Auxiliar Técnico(a) Territorial en Desarrollo Rural (SB2-PEG2) (R2020-000092)

  • Added Date: Wednesday, 26 February 2020
  • Deadline Date: Sunday, 08 March 2020

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD - trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, con el fin de mantener resultados de desarrollo.

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia y aporta al logro del Marco de Cooperación del Sistema de las Naciones Unidas (UNDAF por sus siglas en inglés), que para el periodo 2015-2019 se concentra en los retos de la construcción de la paz y el desarrollo sostenible, con el propósito de contribuir a la transición del conflicto armado hacia un escenario de paz, bienestar y desarrollo.

El actual Plan Estratégico del PNUD para el periodo 2018-2021, establece como visión para la organización el ayudar a los países a lograr el desarrollo sostenible mediante la erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, la aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible y la creación de resiliencia ante la crisis y las perturbaciones.  Lo anterior, como respuesta al panorama cambiante del desarrollo y la evolución de las necesidades de los Asociados al PNUD. Para el 2021, se aspira que el PNUD consolide: 1) El Fortalecimiento de su relevancia como asociado digno de confianza en un panorama de desarrollo complejo y cambiante, firmemente comprometido con su mandato de erradicar la pobreza; 2) Ser más ágil, innovador y emprendedor: un referente intelectual que logre asumir y gestionar los riesgos; 3) Ser más eficaz y eficiente en la utilización de los recursos para obtener resultados. De igual manera, se persigue consolidar los siguientes progresos: 1)La erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, y el mantenimiento de las personas al margen de la pobreza; 2) La aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible, en particular mediante soluciones innovadoras que tengan efectos multiplicadores en todos los Objetivos de Desarrollo Sostenible; 3) La creación de resiliencia ante crisis y perturbaciones, a fin de salvaguardar los logros alcanzados en materia de desarrollo. El PNUD se plantea fortalecer el compromiso de trabajar en colaboración con los Gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, con el objeto de responder a las necesidades que se plantea el país.

Adicionalmente, el nuevo Documento Programa País (CPD por sus siglas en inglés) del PNUD 2015-2019 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición como país de renta media-alta con la membresía de la OCDE.  El CPD propone tres prioridades de trabajo: 1) Construcción de paz y transformación pacífica de conflictividades; 2) Crecimiento inclusivo y sostenible; y 3) Gobernabilidad inclusiva para el desarrollo urbano y rural.

En ese marco, la Oficina del PNUD Colombia con presencia en 25 territorios trabaja en alianza con el Gobierno - a nivel nacional y local – el sector privado y organizaciones sociales en priorizar acciones que permitan transformar las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables. Actualmente enfrenta desafíos de relevancia nacional, relacionados con su aporte al Gobierno Nacional, a otras Agencias del sistema de Naciones Unidas y a otras contrapartes, en asuntos que tienen que ver con un escenario de posconflicto en Colombia y otras iniciativas importantes para el país.

A nivel programático la oficina en Colombia está organizada en dos Clústeres y cuatro Portafolios que trabajan de manera articulada en diferentes iniciativas de desarrollo: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y, el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática y Construcción de Paz.

En ese marco la Oficina del PNUD Colombia acompaña al Gobierno Nacional en la implementación de acciones que contribuyan al cumplimiento de la Ley 1448 de 2011 “Ley de Víctimas y Restitución de Tierras”, con la cual el Estado Colombiano se impuso el reto de garantizar los derechos de las víctimas a la verdad, la justicia y la reparación integral.

Entre las distintas medidas de reparación integral, ordena la Ley 1448, en el artículo 130, al Gobierno Nacional, por intermedio del Ministerio del Trabajo, el diseño de programas y proyectos especiales para la generación de empleo rural y urbano, con el propósito de apoyar el auto sostenimiento de las víctimas. Al respecto, el Decreto 4800 de 2011, a través del cual reglamenta la Ley 1448 de 2011, dispone la obligación del Ministerio del Trabajo, en conjunto con otras entidades públicas, del diseño del Programa de Generación de Empleo Rural y Urbano que contribuya a la Estabilización Socioeconómica y Cesación de la Condición de Vulnerabilidad Manifiesta de las Víctimas del Conflicto Armado. 

