Background
El PNUD es una organizaci贸n para el desarrollo que, basada en el conocimiento experto y la pr谩ctica efectiva, se orienta a generar soluciones a los pa铆ses que buscan alcanzar sus propias metas de desarrollo y lograr los objetivos compartidos y comprometidos con la comunidad internacional, incluidos los Objetivos de Desarrollo Sostenible
(ODS). El PNUD est谩 presente en unos 170 pa铆ses y territorios, las iniciativas tienen la perspectiva global necesaria para ofrecer alternativas de acci贸n adaptadas efectivamente a las prioridades de cada contexto local. 聽En M茅xico, el PNUD trabaja con los tres poderes del Estado y con todos los sectores de la sociedad para contribuir a que los pa铆ses superen las crisis ambientales, econ贸micas y sociales e impulsen el crecimiento sostenido que mejore la calidad de vida de todas y todos.
El PNUD ha colaborado con M茅xico durante m谩s de 50 a帽os. El primer Acuerdo suscrito como Fondo Especial, se firm贸 el 23 de febrero de 1961. En reconocimiento a los importantes avances de M茅xico como pa铆s de renta media el PNUD reafirma su inter茅s de crear asociaciones estrat茅gicas con las principales econom铆as emergentes en
b煤squeda de sinergias entre su trabajo y nuestra misi贸n y mandato. Como pa铆s de renta media, M茅xico desempe帽a un papel dual como receptor y oferente de cooperaci贸n
internacional. El PNUD hace frente a los retos que implican las asimetr铆as en el desarrollo nacional y maximiza el potencial del pa铆s como un socio internacional para el desarrollo, mediante las sinergias entre los programas ejecutados globalmente y su implementaci贸n a nivel nacional.
El PNUD en M茅xico contempla entre sus objetivos el administrar los recursos humanos y ejecutar los procedimientos y lineamientos establecidos en las normativas y pol铆ticas del PNUD. En este contexto, el PNUD requiere de la contrataci贸n de un/a 聽Asociada/o de Recursos Humanos cuyo objetivo es la ejecuci贸n de toda la gama de servicios de RR.HH., garantizando su transparencia e integridad. La/el Asociada/o de Recursos Humanos promueve un enfoque colaborativo y orientado al cliente y promueve el mantenimiento de una alta moral del personal.
Duties and Responsibilities
Planteamiento de estrategia de reclutamiento considerando las mejores fuentes y medios para difundir las vacantes, as铆 como la priorizaci贸n y seguimiento de las mismas considerando los lineamientos y est谩ndares de la Organizaci贸n.聽 Apoyar en la generaci贸n de acuerdos con instituciones educativas y plataformas de difusi贸n para promover el trabajo en PNUD y establecer alianzas.聽 Seguimiento a las distintas etapas del proceso de selecci贸n de personal PNUD y de agencias 聽(Creaci贸n de posiciones, publicaci贸n, coordinaci贸n de entrevistas, seguimiento con candidatos, verificaci贸n de referencias, elaboraci贸n de minuta聽 y solicitud y seguimiento de firma de contrato seg煤n el tipo de contrato que aplique) 聽tanto en la plataforma como con los solicitantes identificando 聽obst谩culos y mejoras.聽 Revisi贸n de T茅rminos de Referencia y documentos soporte.聽 Monitoreo y difusi贸n de informaci贸n de dashboards de la unidad.聽 Supervisi贸n de procesos de visados con Canciller铆a.聽 Seguimiento a programa de inducci贸n peri贸dica y a capacitaciones requeridas por proyectos.聽 El titular desempe帽a otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organizaci贸n.Competencies
Esenciales 聽聽聽聽
Lograr Resultados:聽聽聽聽Nivel 1: Planifica y monitorea el trabajo propio, presta atenci贸n a los detalles, entrega trabajo de calidad en los l铆mites establecidos.聽
Pensar Innovadoramente聽聽聽聽NIVEL 1: Tiene apertura a ideas creativas/riesgos conocidos, resuelve problemas de manera pragm谩tica, realiza mejoras.聽
Aprender Continuamente:聽聽聽聽聽聽聽聽NIVEL 1: Tiene mente abierta y curiosidad, comparte conocimiento, aprende de los errores, pide retroalimentaci贸n.聽
Adaptarse con Agilidad:聽聽聽聽NIVEL 1: Se adapta al cambio, maneja la ambig眉edad/incertidumbre de manera constructiva, es flexible.聽
Actuar con Determinaci贸n:聽聽聽聽NIVEL 1: Muestra determinaci贸n y compromiso, capaz de responder calmadamente ante la adversidad, confiado聽
Participar y Asociarse聽聽聽聽NIVEL 1: Demuestra compasi贸n/entendimiento hacia los dem谩s, forma relaciones positivas.聽
Facilitar la Diversidad y la Inclusi贸n:聽聽聽聽NIVEL 1: Aprecia/respeta las diferencias, reconoce los sesgos inconscientes, confronta la discriminaci贸n
Competencias Transversales y T茅cnicas聽
Administraci贸n de empresas 聽聽聽聽Comunicaci贸n聽聽聽聽Comunicarse de manera clara, concisa y sin ambig眉edades, tanto a trav茅s de la comunicaci贸n escrita como verbal; para personalizar los mensajes y elegir los m茅todos de comunicaci贸n en funci贸n de la audiencia. Capacidad para gestionar las comunicaciones internas y externas, a trav茅s de medios de comunicaci贸n, redes sociales y otros canales adecuados.
Desarrollo de negocio聽聽聽聽Generaci贸n de conocimiento 聽聽聽聽Capacidad para investigar informaci贸n y convertirla en conocimiento 煤til, relevante para el contexto o que responda a una necesidad planteada. Capacidad para aplicar conceptos existentes a nuevas situaciones y desarrollar nuevos conceptos para generar soluciones viables y nuevos enfoques. Conocimiento de conceptos, modelos conceptuales y teor铆as relevantes que puedan ser 煤tiles para abordar nuevas situaciones.
HR - Recruitment聽聽聽聽Recruitment design and management聽聽聽聽Conocimiento y capacidad para dise帽ar y gestionar procesos de reclutamiento de principio a fin.
Required Skills and Experience
Education:
Educaci贸n secundaria con certificaci贸n especializada en RRHH es requisito.
Estudios universitarios (nivel Licenciatura) en Psicolog铆a, Administraci贸n de Empresas o af铆n se dar谩 debida consideraci贸n, pero no es un requisito.
Experience:
M铆nimo 6 a帽os (con educaci贸n secundaria) o 3 a帽os (con licenciatura) de experiencia laboral en el 谩rea de Recursos Humanos.聽
Conocimientos de gesti贸n de contratos聽
Conocimiento b谩sico en el manejo de sistemas ERP o plataformas digitales para la gesti贸n de personal
Experiencia en procesos de Reclutamiento de personal.
Experiencia en Agencias de UN o PNUD.聽
Experiencia en la realizaci贸n de Entrevistas por competencias.聽
Fluidez en espa帽ol es requisito.
Conocimiento del idioma Ingl茅s intermedio
Equal opportunity
As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.聽
UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.
Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority
UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.聽
Right to select multiple candidates
UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.聽 We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Scam alert
UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.
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