Background
Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
La Agenda 2030 de las Naciones Unidas es la hoja de ruta para responder a los problemas globales más importantes que enfrenta la humanidad, y que tienen importantes implicaciones nacionales. Dada la complejidad e interdependencia de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), con sus 169 metas, la implementación de esta Agenda representa un reto, particularmente frente a recursos materiales y humanos acotados. Ante dicho escenario, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo apoya a la Secretaría de Relaciones Exteriores, como dependencia encargada del seguimiento multilateral y regional de la Agenda 2030, con la finalidad de fortalecer las capacidades institucionales para la promoción de los ODS.
El PNUD a través de la provisión de servicios de contratación de consultores y reclutamiento de contratistas apoyará al Gobierno de México en su objetivo de fortalecer las capacidades institucionales relacionadas con el cumplimiento de los objetivos de la Agenda 2030 y metas de desarrollo sostenible.
Alcance del Trabajo
Contribuir a la emisión de documentos para la participación de México en los distintos foros del sistema de las Naciones Unidas relativos a cuotas y presupuesto, a fin de normar la posición de México en la materia.
Realizar las comunicaciones para notificar a las representaciones de México en el exterior su acreditación ante los foros del sistema de las Naciones Unidas relativos a cuotas y presupuesto, con el fin de garantizar su participación en las reuniones internacionales.
Apoyar en el desarrollo de estudios e informes solicitados por las autoridades superiores de la Secretaría de Relaciones Exteriores (SRE) en cuestiones de cuotas y presupuesto, a fin de evaluar la relación de México con los organismos internacionales y que sirva para la toma de decisiones.
Organizar y desarrollar las agendas de las reuniones intersecretariales con distintas dependencias de la Administración Pública Federal (APF), con el propósito de definir la posición de México respecto a cuotas y presupuesto en los foros de las Naciones Unidas.
Coadyuvar con la búsqueda de perfiles idóneos para la incorporación de un mayor número de mexicanos a los organismos internacionales, con el fin de incrementar la presencia de México en las estructuras de toma de decisiones.
Apoyar con definición de áreas prioritarias dentro de las estructuras orgánicas y de toma de decisión de los organismos internacionales, con miras a incrementar la presencia de expertos mexicanos en las mismas.
Proponer elementos de su competencia respecto de las solicitudes de acceso a la información pública gubernamental, con el objeto de atender dichas solicitudes.
Acuerdo Institucional
La presente vacante estará bajo supervisión directa de la Subsecretaría para Asuntos Multilaterales y Derechos Humanos y la coordinación del proyecto de Fortalecimiento de Capacidades para la Implementación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible PNUD, quienes evaluarán el desempeño del contratista al término del contrato.
Competencias
Esenciales
Lograr Resultados:
NIVEL : Nivel 1: Planifica y monitorea el trabajo propio, presta atención a los detalles, entrega trabajo de calidad en los
límites establecidos.
Pensar Innovadoramente:
NIVEL : Nivel 1: Tiene apertura a ideas creativas/riesgos
conocidos, resuelve problemas de manera pragmática, realiza mejoras.
Aprender Continuamente:
NIVEL : Nivel 1: Tiene mente abierta y curiosidad, comparte conocimiento, aprende de los errores, pide
retroalimentación.
Adaptarse con Agilidad:
NIVEL : Nivel 1: Se adapta al cambio, maneja la ambigüedad/incertidumbre de manera constructiva, es
flexible.
Actuar con Determinación:
NIVEL : Nivel 1: Muestra determinación y compromiso, capaz
de responder calmadamente ante la adversidad, confiado.
Participar y Asociarse:
NIVEL : Nivel 1: Demuestra compasión/entendimiento hacia
los demás, forma relaciones positivas.
Facilitar la Diversidad y la Inclusión:
NIVEL : Nivel 1: Aprecia/respeta las diferencias, reconoce los
sesgos inconscientes, confronta la discriminación
Gestión de Personas
Las competencias de Gestión de Personas del PNUD se pueden encontrar en el siguiente sitio.
Competencias Transversales y Técnicas
Área Temática
Nombre
Definición