Background
Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
El PNUD es una organización para el desarrollo que, basada en el conocimiento experto y la práctica efectiva, se orienta a generar soluciones a los países que buscan alcanzar sus propias metas de desarrollo y lograr los objetivos compartidos y comprometidos con la comunidad internacional, incluidos los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). El PNUD está presente en unos 170 países y territorios, las iniciativas tienen la perspectiva global necesaria para ofrecer alternativas de acción adaptadas efectivamente a las prioridades de cada contexto local.
En México, el PNUD trabaja con los tres poderes del Estado y con todos los sectores de la sociedad para contribuir a que los países superen las crisis ambientales, económicas y sociales e impulsen el crecimiento sostenido que mejore la calidad de vida de todas y todos.
El PNUD ha colaborado con México durante más de 50 años. El primer Acuerdo suscrito como Fondo Especial, se firmó el 23 de febrero de 1961. En reconocimiento a los importantes avances de México como país de renta media el PNUD reafirma su interés de crear asociaciones estratégicas con las principales economías emergentes en búsqueda de sinergias entre su trabajo y nuestra misión y mandato.
Como país de renta media, México desempeña un papel dual como receptor y oferente de cooperación
internacional.
El PNUD hace frente a los retos que implican las asimetrías en el desarrollo nacional y maximiza el potencial del país como un socio internacional para el desarrollo, mediante las sinergias entre los programas ejecutados globalmente y su implementación a nivel nacional.
El Asistente de Planeación, Monitoreo y Evaluación colaborará con la Unidad de Monitoreo y Evaluación del PNUD México. La Unidad de M&E apoya en la implementación del Plan Estratégico del PNUD, y el Programa de País de PNUD México. La Unidad de M&E busca fortalecer la adopción y utilización de la Gestión basada en Resultados en el PNUD, bajo los principios de la Agenda 2030.
Alcance del Trabajo
1. Planeación Estratégica.
2. Monitoreo del Programa de País y el Plan Estratégico de PNUD
3. Transparencia y Rendición de Cuentas
4. Aseguramiento de Calidad.
5. Evaluación.
6. Fortalecimiento de la Cultura de Resultados (Gestión basada en Resultados)
7. Otros temas.
Planeación Estratégica.
• Apoyar en la elaboración del Programa Anual de Trabajo (IWP) de PNUD México.
• Proveer asistencia técnica en la etapa de diseño y revisión sustantiva de los programas y proyectos a fin de que se cuente con una teoría del cambio y marcos de resultado sólidos, indicadores y líneas de base que permitan el seguimiento y la evaluación objetiva de los proyectos; además de una correcta identificación de los riesgos asociados a su ejecución
• Elaborar insumos requeridos para el análisis estratégico y mejora del portafolio de proyectos de PNUD.
Monitoreo del Programa de País de PNUD.
• Apoyar el seguimiento de los proyectos, guiando la actualización de las plataformas de información correspondientes, recolectando la información con las áreas programáticas y reportando resultados con base en lineamientos de calidad específicos.
• Brindar guía técnica para apoyar el seguimiento de los indicadores de la oficina de PNUD México que surgen del Plan Estratégico de PNUD, del Documento de País y de los documentos del proyecto (PRODOCs)
• Colaborar a la producción de información correspondiente para el reporte de indicadores en las diferentes plataformas existentes.
Transparencia y Rendición de cuentas
• Apoyar el proceso de monitoreo del Plan Anual de Trabajo (IWP)
• Contribuir sustantivamente en el proceso de elaboración del Reporte Anual de Resultados (ROAR) · Apoyar el proceso de publicación de documentos e información en las plataformas de transparencia vigentes
• Colaborar en la elaboración de reportes ad-hoc en función de solicitudes específicas de la Representación, la Sede, los donantes o de las contrapartes nacionales.
Evaluación
• Brindar orientación sobre la política de evaluación del PNUD a los coordinadores de proyectos y al personal de la oficina, especialmente a los respectivos enlaces de monitoreo y evaluación.
• Colaborar en la planeación y seguimiento del presupuesto para las actividades de monitoreo y evaluación en los documentos de los proyectos.Apoyar en el seguimiento e implementación del Plan de Evaluación de la oficina con el análisis y la síntesis de las respuestas que PNUD emite a las evaluaciones externas.
• Contribuir al seguimiento e implementación de las recomendaciones de las evaluaciones.
Aseguramiento de Calidad y gestión de riesgos.
• Brindar orientación sobre las políticas de aseguramiento de calidad y de gestión de riesgos del PNUD, al personal de PNUD y contrapartes.
