Background
Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
Descripción Oficina /Unidad/Descripción del proyecto
Para avanzar en el logro de la Agenda 2030 y los ODS se requiere que los gobiernos subnacionales se apropien de los objetivos y participen activamente en su seguimiento e implementación de las soluciones de política pública. Los gobiernos subnacionales cuentan con mayor experiencia en áreas como la provisión de servicios públicos, la constitución de instituciones democráticas y la administración de recursos.
La ´localización´ de las políticas implica tomar en cuenta los contextos subnacionales, así como retos y oportunidades propios de la localidad al momento de establecer prioridades y compromisos del gobierno, buscando soluciones que se propongan de abajo hacia arriba e incorporen una visión de desarrollo local.
En el Plan Estratégico 2021-2025 del PNUD, se reconoce la importancia de la planificación a nivel subnacional para traducir las prioridades nacionales en acciones locales. Con respecto a la gobernanza democrática, se impulsan políticas y se fortalecen capacidades para una gobernanza local más efectiva.
A nivel subnacional, el PNUD tiene un rol importante al ser:
1) Enlace entre actores nacionales y locales para empoderar y fortalecer las regiones
2) Coordinador de acciones locales
3) Desarrollador de capital local al empoderar a las comunidades para participar
4) Desarrollador de capacidades del gobierno subnacional ayudándolo a expandir buenas prácticas e innovaciones
5) Comunicador difundiendo las contribuciones alcanzadas por las comunidades para mejorar el desarrollo local.
Actualmente las autoridades subnacionales han comenzado a emprender acciones para impulsar el desarrollo sostenible en sus territorios. Esto incluye la instalación de mecanismos estatales y municipales que constituyen una herramienta institucional que facilita la elaboración de estrategias para formular políticas públicas, coordinando esfuerzos para que la implementación de la Agenda se lleve a cabo bajo una perspectiva coherente e inclusiva.
En este contexto, el PNUD está colaborando con los diferentes sectores a nivel subnacional para institucionalizar, alinear y acelerar los ODS con los proyectos y programas sociales.
Alcance del trabajo
El/La Asociado/a en programación y presupuesto público estará bajo la supervisión del/de la Coordinador/a del Proyecto y de la Oficial Nacional del Programa de Desarrollo Social y Económico. El/La Asociado/a en programación y presupuesto público deberá mantener estrecha comunicación, permanente y asertiva, con las contrapartes gubernamentales (principalmente de entidades federativas), los socios estratégicos y otros actores relevantes que resulten pertinentes para la implementación efectiva del proyecto.
Responsabilidades
- Generar contenidos, guías e instrumentos para el fortalecimiento de capacidades técnicas y funcionales de los gobiernos locales en materia de programación y presupuestación.
- Incorporar la perspectiva de género en el análisis de políticas públicas y construcción de metodologías
- Contribuir a la adopción del enfoque de la Agenda 2030 en la gestión de intervención públicas de desarrollo a nivel local.
- Colaborar con la coordinación del proyecto y con la jefatura de unidad para la definición e implementación de las líneas de acción que contribuyan al logro de los objetivos institucionales.
Tareas
1. Generar contenidos, guías e instrumentos para el fortalecimiento de capacidades técnicas y funcionales de los gobiernos locales en materia de programación y presupuestación:
- Diseño de guías e instrumentos para el desarrollo o fortalecimiento de las capacidades técnicas y funcionales de las personas funcionarias de los gobiernos locales en materia de programación, Presupuesto basado en Resultados para el Desarrollo (PbRD), procesos participativos, etc.
- Elaboración de manuales dirigidos al fortalecimiento de las capacidades de los gobiernos locales en el diseño e implementación de instrumentos de programación y presupuestación.
- Realizar el acompañamiento técnico en la impartición de talleres en materia de programación, presupuestación y monitoreo.
- Elaborar recomendaciones para retroalimentar los resultados alcanzados por las personas funcionarias de los gobiernos locales, en los talleres o aplicación de los instrumentos desarrollados.
2. Incorporar la perspectiva de género en el análisis de políticas públicas y construcción de metodologías:
- Elaboración de estudios a partir de la revisión de literatura especializada y buenas prácticas y experiencias nacionales e internacionales para la igualdad de género
- Construir herramientas metodológicas para integrar el enfoque de género en los procesos de programación, presupuestación y diseño de políticas públicas
- Identificar y analizar fuentes de información que contribuyan a la generación de estrategias de igualdad de género para el desarrollo sostenible.
3. Contribuir a la adopción del enfoque de la Agenda 2030 en la gestión de intervención públicas de desarrollo a nivel local
- Elaboración de estudios a partir de la revisión de literatura especializada y buenas prácticas y experiencias nacionales e internacionales, para el fortalecimiento de intervenciones públicas implementadas en el ámbito local.
- Construir herramientas metodológicas que integren el enfoque de la Agenda 2030, para el análisis, diseño, implementación y fortalecimiento de la programación, presupuestación y monitoreo en el ámbito local.
- Revisar y analizar la vinculación de los instrumentos de programación, presupuestación y monitoreo implementados a nivel local con los objetivos y metas de la Agenda 2030 y elaborar propuestas para su fortalecimiento.
