Background
Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
Descripción Oficina/Unidad/Proyecto
Para avanzar en el logro de la Agenda 2030 y los ODS se requiere que los gobiernos subnacionales se apropien de los objetivos y participen activamente en su seguimiento e implementación de las soluciones de política pública. Los gobiernos subnacionales cuentan con mayor experiencia en áreas como la provisión de servicios públicos, la constitución de instituciones democráticas y la administración de recursos.
La ´localización´ de las políticas implica tomar en cuenta los contextos subnacionales, así como retos y oportunidades propios de la localidad al momento de establecer prioridades y compromisos del gobierno, buscando soluciones que se propongan de abajo hacia arriba e incorporen una visión de desarrollo local.
En el Plan Estratégico 2021-2025 del PNUD, se reconoce la importancia de la planificación a nivel subnacional para traducir las prioridades nacionales en acciones locales. Con respecto a la gobernanza democrática, se impulsan políticas y se fortalecen capacidades para una gobernanza local más efectiva.
A nivel subnacional, el PNUD tiene un rol importante al ser:
1. Enlace entre actores nacionales y locales para empoderar y fortalecer las regiones
2. Coordinador de acciones locales
3. Desarrollador de capital local al empoderar a las comunidades para participar
4. Desarrollador de capacidades del gobierno subnacional ayudándolo a expandir buenas prácticas e innovaciones
5. Comunicador difundiendo las contribuciones alcanzadas por las comunidades para mejorar el desarrollo local.
Actualmente las autoridades subnacionales han comenzado a emprender acciones para impulsar el desarrollo sostenible en sus territorios. Esto incluye la instalación de mecanismos estatales y municipales que constituyen una herramienta institucional que facilita la elaboración de estrategias para formular políticas públicas, coordinando esfuerzos para que la implementación de la Agenda se lleve a cabo bajo una perspectiva coherente e inclusiva.
En este contexto, el PNUD está colaborando con los diferentes sectores a nivel subnacional para institucionalizar, alinear y acelerar los ODS con los proyectos y programas sociales.
Alcance del Trabajo
El/la Asociado(a) en análisis de evidencia y generación de conocimiento para el desarrollo local estará bajo la supervisión de la Coordinación del proyecto, así como del/la Oficial Nacional del Programa de Desarrollo Social y Económico.
Se espera que el/la Asociado(a) en análisis de evidencia y generación de conocimiento para el desarrollo local, desarrolle los productos e insumos bajo su responsabilidad con altos estándares de calidad, y que mantenga una estrecha comunicación con expertos/as nacionales e internacionales, contrapartes gubernamentales, consultores/as y otros actores que resulten pertinentes.
A. Responsabilidades
- Elaborar insumos que permitan la toma de decisiones, basados en evidencia científica y técnica, a partir de análisis econométricos y estadísticos en el ámbito económico, político y social en diversas escalas territoriales.
- Analizar instrumentos de gestión y política pública desde el enfoque de la Agenda 2030 y elaborar propuesta para su fortalecimiento.
- Colaborar en el diseño y desarrollo de ejercicios de investigación sobre desarrollo social y humano.
- Colaborar en la elaboración y difusión de contenidos enfocados en desarrollo sostenible y humano.
- Colaborar con la coordinación del proyecto y con la jefatura de unidad para la definición e implementación de las líneas de acción que contribuyan al logro de los objetivos institucionales.
- Trabajar de manera colaborativa con actores gubernamentales para el desarrollo de colaboraciones institucionales.
- Contribuir en el diseño de estrategias para la difusión de acciones y resultados de las iniciativas del proyecto y la unidad.
- Contribuir en el diseño de estrategias de capacitación en materia de Agenda 2030 y política social para actores locales del desarrollo en México
B. Tareas
1. Elaborar insumos que permitan la toma de decisiones, basados en evidencia científica y técnica, a partir de análisis econométricos y estadísticos en el ámbito económico, político y social en diversas escalas territoriales.
- Proponer, definir e implementar estrategias metodológicas cuantitativas y representaciones gráficas de datos e información procesada para optimizar el manejo de información y favorecer la toma de decisiones enfocadas al desarrollo humano y sostenible.