Con el propósito de trabajar en alianza con el Gobierno Nacional para implementar estrategias de desarrollo, que permitan transformar las condiciones de vulnerabilidad de las familias rurales víctimas del conflicto armado, el proyecto apunta a: i) Fortalecer las capacidades técnicas de instituciones públicas del nivel nacional y territorial, con énfasis en el Ministerio del Trabajo, para el  diseño e implementación de estrategias para la generación de empleo y autoempleo rural para víctimas del conflicto armado; ii) Incidir en las instituciones públicas y privadas, para promover entornos territoriales que contribuyan a la inclusión socioeconómica sostenible de víctimas del conflicto; y iii) Brindar asistencia técnica al Gobierno Nacional para la generación de conocimiento en torno a lecciones aprendidas y buenas prácticas para la estabilización socioeconómica y cesación de la condición de vulnerabilidad de las víctimas rurales del conflicto armado.

En la actual fase del proyecto y en línea con el Programa de País de Colombia 2015-2019, el PNUD y el Ministerio del Trabajo esperan alcanzar los siguientes resultados:

1. Consolidar una estrategia nacional de empleabilidad y emprendimientos rurales para el auto sostenimiento e inclusión económica sostenible de las familias víctimas del conflicto armado.

2. Fortalecer las capacidades técnicas de instituciones públicas nacionales y territoriales, a través de la divulgación y transferencia de metodologías e instrumentos validados para la generación de empleo y emprendimientos rurales, que contribuyan a la estabilización socioeconómica de las familias y comunidades víctimas del conflicto.

Estos resultados se gestionan a través del Proyecto “Empleabilidad y Emprendimiento para Familias Rurales Víctimas del Conflicto Armado”.

RESPONSABILIDADES

Bajo la dirección y supervisión de la Profesional en Gestión de Proyecto, el/la Auxiliar Técnico/a Territorial en Desarrollo Rural brinda asistencia y acompañamiento técnico para la implementación del proyecto Empleabilidad y Emprendimiento para familias víctimas del conflicto en el marco del programa Desarrollo Económico Incluyente Rural. El/La Auxiliar técnico trabaja en estrecha colaboración con el Programa, personal del Proyecto y la oficina nacional, intercambiando información y asegurando el permanente acompañamiento técnico requerido.

De conformidad con las normas y procedimientos, el/la Auxiliar Técnico/a Territorial en Desarrollo Rural desempeña las siguientes funciones:

Genera acompañamiento técnico y de mejora:

  • Liderar el seguimiento técnico y financiero a la implementación de los Acuerdos de Subsidio que financie el proyecto en los municipios focalizados.
  • Realizar procesos de gestión técnica, social, organizacional y comercial conducentes a garantizar la sostenibilidad de las iniciativas en el mediano - largo plazo, de acuerdo con los lineamientos establecidos por la coordinación del proyecto.
  • Apoyar el proceso de identificación de la vocación productiva territorial, así como la formulación y definición de planes de negocios para la generación de empleo e ingresos a familias víctimas del conflicto focalizadas.
  • Formular planes de acompañamiento y fortalecimiento técnico que incorporen elementos productivos y ambientales, a partir de metodologías participativas (Escuela de Campo con Agricultores, Giras de intercambio técnico).
  • Realizar asistencia técnica en las unidades productivas que le asigne la coordinación del proyecto.

Fomenta el desarrollo organizacional a nivel territorial

  • Liderar el proceso de selección de organizaciones productivas de base y aliados comerciales con interés y capacidad de participar como articuladores al mercado de familias víctimas del conflicto armado.
  • Apoyar la preparación de los términos de referencia de los consultores, contratistas y procesos de contratación y adquisiciones de bienes y servicios en coordinación con el área administrativa del proyecto y del área de adquisiciones de la oficina del PNUD.
  • Contribuir al mapeo de actores estratégicos para la ejecución del proyecto en los territorios.
  • Asesorar a las organizaciones de base para la formulación e implementación de negocios inclusivos, para ser financiadas por el proyecto.
  • Asumir la responsabilidad sobre los procedimientos administrativos y financieros en la implementación de la estrategia en el territorio.
  • Propiciar procesos de articulación y fortalecimiento Institucional de los actores clave del ámbito departamental y municipal para garantizar la sostenibilidad, apropiación y fortalecimiento de capacidades.
  • Apoyar los espacios de relación entre las instancias locales y departamentales, públicas, privadas y de la sociedad civil, de tal forma que se contribuya a potencializar los emprendimientos productivos.

