Background Information - Job-specific
Contexto Local
Desde 1997, UNOPS inici贸 sus operaciones en Guatemala a fin de apoyar los esfuerzos previos a la firma de la paz y posteriormente siguiendo esa iniciativa, brind贸 soporte a la Comisi贸n para el Esclarecimiento Hist贸rico. Asimismo, ha participado en el impulso de la econom铆a local, a trav茅s de la implementaci贸n de proyectos productivos; y desde el a帽o 2000, se ha enfocado en brindar asistencia al Gobierno de Guatemala, ofreciendo servicios de asesor铆a, implementaci贸n de proyectos y servicios transaccionales.
En 2024, Guatemala enfrenta una transici贸n de gobierno, con el nuevo plan de gobierno enfocado en el desarrollo social y la mejora de las condiciones de vida a trav茅s de servicios p煤blicos con un enfoque de derechos. Guatemala, como lugar de destino familiar, ofrece una fusi贸n 煤nica de oportunidades profesionales, acceso a instalaciones educativas y de salud, inmersi贸n cultural y una alta calidad de vida, lo que la convierte en una opci贸n atractiva para profesionales experimentados que buscan hacer contribuciones relevantes en una din谩mica e inspirador lugar. Contexto de Proyecto
Con el fin de apoyar al gobierno de Guatemala en la implementaci贸n de iniciativas relacionadas con infraestructura horizontal y vertical, medicamentos/equipamiento en salud y fortalecimiento institucional, durante un per铆odo de 4 a帽os, UNOPS brindar谩 apoyo en la implementaci贸n, ejecuci贸n y gesti贸n de proyectos para el sector p煤blico y de car谩cter social comprometidos con la promoci贸n de la Gesti贸n P煤blica Justa y Equitativa (GPJE) para asegurar el uso efectivo y eficiente de los recursos p煤blicos. Functional Responsibilities
Bajo la supervisi贸n del HR Senior Officer, en conjunto con el equipo general de Recursos Humanos y con quienes act煤en como encargados/as de la contrataci贸n en los procesos de reclutamiento, el/la HR Senior Assistant (Talent Outreach), trabajar谩 de manera prioritaria en dar apoyo continuo en la identificaci贸n de talentos espec铆ficos para los diversos requerimientos de reclutamiento en todo tipo de especialidades y 谩reas de conocimiento, tanto de los programas, proyectos como de las 谩reas de soporte de la Oficina, con el objetivo de aumentar el desempe帽o de la contrataci贸n en temas de cumplimiento t茅cnico, profesional y de una manera sustancial, alineando el reclutamiento con los objetivos de inclusi贸n y diversidad de UNOPS, impulsando el aumento dentro de nuestra fuerza laboral de personas pertenecientes a pueblos originarios, j贸venes y personas en condici贸n de discapacidad.
Las tareas espec铆ficas se describen a continuaci贸n:
Impulsar e iniciar actividades de divulgaci贸n de vacantes, para mejorar la calidad de las solicitudes y su diversidad. Contribuir a la b煤squeda de talento diverso a corto y mediano plazo para todos los puestos requeridos y en especial para los puestos senior y dif铆ciles de cubrir. Apoyar a los encargados/as de proceso de reclutamiento y puntos focales de recursos humanos, en la definici贸n de perfiles requeridos para cada posici贸n, establecimiento del Talent Plan Outreach de cada proceso competitivo. Apoyar y aportar en la creaci贸n de una estrategia de marca empleadora para posicionar a UNOPS Guatemala como empleador internacional e inclusivo de elecci贸n, en particular entre los grupos subrepresentados. Asistir al equipo de recursos humanos en el desarrollo de iniciativas de reclutamiento para crear atracci贸n entre audiencias de talento espec铆ficas en categor铆as laborales espec铆ficas (ej., liderazgo, ingenier铆a civil, gesti贸n de proyectos, TIC) o incluso grupos espec铆ficos subrepresentados (mujeres, j贸venes, pueblos originarios, poblaci贸n con discapacidad). Asistir en el proceso inicial de revisi贸n de postulantes (Lista Larga), para orientarlos/as a postular en el proceso competitivo apropiado de acuerdo a su educaci贸n y experiencia. Asistir al equipo de recursos humanos en el dise帽o, implementaci贸n y gesti贸n de un programa de asistencia y/o apoyo en el reclutamiento con todo el personal (programa de embajadores de reclutamiento de talentos). Apoyar a la Oficial de Recursos Humanos en el desarrollo e implementaci贸n de capacitaciones para el personal, en particular para el liderazgo/supervisores, sobre el uso de los medios sociales, la relevancia de un efectivo proceso de divulgaci贸n y b煤squeda de talentos, interacci贸n con redes relevantes digitales y f铆sicas como organizaciones, asociaciones, entidades educativas, colegiados a nivel nacional en el contexto pa铆s, para atraer talento diverso y que cumpla con los requerimientos t茅cnicos y experiencia requerida. Contribuir a establecer una estrategia de divulgaci贸n de vacantes en ferias de empleo y participaci贸n en diversos espacios educativos y otros canales adecuados. +++Para conocer m谩s funciones de la posici贸n por favor leer el TDR adjunto en est谩 publicaci贸n de vacante+++Competencies ES
