Asistente Técnico(a) en Meteorología (SB3-PEG1) R2020 - 000353

  • Added Date: Tuesday, 02 June 2020
  • Deadline Date: Sunday, 14 June 2020
Background

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo - PNUD - trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, con el fin de mantener resultados de desarrollo.

 

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia y aporta al logro del Marco de Cooperación del Sistema de las Naciones Unidas (UNDAF por sus siglas en inglés), que para el periodo 2015-2019 se concentra en los retos de la construcción de la paz y el desarrollo sostenible, con el propósito de contribuir a la transición del conflicto armado hacia un escenario de paz, bienestar y desarrollo.

 

El actual Plan Estratégico del PNUD para el periodo 2018-2021, establece como visión para la organización el ayudar a los países a lograr el desarrollo sostenible mediante la erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, la aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible y la creación de resiliencia ante la crisis y las perturbaciones.  Lo anterior, como respuesta al panorama cambiante del desarrollo y la evolución de las necesidades de los Asociados al PNUD. Para el 2021, se aspira que el PNUD consolide: 1) El Fortalecimiento de su relevancia como asociado digno de confianza en un panorama de desarrollo complejo y cambiante, firmemente comprometido con su mandato de erradicar la pobreza; 2) Ser más ágil, innovador y emprendedor: un referente intelectual que logre asumir y gestionar los riesgos; 3) Ser más eficaz y eficiente en la utilización de los recursos para obtener resultados. De igual manera, se persigue consolidar los siguientes progresos: 1)La erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, y el mantenimiento de las personas al margen de la pobreza; 2) La aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible, en particular mediante soluciones innovadoras que tengan efectos multiplicadores en todos los Objetivos de Desarrollo Sostenible; 3) La creación de resiliencia ante crisis y perturbaciones, a fin de salvaguardar los logros alcanzados en materia de desarrollo. El PNUD se plantea fortalecer el compromiso de trabajar en colaboración con los Gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, con el objeto de responder a las necesidades que se plantea el país.

 

Adicionalmente, el nuevo Documento Programa País (CPD por sus siglas en inglés) del PNUD 2015-2019 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición como país de renta media-alta con la membresía de la OCDE.  El CPD propone tres prioridades de trabajo: 1) Construcción de paz y transformación pacífica de conflictividades; 2) Crecimiento inclusivo y sostenible; y 3) Gobernabilidad inclusiva para el desarrollo urbano y rural.

 

En ese marco, la Oficina del PNUD Colombia con presencia en 25 territorios trabaja en alianza con el Gobierno - a nivel nacional y local – el sector privado y organizaciones sociales en priorizar acciones que permitan transformar las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables. Actualmente enfrenta desafíos de relevancia nacional, relacionados con su aporte al Gobierno Nacional, a otras Agencias del sistema de Naciones Unidas y a otras contrapartes, en asuntos que tienen que ver con un escenario de posconflicto en Colombia y otras iniciativas importantes para el país.

 

A nivel programático la oficina en Colombia está organizada en dos Clústeres y cuatro Portafolios que trabajan de manera articulada en diferentes iniciativas de desarrollo: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y, el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática y Construcción de Paz.

 

Proyecto Mejorando las prácticas de gestión del agua resilientes al cambio climático para las comunidades vulnerables de La Mojana

 

Eventos extremos, tales como fuertes temporadas de inundación y de sequía prolongadas, han causado impactos significativos a la población de la región de La Mojana, donde los pronósticos sobre el clima esperan que dichos eventos se vuelvan mucho más frecuentes e intensos. La pérdida de cultivos agrícolas que mantienen los medios de subsistencia, los cambios significativos de los ecosistemas que antes actuaban como un amortiguador contra las inundaciones y los impactos adversos como temporadas de sequía prolongadas son comunes y empeoran con el paso del tiempo. Además, las presiones provocadas por el cambio climático ya están deteriorando las fuentes hídricas ya escasas en la región de La Mojana, afectando el suministro y la calidad del agua. Este proyecto apoyará al Gobierno de Colombia (GoC) en la mejora de prácticas de gestión integrada del recurso hídrico resilientes al cambio climático en La Mojana, una de las regiones más pobres y vulnerables al cambio climático en Colombia. Los fondos del GCF destinados al proyecto se usarán para complementar la implementación del Plan de Acción de La Mojana por medio de inversiones con el objetivo principal de mejorar la resiliencia al clima de las comunidades vulnerables en la región de La Mojana durante las temporadas de inundación y de sequía prolongadas, así como el impacto en poblaciones rurales y gobiernos locales.