Asiste las acciones de Monitoreo, Evaluación y Reporte:

  • Proveer insumos para las actividades de seguimiento y evaluación de los negocios inclusivos apoyados por el proyecto en el territorio y apoyar al oficial de M&E de la coordinación, para la medición de impactos y resultados, consolidando información para seguimientos de las variables críticas del proyecto en el territorio.
  • Realizar actividades de socialización a nivel local de las experiencias en las fases de gestión, ejecución y consolidación de los proyectos productivos implementados.
  • Contribuir a la coordinación de las actividades con el equipo nacional y los consultores expertos, así como el trabajo inter-área e inter-agencial que se desarrolle en el territorio.
  • Preparar los informes de gestión y documentos técnicos, organizacionales y comerciales en la periodicidad y puntualidad requerida por el/la Coordinador(a) del proyecto, suministrando información veraz y de calidad.
  • Presentar los estudios, informes, ayudas de memoria y demás material que se le solicite, con la calidad y oportunidad requeridas para el buen desarrollo de las actividades asignadas.

Acompaña y apoya las funciones de la coordinación:

  • Articular con el equipo nacional del proyecto el desarrollo de la estrategia en terreno, los procesos de formulación de proyectos rurales, la sistematización de experiencias y el seguimiento y monitoreo de indicadores.
  • Gestionar alianzas interinstitucionales en el territorio de ejecución del proyecto, a fin de fortalecer y dar mayor sostenibilidad a los negocios inclusivos implementados por familias rurales víctimas del conflicto.
  • Contribuir al proceso de identificación y caracterización de la población víctima del conflicto que será focalizada para participar en la ejecución del proyecto.
  • Participar en las reuniones y actividades que defina el/la Coordinador/a del proyecto y sujetarse a las normas y procedimientos establecidos por la oficina del PNUD en Colombia.
  • Articular constantemente el trabajo realizado con todas las áreas del PNUD presentes en la región y asegurarse que los programas y proyectos bajo su responsabilidad mantienen el enfoque integral de desarrollo humano.
  • Representar, cuando sea necesario y con el aval de la coordinación del proyecto, al área de reducción de la pobreza y la inequidad del PNUD en el territorio, en las actividades técnicas y operativas que demande el desarrollo de las actividades del área.
  • Las demás funciones que le sean designadas relativas a su cargo.

Impacto de Resultados

Los principales resultados impactan en el manejo técnico y financiero eficiente y efectivo de los recursos asignados a las OSC receptoras de los Acuerdos de Subsidio para la implementación de estrategias de inclusión productiva de la población en situación de pobreza y vulnerabilidad en las áreas rurales, así como en el fortalecimiento de capacidades organizacionales, comerciales y sociales de los actores estratégicos del proyecto.

 

COMPETENCIAS

Competencias Corporativas

LIDERAZGO

Toma la iniciativa

• Identifica las oportunidades y desafíos, y recomienda opciones
• Verifica las suposiciones a partir de los hechos
• Asume la responsabilidad de sus decisiones y resultados
• Comparte la información de manera proactiva, aun cuando no se le exija

INNOVACIÓN:

Busca el cumplimiento y la perfección

• Evalúa el trabajo con una mirada crítica
• Piensa con respecto a los problemas y asuntos actuales
• Participa en la planificación práctica de los procesos de trabajo o resolución de problemas


GESTIÓN DEL TALENTO:

Busca oportunidades para aprender y compartir

• Manifiesta conductas como trabajar en equipo, compartir conocimiento y mantener las relaciones
• Identifica obstáculos que puedan afectar la realización de las tareas y busca orientación de los supervisores para tratar los asuntos.
• Con base en la retroalimentación formal e informal recibida, adopta medidas para abordar áreas de mejora y crecimiento.
• Incentiva el compromiso del equipo
• Produce ideas y enfoques nuevos asociados a su función
• Distingue objetivamente las personas con alto desempeño de aquellas con escaso desempeño.
• Expresa su aliento a aquellos que se esfuerzan por desarrollarse o que muestran mejoras.