• Apoyar al personal de oficina en la gestión de los riesgos asociados a la ejecución de programas y proyectos
• Dar seguimiento a las plataformas de Aseguramiento de Calidad y Riesgos corporativa para asegurar que las normativas se cumplan en tiempo y forma.
Cultura de Resultados (Enfoque de Gestión para Resultados)
• Contribuir sustantivamente en las actividades de capacitación, fortalecimiento de la cultura de resultados y la apropiación del enfoque de Gestión para Resultados en el PNUD, socios y contrapartes.
Otros temas
• Apoyar en las actividades diarias y emergentes que vayan desarrollándose, a petición del supervisor.
El titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.
Acuerdo Institucional
Bajo la supervisión y guía directa de la Oficial de Monitoreo y Evaluación, el titular de esta posición será responsable de apoyar la consecución en tiempo y forma de las actividades relacionadas.
Competencias
Esenciales Lograr Resultados: NIVEL: Nivel 1: Planifica y monitorea el trabajo propio, presta atención a los detalles, entrega trabajo de calidad en los límites establecidos. Pensar Innovadoramente: NIVEL : Nivel 1: Tiene apertura a ideas creativas/riesgos conocidos, resuelve problemas de manera pragmática, realiza mejoras. Aprender Continuamente: NIVEL : Nivel 1: Tiene mente abierta y curiosidad, comparte conocimiento, aprende de los errores, pide retroalimentación. Adaptarse con Agilidad: NIVEL : Nivel 1: Se adapta al cambio, maneja la ambigüedad/incertidumbre de manera constructiva, es flexible. Actuar con Determinación: NIVEL : Nivel 1: Muestra determinación y compromiso, capaz de responder calmadamente ante la adversidad, confiado. Participar y Asociarse: NIVEL : Nivel 1: Demuestra compasión/entendimiento hacia los demás, forma relaciones positivas. Facilitar la Diversidad y la Inclusión: NIVEL : Nivel 1: Aprecia/respeta las diferencias, reconoce los sesgos inconscientes, confronta la discriminación
Competencias Transversales y Técnicas Área Temática Nombre Definición Gstión de Negocios Trabajar con evidencia y datos Capacidad para inspeccionar, limpiar, transformar y modelar datos con el objetivo de descubrir información útil, fundamentar conclusiones y respaldar la toma de decisiones. Agenda 2030: compromiso y eficacia Eficacia Diseño, implementación y seguimiento del IRRF Administración de Empresas Gestión basada en resultados Capacidad para gestionar programas y proyectos con un enfoque en un mejor desempeño y resultados demostrables.
Requisitos Académicos Mínimos
Certificado de preparatoria (Educación secundaria) es requerido.
Título universitario (nivel Licenciatura) en ciencias sociales, económicas, o carreras afines, será considerado favorablemente, pero no es un requisito. Años Mínimos de Experiencia Relevante Mínimo 6 años (con Educación secundaria) o 3 años (con Licenciatura) de experiencia realizando monitoreo de programas y/o proyectos, construcción de indicadores, determinación de lineas de base, hitos y metas Habilidades Requeridas
• Manejo avanzado de Paquetería de Microsoft Office
• Nivel de Excel Avanzado
• Dominio del enfoque de Gestion Basada en Resultados y experiencia comprobable en la redaccion de reportes institucionales de resultados de impacto.
• Experiencia probada en la sistematización de la información y su transmisión de manera clara, concisa y efectiva
• Iniciativa y capacidad de solución a problemas analíticos.
• Excelente expresión oral y escrita, en español e inglés, en temas complejos Habilidades Deseadas adicionales a las competencias mencionadas en la sección de Competencias
• Capacidad para transmitir conocimiento abstracto o completo de manera fácil y pedagógica.
• Capacidad para trabajar versátilmente en múltiples temas elaborando productos de alta calidad.
• Excelentes habilidades interpersonales para tratar de manera efectiva y cordial con colegas del PNUD y contrapartes.
• Capacidad para cumplir fechas límite. Lenguaje(s) Requerido(s) Fluidez en español e inglés es requerida. Certificados Profesionales NA Disclaimer
Under US immigration law, acceptance of a staff position with UNDP, an international organization, may have significant implications for US Permanent Residents. UNDP advises applicants for all professional level posts that they must relinquish their US Permanent Resident status and accept a G-4 visa, or have submitted a valid application for US citizenship prior to commencement of employment.
UNDP is not in a position to provide advice or assistance on applying for US citizenship and therefore applicants are advised to seek the advice of competent immigration lawyers regarding any applications.
Applicant information about UNDP rosters
Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Non-discrimination
UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.
UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status.
Scam warning
The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.