Demuestra comprender el impacto que tiene su funci贸n en todos los asociados y siempre pone al beneficiario en primer lugar. Desarrolla y mantiene relaciones externas s贸lidas y es un asociado competente para otros (si entra en sus funciones). Eval煤a los datos y los procedimientos que se deben seguir para lograr decisiones l贸gicas y pragm谩ticas. Adopta un enfoque imparcial y racional con riesgos calculados. Aplica la innovaci贸n y la creatividad al proceso de resoluci贸n de problemas. Establece de forma eficaz una l铆nea de acci贸n propia y/o para otros con el objetivo de alcanzar una meta. Las acciones desembocan en la correcta consecuci贸n de la tarea con especial atenci贸n a la calidad en todas las 谩reas. Identifica las oportunidades y toma la iniciativa para actuar. Comprende que el uso responsable de los recursos maximiza el impacto que podemos tener en nuestros beneficiarios. Trata a todos los individuos con respeto, responde con tacto a las diferencias y anima a los dem谩s a hacer lo mismo. Defiende las normas 茅ticas y de la organizaci贸n. Mantiene altos est谩ndares de confianza. Es un modelo para la diversidad y la inclusi贸n. Est谩 abierto al cambio y es flexible en un entorno con un elevado ritmo de trabajo. Adapta su perspectiva a las circunstancias o los requisitos cambiantes. Reflexiona sobre las experiencias pasadas y modifica su propio comportamiento. El desempe帽o es constante, incluso bajo presi贸n. Siempre persigue mejoras continuas. Expresa ideas o hechos de forma clara, concisa y abierta. La comunicaci贸n indica una consideraci贸n por los sentimientos y las necesidades de los dem谩s. Escucha de forma activa y comparte de manera proactiva el conocimiento. Gestiona los conflictos de manera eficaz mediante la superaci贸n de las diferencias de opini贸n y la b煤squeda de un denominador com煤n. Act煤a como modelo positivo que contribuye al esp铆ritu de equipo. Colabora y apoya el desarrollo de otros. Solo para administradores de personal: mediante el uso de estilos de liderazgo apropiados, act煤a como modelo de liderazgo positivo, motiva, dirige e inspira a los dem谩s para que tengan 茅xito. Education/Experience/Language requirements
A. Educaci贸n
Finalizaci贸n de estudios secundarios es requerido. Estudios universitarios a nivel Licenciatura (Bachelor Degree) preferiblemente en 谩reas decomunicaci贸n, ciencias sociales o humanas o carreras afines ser谩n valorados y podr谩n sustituir a帽os de experiencia.
B. Experiencia laboral requerida:
M铆nimo 5 a帽os de experiencia relevante (o menos dependiendo de los t铆tulos acad茅micos aportados) en procesos de adquisici贸n de talento con 茅nfasis en desarrollo de marca empleadora y/o atracci贸n de talento. Evidenciar conocimientos y manejo comprobable de redes sociales y p谩ginas web.Ser谩 altamente valorado:
Experiencia en iniciativas de marca empleadora y/o atracci贸n de talento que incluyan diversidad e inclusi贸n (pueblos originarios, g茅nero, discapacidades, etc.) Experiencia de trabajo con organismos internacionales, banca multilateral, cooperaci贸n internacional o agencias del Sistema de Naciones Unidas en pa铆ses de Latinoam茅rica y el CaribeC. Idiomas:
Se requiere fluidez en Espa帽ol. Manejo intermedio en ingl茅s ser谩 considerado una ventaja.***Por favor subir sus diplomas/constancias acad茅micos/as y/o t铆tulos universitarios relevantes para su postulaci贸n a esta posici贸n***
Contract type, level and duration
Tipo de contrato: Acuerdo como Contratista Individual (LICA) (contrato regular mensual)
Contrato Regular Mensual: Este contrato se establece en la modalidad de contrato regular mensual, es decir se requiere una prestaci贸n de servicios de forma continua durante el periodo del contrato efectu谩ndose los pagos asociados al contrato al final de cada mes natural.
