Auxiliar Técnico(a) en Monitoreo, Seguimiento y Evaluación. (SB2-PEG2) (R2020-000090)

  • Added Date: Wednesday, 26 February 2020
  • Deadline Date: Sunday, 08 March 2020

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD - trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, con el fin de mantener resultados de desarrollo.

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia y aporta al logro del Marco de Cooperación del Sistema de las Naciones Unidas (UNDAF por sus siglas en inglés), que para el periodo 2015-2019 se concentra en los retos de la construcción de la paz y el desarrollo sostenible, con el propósito de contribuir a la transición del conflicto armado hacia un escenario de paz, bienestar y desarrollo.

El actual Plan Estratégico del PNUD para el periodo 2018-2021, establece como visión para la organización el ayudar a los países a lograr el desarrollo sostenible mediante la erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, la aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible y la creación de resiliencia ante la crisis y las perturbaciones.  Lo anterior, como respuesta al panorama cambiante del desarrollo y la evolución de las necesidades de los Asociados al PNUD. Para el 2021, se aspira que el PNUD consolide: 1) El Fortalecimiento de su relevancia como asociado digno de confianza en un panorama de desarrollo complejo y cambiante, firmemente comprometido con su mandato de erradicar la pobreza; 2) Ser más ágil, innovador y emprendedor: un referente intelectual que logre asumir y gestionar los riesgos; 3) Ser más eficaz y eficiente en la utilización de los recursos para obtener resultados. De igual manera, se persigue consolidar los siguientes progresos: 1)La erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, y el mantenimiento de las personas al margen de la pobreza; 2) La aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible, en particular mediante soluciones innovadoras que tengan efectos multiplicadores en todos los Objetivos de Desarrollo Sostenible; 3) La creación de resiliencia ante crisis y perturbaciones, a fin de salvaguardar los logros alcanzados en materia de desarrollo. El PNUD se plantea fortalecer el compromiso de trabajar en colaboración con los Gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, con el objeto de responder a las necesidades que se plantea el país.

Adicionalmente, el nuevo Documento Programa País (CPD por sus siglas en inglés) del PNUD 2015-2019 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición como país de renta media-alta con la membresía de la OCDE.  El CPD propone tres prioridades de trabajo: 1) Construcción de paz y transformación pacífica de conflictividades; 2) Crecimiento inclusivo y sostenible; y 3) Gobernabilidad inclusiva para el desarrollo urbano y rural.

En ese marco, la Oficina del PNUD Colombia con presencia en 25 territorios trabaja en alianza con el Gobierno - a nivel nacional y local – el sector privado y organizaciones sociales en priorizar acciones que permitan transformar las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables. Actualmente enfrenta desafíos de relevancia nacional, relacionados con su aporte al Gobierno Nacional, a otras Agencias del sistema de Naciones Unidas y a otras contrapartes, en asuntos que tienen que ver con un escenario de posconflicto en Colombia y otras iniciativas importantes para el país.

A nivel programático la oficina en Colombia está organizada en dos Clústeres y cuatro Portafolios que trabajan de manera articulada en diferentes iniciativas de desarrollo: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y, el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática y Construcción de Paz.

En ese marco la Oficina del PNUD Colombia acompaña al Gobierno Nacional en la implementación de acciones que contribuyan al cumplimiento de la Ley 1448 de 2011 “Ley de Víctimas y Restitución de Tierras”, con la cual el Estado Colombiano se impuso el reto de garantizar los derechos de las víctimas a la verdad, la justicia y la reparación integral.

Entre las distintas medidas de reparación integral, ordena la Ley 1448, en el artículo 130, al Gobierno Nacional, por intermedio del Ministerio del Trabajo, el diseño de programas y proyectos especiales para la generación de empleo rural y urbano, con el propósito de apoyar el auto sostenimiento de las víctimas. Al respecto, el Decreto 4800 de 2011, a través del cual reglamenta la Ley 1448 de 2011, dispone la obligación del Ministerio del Trabajo, en conjunto con otras entidades públicas, del diseño del Programa de Generación de Empleo Rural y Urbano que contribuya a la Estabilización Socioeconómica y Cesación de la Condición de Vulnerabilidad Manifiesta de las Víctimas del Conflicto Armado. 

Con el propósito de trabajar en alianza con el Gobierno Nacional para implementar estrategias de desarrollo, que permitan transformar las condiciones de vulnerabilidad de las familias rurales víctimas del conflicto armado, el proyecto apunta a: i) Fortalecer las capacidades técnicas de instituciones públicas del nivel nacional y territorial, con énfasis en el Ministerio del Trabajo, para el  diseño e implementación de estrategias para la generación de empleo y autoempleo rural para víctimas del conflicto armado; ii) Incidir en las instituciones públicas y privadas, para promover entornos territoriales que contribuyan a la inclusión socioeconómica sostenible de víctimas del conflicto; y iii) Brindar asistencia técnica al Gobierno Nacional para la generación de conocimiento en torno a lecciones aprendidas y buenas prácticas para la estabilización socioeconómica y cesación de la condición de vulnerabilidad de las víctimas rurales del conflicto armado.

