CONTEXTE
Veuillez noter le niveau approprié indiqué dans l'intitulé du poste vacant et vous assurer que vous disposez du contrat applicable tel que défini ci-dessous.
Niveau 1 : Personnel du PNUD/UNCDF/VNU titulaire d'un contrat à durée indéterminée (PA) ou à durée déterminée (FTA) (défini comme candidat « interne »).
Niveau 2 : Personnel du PNUD/UNCDF/VNU titulaire d'un contrat temporaire (TA) et personnel sous contrat PSA régulier.
Niveau 3 : Tous les autres types de contrats du PNUD/UNCDF/VNU et d'autres agences, ainsi que les autres candidats externes.
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.
La République Centrafricaine (RCA) demeure l’un des pays les plus fragiles et pauvres au monde, classée 191ᵉ sur 193 selon l’IDH 2023–2024. Les inégalités sont particulièrement marquées pour les femmes et les filles. Bien que leur taux de participation à la population active atteigne 63 %, elles représentent seulement 45 % de la force de travail, concentrées majoritairement dans l’informel. Leur taux de chômage est de 7,19 % et les opportunités d’emplois décents restent limitées. La RCA se situe au 159ᵉ rang sur 165 à l’Indice d’inégalité de genre (GII), traduisant des écarts persistants en matière de santé reproductive, d’éducation, de participation politique et d’accès aux ressources économiques.
Les obstacles à l’autonomisation sont multiples : 61 % des femmes se marient avant 18 ans, l’accès à la terre, au crédit, aux intrants agricoles et aux formations reste très limité, alors même qu’elles jouent un rôle clé dans l’agriculture de subsistance et le petit commerce. Promouvoir leur autonomisation économique est donc essentiel non seulement pour l’égalité de genre et les droits humains, mais aussi pour le relèvement économique, la résilience communautaire et la paix.
Le projet « Ngangù wali – Promouvoir l’autonomisation économique des femmes en RCA », financé par l’Union européenne et mis en œuvre par le PNUD, répond à ce défi en facilitant l’accès aux financements inclusifs, en renforçant les capacités techniques et managériales, en favorisant l’insertion dans les chaînes de valeur, et en contribuant à un environnement institutionnel plus favorable.
Le projet s’aligne sur plusieurs cadres : le Plan National de Développement 2024–2028, la Stratégie nationale d’Égalité des Sexes 2025–2028, l’UNSDCF 2023–2027, la Stratégie Genre du PNUD 2025–2028, le GAP III de l’Union européenne, ainsi que les ODD 5, 8 et 10. Sa mise en œuvre sera coordonnée par un/e Coordonnateur/trice de projet chargé(e) d’assurer la gestion, la mobilisation des partenaires, le suivi des résultats et la visibilité des actions.
2. Principales tâches et responsabilités :
L’Associé(e) au projet apportera un appui technique et opérationnel dans la gestion financière, administrative et logistique du projet, afin d’assurer une utilisation efficace, transparente et conforme des ressources.
Gestion financière Préparer, suivre et mettre à jour le budget du projet conformément aux procédures PNUD et UE. Assurer l’enregistrement et le suivi de toutes les transactions financières du projet (engagements, paiements, avances, rapprochements). Tenir à jour les registres financiers et produire régulièrement des rapports financiers fiables (internes PNUD et bailleur UE). Veiller à la conformité de toutes les dépenses avec les règles financières du PNUD et les exigences contractuelles de l’Union européenne. Appuyer les processus de passation de marchés, y compris la préparation des demandes de paiement et la vérification des pièces justificatives.
2. Appui administratif et logistique
Assurer la gestion documentaire (archivage physique et électronique des dossiers financiers et administratifs du projet). Préparer les contrats de consultants, fournisseurs et partenaires selon les procédures en vigueur. Organiser la logistique des activités du projet (ateliers, formations, missions de terrain, déplacements, réservations, etc.). Assurer la gestion des biens et équipements du projet (inventaire, suivi des affectations, entretien). Faciliter la communication entre l’équipe projets, le bureau pays du PNUD et les partenaires d’exécution.
3. Suivi-évaluation et reporting
Contribuer à l’élaboration des rapports périodiques (techniques et financiers) à destination du PNUD et de l’Union Européenne. Assurer le suivi des recommandations d’audit et des contrôles financiers. Identifier les risques financiers et proposer des mesures d’atténuation
3. Arrangement institutionnel
Le / La Coordonnateur (trice) National (e) travaillera sous la supervision directe de la Cheffe de l’Unité Genre, le/la Coordonnateur/trice sera chargé(e) d’assurer la coordination technique et opérationnelle du projet, garantissant une mise en œuvre conforme aux standards du PNUD et aux exigences contractuelles de l’Union européenne, tout en renforçant la durabilité et la visibilité des résultats et en collaboration avec les partenaires gouvernementaux, de la société civile, du secteur privé et les agences du Système des Nations Unies.
