Numéro du poste : CPE 054
Classe : G-5
Secteur de tutelle : Direction de la communication et de la mobilisation des publics (CPE)
Lieu d'affectation: Paris
Famille d'emplois: Information du public
Type de contrat : Engagement de durée définie
Durée du contrat : 2 ans, renouvelable
Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes
Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 12-JUIN-2023 (PROLONGEE)
Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme
(Seuls les candidtas ayant le droit de travailler en France peuvent postuler)
RESUME DES FONCTIONS DU POSTE
Sous l'autorité du Directeur de la Communication et de la mobilisation des publics (CPE), la supervision du/de la chef(fe) des contenus numériques, le/la titulaire du poste a pour objectif de contribuer à la production, la révision et la publication des contenus éditoriaux pour les sites internet et intranet de l'UNESCO, afin de contribuer aux trois objectifs fondamentaux de la Direction de la Communication : Informer, Inspirer et Mobiliser les publics.
Le poste requiert une sensibilité particulière à toutes les nouvelles tendances de la communication digitale, une attention spéciale portée au détail, à l'orthographe et à la qualité des contenus, à leur lisibilité et leur attractivité sur des pages internet. Le/la titulaire doit contribuer à resserrer les liens étroits entre communication web et réseaux sociaux. Il/Elle doit être à l'écoute des demandes fonctionnelles des secteurs, pour présenter de la façon la plus interactive et engageante les contenus, données et informations de l'UNESCO, dans les langues les plus visibles sur les plateformes digitales, en anglais et en espagnol.
Le/La titulaire devra en particulier :
- Produire des contenus web et des pages internet sur les activités de l'UNESCO. Soutenir les rédacteurs de contenus web au Siège et hors Siège dans la mise en forme de leurs pages.
- Assurer l'accompagnement technique et éditorial de projets sur le web. Créer des sites et des structures en fonction des besoins.
- Assurer le suivi et la publication d'informations sur les écrans internes et l'intranet.
- Aider à la mise en œuvre de la stratégie éditoriale de l'UNESCO et au maintien de la cohérence éditoriale des plateformes digitales de l'UNESCO.
COMPETENCES (Fondamentales / Managériales) Responsabilité (F)Communication (F)Innovation (F)Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)Planification et organisation (F)Culture du résultat (F)Travail en équipe (F)Professionnalisme (F)
Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
- Diplôme d'études secondaires, techniques ou professionnelles.
Expérience professionnelle
- Au moins 5 années d'expérience réussie avérée dans le domaine de l'édition web.
Aptitudes/Compétences
- Excellentes compétences relationnelles et rédactionnelles.
Langues
Excellente connaissance (lu, écrit, parlé) des langues les plus usitées sur le site web de l'UNESCO (anglais et espagnol) et bonne connaissance du français.QUALIFICATIONS SOUHAITEES
Langues
Bonne maîtrise d'une autre langue officielle de l'UNESCO (arabe, chinois, russe).SALAIRES ET INDEMNITES
Les salaires de l'UNESCO se composent d'un salaire de base et d'autres avantages qui peuvent inclure, le cas échéant : 30 jours de congé annuel, allocation familiale, assurance médicale, régime de retraite, etc.
Le traitement annuel de départ pour ce poste est de l’ordre de 41 971 Euros.
Pour plus d'informations sur les salaires et indemnités, veuillez consulter notre Guide sur les salaires et indemnités au personnel.
PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.
L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences.
L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats.
Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.
L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.
L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.