En la actual fase del proyecto y en línea con el Programa de País de Colombia 2015-2019, el PNUD y el Ministerio del Trabajo esperan alcanzar los siguientes resultados:

1. Consolidar una estrategia nacional de empleabilidad y emprendimientos rurales para el auto sostenimiento e inclusión económica sostenible de las familias víctimas del conflicto armado.

2. Fortalecer las capacidades técnicas de instituciones públicas nacionales y territoriales, a través de la divulgación y transferencia de metodologías e instrumentos validados para la generación de empleo y emprendimientos rurales, que contribuyan a la estabilización socioeconómica de las familias y comunidades víctimas del conflicto.

Estos resultados se gestionan a través del Proyecto “Empleabilidad y Emprendimiento para Familias Rurales Víctimas del Conflicto Armado”.

 

RESPONSABILIDADES

Bajo la dirección y supervisión de la Coordinación Nacional del Proyecto, el/la Auxiliar Técnico/a en Monitoreo, seguimiento y evaluación, brinda asistencia y acompañamiento técnico para la implementación del proyecto Empleabilidad y Emprendimiento para familias víctimas del conflicto en el marco del programa Desarrollo Económico Incluyente Rural. El/La Auxiliar técnico trabaja en estrecha colaboración con el Programa, personal del Proyecto y la oficina nacional, intercambiando información y asegurando el permanente acompañamiento técnico requerido.

De conformidad con los lineamientos del Área de Reducción de la Pobreza y la Inequidad y bajo la supervisión de los Coordinadores de Desarrollo Económico Rural del Área, el auxiliar técnico de Monitoreo, Seguimiento y Evaluación desempeñará las siguientes funciones:

Asiste las acciones de Monitoreo, Evaluación y Reporte:

  • Apoyar la implementación y actualización del sistema de información interno para guiar, evaluar y dar cuenta de la gestión del programa, sus resultados intermedios, los impactos de la operación y apoyar la preparación de los informes substantivos periódicos de los proyectos.
  • Contribuir en la retroalimentación conceptual de los procesos de sistematización y definición de buenas prácticas de los proyectos.
  • Apoyar los procesos de verificación sobre la consistencia entre la implementación sustantiva, la operación, el sistema de indicadores y el manejo financiero de los proyectos de desarrollo rural.
  • Contribuir a el seguimiento sustantivo y financiero de los proyectos con la Unidad de Planeación Estratégica del PNUD.
  • Apoyar la preparación de manera rutinaria y oportuna de los informes de Monitoreo y Seguimiento de tal forma que la Coordinación, el Equipo Técnico y las instancias de Dirección de los proyectos cuenten con instrumentos para la rendición de cuentas en los plazos establecidos.
  • Apoyar el seguimiento de la ejecución presupuestal a nivel nacional y territorial.
  • Contribuir a la elaboración de informes, presentaciones, documentos y otras herramientas promocionales que promuevan la divulgación de los proyectos.
  • Contribuir a la gestión de los proyectos a nivel nacional y territorial, participando de reuniones con actores locales, retroalimentando las propuestas de trabajo a nivel territorial y produciendo insumos para una mejor gestión técnica y administrativa. 
  • Las demás funciones relativas a su cargo que sean asignadas por el profesional en monitoreo, seguimiento y evaluación y/o los Coordinadores Nacionales de los proyectos de desarrollo económico incluyente rural.

Impacto de Resultados

Los principales resultados impactan en el diseño e implementación de estrategias de inclusión productiva de la población en situación de pobreza y vulnerabilidad en las áreas rurales, así como en el fortalecimiento de capacidades de los actores estratégicos del proyecto.

 

COMPETENCIAS

Competencias Corporativas

 

LIDERAZGO

Actitud inclusiva en la toma de decisiones

•    Busca y reconoce los aportes individuales

•    Motiva el diálogo y actúa en consecuencia con los aportes de los equipos

•    Anticipa y resuelve los conflictos

•    Acoge la diversidad de opiniones y las considera oportunidades de mejoramiento

•    Reconoce el crédito a los otros

•    Determina los recursos, métodos, socios, información y soluciones apropiados

INNOVACIÓN:

Adapta las ideas al contexto

•   Ajusta los resultados para satisfacer las necesidades del cliente

•   Interpreta la política dentro del contexto y la aplica con criterio

•   Anticipa los obstáculos y aplica soluciones prácticas

•   Acoge los métodos nuevos

•   Busca la mejora continua

•   Colabora para mejorar los métodos y la implementación

  • Crea nuevas formas de apreciar la posición de las organizaciones y su función en el sector.