COMUNICACIÓN:

Escucha, está dispuesto a convertirse en vocero experto, comparte información

• Aprende a transmitir conocimiento constructivo a los demás
• Presenta análisis coherentes
• Añade rigor y conocimiento técnico experto a las discusiones
• Se representa a sí mismo y trabaja conforme a estándares profesionales adecuados
• Está dispuesto a expresar ideas nuevas
• Productivo ante situaciones exigentes
• Demuestra su deseo de apoyar a los colegas mediante la ayuda activa a los demás.


ENTREGA DE RESULTADOS

Lleva a cabo su trabajo conforme a métodos establecidos

• Cumple las metas y cronogramas de entrega de productos o servicios
• Acoge el aumento de responsabilidades y se desafía a sí mismo para sobresalir
• Asume la responsabilidad por los resultados de su propio trabajo
• Entrega resultados siempre que no haya obstáculos importantes; sigue reglas y procedimientos
• Busca oportunidades para mejorar el desempeño en su área específica de experiencia o ámbito de control.

 

Competencias Funcionales


GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE

  • Demuestra interés en continuar su aprendizaje profesional y en aplicar nuevas habilidades y mejores prácticas identificadas dentro y fuera del PNUD.
  • Habilidades analíticas y metodológicas sólidas para organizar ideas, estructurar textos y presentaciones y redactar documentos.
  • Promueve la gestión del conocimiento en el PNUD y un ambiente de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal.


EFICACIA OPERACIONAL

  • Capacidad de programación, planificación y trabajo por resultados.
  • Habilidad para recopilar información de monitoreo, elaborar informes y documentos
  • Habilidad para el desarrollo de procesos de apoyo operacional y administrativo
  • Utiliza las tecnologías de información efectivamente como herramienta y recurso, en particular Excel, Word y PowerPoint


CONSTRUCCIÓN DE ALIANZAS ESTRATÉGICAS

  • Mantenimiento de una red de contactos
  • Mantiene una red de contactos establecida para el intercambio de información general y para permanecer actualizado en asuntos relativos a esas alianzas

EDUCACIÓN

Título de Tecnología en Administración de Empresas, Administración de Empresas Agropecuarias, Administración Agropecuaria; o título Profesional en Administración de Empresas, Administración de Empresas Agropecuarias, Administración Agropecuaria, Ingeniería Industrial, Ingeniería Agroindustrial.


EXPERIENCIA

Requerida:

Para tecnólogos mínimo 2 años de experiencia y para profesionales mínimo un año de experiencia, en: 

  • Actividades de seguimiento a la ejecución técnica y/o financiera de proyectos orientados hacia el desarrollo sostenible en territorios rurales.
  • Experiencia en el fortalecimiento organizacional y/o comercial de organizaciones de productores rurales.
  • Experiencia en articulación y concertación de actividades con actores públicos, privados y sociales para desarrollo de proyectos de cooperación

Deseable:

  • Experiencia en el sistema productivo apícola.
  • Experiencia profesional en el departamento de Cundinamarca.
  • Experiencia de trabajo con población rural vulnerable.


CONOCIMIENTOS

Requerido:

  • Conocimiento en estructuración de nuevas organizaciones
  • Conocimiento en estrategias de generación de ingresos, agregación de valor o mercadeo agropecuario.
  • Conocimiento en sistemas de producción agropecuarios sostenibles con pequeños productores.

Deseable:

  • Conocimiento teórico y político acerca de temas de desarrollo rural, económico y social, con enfoque en generación de ingresos para población en situación de pobreza y vulnerabilidad.
  • Conocimiento de metodologías de formulación de planes de negocios.
  • Conocimiento y entendimiento del enfoque de género y el enfoque de derechos.
  • Amplio conocimiento de la situación socioeconómica de la región con enfoque territorial y poblacional.
  • Conocimiento del SNU en Colombia es una ventaja.
  • Entendimiento en estrategia de transversalización con perspectiva de género y del Enfoque Sensible a los Conflictos y a la diversidad.


IDIOMAS

Español requerido y deseable manejo fluido de inglés hablado y escrito.

 

OTROS REQUISITOS

Disponibilidad para desplazarse en los territorios en los que tenga presencia el proyecto.

 

Important applicant information

All posts in the SC categories are subject to local recruitment.

 

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

 

Workforce diversity

UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence.

 

Scam warning

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

 

Para revisar el salario asignado a la escala de la convocatoria por favor, acceda al siguiente link: http://www.co.undp.org/content/dam/colombia/docs/convocatorias/Escala%20salarial%202019.pdf

Contract Duration: 6 meses

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