 

Las inversiones del proyecto se enfocan en cuatro productos que tienen como objetivo (1) fortalecer la comprensión y la sistematización de conocimiento sobre los impactos al cambio climático para la gestión del agua en la región; 2) mejorar la infraestructura de abastecimiento de agua para el suministro mejorado de agua potable en comunidades rurales y para los servicios restaurados de los ecosistemas para la gestión del agua; 3) sistemas de alerta temprana adaptados al cambio climático; y 4) agroecosistemas resilientes al agua para mejorar los medios de subsistencia rurales. El proyecto se enfocará en la región central de La Mojana, compuesta por 11 municipios dentro de una planicie localizada al oriente del Río Cauca, al occidente del Río San Jorge y de la ciénaga de Ayapel, al nororiente del brazo la Loba del río Magdalena y al sur de la serranía de Ayapel. Las intervenciones propuestas afectarán un área de aproximadamente 1,089,200 hectáreas en cuatro departamentos (Bolívar, Sucre, Córdoba y Antioquia). Alrededor de 203.918 personas se beneficiarán directamente de esta intervención. El proyecto está alineado con los objetivos de desarrollo del plan de adaptación al cambio climático del GoC, incluyendo las Contribuciones Determinadas a nivel Nacional de Colombia del año 2015. La propuesta se informa por medio de consultas nacionales y locales importantes, la cual ha sido aprobada por la Autoridad Nacional Designada (NDA).

 

Duties and Responsibilities

Bajo la dirección y supervisión del Coordinador(a) del proyecto y/o el(la) Coordinador(a) territorial, el/la Asistente Técnico/a en Meteorología brinda acompañamiento técnico, metodológico y logístico al proyecto Mejorando las prácticas de gestión del agua resilientes al cambio climático para las comunidades vulnerables de La Mojana. El/La Asistente técnico/a en Meteorología trabaja en estrecha colaboración con el Programa, personal del Proyecto y la oficina territorial, intercambiando información y asegurando el permanente acompañamiento técnico requerido.

 

De conformidad con las normas y procedimientos, el/ la Asistente Técnico(a) en Meteorología será responsable de realizar actividades de elaboración de pronósticos del estado del tiempo, productos climatológicos y agroclimáticos, análisis de variabilidad climática, y generación y divulgación de alertas tempranas para la región de La Mojana, en el Centro Regional de Pronostico y Alertas Tempranas de la Mojana (CRPA La Mojana). Además, desempeñará las siguientes funciones:

 

  • Realizar las actividades del monitoreo de las condiciones meteorológicas de la región de La Mojana en articulación y con lineamientos técnicos de la Oficina del Servicio de Pronóstico y Alertas del Ideam.
  • Elaborar pronósticos del estado del tiempo, boletines diarios y boletines agrometeorológicos regionales de acuerdo con los lineamientos de Ideam que apoyen al proceso de fortalecimiento del sistema de alertas tempranas en la región de La Mojana.
  • Promover soporte técnico en generación de alertas (meteorológicas y agroclimáticas), para divulgación y difusión por parte del Centro Regional de Pronostico y Alertas a: autoridades regionales, locales, las comunidades y los gremios de la región de La Mojana, de acuerdo con los lineamientos de Ideam.
  • Participar en el proceso de integración e incorporación de datos meteorológicos en Sistema Operacional de Pronostico y Alertas de inundaciones - FEWS Colombia, para la región de la Mojana, de acuerdo con los lineamientos Ideam.
  • Dar soporte técnico en el proceso de consolidación y análisis de datos históricos climatológicos para la región de la Mojana.
  • Realizar actividades de modelación meteorológica y climatológica para La Mojana, de acuerdo con lineamientos de Ideam.
  • Realizar análisis de variabilidad climática y su influencia en la precipitación y temperatura, en la región de La Mojana, ante eventos El Niño y La Niña.
  • Participar en los proyectos de investigación de índole meteorológica, climático y de cambio climático para La Mojana, que se desarrollen en el Centro Regional de Pronóstico y Alertas Tempranas de La Mojana.
  • Ejercer como enlace técnico entre el Centro Regional de Pronostico y Alertas Tempranas La Mojana y actores (regionales y locales), con relación a la temática de meteorología para la región de la Mojana, atendiendo a lineamientos Ideam.
  • Participar activamente desde su área de conocimiento en los procesos de fortalecimiento de capacidades comunitarias y locales en gestión del riesgo de desastres, con las comunidades de la región de la Mojana.
  • Participar activamente, desde su área de conocimiento, en el desarrollo del programa de generación de capacidades del Sistema de alertas tempranas, a nivel comunitario y local.
  • Otras responsabilidades afines con su perfil que le sean asignadas en el marco del proyecto: Escalando las prácticas de gestión del agua resilientes al clima para las comunidades vulnerables de la Mojana.

 

Impacto de Resultados

Los principales resultados y éxito del proyecto evidencian cumplir los objetivos organizacionales del PNUD a nivel país a través de la creación de alianzas estratégicas e implementación sostenible de lo logrado, que fortalece la participación y las capacidades institucionales de los actores estratégicos del proyecto y de la nación.

Competencies

Competencias Corporativas

 

LIDERAZGO

Actitud inclusiva en la toma de decisiones

  • Busca y reconoce los aportes individuales.
  • Motiva el diálogo y actúa en consecuencia con los aportes de los equipos.
  • Anticipa y resuelve los conflictos.
  • Acoge la diversidad de opiniones y las considera oportunidades de mejoramiento.
  • Reconoce el crédito a los otros.
  • Determina los recursos, métodos, socios, información y soluciones apropiados.

