Assistant Sécurité chargé d’Acces

Search for Common Ground (Search) est une organisation non gouvernementale qui œuvre pour la transformation des conflits à l'échelle mondiale. Au cours de ses 40 ans d'expérience, l'organisation a développé et consolidé une vision spécifique appelée l'approche Common Ground basée sur les deux principes suivants : (1) le conflit est inévitable, mais pas la violence ; (2) le changement est toujours possible, et il est durable lorsque tout le monde est gagnant. Présente en République Démocratique du Congo (RDC) depuis 2001, Search RDC s'inscrit dans une vision globale et se concentre sur les questions liées au dialogue démocratique, à la sensibilité aux conflits, au renforcement de la gouvernance, à la réforme du secteur de la sécurité, à l'engagement des jeunes et à la protection des civils y compris la lutte contre la violence basée sur le genre. S'appuyant sur une large gamme d'outils méthodologiques (formation, médiation, mobilisation communautaire, communication par les médias, théâtre participatif et autres) et en étroite collaboration avec les partenaires locaux, Search est présent au Nord et au Sud-Kivu, au Tanganyika, au Kasaï Centrale, au Nord et Sud-Oubangui, en Ituri et à Kinshasa.Dans la cadre de la mise en œuvre du projet «Renforcer la cohésion sociale au-delà des clivages ethniques dans les zones de santé de Minembwe et d'Itombwe, financé par USAID sous le Lead de Freedom House, Search recrute un (e) Assistant Sécurité et Chargé d’Accès basé Bukavu.

Organisation du poste

• • L’objectif principal du poste d’Assistant Sécurité et Chargé d’Accès est de contribuer à la bonne mise en œuvre du projet tout en limitant les risques sécuritaires pour le personnel et les équipements. Cette tâche s’effectuera à travers :
  • La collecte des informations sécuritaires dans la zone d’intervention du projet à travers le développement et le maintien des réseaux de contacts avec les différents acteurs (étatiques et non-étatiques) présents dans la zone de responsabilité. ;
  • Le renforcement de l’acceptation locale de Search;
  • La sensibilisation du personnel vis-à-vis des risques sécuritaires ainsi que la formation des équipes du projet sur les risques sécuritaires existants et les mesures de mitigation mises en place par Search ;
  • L’analyse continue des risques pouvant affecter le personnel, les activités et les équipements Seach
  • L’Officier Sécurité va travailler sous la supervision du Senior Operations Officer, DRC à qui il rapporte pour toutes les tâches accomplies.

