Background
Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
Descripción Oficina/Unidad/Proyecto
El PNUD ha colaborado con México durante más de 50 años. Con el antecedente de 7 proyectos en el tema de la reducción de riesgos de desastres en México, se ha alcanzado un buen nivel de capacidades, reconocimiento y presencia con el gobierno federal y con gobiernos subnacionales.
De acuerdo con la Oficina de las Naciones Unidas para la Reducción del Riesgo de Desastres (UNDRR), entre 1998 y 2017, los países que resultaron afectados por un desastre notificaron pérdidas económicas por un monto de $2,908,000 millones de dólares estadounidenses.
México no es la excepción en cuanto a la ocurrencia de desastres en su territorio y los impactos socioeconómicos que estos generan, afectando el avance del desarrollo sostenible. El estado de Puebla, también se ve afectado por esto; visibilizando la necesidad de trabajar en la gestión del riesgo a partir de la reducción de las vulnerabilidades y el aumento de capacidades para la resiliencia.
A raíz de esta necesidad, de noviembre 2020 a junio 2022 se llevó a cabo una primera fase del proyecto “Puebla resiliente ante desastres” en colaboración entre la Secretaría de Medio Ambiente, Desarrollo Sostenible y Ordenamiento Territorial (SMADSOT) de Puebla y el PNUD.
En esta segunda fase, se busca dar continuidad a los procesos de fortalecimiento de capacidades iniciados a nivel estatal y municipal, consolidar las mejoras a instrumentos de política pública que incorporen el enfoque de gestión del riesgo de desastres y resiliencia, así como también, institucionalizar el trabajo realizado con los sectores del desarrollo a nivel estatal y municipal.
Los resultados esperados son:
Capacidades institucionales del estado fortalecidas para diseñar, implementar y evaluar estrategias de resiliencia y un marco legal homologado para la gobernanza del riesgo. Municipios resilientes. Estrategia Estatal de Resiliencia implementada. Procesos de toma de decisiones basadas en información sobre el riesgo.Lugar: Puebla de Zaragoza, Mexico
Alcance del trabajo
El/La Asociado/a Programador/a, será quien desarrolle e implemente un sistema web basado en servicios de Azure que cumpla con los requerimientos funcionales y técnicos definidos por la coordinación del proyecto y la contraparte de la SMADSOT.
1. Programar el código fuente del sistema web, siguiendo las buenas prácticas de desarrollo y los estándares de calidad establecidos por la SMADSOT. Garantizar la calidad del sistema de información de la secretaria.
2. Realizar las pruebas unitarias, de integración y de aceptación del sistema web, verificando su correcto funcionamiento y solucionando los posibles errores o incidencias. Las pruebas deberán realizarse siguiendo un plan previamente aprobado por la SMADSOT.
4. Desplegar el sistema web en el entorno de producción de Azure, asegurando su disponibilidad y accesibilidad para los usuarios finales.5. Documentar el sistema web, incluyendo el manual técnico, el manual de usuario y el código fuente.
6. Coordinar con la contraparte a través de reuniones periódicas y juntas de trabajo con las diferentes áreas de la SMADSOT el correcto funcionamiento del sistema de información vinculados a los trámites y proyectos o gramas. 7. El titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.
Acuerdo Institucional
El/La programador/a operativo/a de proyecto será supervisado por el/la coordinadora del proyecto, y la contraparte de la SMADSOT
Competencias Esenciales Lograr Resultados: NIVEL: Nivel 1: Planifica y monitorea el trabajo propio, presta atención a los detalles, entrega trabajo de calidad en los límites establecidos. Pensar Innovadoramente: NIVEL : Nivel 1: Tiene apertura a ideas creativas/riesgos conocidos, resuelve problemas de manera pragmática, realiza mejoras. Aprender Continuamente: NIVEL : Nivel 1: Tiene mente abierta y curiosidad, comparte conocimiento, aprende de los errores, pide retroalimentación. Adaptarse con Agilidad: NIVEL : Nivel 1: Se adapta al cambio, maneja la ambigüedad/incertidumbre de manera constructiva, es flexible. Actuar con Determinación: NIVEL : Nivel 1: Muestra determinación y compromiso, capaz de responder calmadamente ante la adversidad, confiado. Participar y Asociarse: NIVEL : Nivel 1: Demuestra compasión/entendimiento hacia los demás, forma relaciones positivas. Facilitar la Diversidad y la Inclusión: NIVEL : Nivel 1: Aprecia/respeta las diferencias, reconoce los sesgos inconscientes, confronta la discriminación
Competencias Transversales y Técnicas Área Temática Nombre Definición 2030 Agenda: Planeta Reducción de Riesgos de Desastres y Recuperación Gestión de riesgos climáticos. 2030 Agenda: Planeta Naturaleza, Clima y Energía Adaptación al cambio climático: medios de vida Gestión del negocio Pensamiento estratégico
Habilidad para desarrollar estrategias efectivas y priorizar planes en línea con los objetivos del PNUD, con base en un análisis sistémico de retos, riesgos potenciales y oportunidades, vinculando la realidad y experiencia en el terreno con la generación de soluciones tangibles.
Capacidad para aprovechar el aprendizaje de una variedad de fuentes para anticipar y responder a tendencias futuras; demostrar previsión para modelar cómo serán los desarrollos futuros y los posibles caminos a seguir para el PNUD.
Cualificaciones Mínimas del NPSA Exitoso
Requisitos Académicos Mínimos
Educación secundaria es requerida con capacitación formal en sistemas de TI, software empresarial y/o aplicaciones basadas en web.
Título profesional universitario (Nivel Bachillerato) en ingeniería informática, sistemas, computación o carreras afines será considerado favorablemente, pero no es un requisito.
Años Mínimos de Experiencia Relevante Mínimo 7 años (con Educación secundaria) y 4 años (con Título profesional universitario) de experiencia en desarrollo e implementación de sistemas web basados en servicios de Azure, comprobable en CV. Así como experiencia en la coordinación de proyectos o en la asistencia técnica en desarrollo de sistemas de información. Habilidades Requeridas-Dominio avanzado de Lenguajes front-end: HTML, CSS,JavaScript y framekworks: AngularJS ReactJS o VueJS, Bootstrap y NodeJS.
-Conocimiento y experiencia con servidores y base de datos SQL y NoSQL como MySQL, MSSQL, MongoDB, Gremlin o Cassandra.
-Dominio de lenguajes para backend: PHP, Python, .Net, Ruby, Java o JS.
-Experiencia con web APIs y RESTful APIs y arquitecturas de micro servicios sobre Azure.
-Haber trabajado con TFS, GIT, Jira, Confluence, SDLC, Agile o Scrum.
-Dominio de los sistemas de control de versiones – Git y CI/CD
Habilidades Deseadas adicionales a las competencias mencionadas en la sección de Competencias Capacidad de trabajo colaborativo y multinivel. Facilidad para la negociación y construcción de acuerdos Capacidad de gestión el proyecto para la realización del sistema Lenguaje(s) Requerido(s)Fluidez en Español es requerida.
Conocimiento de Inglés a nivel intermedio es deseable.
Certificados Profesionales NingunaDISCLAIMER
Important applicant information
All posts in the NPSA categories are subject to local recruitment.
Applicant information about UNDP rosters
Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Non-discrimination
UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.
UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status.
Scam warning
The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.