 

INNOVACIÓN

Analiza y recomienda

  • Analiza materiales técnicos complejos (incluida información) y realiza recomendaciones concisas y pertinentes.
  • Aporta a la producción confiable de servicios y transferencias de conocimientos.
  • Identifica y aborda los posibles desafíos de manera rápida y desarrolla planes de acción.
  • Considera oportunidades específicas de mejora inmediata en su propio campo.

 

GESTIÓN DEL TALENTO

Busca oportunidades para aprender y compartir

  • Manifiesta conductas como trabajar en equipo, compartir conocimiento y mantener las relaciones.
  • Identifica obstáculos que puedan afectar la realización de las tareas y busca orientación de los supervisores para tratar los asuntos.
  • Con base en la retroalimentación formal e informal recibida, adopta medidas para abordar áreas de mejora y crecimiento.
  • Incentiva el compromiso del equipo.
  • Produce ideas y enfoques nuevos asociados a su función.
  • Distingue objetivamente las personas con alto desempeño de aquellas con escaso desempeño.
  • Expresa su aliento a aquellos que se esfuerzan por desarrollarse o que muestran mejoras.

 

COMUNICACIÓN

Escucha a fin de desarrollar sensibilidad hacia las necesidades del cliente

  • Respeta las diferencias de opinión.
  • Encuentra elementos en común para resolver problemas.
  • Se gana la confianza de colegas, socios y clientes.
  • Presenta a las demás ideas conceptuales complejas en términos prácticos.
  • Adapta las comunicaciones a cada público específico.
  • Construye redes informales interna y externamente y las considera parte del proceso de construcción de valor.
  • Desarrolla la comprensión detallada de las necesidades, problemas y prioridades del   cliente mediante la solicitud permanente de su retroalimentación.
  • Conoce cómo se desempeña el equipo respecto a las expectativas del cliente.
  • Reconoce y recompensa logros.


ENTREGA DE RESULTADOS

Adapta e implementa

  • Asume la responsabilidad para enfrentar situaciones críticas.
  • Demuestra compromiso hacia los clientes y calidad.
  • Trabaja según las metas acordadas, enfrentando los desafíos de manera constructiva.
  • Responde por la implementación de proyectos o resultados del equipo.
  • Asume responsabilidades y se esfuerza por planificar metas, superar obstáculos, contratiempos e incertidumbres.
  • Actúa siempre de manera cumplida y utiliza los recursos con responsabilidad.

 

Competencias Funcionales:

 

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE

  • Demuestra interés en continuar su aprendizaje profesional y en aplicar nuevas habilidades y mejores prácticas.
  • Promueve la gestión del conocimiento y un ambiente de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal.

 

ORIENTACIÓN AL RESULTADO Y EFICACIA OPERACIONAL

  • Demuestra capacidad para realizar una variedad de tareas especializadas relacionadas con la gestión de los resultados.
  • Capacidad de programación, planificación y trabajo por resultados.
  • Habilidad para recopilar información de monitoreo, elaborar informes y documentos técnicos.

Required Skills and Experience

Educación:

  • Requerido: Profesional en meteorología, física, química, matemáticas, agronomía, licenciatura en física, licenciatura en química, licenciatura en matemáticas, ingeniería de sistemas, ingeniería ambiental, ingeniería geógrafo o geógrafo, ingeniería civil, ingeniería agrícola, y/o ingeniería hidrometeorológica.

Experiencia:

  • Requerido: Experiencia profesional mínima de cuatro (4) años relacionada con actividades de meteorología y dentro de estos,  mínimo diez (10) meses en elaboración de pronósticos del estado del tiempo y/o análisis de variabilidad climática.
  • Deseable: Experiencia profesional en la región de La Mojana.

Conocimiento:

  • Requerido: Conocimiento en meteorología sinóptica y pronóstico.
  • Deseable: Conocimiento en Sistemas de Alertas Temprana, en conceptos de cambio climático, en métodos de estadística y en climatología de la Región Caribe Colombiana.

Otros requisitos

  • Disponibilidad para movilizarse con alta frecuencia dentro del territorio nacional.

Idiomas

  • Deseable: Inglés nivel medio.

 

Para revisar el salario asignado a la escala de la convocatoria por favor, acceda al siguiente link: https://www.co.undp.org/content/dam/colombia/docs/Operaciones/UNDP_Co_GEN_Escala%20Salarial%20SC%202020.pdf

 

UNICAMENTE  se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado, el cual podrá encontrar en el siguiente link: http://www.co.undp.org/content/dam/colombia/docs/Operaciones/P11_Personal_history_form-es.docx El formato debe ser diligenciado y subido en el espacio denóminado "Attach CV" que aparecerá en la segunda página del formulario de aplicación (despues de dar clic en submit en el primer formulario). SI SU APLICACIÓN NO INCLUYE EL FORMATO P11, SERÁ AUTOMÁTICAMENTE DESCARTADA.

 

Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad.


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