador y emprendedor: un referente intelectual que logre asumir y gestionar los riesgos; 3) Ser más eficaz y eficiente en la utilización de los recursos para obtener resultados. De igual manera, se persigue consolidar los siguientes progresos: 1)La erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, y el mantenimiento de las personas al margen de la pobreza; 2) La aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible, en particular mediante soluciones innovadoras que tengan efectos multiplicadores en todos los Objetivos de Desarrollo Sostenible; 3) La creación de resiliencia ante crisis y perturbaciones, a fin de salvaguardar los logros alcanzados en materia de desarrollo. El PNUD se plantea fortalecer el compromiso de trabajar en colaboración con los Gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, con el objeto de responder a las necesidades que se plantea el país.

Adicionalmente, el nuevo Documento Programa País (CPD por sus siglas en inglés) del PNUD 2015-2019 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición como país de renta media-alta con la membresía de la OCDE.  El CPD propone tres prioridades de trabajo: 1) Construcción de paz y transformación pacífica de conflictividades; 2) Crecimiento inclusivo y sostenible; y 3) Gobernabilidad inclusiva para el desarrollo urbano y rural.

En ese marco, la Oficina del PNUD Colombia con presencia en 25 territorios trabaja en alianza con el Gobierno - a nivel nacional y local – el sector privado y organizaciones sociales en priorizar acciones que permitan transformar las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables. Actualmente enfrenta desafíos de relevancia nacional, relacionados con su aporte al Gobierno Nacional, a otras Agencias del sistema de Naciones Unidas y a otras contrapartes, en asuntos que tienen que ver con un escenario de posconflicto en Colombia y otras iniciativas importantes para el país.

A nivel programático la oficina en Colombia está organizada en dos Clústeres y cuatro Portafolios que trabajan de manera articulada en diferentes iniciativas de desarrollo: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y, el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática y Construcción de Paz.

En ese marco la Oficina del PNUD Colombia acompaña al Gobierno Nacional en la implementación de acciones que contribuyan al cumplimiento de la Ley 1448 de 2011 “Ley de Víctimas y Restitución de Tierras”, con la cual el Estado Colombiano se impuso el reto de garantizar los derechos de las víctimas a la verdad, la justicia y la reparación integral.

Entre las distintas medidas de reparación integral, ordena la Ley 1448, en el artículo 130, al Gobierno Nacional, por intermedio del Ministerio del Trabajo, el diseño de programas y proyectos especiales para la generación de empleo rural y urbano, con el propósito de apoyar el auto sostenimiento de las víctimas. Al respecto, el Decreto 4800 de 2011, a través del cual reglamenta la Ley 1448 de 2011, dispone la obligación del Ministerio del Trabajo, en conjunto con otras entidades públicas, del diseño del Programa de Generación de Empleo Rural y Urbano que contribuya a la Estabilización Socioeconómica y Cesación de la Condición de Vulnerabilidad Manifiesta de las Víctimas del Conflicto Armado. 

Con el propósito de trabajar en alianza con el Gobierno Nacional para implementar estrategias de desarrollo, que permitan transformar las condiciones de vulnerabilidad de las familias rurales víctimas del conflicto armado, el proyecto apunta a: i) Fortalecer las capacidades técnicas de instituciones públicas del nivel nacional y territorial, con énfasis en el Ministerio del Trabajo, para el  diseño e implementación de estrategias para la generación de empleo y autoempleo rural para víctimas del conflicto armado; ii) Incidir en las instituciones públicas y privadas, para promover entornos territoriales que contribuyan a la inclusión socioeconómica sostenible de víctimas del conflicto; y iii) Brindar asistencia técnica al Gobierno Nacional para la generación de conocimiento en torno a lecciones aprendidas y buenas prácticas para la estabilización socioeconómica y cesación de la condición de vulnerabilidad de las víctimas rurales del conflicto armado.