GESTIÓN DEL TALENTO:

Motiva la colaboración y mejora el desempeño del equipo

•    Se apropia de las responsabilidades

•    Involucra al equipo en las distintas etapas del proceso

•    Busca y valora las iniciativas y el conocimiento experto de los otros

•    Incentiva el compromiso del equipo

•    Produce ideas y enfoques nuevos asociados a su propio equipo

•    Reconoce y recompensa el mejoramiento visible de conductas

•    Establece metas generales de desarrollo individual para mejorar la posición actual y proporciona oportunidades convencionales de desarrollo.

 

COMUNICACIÓN:

Escucha a fin de desarrollar sensibilidad hacia las necesidades del cliente

•    Respeta las diferencias de opinión

•    Encuentra elementos en común para resolver problemas

•    Se gana la confianza de colegas, socios y clientes

•    Presenta a las demás ideas conceptuales complejas en términos prácticos

•    Adapta las comunicaciones a cada público específico

•    Construye redes informales interna y externamente y las considera parte del proceso de construcción de valor

•    Desarrolla la comprensión detallada de las necesidades, problemas y prioridades del   cliente mediante la solicitud permanente de su retroalimentación

•    Conoce cómo se desempeña el equipo respecto a las expectativas del cliente

•    Reconoce y recompensa logros.

 

ENTREGA DE RESULTADOS

Adapta e implementa

•    Asume la responsabilidad para enfrentar situaciones críticas

•    Demuestra compromiso hacia los clientes y calidad

•    Trabaja según las metas acordadas, enfrentando los desafíos de manera constructiva

•    Responde por la implementación de proyectos o resultados del equipo

•    Asume responsabilidades y se esfuerza por planificar metas, superar obstáculos, contratiempos e incertidumbres

•    Actúa siempre de manera cumplida y utiliza los recursos con responsabilidad

 

Competencias Funcionales

 

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE

  • Demuestra interés en continuar su aprendizaje profesional y en aplicar nuevas habilidades y mejores prácticas identificadas dentro y fuera del PNUD.
  • Habilidades analíticas y metodológicas sólidas para organizar ideas, estructurar textos y presentaciones y redactar documentos.
  • Promueve la gestión del conocimiento en el PNUD y un ambiente de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal.

 

EFICACIA OPERACIONAL

  • Capacidad de programación, planificación y trabajo por resultados.
  • Habilidad para recopilar información de monitoreo, elaborar informes y documentos
  • Habilidad para el desarrollo de procesos de apoyo operacional y administrativo
  • Utiliza las tecnologías de información efectivamente como herramienta y recurso, en particular Excel, Word y PowerPoint

 

CONSTRUCCIÓN DE ALIANZAS ESTRATÉGICAS

  • Mantenimiento de una red de contactos
  • Mantiene una red de contactos establecida para el intercambio de información general y para permanecer actualizado en asuntos relativos a esas alianzas

EDUCACIÓN

Título de Tecnología o Profesional en Administración de Empresas, Ingenierías, Ciencias Políticas, Ciencias Económicas, Ciencias Sociales, Finanzas, Gobierno y Relaciones Internacionales.

EXPERIENCIA

Para Tecnólogos mínimo dos (2) años de experiencia y para Profesionales mínimo un (1) año de experiencia en:

  • Desarrollo de procesos de planeación de proyectos, manejo de sistemas de indicadores, seguimiento financiero, y monitoreo y evaluación de resultados. Manejo de bases de datos, elaboración de líneas de base y realización de encuestas e informes de seguimiento.
  • Planeación, formulación, y ejecución de programas sociales dentro del sector público, en organizaciones sociales (sindicatos, cooperativas, ONG, otros) o en el sector privado (consultorías).

CONOCIMIENTOS

Requerido:

  • Conocimiento teórico en desarrollo económico, preferiblemente rural y generación de ingresos para poblaciones vulnerables.

Deseable:

  • Conocimiento y entendimiento del enfoque de género y el enfoque de derechos particularmente en relación con las dinámicas de conflicto.
  • Conocimiento del SNU en Colombia es una ventaja

IDIOMAS

Manejo fluido de inglés y español hablado y escrito


OTROS REQUISITOS

·      Disponibilidad para desplazarse en los territorios en los que tenga presencia el proyecto.

 

Important applicant information

All posts in the SC categories are subject to local recruitment.


Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

 

Workforce diversity

UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence.

 

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Para revisar el salario asignado a la escala de la convocatoria por favor, acceda al siguiente link: http://www.co.undp.org/content/dam/colombia/docs/convocatorias/Escala%20salarial%202019.pdf

Contract Duration: 6 meses

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