    Responsabilités

    • • 
        Information et Analyse
      • Participer au maintien d’un réseau fiable de collaborateurs sur le terrain, qui pourront informer régulièrement SEARCH des évolutions majeures du contexte sécuritaire et social dans les zones d’intervention des programmes de SEARCH au Sud-Kivu particulièrement dans la zone d’intervention du projet;
      • Rechercher, de manière proactive, des informations auprès des partenaires et collaborateurs de Search sur l’évolution du contexte sécuritaire et social dans les zones d’intervention des programmes ;
      • Participer, lors des visites de terrain, aux réunions liées à la sécurité organisées par les équipes partenaires, les autorités locales ou les Nations Unies ;
      • Rédiger, à la demande du Managerr de sécurité, les rapports/minutes des réunions de sécurité ;
      • Assister aux réunions sécurité convoquées par les autorités locales, OCHA, et/ou une fois déléguée par la hiérarchie ;
      • Faire, de façon régulière les points, au Manager de la sécurité de la situation sécuritaire qui prévaut dans les zones où sont déployées les staffs de Search du projet.Outils et Procédures
      • Participer au développement et à la mise à jour des outils de gestion de sécurité au Sud-Kivu, et particulièrement dans les zones d’intervention de Search ;
      • Disséminer les outils de gestion sécuritaire de Search auprès des programmes et services de support ;
      • Assister le gestionnaire de la sûreté et sécurité dans le suivi de l’application des outils de gestion de la sécurité ;
      • Rappeler sur une base trimestrielle, et selon les besoins des équipes, les procédures de gestion de la sécurité qui sont en vigueur au sein de Search ainsi que leur stricte application ;
      • Veiller à ce que les staffs de SEARCH détenteurs des équipements de communication les utilisent conformément aux procédures en vigueur et respectent les protocoles de communication pendant la transmission des messages ;
      • Veiller à l’application des procédures/protocoles de sécurité par les membres du personnel. Appui aux programmes
      • Participer à chaque préparation de mission terrain avec les équipes des programmes et des services de support ;
      • Conseiller les équipes des programmes et des services de support sur la gestion de la sécurité pendant la préparation et la réalisation des missions sur le terrain ;
      • Assurer le suivi des équipes des programmes et support lors des missions sur le terrain notamment les mouvements des véhicules et rapporter toute anomalie à la hiérarchie ;
      • Appuyer le responsable de site dans la gestion des incidents de sécurité ;
      • Participer aux enquêtes circonstancielles liées au non-respect des normes de sécurité par les équipes ;
      • Participer aux enquêtes circonstancielles liées aux pertes et/ou à la mauvaise gestion des matériels/équipements par les personnels de Search. Evaluations sécuritaires
      • Participer à l’évaluation de la situation sécuritaire de zones d’intervention ainsi que dans les nouveaux sites d’intervention de Search ;
      • Participer à toute autre évaluation de la situation sécuritaire demandée par la hiérarchie pour les dispositions pratique. Formation et Briefings
      • Conduire des formations ad-hoc à destination du personnel sur les principaux risques identifiés ;
      • Conduire les orientations des nouveaux membres du personnel ainsi que des visiteurs arrivant à Baraka ;
      • Organiser des briefings réguliers pour informer le personnel de l’environnement de sécurité au niveau local.

        Compétences et qualifications

        • • Diplôme universitaire ou expérience professionnelle équivalente ;
          • Au moins 2 ans dans des rôles liés aux programmes ou opérations humanitaires dans des environnements à haut risque. Un rôle dans la gestion des risques, la sensibilisation communautaire ou la continuité des programmes seraient un plus ;
          • Excellente maîtrise et aptitude avec Excel, Word, et Outlook, avec une grande efficacité ;
          • Bonne capacité d’organisation, y compris pour gérer et prioriser plusieurs de tâches à la fois ;
          • Fortes capacités de travail indépendant et en équipe; compétences démontrées en communication et collaboration interpersonnelle ;
          • Honnête, rigoureux, consciencieux, faisant preuve de fortes capacités à respecter et à faire respecter les délais et les procédures ;
          • Etre capable de gérer des situations stressantes et imprévisibles, ainsi que de trouver des solutions créatives ;
          • Bonne capacité de synthèse et d’écriture ;
          • Maitrise de français, swahili et Lingala. la connaissance de l’anglais serait un atout ;
          • Bonne connaissance de la Province du Sud-Kivu.

            Politique de tolérance zéro contre la fraude et l’inconduite sexuelle

            • • Tous les recrutements de Search for Common Ground sont à 100% gratuits et les processus sont basés uniquement sur la qualification des candidats en rapport avec les profils recherchés. Aucune transaction monétaire, demande de faveur ou tentative de favoritisme de quelque nature que ce soit ne sera tolérée.
              • Toute personne qui serait victime ou témoin d’une telle pratique durant ce processus de recrutement, que ce soit de la part d’un membre du personnel Search for Common Ground ou de toute personne se réclamant de nous ou d’un de nos partenaires est priée de nous contacter immédiatement par téléphone, au +243 812851963 ou par email à plaintes@sfcg.org
              • Les plaintes sont anonymes et seront traitées avec confidentialité.