- Colaborar en la construcción y/o actualización de estadísticas relacionadas con el desarrollo humano y el desarrollo sostenible.
- Recabar, sistematizar y procesar información estadística a través de diversas fuentes para insumir la construcción de indicadores y sistemas de medición del desarrollo en diferentes escalas de desagregación territorial: nacional, estatal, metropolitana y municipal.
- Elaborar propuestas para la visualización de datos y presentación de resultados.
2. Analizar instrumentos de gestión y política pública desde el enfoque de la Agenda 2030 y elaborar propuesta para su fortalecimiento.
- Revisar y analizar instrumentos de gestión pública desde el enfoque de la Agenda 2030 para el fortalecimiento de su diseño e implementación.
- Revisión, análisis de políticas públicas a partir de sus documentos de diseño e instrumentos de monitoreo.
- Emitir recomendaciones puntuales, desde el enfoque de la Agenda 2030, para el fortalecimiento de los instrumentos de gestión y política pública.
- Dar acompañamiento en la implementación de recomendaciones de mejora a través de talleres de capacitación o sesiones de sensibilización.
3. Colaborar en el diseño y desarrollo de ejercicios de investigación sobre desarrollo social y humano.
- Colaborar en la elaboración de propuestas metodológicas para el desarrollo de investigaciones sobre desarrollo social y humano.
- Colaborar en la sistematización y transformación del conocimiento formal y empírico en evidencias utilizables para la toma de decisiones públicas en materia de desarrollo humano, relevantes para el cumplimiento de las estrategias de la Unidad y del Proyecto.
- Colaborar en el establecimiento de relaciones institucionales para el intercambio de información y experiencias que nutran los ejercicios de investigación.
4. Colaborar en la elaboración y difusión de contenidos enfocados en desarrollo sostenible y humano.
- Colaborar en el análisis de información estadística para la elaboración de documentos de difusión del conocimiento.
- Búsqueda y revisión de literatura para la construcción de marcos contextuales, identificación de experiencias de éxito en materia de política pública, y elaboración de propuestas metodológicas.
- Colaborar en el diseño y construcción de informes y notas de políticas para la presentación y difusión de resultados y hallazgos.
- Colaborar en la gestión de eventos de difusión.
- Diseñar, facilitar e implementar procesos de participación para la generación de evidencia para la toma de decisiones
5. Colaborar con la coordinación del proyecto y con la jefatura de unidad para la definición e implementación de las líneas de acción que contribuyan al logro de los objetivos institucionales.
- Colaborar en la elaboración de notas técnicas para la solución de problemas del desarrollo.
- Trabajar de manera colaborativa con actores gubernamentales para el desarrollo de colaboraciones institucionales.
- Contribuir en el diseño de estrategias para la difusión de acciones y resultados de las iniciativas del proyecto y la unidad.
- Colaborar en otras actividades operativas relacionadas con la implementación del proyecto
6. Trabajar de manera colaborativa con actores locales para el desarrollo de colaboraciones institucionales.
- Contribuir a generar alianzas estratégicas con actores locales para el fortalecimiento de capacidades
- Realizar propuestas técnicas de colaboración de acuerdo con las necesidades de acompañamiento de cada contraparte
- Diseñar estrategias de trabajo conjunto con actores locales del desarrollo como son: gobiernos locales, sociedad civil, academia, etc.
- Mantener comunicación institucional con las contrapartes para el cumplimiento de los objetivos de cada colaboración.
7. Contribuir en el diseño de estrategias para la difusión de acciones y resultados de las iniciativas del proyecto y la unidad.
- Diseñar e implementar estrategias de difusión
- Diseñar e implementar estrategias para mejorar el uso de los productos y herramientas generadas por el proyecto
- Diseñar e implementar estrategias para acercar y difundir los temas del proyecto entre los gobiernos municipales y estatales
8. Contribuir en el diseño de estrategias de capacitación en materia de Agenda 2030 y política social para actores locales del desarrollo en México
- Proponer y diseñar contenidos de capacitación en materia de Agenda 2030 y política social con enfoque de derechos humanos, género y sostenibilidad
- Facilitar sesiones de capacitación presenciales y en línea con los diferentes actores locales del desarrollo
- Diseñar actividades prácticas para llevar a cabo sesiones de capacitación tipo taller para la aplicación de los contenidos a la realidad propia de las instituciones
9. El titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.
Acuerdo Institucional
El/la Asociado(a) en análisis de evidencia y generación de conocimiento para el desarrollo local estará bajo la supervisión de la Coordinación del Proyecto y del/de la Oficial Nacional del Programa de Desarrollo Social y Económico.