En la actual fase del proyecto y en línea con el Programa de País de Colombia, el PNUD y el Ministerio del Trabajo esperan alcanzar los siguientes resultados:

Estos resultados se gestionan a través del Proyecto “Empleabilidad y Emprendimiento para Familias Rurales Víctimas del Conflicto Armado”

 

RESPONSABILIDADES

Bajo la dirección y supervisión de la Coordinación Nacional del Proyecto y el Coordinador Territorial; el/la Auxiliar técnico/a brinda asistencia y acompañamiento técnico para la implementación del proyecto “empleabilidad y emprendimiento para familias rurales víctimas del conflicto armado”. El/La Auxiliar técnico/a trabaja en estrecha colaboración con el Programa, personal del Proyecto y la oficina territorial, intercambiando información y asegurando el permanente acompañamiento técnico requerido.

De conformidad con las normas y procedimientos, el/la Auxiliar Técnico/a desempeña las siguientes funciones:

Genera acompañamiento técnico y de mejora:

  • Brindar acompañamiento técnico, metodológico y/o logístico, así como seguimiento a la implementación de los acuerdos entre la contraparte y el PNUD.
  • Liderar la implementación de planes de mejoramiento técnico y fortalecimiento de los procesos asignados.
  • Desarrollar un plan de trabajo y cronograma de acuerdo con los procesos asignados, con especial énfasis en el cumplimiento de requisitos y necesidades.


Asiste las acciones de Monitoreo, Evaluación y Reporte:

  • Apoyar la estrategia de Monitoreo y Evaluación, en coordinación con el equipo nacional del proyecto, para la medición de impactos y resultados, consolidando información para seguimiento de las variables críticas del proyecto.
  • Asistir a la coordinación en el seguimiento y monitoreo regular de los riesgos y las medidas de mitigación, para alcanzar los resultados esperados de acuerdo con las normas y procedimientos del PNUD y de la contraparte.
  • Proveer información y/o preparar los reportes requeridos en fechas acordadas, incluyendo informes técnicos.
  • Diligenciar y actualizar las matrices establecidas para el control de gestión del proyecto.


Acompaña y apoya las funciones de la coordinación:

  • Preparar los informes de gestión y documentos técnicos en la periodicidad y puntualidad requerida por el/la coordinador/a local y el oficial de programa, suministrando información veraz y de calidad.
  • Participar en las reuniones y actividades que defina el/la Coordinador/a local y Nacional siguiendo las normas y procedimientos establecidos por la oficina del PNUD en Colombia.
  • Realizar las actividades administrativas y operativas que se requieran en el PNUD y el proyecto como parte de la ejecución del contrato, teniendo en cuenta los procedimientos PNUD, garantizando la gestión y ejecución eficiente y efectiva en la implementación de los acuerdos contractuales. 
  • Asesorar y asumir la responsabilidad sobre los procedimientos administrativos en la implementación de las funciones asignadas, con la guía y apoyo del/la coordinador/a local.


Impacto de Resultados

Los principales resultados impactan en el fortalecimiento de capacidades técnicas y productivas de actores estratégicos del proyecto.

 

Competencias Corporativas


LIDERAZGO

Toma la iniciativa

  • Identifica las oportunidades y desafíos, y recomienda opciones
  • Verifica las suposiciones a partir de los hechos
  • Asume la responsabilidad de sus decisiones y resultados
  • Comparte la información de manera proactiva, aun cuando no se le exija


INNOVACIÓN:

Busca el cumplimiento y la perfección

  • Evalúa el trabajo con una mirada crítica
  • Piensa con respecto a los problemas y asuntos actuales
  • Participa en la planificación práctica de los procesos de trabajo o resolución de problemas


GESTIÓN DEL TALENTO:

Busca oportunidades para aprender y compartir

  • Manifiesta conductas como trabajar en equipo, compartir conocimiento y mantener las relaciones
  • Identifica obstáculos que puedan afectar la realización de las tareas y busca orientación de los supervisores para tratar los asuntos.
  • Con base en la retroalimentación formal e informal recibida, adopta medidas para abordar áreas de mejora y crecimiento.
  • Incentiva el compromiso del equipo
  • Produce ideas y enfoques nuevos asociados a su función
  • Distingue objetivamente las personas con alto desempeño de aquellas con escaso desempeño.
  • Expresa su aliento a aquellos que se esfuerzan por desarrollarse o que muestran mejoras.


