El Consejo Danés para Refugiados (DRC por sus siglas en inglés) es una de las principales ONG humanitarias del mundo, que trabaja en más de 40 países para proporcionar asistencia adecuada con un enfoque basado en derechos para los refugiados, solicitantes de asilo, los desplazados internos, repatriados y migrantes. DRC ha estado presente en Colombia desde 2011, pero 2018 amplía sus operaciones en respuesta a la crisis venezolana. Actualmente DRC Colombia implementa una respuesta humanitaria centrada protección para refugiados y migrantes venezolanos y colombianos retornados en ciudades de Colombia como Riohacha, Barranquilla y Bogotá, actualmente también incorpora actividades en el municipio de Barbacoas y en Norte de Santander.
Descripción general del cargo:
Bajo la supervisión del/la Líder del equipo de protección y con orientación técnica del/la oficial de protección (cuando aplique), él/la Asistente de Protección apoyará la implementación de las actividades de protección en los municipios de intervención.
El/la Asistente de Protección desarrollará y mantendrá buenas relaciones con las personas de interés, las partes interesadas relevantes, actores institucionales y actores humanitarios, que permita facilitar y garantizar adecuadamente las actividades de Protección de DRC. También se destaca la importancia de habilidades para el trabajo en equipo.
Contribuirá a garantizar la calidad de la planificación, implementación y seguimiento de las actividades de protección en los municipios de intervención.
Responsabilidades:
Implementar actividades generales de protección de acuerdo con los objetivos acordados, conforme a los procedimientos operativos estándar (SOP) y bajo coordinación de la Gerencia de Protección y supervisión de la Líder del equipo de protección. Llevar a cabo el monitoreo continuo de riesgos y necesidades de protección de las personas de interés, mediante la recopilación y el análisis de datos cualitativos y cuantitativos. Esto incluye la identificación de patrones, tendencias y movimientos poblacionales (llegadas, salidas, nuevos flujos), a través de metodologías como encuestas a hogares, discusiones en grupos focales, entrevistas a actores clave y observación directa. Apoyar en el procesamiento, etiquetado y análisis de los datos recolectados en el marco del monitoreo de protección. Apoyar la generación de insumos para informes de gestión de la información de protección (PIM). Identificar y valorar los riesgos de protección que enfrentan las personas, activando respuestas inmediatas y facilitando acciones de seguimiento adecuadas. Esto incluye la implementación de asistencias individuales de protección (IPA), la gestión de casos y/o la referenciación a servicios especializados internos o externos, según las necesidades identificadas. Apoyar en la elaboración y actualización de mapeo de actores y servicios disponibles. Organizar y facilitar sesiones informativas y campañas de sensibilización sobre temas de protección. Recopilar y gestionar adecuadamente la información de las personas de interés, garantizando la confidencialidad, la protección de datos personales, el consentimiento informado, y el registro oportuno y preciso en las bases de datos y sistemas de información de DRC, conforme a los procedimientos internos para el seguimiento y reporte de los casos y actividades. Mantener buenas relaciones con las personas de interés, las partes interesadas relevantes y otros actores externos para apoyar y facilitar la implementación adecuada de las actividades de protección. Garantizar la aplicación transversal de los principios de protección y el enfoque diferencial de edad, género, diversidad e interseccionalidad en todas las acciones, respetando la confidencialidad y el consentimiento informado. Apoyar a los/las oficiales de Protección en la planeación e implementación de actividades de protección. Cumplir con los planes de trabajo establecidos y seguir las directrices sobre la estrategia de implementación de actividades de protección. Apoyar los procesos administrativos, de soporte, de gestión documental y medios de verificación necesarios para el desarrollo de las actividades y reportes a Unidad MERA, de acuerdo con los procedimientos internos de DRC. Mantener una comunicación y coordinación constante con la Gerencia de Protección y el equipo técnico, para asegurar una planificación eficiente y garantizar la calidad y coherencia de las intervenciones de protección en los municipios de intervención, en línea con la estrategia general y los proyectos en curso o propuestos. Participar en la implementación de actividades de protección de acuerdo con los objetivos acordados y las necesidades identificadas. Participar activamente en las reuniones de equipo y en los espacios de seguimiento técnico, así como en procesos de formación y retroalimentación, aportando insumos, desafíos y lecciones aprendidas para fortalecer la calidad de las acciones de ayuda legal y protección. Solicitar asesoría técnica al/la oficial del área, especialista del área y/o a la gerencia de protección. Apoyar en la implementación de acciones de prevención de VBG, a través de actividades de sensibilización sobre género, VBG y temáticas relacionadas, en los municipios de intervención. Apoyar las acciones de respuesta a las VBG, mediante la atención integral a personas sobrevivientes de VBG bajo el modelo de gestión de casos, siguiendo con los parámetros establecidos. Brindar primera ayuda psicológica enfocada en las VBG cuando fuese necesario, e implementar intervenciones de apoyo psicosocial no especializado a nivel individual, con enfoque centrado en las necesidades y capacidades de la persona. Garantizar la aplicación transversal de los principios de protección y el enfoque diferencial de edad, género, diversidad e interseccionalidad en todas las acciones, respetando la confidencialidad y el consentimiento informado. Demás funciones asignadas que se consideren necesarias para la ejecución del cargo.Seguridad y Salud en el Trabajo