Nivel de contrato: LICA 5 (Candidatos/as locales, con nacionalidad guatemalteca o tener residencia permanente en el pa铆s).
Duraci贸n del Contrato: Indefinido - Sujeto a requerimientos organizacionales, disponibilidad presupuestaria, duraci贸n de los proyectos y/o desempe帽o satisfactorio.
Duty station: Ciudad de Guatemala, Guatemala (Family Duty Station). La posici贸n se encuentra en un lugar de trabajo familiar.
Balance vida laboral y personal: UNOPS valora a su personal y reconoce la importancia de mantener un balance entre las responsabilidades familiares y personales. Contamos con una pol铆tica de equilibrio laboral-personal y ofrecemos varias posibilidades de horarios flexibles.
Esta pol铆tica se aplica al personal de UNOPS, bajo cualquier modalidad contractual.
Para mayor informaci贸n sobre la modalidad contractual ICA, por favor siga el enlace:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx Informaci贸n adicional
No se aceptar谩n candidaturas no solicitadas.
No se considerar谩n las candidaturas recibidas despu茅s de la fecha l铆mite.
脷nicamente se contactar谩 a los/as candidatos/as seleccionados/as, quienes ser谩n invitados/as a la siguiente fase del proceso de selecci贸n, la cual consta de varias evaluaciones.
UNOPS celebra la diversidad y se compromete a la igualdad de oportunidades de empleo. La plantilla de trabajo de UNOPS est谩 compuesta por personas de nacionalidades, culturas, idiomas, razas, identidades de g茅nero, orientaciones sexuales y habilidades diversas. UNOPS tiene como objetivo mantener y fortalecer esta diversidad para garantizar la igualdad de oportunidades, as铆 como un entorno de trabajo inclusivo para toda su plantilla de trabajo.
UNOPS anima a candidatas cualificadas, as铆 como a candidatos/as cualificados/as de grupos infrarrepresentados en la plantilla de UNOPS, a postularse. Estos grupos incluyen personas de grupos racializados o ind铆genas, miembros de identidades de g茅nero y orientaciones sexuales minoritarias, as铆 como personas con discapacidad.
A UNOPS le gustar铆a garantizar que todos/as los/as candidatos/as puedan desempe帽arse lo mejor posible durante el proceso de evaluaci贸n. Si es seleccionado/a y necesita asistencia adicional para completar una prueba de evaluaci贸n, como ajustes razonables, informe a la persona responsable de recursos humanos cuando reciba la invitaci贸n.
T茅rminos y condiciones
Para los puestos de funcionariado, UNOPS se reserva el derecho de designar a un/a candidato/a para un nivel inferior al publicado en el anuncio de vacante.
Las personas titulares de contratos de modalidad retainer deben completar una serie de cursos obligatorios antes de empezar a prestar servicios a UNOPS. Estos cursos deben completarse fuera de las horas trabajadas para UNOPS y la duraci贸n aproximada total es de unas cuatro horas. Para m谩s informaci贸n sobre los contratos de modalidad retainer, consulte esta p谩gina.
Todo el personal de UNOPS tiene la responsabilidad de desempe帽ar sus tareas de conformidad con la Carta de las Naciones Unidas y las pol铆ticas y las instrucciones de UNOPS, as铆 como con los marcos de rendici贸n de cuentas correspondientes. Adem谩s, todo el personal debe demostrar que comprende los Objetivos de Desarrollo Sostenible en consonancia con los valores b谩sicos de las Naciones Unidas y Nuestra Agenda Com煤n.
En el marco de sus pol铆ticas, UNOPS lleva a cabo verificaciones de antecedentes de todos/as los/as posibles candidatos/as. La contrataci贸n en UNOPS est谩 supeditada a los resultados de dichas verificaciones.
Additional information How to apply_ES.pdf (2.4 MB)C贸mo presentar una buena solicitud UNOPS.pdf (555 KB)
TDR - HR Senior Assistant (Talent Outreach).pdf (235 KB)