                Comment postuler

                • • Les dossiers de candidature devront comprendre un curriculum vitae et une lettre de motivation et 3 personnes de référence avec leurs coordonnées téléphoniques et adresse mailLa date limite de réception des candidatures est fixée au 19 avril 2024 à 17heures (GMT +2). Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les tests et entretiens. As job descriptions cannot be exhaustive, the position holder may be required to undertake other duties that are broadly in line with the above key responsibilities. Only applicants invited for an interview will be contacted. No phone calls, please. Please see our website www.sfcg.org for full details of our work. All Search Employees must adhere to the values: Collaboration- Audacity - Tenacity - Empathy - Results. In accordance with these values, Search enforces compliance with the Code of Conduct and related policies on Anti Workplace Harassment, Protection from Exploitation and Abuse, Child Safeguarding, Conflict of Interest, and Anti-fraud. Search is committed to safeguarding the interests, rights, and well-being of children, youth, and vulnerable adults with whom it is in contact and to conducting its programs and operations in a manner that is safe for children, youth, and vulnerable adults. Search for Common Ground does not and shall not discriminate on the basis of race, color, religion (creed), gender, gender expression, age, national origin (ancestry), disability, marital status, sexual orientation, or military status, in any of its activities or operations. View our code of conduct here and our privacy policy here.Les descriptifs de pouvant ne pouvant être exhaustifs, le titulaire du poste pourra être amené à entreprendre d'autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités clés ci-dessus. Seuls les candidats invités à un entretien seront contactés. Pas d'appels téléphoniques s'il vous plaît. Veuillez consulter notre site Web www.sfcg.org pour tous les détails de notre mission.Tous les employés de Search doivent adhérer aux valeurs de Search : Collaboration- Audace - Ténacité - Empathie - Résultats. Conformément à ces valeurs, Search fait respecter le code de conduite et les politiques connexes sur la lutte contre le harcèlement au travail, la protection contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, les conflits d'intérêts et la lutte contre la fraude. Search s'engage à préserver les intérêts, les droits et le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables avec lesquels elle est en contact et à mener ses programmes et ses opérations d'une manière qui soit sûre pour les enfants, les jeunes et les adultes vulnérables.Search for Common Ground ne fait pas et ne doit pas faire de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion (croyance), le sexe, l'expression de genre, l'âge, l'origine nationale (ascendance), le handicap, l'état matrimonial, l'orientation sexuelle ou le statut militaire, dans aucune de ses activités ou opérations.Consultez notre code de conduite ici et notre politique de confidentialité ici.Dado que la descripción de funciones no puede ser exhaustiva, el titular del puesto puede tener que realizar otras tareas que coinciden en líneas generales con las responsabilidades clave mencionadas.Sólo se contactará con los candidatos invitados a una entrevista. Se agradece no recibir llamadas telefónicas. Consulte nuestro sitio web www.sfcg.org para conocer todos los detalles de nuestro trabajo. Todos los empleados de Search deben adherirse a los valores de la organización: Colaboración - Audacia - Tenacidad - Empatía - Resultados. De acuerdo con estos valores, Search hace cumplir el Código de Conducta y las políticas relacionadas con luchar contra el acoso en el lugar de trabajo, la protección contra la explotación y el abuso, la protección de la infancia, los conflictos de intereses y la lucha contra el fraude. Search se compromete a salvaguardar los intereses, derechos y bienestar de los niños, jóvenes y adultos vulnerables con los que está en contacto y a llevar a cabo sus programas y operaciones de una manera que sea segura para los niños, jóvenes y adultos vulnerables. Search for Common Ground no discrimina ni discriminará por motivos de raza, color, religión (credo), género, expresión de género, edad, origen nacional (ascendencia), discapacidad, estado civil, orientación sexual o condición militar, en ninguna de sus actividades u operaciones. Consulte nuestro código de conducta aquí y nuestra política de privacidad aquí.