Competencias
Esenciales
Lograr Resultados:
Nivel 1: Planifica y monitorea el trabajo propio, presta atención a los detalles, entrega trabajo de calidad en los límites establecidos.
Pensar Innovadoramente:
Nivel 1: Tiene apertura a ideas creativas/riesgos conocidos, resuelve problemas de manera pragmática, realiza mejoras.
Aprender Continuamente:
Nivel 1: Tiene mente abierta y curiosidad, comparte conocimiento, aprende de los errores, pide retroalimentación.
Adaptarse con Agilidad:
Nivel 1: Se adapta al cambio, maneja la ambigüedad/incertidumbre de manera constructiva, es flexible.
Actuar con Determinación:
Nivel 1: Muestra determinación y compromiso, capaz de responder calmadamente ante la adversidad, confiado.
Participar y Asociarse:
Nivel 1: Demuestra compasión/entendimiento hacia los demás, forma relaciones positivas.
Facilitar la Diversidad y la Inclusión:
Nivel 1: Aprecia/respeta las diferencias, reconoce los sesgos inconscientes, confronta la discriminación
Competencias funcionales y transversales Área Temática Nombre Definición Desarrollo del negocio Generación de conocimiento Habilidad para investigar y transformar la información en conocimiento útil, relevante para el contexto o receptiva a una necesidad específica. Gestión del negocio Pensamiento estratégico
Habilidad para desarrollar estrategias efectivas y pirorizar planes en línea con los objetivos del PNUD, con base en un análisis sistémico de retos, riesgos potenciales y oportunidades, vinculando la realidad y expreciencia en el terreno con la generación de soluciones tangibles.
Capacidad para aprovechar el aprendizaje de una variedad de fuentes para anticipar y responder a tendencias futuras; Demostrar previsión para modelar cómo serán los desarrollos futuros y los posibles caminos a seguir para el PNUD.
Comunicación Estrategia e implementación Capacidad para crear e implementar estrategias de promoción que conduzcan a un cambio impactante. Agenda 2030: Prosperidad Crecimiento inclusivo Inlcusión social.Cualificaciones Mínimas del NPSA Exitoso
Requisitos Académicos Mínimos
- Educación secundaria (Certificado de preparatoria) es requerida.
- Título universitario (nivel licenciatura) en políticas públicas, economía, econometría, u otras ciencias sociales afines será considerado favorablemente, pero no es un requisito.
Años mínimos de experiencia relevante Mínimo 7 años (con Educación secundaria) o 4 años (con Título universitario) de experiencia en:
- Generación evidencia a partir del análisis de información estadística.
- Análisis de instrumentos de gestión y política pública.
Habilidades y competencias requeridas
- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita en español e inglés;
- Excelente dominio de herramientas de Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook);
- Excelente dominio de herramientas estadísticas (Stata, R o Phyton).
Habilidades y competencias adicionales deseables
- Experiencia realizando análisis cualitativo y visualización de datos.
- Experiencia en temáticas relacionadas con la Agenda 2030.
- Experiencia en la impartición de talleres y jornadas de sensibilización.
- Capacidad de comunicación eficiente con contrapartes del ámbito gubernamental.
- Capacidad de trabajar de manera eficiente con tiempos cortos de implementación.
Idiomas
- Fluidez en Español es requerida.
- Conocimiento de inglés a nivel intermedio será considerado favorablemente.
Viajes:
El/la asociado(a) en análisis de evidencia y generación de conocimiento para el desarrollo local deberá tener disponibilidad para realizar los viajes que se consideren necesarios de acuerdo con el plan de trabajo de la iniciativa.
Disclaimer
Important applicant information
All posts in the NPSA categories are subject to local recruitment.
Applicant information about UNDP rosters
Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Workforce diversity
UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence.
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The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.