- Elaborar propuestas metodológicas para que los procesos de programación, presupuestación y monitoreo se implementen de manera integral en un marco de gestión orientada a resultados a nivel local.
- Recopilar información cuantitativa sobre la gestión de políticas y programas públicos de desarrollo a nivel local a través de medios electrónicos o físicos.
4. Colaborar con la coordinación del proyecto y con la jefatura de unidad para la definición e implementación de las líneas de acción que contribuyan al logro de los objetivos institucionales.
- Sistematizar lecciones aprendidas y buenas prácticas y asegurar su difusión en el marco del proyecto
- Colaborar en la coordinación de reuniones con la contraparte y en la presentación de resultados sobre la implementación del proyecto.
- Desarrollar contenidos para notas técnicas que reflejen el conocimiento teórico y metodológico de las actividades que se están desarrollando con el fin de proponer nuevas iniciativas a las contrapartes.
- Contribuir a la elaboración de informes de resultados para las contrapartes.
- Trabajar de manera colaborativa con actores gubernamentales para el desarrollo de colaboraciones institucionales.
- Contribuir en el diseño de estrategias para la difusión de acciones y resultados de las iniciativas del proyecto y la unidad.
- Colaborar en otras actividades operativas relacionadas con la implementación del proyecto
5. El titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.
Acuerdo Institucional
Competencias
Esenciales Lograr Resultados: Nivel 1: Planifica y monitorea el trabajo propio, presta atención a los detalles, entrega trabajo de calidad en los límites establecidos. Pensar Innovadoramente: Nivel 1: Tiene apertura a ideas creativas/riesgos conocidos, resuelve problemas de manera pragmática, realiza mejoras. Aprender Continuamente: Nivel 1: Tiene mente abierta y curiosidad, comparte conocimiento, aprende de los errores, pide retroalimentación. Adaptarse con Agilidad: Nivel 1: Se adapta al cambio, maneja la ambigüedad/incertidumbre de manera constructiva, es flexible. Actuar con Determinación: Nivel 1: Muestra determinación y compromiso, capaz de responder calmadamente ante la adversidad, confiado. Participar y Asociarse: Nivel 1: Demuestra compasión/entendimiento hacia los demás, forma relaciones positivas. Facilitar la Diversidad y la Inclusión: Nivel 1: Aprecia/respeta las diferencias, reconoce los sesgos inconscientes, confronta la discriminación
Competencias funcionales y transversales Área Temática Nombre Definición Desarrollo del negocio Generación de conocimiento Habilidad para investigar y transformar la información en conocimiento útil, relevante para el contexto o receptiva a una necesidad específica. Gestión del negocio Pensamiento estratégico Habilidad para desarrollar estrategias efectivas y priorizar planes en línea con los objetivos del PNUD, con base en un análisis sistémico de retos, riesgos potenciales y oportunidades, vinculando la realidad y experiencia en el terreno con la generación de soluciones tangibles. Comunicación Estrategia e implementación Capacidad para crear e implementar estrategias de promoción que conduzcan a un cambio impactante. Agenda 2030: Prosperidad Crecimiento inclusivo Inclusión social.
Cualificaciones Mínimas del NPSA Exitoso
Requisitos Académicos Mínimos
- Educación secundaria (Certificado de preparatoria) es requerida.
- Título universitario (a nivel licenciatura) en políticas públicas, economía, u otras ciencias sociales afines será considerado favorablemente, pero no es un requisito.
Años mínimos de experiencia relevante
Mínimo 7 años (con Educación secundaria) o 4 años (con Licenciatura) de experiencia en:
- Participación en el diseño, implementación, monitoreo y evaluación de programas o proyectos relacionados con desarrollo social, económico, regional, sostenible, Agenda 2030 y/u otros relacionados a la administración pública mexicana.
- Temas de análisis de presupuestos públicos.
Habilidades requeridas
- Conocimiento de la administración pública y del contexto institucional y político mexicano.
- Experiencia en la implementación de la Metodología del Marco Lógico y la Gestión Basada en Resultados.
- Excelente expresión verbal y escrita, tanto en español como en inglés, en temas complejos de manera clara y estructurada.
- Excelente dominio de herramientas de Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
Habilidades y competencias adicionales deseables
- Capacidad para trabajar simultáneamente en diversos temas, interpretación de datos y manejo de información.
- Experiencia en temáticas relacionadas con la Agenda 2030.
- Experiencia en la impartición de talleres y jornadas de sensibilización.
- Experiencia en proyectos para la igualdad de género.
- Capacidad de comunicación eficiente con contrapartes del ámbito gubernamental.
- Capacidad de trabajar de manera eficiente con tiempos cortos de implementación.
Idiomas
- Fluidez en Español es requerida.
- Conocimiento de inglés a nivel intermedio será considerado favorablemente.
Viajes:
El/La asociado(a) en programación y presupuesto público deberá tener disponibilidad para realizar los viajes que se consideren necesarios de acuerdo con el plan de trabajo de la iniciativa.
Disclaimer
Important applicant information
All posts in the NPSA categories are subject to local recruitment.
Applicant information about UNDP rosters
Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Workforce diversity
UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence.
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