4. Compétences
Please refer to the competency framework site for the entire list of competencies and further explanations. Core Obtenir des résultats : NIVEAU 1 : Planifie et supervise son propre travail, prête attention aux détails, fournit un travail de qualité dans les délais impartis. Pensez de manière innovante : NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives/risques connus, pragmatique dans la résolution des problèmes, apporte des améliorations. Apprendre continuellement : NIVEAU 1 : Ouvert d'esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande des commentaires S'adapter avec agilité : NIVEAU 1 : S'adapte au changement, gère de manière constructive l'ambiguïté/l'incertitude, fait preuve de souplesse. Agir avec détermination : NIVEAU 1 : Fait preuve d'enthousiasme et de motivation, capable de rester calme face à l'adversité, confiant. S'engager et établir des partenariats : NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion/compréhension envers les autres, établit des relations positives. Favoriser la diversité et l'inclusion : NIVEAU 1 : Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, lutter contre la discrimination
Cross-Functional & Technical competencies (insert up to 7 competencies) Thematic Area Name Definition Gestion des affaires Communication
Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté, tant à l'écrit qu'à l’oral ; à adapter les messages et à choisir les méthodes de communication en fonction du public visé et d’audience Capacité à gérer les communications internes et externes, par le biais des médias, des médias sociaux et d'autres canaux appropriés. Gestion des affaires Gestion des affaires Capacité à planifier, organiser, hiérarchiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques. Aptitude démontrée dans la réflexion analytique Communications Redaction et edition Excellentes capacités d'organisation, de rédaction et de rapportage ; Général (toutes fonctions confondues) Gestion de projet Capacité à planifier, organiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques
5. Qualifications Exigences minimales en matière de formation
Diplôme de fin d’études secondaires est requis ou Un diplôme universitaire (Licence) en finances, comptabilité, administration, gestion ou domaine équivalent. Nombre minimum d'années d'expérience professionnelle pertinente Un minimum de six (06) ans (avec le diplôme de fin d’études secondaires) ou trois (03) ans (avec une licence) d’expérience progressive en gestion administrative et financière de projets, de préférence dans un cadre international (ONU, ONG, bailleurs de fonds, etc.). Expérience avérée dans la préparation de rapports financiers et la tenue de comptabilité de projets. Bonne connaissance des règles et procédures de gestion financière de l’Union européenne ou d’autres bailleurs internationaux. Aptitudes et Compétences requises Démontrer une expérience et une connaissance des procédures en cours et des outils de gestion des projets, et les utiliser régulièrement dans ses fonctions ; Avoir une maitrise de l’outil informatique et une maîtrise des logiciels courants tels que le pack MS Office : Word, Excel et Powerpoint et les réseaux sociaux ; Compétences souhaitées en plus de celles mentionnées dans la section Compétences Expérience dans la production des rapports aux clients internes et externes de manière appropriée et en temps opportun est atout ; Avoir la capacite de travailler sous pression et à effectuer des missions fréquentes en milieu rural est atout ; Une expérience et une capacité à travailler de façon harmonieuse avec des personnes de nationalités, cultures, races, religions et sexes différents est un atout. Une expérience au sein des Nations Unies et/ou une organisation internationale est un atout. Avoir des connaissances approfondies des politique et procédures en matière de voyages, le Règlement du personnel, les circulaires administratives, le règlement financier et les règles relatives aux questions liées aux voyages constitue un atout Avoir d’excellentes capacités rédactionnelles et analytiques ainsi que des connaissances en contrôle budgétaire et en gestion financière Expérience avec le système Quantum ou autres ERP financiers est un atout. Langue(s) requise(s) Maîtrise de la langue française est requise Connaissance de base de la langue anglaise est un atout. Professional Certificates
6. The following documents shall be required from the applicants:
Un Curriculum Vitae ou un formulaire P11, indiquant tous les postes occupés antérieurement et leurs principales fonctions sous-jacentes, leurs durées (mois/année), les qualifications, ainsi que les coordonnées (email et numéro de téléphone) du Candidat, et au moins trois (3) les références professionnelles les plus récentes des superviseurs précédents. Les références peuvent également inclure des pairs ;