Procurar el cuidado integral de su salud. Participar activamente en la conformación del COPASST – Comité de Convivencia Laboral – Brigadas de emergencia, así como las actividades que los mismos realicen. Cumplir con las normas reglamentos e instrucciones del SG SST. Informar oportunamente de los peligros y riesgos latentes con su sitio de trabajo. Asistir a las capacitaciones en SST definidas por el programa de capacitación del SG-SST. Velar por el mantenimiento del orden y aseo de su puesto y área de trabajo. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud. Reportar inmediatamente al área de SST y su jefe inmediato los accidentes de trabajo que se presenten, incidentes (casi Accidentes) y enfermedades diagnosticadas como laborales. Reportar al jefe inmediato la necesidad de tomar acciones correctivas o preventivas, que correspondan ante no conformidades reales o potenciales del proceso al cual pertenece. Participar en las actividades de capacitación, simulacros y las que sean programadas desde seguridad y salud en el trabajo Participar y contribuir con el cumplimiento de la política y los objetivos del SG-SST
EXPERIENCIA Y COMPETENCIAS TÉCNICAS:
Contar con al menos 1 año de experiencia relevante en protección humanitaria, trabajo social, derechos humanos u otras áreas afines, preferentemente en contextos de trabajo de campo con organizaciones no gubernamentales o entidades sin fines de lucro. Se valorará especialmente experiencia en temas de género, violencia basada en género (VBG) y/o inclusión. Experiencia de trabajo en terreno con personas refugiadas, migrantes, desplazadas internas, comunidades étnicas, sobrevivientes de VBG y/o población OSIEGD. Conocimiento en enfoques diferenciales (AGD). Conocimiento del contexto y la situación humanitaria del departamento de La Guajira. Experiencia y capacidad para entrevistar a personas de todas las edades y procedencias. Buenas habilidades para trabajar con tabletas y computadores. Buenas habilidades en MS Word y Excel. Voluntad y habilidad de aprender. De carácter tranquilo y diplomático, habilidad para crear buen ambiente. Experiencia laboral con ONGS nacionales o internacionales es una ventaja.
EDUCACIÓN REQUERIDA:
Pregrado o título profesional en áreas relacionadas con ciencias sociales o afines, como trabajo social, psicología, sociología, derecho, ciencias políticas, desarrollo internacional o derechos humanos.
REQUISITOS EN TÉRMINOS DE IDIOMAS:
Español. Ingles se considera una ventaja.Todas las funciones de DRC requieren que el titular domine las competencias básicas de DRC:
Lograr la excelencia: centrarse en alcanzar resultados y garantizar procesos eficientes Colaboración: involucrar a las partes relevantes y alentar la retroalimentación Tomar la iniciativa: tomar posesión e iniciativa mientras se busca la innovación Comunicar: escuchar y hablar con eficacia y honestidad. Demostrar de integridad: actuar de acuerdo con la visión y los valores de DRC
Ofrecemos:
La oportunidad de pertenecer a una de las mejores ONG's a nivel mundial. Acceso a más de 1,000 capacitaciones y certificados en línea gratuita. Medicina prepagada, cubrimiento del 100% de la póliza para el empleado y precio especial para beneficiarios. Contrato nacional Obra o Labor con todas las prestaciones de ley. Salario iniciando en ($ 2.462.000 – $ 2.771.000) COP mensual según experiencia y competencias del candidato. Numero de vacantes: 1 Fecha de inicio estimada: 20 de agosto 2025
Proceso de solicitud
Todos los solicitantes deben subir únicamente una carta de presentación (1 página) y una hoja de vida
actualizada (que no supere las 3 páginas) no se reciben más soportes por este medio.
Fecha de cierre de solicitudes: 05 de agosto de 2025 a las 11:59 am Hora Local.
Nota 1: El postulante que aplique a esta convocatoria autoriza a DRC a validar la información personal suministrada en la hoja de vida. Su identificación será comprobada en las bases de datos públicas y privadas con el uso exclusivo de convalidar la información, de acuerdo con nuestras políticas antifraude, lavado de activos y financiación del terrorismo.
Nota 2: El/la postulante que de forma libre y voluntaria deseen hacer parte del proceso de selección para ocupar la posición de la presente convocatoria, deberán observar un estricto apego a las normas que apliquen para la materia (idoneidad en los títulos presentados, ejecución de pruebas de forma personal e individual y veracidad en la información) adhiriéndose a los manuales y Políticas anti fraude de DRC, so pena de declarar descalificado el postulante que incurra en cualquier irregularidad a juicio de la organización, aún por la mera sospecha, e incluso en posibles conductas de tipo penal conforme la legislación colombiana.
Nota 3: La DRC anima a todos los solicitantes a presentar su candidatura y no practica ningún tipo de discriminación en ningún proceso de contratación.
Nota 4: Las solicitudes enviadas por correo electrónico no serán consideradas en la postulación de la vacante.