COMUNICACIÓN:

Escucha, está dispuesto a convertirse en vocero experto, comparte información

  • Aprende a transmitir conocimiento constructivo a los demás
  • Presenta análisis coherentes
  • Añade rigor y conocimiento técnico experto a las discusiones
  • Se representa a sí mismo y trabaja conforme a estándares profesionales adecuados
  • Está dispuesto a expresar ideas nuevas
  • Productivo ante situaciones exigentes
  • Demuestra su deseo de apoyar a los colegas mediante la ayuda activa a los demás.


ENTREGA DE RESULTADOS

Lleva a cabo su trabajo conforme a métodos establecidos

  • Cumple las metas y cronogramas de entrega de productos o servicios
  • Acoge el aumento de responsabilidades y se desafía a sí mismo para sobresalir
  • Asume la responsabilidad por los resultados de su propio trabajo
  • Entrega resultados siempre que no haya obstáculos importantes; sigue reglas y procedimientos
  • Busca oportunidades para mejorar el desempeño en su área específica de experiencia o ámbito de control.


Competencias Funcionales


INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS BÁSICO

  • Genera nuevas ideas y enfoques, investiga las mejores prácticas y propone nuevas formas más eficaces de hacer las cosas
  • Documenta y analiza estrategias innovadoras y nuevos enfoques


ORIENTACIÓN AL CLIENTE

  • Establecimiento de relaciones efectivas con clientes
  • Investiga las posibles soluciones a las necesidades y los informes de los clientes internos y externos y reporta de vuelta de forma concisa y adecuada
  • Organiza y prioriza el cronograma de trabajo para satisfacer las necesidades del cliente y los plazos definidos
  • Establece, construye y mantiene relaciones efectivas dentro de la unidad de trabajo y con los clientes internos y externos


CONSTRUCCIÓN DE ALIANZAS ESTRATÉGICAS

  • Mantenimiento de una red de contactos
  • Mantiene una red de contactos establecida para el intercambio de información general y para permanecer actualizado en asuntos relativos a esas alianzas

EDUCACIÓN

Título de Tecnología o Profesional en Ingeniería Acuícola, Ingeniería en Producción Acuícola, Medicina Veterinaria y Zootecnia, y/o carreras afines con formación en acuicultura.

EXPERIENCIA

Requerida:

  • Para tecnólogos(as) mínimo dos (2) años de experiencia y para profesionales mínimo un (1) año de experiencia en explotaciones piscícolas intensivas y semi-intensivas.
  • Experiencia en la implementación de proyectos, acuícolas bajo el sistema de Geomembranas aplicando conceptos de sostenibilidad económica y ambiental.

Nota: Si cuenta con esta experiencia, por favor asegúrese de que se vea reflejada en su aplicación.

Deseable:

  • Experiencia, en proyectos orientados hacia el desarrollo sostenible en territorios rurales.
  • Experiencia en concepción y difusión de sensibilización y de capacitación acuícola para adultos utilizando metodologías participativas.
  • Experiencia profesional en el departamento del Tolima.
  • Experiencia de trabajo con población rural vulnerable.


CONOCIMIENTOS

Requeridos:

Conocimientos en la producción de tilapia y microorganismos dominantes en cultivos con tecnología Biofloc en el cultivo de Tilapia.

Deseables:

Manejo acuícola con cooperativas, asociaciones u otras organizaciones de carácter asociativo.


OTROS REQUISITOS

Disponibilidad para residir en el municipio de Armero Guayabal, departamento del Tolima


IDIOMAS

Requerido: Manejo fluido de Español hablado y escrito

Deseable: Manejo fluido de Inglés hablado y escrito

Important applicant information

 

All posts in the SC categories are subject to local recruitment.

 

Applicant information about UNDP rosters

 

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

 

Workforce diversity

 

UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence.

 

Scam warning

 

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Para revisar el salario asignado a la escala de la convocatoria por favor, acceda al siguiente link: https://www.co.undp.org/content/dam/colombia/docs/Operaciones/UNDP_Co_GEN_Escala%20Salarial%20SC%202020.pdf

Contract Duration: 6 meses

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